52 Ofertas de Socio de Negocio en Colombia

Descripción del puesto: Director Comercial

Estamos en la búsqueda de un KAM para unirse a nuestro equipo en el Eje Cafetero. Podrás residir en Pereira o Armenia. Si eres una persona apasionada por las ventas y tienes una visión estratégica en el área comercial, ¡esta posición es para ti!

En este rol, tendrás la responsabilidad de gestionar y desarrollar la estrategia comercial de la empresa, identificando oportunidades de negocio, estableciendo relaciones clave con clientes y generando cierres exitosos en las negociaciones.

Buscamos a alguien proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en un entorno híbrido. La formación universitaria es un requisito indispensable para este puesto, así como experiencia previa en puestos de dirección en el área comercial.

Si te consideras un líder, con sólidos conocimientos en ventas y negocios, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo en el Eje Cafetero! ¡Aplica ahora y únete a una empresa con más de 20 años de experiencia en el mercado de Headhunting y Consultoría en Talento Humano!

Profesional en carreras administrativas, marketing o psicología con experiencia en ventas de servicios B2B. Pasión por las ventas y el aprendizaje continuo.

Excelentes habilidades de relacionamiento corporativo, comunicación efectiva y disposición para el desarrollo continuo son las competencias que buscamos en este líder.

Indispensable tener carro, disponibilidad para desplazarse en el Eje Cafetero y Valle.

Salario básico de $3.000.000, auxilio de movilización de $600.000, y comisiones sin techo.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).

Queremos que hagas parte de nuestro equipo en el Eje Cafetero.

Somos una firma de Headhunting y Consultoría en Talento Humano con más de 20 años en el mercado.

Descripción del puesto: Director Comercial

Estamos en la búsqueda de un KAM para unirse a nuestro equipo en el Eje Cafetero. Podrás residir en Pereira o Armenia. Si eres una persona apasionada por las ventas y tienes una visión estratégica en el área comercial, ¡esta posición es para ti!

En este rol, tendrás la responsabilidad de gestionar y desarrollar la estrategia comercial de la empresa, identificando oportunidades de negocio, estableciendo relaciones clave con clientes y generando cierres exitosos en las negociaciones.

Buscamos a alguien proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en un entorno híbrido. La formación universitaria es un requisito indispensable para este puesto, así como experiencia previa en puestos de dirección en el área comercial.

Si te consideras un líder, con sólidos conocimientos en ventas y negocios, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo en el Eje Cafetero! ¡Aplica ahora y únete a una empresa con más de 20 años de experiencia en el mercado de Headhunting y Consultoría en Talento Humano!

Profesional en carreras administrativas, marketing o psicología con experiencia en ventas de servicios B2B. Pasión por las ventas y el aprendizaje continuo.

Excelentes habilidades de relacionamiento corporativo, comunicación efectiva y disposición para el desarrollo continuo son las competencias que buscamos en este líder.

Indispensable tener carro, disponibilidad para desplazarse en el Eje Cafetero y Valle.

Salario básico de $3.000.000, auxilio de movilización de $600.000, y comisiones sin techo.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado).

Queremos que hagas parte de nuestro equipo en el Eje Cafetero.

Somos una firma de Headhunting y Consultoría en Talento Humano con más de 20 años en el mercado.

DESCRIPCIÓN

Desde Gestiónitas seleccionamos un/a Responsable de Desarrollo de Negocio para Importante Empresa especializada en el desarrollo de proyectos de llave en mano de automatización y digitalización para el Sector Industrial, con una extensa trayectoria en el Sector.

En dependencia de la Dirección de la Empresa, su misión será impulsar el crecimiento y expansión comercial de la Compañía, detectando oportunidades, estableciendo relaciones estratégicas y dirigiendo iniciativas para ampliar la cartera de clientes y proyectos, maximizando el volumen, el valor y la gestión de la postventa.

FUNCIONES

• Investigación de mercado: detectar tendencias, oportunidades y necesidades.
• Estrategia comercial: diseñar planes de acción para incrementar cuota y presencia.
• Prospección: captar clientes potenciales y alianzas.
• Gestión de relaciones: fidelización y alineación con equipos técnicos.
• Negociación contractual: asegurar condiciones óptimas y cumplimiento.
• Seguimiento y análisis: monitorizar KPI’s del éxito comercial.

