681 Ofertas de Recursos Humanos en Colombia

Pequeña empresa (20 trabajadores) del sector industrial, ubicada en el norte de Cali, Valle, requiere Ingeniero(a) Industrial o afines, para trabajar de la mano con la gerencia general, y velar por el bienestar de los

trabajadores, mientras contribuye a la adecuada gestión y mejora de los procesos internos de

la compañía.

Responsabilidades

• Realizar auditoría de los procesos internos y promover el mejoramiento continuo.
• Asegurar el proceso de selección y contratación de los trabajadores, así como el retiro
  
  

• Realizar evaluaciones de desempeño y promover el desarrollo de competencias de los
  
  

• Velar de manera continua por el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores.
  
  

• 2 años de experiencia laboral en recursos humanos y auditoría de procesos.
• Persona responsable y comprometida con la mejora continua,
• Habilidades en liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, flexibilidad y negociación.
• Buen manejo de Office, sobre todo Excel
• Conocimiento en Código sustantivo del trabajo, Seguridad y salud en el trabajo.
• Disponibilidad inmediata
  
  

Firma contable Multinacional, ubicada en la ciudad de Bogotá, desea vincular a su equipo de trabajo, profesional en carreras administrativas, psicología o afines, con experiencia comprobable mínima de 2 años en cargos similares.
Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años comprobables en cargos como líder o generalista de recursos humanos.
Excel intermedio.
Conocimientos en seguridad social y legislación laboral, capacitaciones, reclutamiento y contratación de personal, programas de bienestar, elaboración de procesos y procedimientos, evaluaciones de desempeño, presentación de indicadores de gestión.

Funciones:
Dirigir el área de talento humano según las políticas y procesos organizacionales, así como gestionar y diseñar las actividades relacionadas con la dirección de personal, para el cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la firma.

Condiciones laborales:
Contrato a término indefinido.
Horario laboral: Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:30 pm
Trabajo híbrido: (1 o 2 días a la semana presencial) los primeros meses de entrenamiento, la intensidad de asistencia a la oficina es mayor; se brindan todas las herramientas tecnológicas para el trabajo en casa.
Beneficios adicionales: Auxilio de conectividad y bonificación anual de acuerdo con la evaluación de desempeño.
Salario: $3.000.000 más prestaciones legales.

Valoramos a los profesionales apasionados y comprometidos con su trabajo. Ofrecemos un ambiente de trabajo estimulante y colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional.
¡Esperamos recibir tu solicitud y encontrarnos pronto.

-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
2 años de experiencia
Conocimientos: Liderazgo, Reclutamiento, Recursos Humanos
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento, contador, pagador, contralor, accountant, facturista, tesorero, contable

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Gracias por haberte postulado a la oferta de empleo Coordinador de selección bilingue, en Atento .

$4,5 a $5,5 millones COP

Atento es una empresa especializada en productos y servicios de call center, call business.

Esta es tu oportunidad para ser parte de una de las compañías BPO más reconocidas a nivel mundial.

? Perfil Requerido
Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Nivel de inglés avanzado (B2 o superior), con manejo fluido tanto oral como escrito para entrevistas, informes y documentación.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de selección bilingüe, preferiblemente en el sector BPO o contact center.
? Responsabilidades Principales
Liderar y coordinar los equipos de selección para perfiles bilingües y en español, garantizando el cumplimiento de metas y la calidad en los procesos.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo adaptadas a cada campaña, incluyendo el uso de inteligencia artificial y canales innovadores.
Establecer y hacer seguimiento a KPIs como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, tasa de aprobación y rotación temprana.
Coordinar entrevistas, pruebas y evaluaciones, asegurando una experiencia positiva y ágil para el candidato.
Supervisar la correcta aplicación de políticas y protocolos de selección, velando por la trazabilidad y la equidad en cada etapa del proceso.
Ser el punto de contacto entre selección, operaciones y clientes internos para alinear las necesidades de talento.
Generar reportes periódicos con análisis y recomendaciones para la mejora continua de los procesos.
Acompañar auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de estándares y normativas.
Capacitar al equipo de selección en técnicas de entrevista, reclutamiento digital, uso de herramientas tecnológicas y evaluación idiomática.
Fortalecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y entidades clave para la atracción de talento bilingüe.
? Condiciones laborales
? Jornada: Lunes a viernes – Horario administrativo.
? Contrato: Término indefinido.
? Salario: A convenir según experiencia y perfil.
? Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
? Trabajo presencial en Bogotá (Site moderno con todas las herramientas necesarias).

Si cumples con el perfil y buscas un nuevo reto profesional, ¡te queremos en nuestro equipo!

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? Perfil Requerido
Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Nivel de inglés avanzado (B2 o superior), con manejo fluido tanto oral como escrito para entrevistas, informes y documentación.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de selección bilingüe, preferiblemente en el sector BPO o contact center.
? Responsabilidades Principales
Liderar y coordinar los equipos de selección para perfiles bilingües y en español, garantizando el cumplimiento de metas y la calidad en los procesos.
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Supervisar la correcta aplicación de políticas y protocolos de selección, velando por la trazabilidad y la equidad en cada etapa del proceso.
Ser el punto de contacto entre selección, operaciones y clientes internos para alinear las necesidades de talento.
Generar reportes periódicos con análisis y recomendaciones para la mejora continua de los procesos.
Acompañar auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de estándares y normativas.
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? Trabajo presencial en Bogotá (Site moderno con todas las herramientas necesarias).

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Profesional Senior

Universitaria

Psicología

1 año de experiencia

1Vacante

Términos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida)

Gracias por haberte postulado a la oferta de empleo Coordinador de selección bilingue, en Atento .

Con los beneficios exclusivos de elempleo Gold o Silver.

Con el envío de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de Leadersearch S.A.S. (Elempleo). Podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. Dirígete al potencial empleador ante cualquier consulta o reclamo. Para ofertas confidenciales contáctanos a:

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Coordinador de Gestión Humana Generalista

En Sun Valley Investments buscamos un Coordinador de Gestión Humana Generalista para unirse a nuestro equipo. Las principales responsabilidades del cargo incluyen:

1. Asegurar la incorporación oportuna del personal.
2. Implementar y ejecutar el plan de formación y bienestar.
3. Administrar el talento humano en nuestras operaciones mineras.

Requisitos

• Experiencia comprobada como líder de gestión humana, preferiblemente en el sector minero o industrial.
• Formación en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Conocimiento en procesos de selección, manejo de relaciones laborales y gestión de personal.
• Habilidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico.

Ofrecemos

• Alojamiento en la zona.
• Transporte desde Medellín a Segovia.
• Alimentación.
• Salario a convenir, de acuerdo a la experiencia.
• Contrato de obra o labor.

Si cumples con los requisitos y deseas formar parte de un equipo comprometido y en crecimiento, envía tu hoja de vida. ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo!

• Nivel de seniority: Mid-Senior level
• Tipo de empleo: Full-time
• Función laboral: Gestión de proyectos y Tecnología de la Información
• Industria: Gestión de inversiones

Las referencias aumentan tus posibilidades de entrevista en Sun Valley Investments en un 2x.

Recibe notificaciones sobre nuevas ofertas de trabajo de Coordinador de Gestión en Envigado, Antioquia, Colombia .

Ubicaciones recientes: Girardota, Sabaneta y Copacabana, Antioquia, Colombia.

¡En Intelcia Colombia! estamos buscando talentosos Agentes de servicio al cliente para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona apasionada por el servicio al cliente y tienes experiencia previa en Contact Center y BPO ¡esta oportunidad es para ti!
Ofrecemos:
Franja horaria comprendida entre las 1:00 am y las 3:00 Pm (horario rotativo) de Lunes a Viernes. COBERTURA DE RUTA GRATIS
Salario básico de $1.495.002 + Aux de Transporte 200.000 + comisiones.
Contrato con todas las prestaciones de ley (EPS,ARL, FONDO DE PENSION, Y CAJA COMPENSACIÓN FAMILIAR)
Periodicidad de pago mensual.
Contrato Obra labor (NO se firma contrato hora conexión)
Requisitos del puesto:
Experiencia mínima de 6 meses como asesor de servicio al cliente en Call Center horario madrugada o con cliente de España.
Tener estudios Tec, Tecnólogos o profesionales culminados y certificados
Habilidades comunicativas , con capacidad para generar empatía en los clientes.
Orientación al logro de objetivos y resultados.
Capacidad de trabajo en equipo y adaptabilidad a diferentes situaciones.
Disponibilidad para trabajar de Lunes a viernes (Festivos), cumpliendo una jornada laboral de 42 horas semanales.
Si buscas una oportunidad para desarrollarte profesionalmente en el ámbito de atención al cliente, este puesto es ideal para ti. ¡Aplica ahora y únete a nuestro equipo de Asesores de Ventas en Call Center!

Descripción

COORDINADOR(A) DE TALENTO HUMANO | SECTOR EDUCATIVO - BOGOTÁ D.C.

Compañía del sector educativo y de servicios busca un(a) Coordinador(a) de Talento Humano para liderar la gestión integral de personal en cuatro instituciones: colegios, jardín infantil y empresa de transporte. Este rol estratégico tendrá como propósito garantizar procesos efectivos de selección, contratación, capacitación y bienestar, construyendo una cultura organizacional coherente, sostenible y alineada con los valores institucionales.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines.

Especialización en Gerencia de Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).

Conocimientos en Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

Experiencia mínima de 5 años en cargos de coordinación o dirección de talento humano.

Experiencia en instituciones educativas y empresas de servicios/operativas.

Conocimiento de normatividad laboral y educativa.

Manejo integral de nómina, seguridad social y gestión contractual.

Capacidad para liderar equipos diversos: docentes, administrativos, operativos y conductores.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Definir e implementar la planeación estratégica del área de talento humano.

Liderar procesos de selección y contratación garantizando calidad y tiempos óptimos.

Administrar contratos laborales, nómina y seguridad social en cumplimiento con la normativa vigente.

Desarrollar programas de capacitación y formación para el fortalecimiento de competencias.

Implementar sistemas de evaluación del desempeño.

Diseñar e impulsar programas de bienestar y clima laboral.

Fortalecer la comunicación y cultura organizacional en las diferentes instituciones.

FUNCIONES PRINCIPALES

Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.

Gestionar las relaciones laborales, garantizando cumplimiento legal y normativo.

Elaborar e implementar planes de formación y desarrollo.

Aplicar herramientas de evaluación de desempeño y retroalimentación.

Organizar y ejecutar programas de bienestar laboral y actividades de integración.

Monitorear y mejorar indicadores de rotación, retención y satisfacción del personal.

COMPETENCIAS BLANDAS

Liderazgo y gestión de equipos diversos: capacidad para integrar y motivar personal docente, administrativo y operativo.

Comunicación efectiva: asertividad en la relación con diferentes niveles jerárquicos.

Adaptabilidad y gestión del cambio: ajuste rápido a entornos dinámicos.

Ética y transparencia: manejo responsable de la información y decisiones laborales.

Orientación al servicio: enfoque en bienestar y experiencia del colaborador.

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS

Posición estratégica en instituciones educativas y de servicios con alto impacto social.

Contrato a término indefinido.

Salario competitivo según perfil y experiencia.

Ambiente laboral colaborativo y proyectos de bienestar en crecimiento.

Desarrollo profesional al liderar procesos transversales en diferentes organizaciones.

Ubicación

Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

¿Tu HV está preparado para esta vacante?

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No permitas que tu hoja de vida sea descartada sin ser leída.

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¿Tu HV refleja experiencia en selección, gestión contractual, capacitación y bienestar laboral?

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Haz que tu HV trabaje por ti.

DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACION Y OPERACION (FUNZA)

DESCRIPCIÓN GENERAL

Una compañía líder, fabricante e importadora de insumos para la industria de la construcción, está en búsqueda de una persona que lidere integralmente el área de Recursos Humanos. El rol tiene como propósito fortalecer la cultura organizacional, asegurar el cumplimiento normativo y garantizar procesos de talento humano eficientes que apoyen el crecimiento sostenido de la empresa.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o programas administrativos afines.
• Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral, Psicología Organizacional u otras áreas relacionadas (deseable).
• Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.
  
  
  

• Más de 4 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos.
• Manejo obligatorio del software de nómina BUK.
• Experiencia en selección, contratación, administración de personal, nómina, retiros y gestión documental.
• Conocimientos actualizados en normatividad laboral colombiana.
• Certificaciones en SG-SST, nómina electrónica o legislación laboral son valoradas.
  
  
  

• Dirigir procesos de selección, contratación, desarrollo, compensación y bienestar.
• Supervisar y validar la liquidación de nómina y parafiscales en BUK.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo en cada proceso de RRHH.
• Brindar acompañamiento a líderes en temas laborales y disciplinarios.
• Implementar estrategias de retención y fortalecimiento del clima laboral.
• Generar indicadores de gestión y reportes estratégicos para gerencia.
  
  
  

• Coordinar procesos de selección y contratación según necesidades de la operación.
• Gestionar afiliaciones, novedades de nómina, liquidaciones y retiros.
• Administrar la documentación física y digital del personal.
• Acompañar procesos disciplinarios y atender auditorías.
• Proveer soporte directo a la gerencia en todos los temas de talento humano.
• Velar por la aplicación de políticas laborales y de cumplimiento.
  
  
  

• Atención al detalle: clave para la exactitud en nómina y documentación.
• Orientación a resultados: asegurar indicadores de cumplimiento en RRHH.
• Adaptabilidad: capacidad para manejar múltiples procesos en contextos cambiantes.
  
  
  

• Posición estratégica con contacto directo en comité gerencial.
• Contrato indefinido, directo con la empresa, con todas las prestaciones de ley.
• Modalidad 100% presencial en Funza, Cundinamarca.
• Horario de lunes a viernes, jornada completa.
• Salario competitivo de acuerdo con la experiencia.
• Oportunidades de crecimiento en una compañía sólida y en expansión.
• Entorno laboral colaborativo, profesional y enfocado en el bienestar.
  
  
  

Cuéntanos, ¿por qué eres el candidato ideal para esta oferta? 0 caracteres de 2,000

• Proyectos (análisis, desarrollo, gestión y afines)

• Derecho Abogado
• Ingeniería catastral Geodesia
• Ingeniería ambiental

• El Bagre

• Firmas de consultoría empresarial

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Salario confidencial COP

Proyectos (análisis, desarrollo,. / Otras

Industria de la empresa

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• Director/a de proyecto - gestión predial y compensación ambiental

Gracias por haberte postulado a la oferta de empleo Director/a de proyecto - gestión predial y compensación ambiental

Salario confidencial COP

Proyectos (análisis, desarrollo,. / Otras

- Ubicación del proyecto: Municipios de El Bagre, Zaragoza, Caucasia y Nechí (Antioquia)
- Tipo de vinculación: Contrato termino fijo
- Modalidad: Virtual con desplazamientos a campo

- Objetivo del cargo:
Liderar la ejecución integral del componente de gestión predial en el marco del proyecto de compensación ambiental por pérdida de biodiversidad. Supervisar la planeación, ejecución y seguimiento de todas las fases del proceso predial, articulando al equipo técnico, jurídico, social y ambiental, garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con las autoridades ambientales y las comunidades.

- Perfil requerido:
* Profesional titulado en Derecho, Ingeniería Catastral, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental o carreras afines.
* Experiencia mínima de ocho (8) años en gestión predial, tierras o inmobiliaria, incluyendo la coordinación de equipos técnicos multidisciplinarios.
* Conocimiento y experiencia en proyectos en el sector minero-energético o infraestructura.
* Deseable conocimiento del contexto territorial del Bajo Cauca antioqueño y Sur de Bolívar.
* Habilidades en liderazgo, planeación estratégica y relacionamiento institucional.

- Ubicación del proyecto: Municipios de El Bagre, Zaragoza, Caucasia y Nechí (Antioquia)
- Tipo de vinculación: Contrato termino fijo
- Modalidad: Virtual con desplazamientos a campo

- Objetivo del cargo:
Liderar la ejecución integral del componente de gestión predial en el marco del proyecto de compensación ambiental por pérdida de biodiversidad. Supervisar la planeación, ejecución y seguimiento de todas las fases del proceso predial, articulando al equipo técnico, jurídico, social y ambiental, garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos con las autoridades ambientales y las comunidades.

- Perfil requerido:
* Profesional titulado en Derecho, Ingeniería Catastral, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental o carreras afines.
* Experiencia mínima de ocho (8) años en gestión predial, tierras o inmobiliaria, incluyendo la coordinación de equipos técnicos multidisciplinarios.
* Conocimiento y experiencia en proyectos en el sector minero-energético o infraestructura.
* Deseable conocimiento del contexto territorial del Bajo Cauca antioqueño y Sur de Bolívar.
* Habilidades en liderazgo, planeación estratégica y relacionamiento institucional.

Coordinador supervisor o especialista

Especialización

Derecho Abogado

Ingeniería catastral Geodesia

Ingeniería ambiental

8 años de experiencia

1Vacante

Términos que coinciden entre tu perfil y la oferta de trabajo (agrégalos dentro de tu hoja de vida)

Correo electrónico amigo

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Tu correo electrónico

Postulación exitosa

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Con el envío de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de Leadersearch S.A.S. (Elempleo). Podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. Dirígete al potencial empleador ante cualquier consulta o reclamo. Para ofertas confidenciales contáctanos a:

Pertenece al sector de la economia Solidaria

En la Universidad Cooperativa de Colombia estamos comprometidos con la equidad de género, el respeto por la diversidad y la interculturalidad. Por ello, rechazamos cualquier forma de discriminación y violencia. Nos esforzamos por cerrar brechas de género y eliminar los techos de cristal, brindando igualdad de oportunidades a hombres, mujeres y la comunidad LGTBIQ+. Invitamos a hombres, mujeres y población diversa a ser parte de este propósito.

Se requiere profesional en psicología o administración de empresas, con especialización en administración de empresas, comunicación en desarrollo social, psicología educativa o psicología social. Se requiere experiencia mínima de 2 años liderando procesos de bienestar en instituciones de educación superior, incluyendo coordinación de programas de bienestar, salud mental, fidelización y gestión de clientes. Es importante que la persona tenga habilidades en el paquete Office y manejo de plataformas de comunicación.

El empleo es presencial, por lo que las personas postulantes deben residir en Montería o estar dispuestas a trasladarse.