REQUISITOS

Formación/ experiencia

• Titulación Universitaria Superior, valorándose especialmente una Ingeniería Informática o en Telecomunicación o un Grado en Administración y Dirección de Empresas.
• Se valorará formación adicional de Postgrado en Gestión comercial y/o Marketing o MBA.
• Al menos 4 años de experiencia en puestos de similar responsabilidad, preferentemente en sectores industriales. Se valorará fundamentalmente su capacidad de análisis de mercado y de planificación comercial.
• Deberá aportar conocimientos sólidos de Ofimática de gestión, así como de la utilización de CRM.

Rango Salarial

En función de experiencia y valía del Candidato.

Residencia

Se requiere residencia en Granada o en Sevilla y disponibilidad para realizar viajes.

Si estás interesado/a y cumples el perfil, puedes hacernos llegar tu CV actualizado a

Objetivo del Rol

Maximiza el crecimiento de las ventas para ofertas de servicio completas y complejas, en consonancia con la estrategia y los objetivos de la empresa, mediante el uso de tecnología de la información y herramientas de ventas para interactuar eficazmente con una amplia variedad de audiencias objetivo. Logra los objetivos de ventas colaborando y liderando equipos transversales de alto desempeño. Identifica clientes potenciales, apoya en actividades de desarrollo comercial y ventas, contribuyendo así a nuevas ganancias comerciales.

Funciones Principales

• Logra y/o supera los objetivos de ventas y ebitda del negocio mediante la colaboración con el equipo comercial. Mejorando el proceso de ventas mediante el análisis de una amplia gama de canales de nuevos clientes y la consecución de nuevos clientes.

• Participa en reuniones estratégicas y defensas de ofertas según sea necesario.

• Participar en reuniones estratégicas con clientes en conjunto con el equipo comercial.

• Se comunica directamente con la gerencia de ventas y los colegas de ventas para garantizar la consistencia del enfoque y los resultados estandarizados para comunicar claramente el desempeño de las ventas y la información relacionada con los clientes internos y externos.

• Contribuye al desarrollo de materiales de comunicación personalizados (por ejemplo, propuestas proactivas, materiales de marketing relacionados) utilizados para desarrollar aún más las relaciones con los clientes.

• Maximiza las ventas mediante la utilización efectiva de materiales de ventas y marketing, bases de datos y tecnologías apropiadas.

• Mantiene registros en los sistemas de informes requeridos (p. ej., CRM – SalesForce.com); reportar llamadas diarias y producir informes de manera precisa y oportuna.

• Mantiene informado al Gerente sobre los cambios en los proyectos, las actividades de la competencia y otros cambios en el mercado.

•Liderar los procesos y áreas transversales que soportan la operación del negocio

•Liderar el desarrollo e implementación de nuevas soluciones y de análisis de información, a partir de fuentes de información internas y externas del negocio.

Requisitos del Rol

- Profesional en Administración de Empresas, Negocios, Comercio Exterior, Ingeniera industrial o Similares

- Alrededor de 4 años de experiencia en roles como marketing, comercial, inteligencia de mercados preferible de la Industria Farmacéutica.

- Nivel de inglés B2

- Manejo del Paquete Office

IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries. We create intelligent connections to accelerate the development and commercialization of innovative medical treatments to help improve patient outcomes and population health worldwide . Learn more at

En PPU, firma de abogados full service con presencia en Santiago (Chile), Bogotá y Barranquilla (Colombia), y Lima (Perú), estamos buscando un/a Analista de Datos para nuestro equipo de Desarrollo deNegocio con visión estratégica, creatividad e iniciativa.

Si te entusiasma la idea de impulsar el crecimiento de una firma regional en un entorno dinámico y de alto impacto, este puede ser el siguiente gran paso en tu carrera profesional.

Requisitos:

• Profesional en Ingeniería Industrial, Estadística, Administración, Economía, Sistemas o afines.

• Alrededor de 2 años de experienciaen roles relacionados con análisis de datos, automatización de reportes o inteligencia de negocio.

• Dominio avanzado de Microsoft Excel (funciones, macros, etc.).

• Experiencia en Power BI (creación de dashboards, modelamiento de datos, actualización de informes).

• Conocimiento de Microsoft Dynamics (valorable especialmente en módulos de ventas o financieros).

Responsabilidades:

• Apoyo en la implementación y desarrollo de Mycrosoft Dynamics CRM
• Desarrollar y mantener dashboards e informes automáticos en Power BI.
• Identificar procesos repetitivos y proponer soluciones de automatización o simplificación.
• Apoyar al equipo en la toma de decisiones con información confiable, actualizada y visualmente clara.
• Garantizar la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos operativos.

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Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

It's more than a job

This Kuehne+Nagel Human Resources role covers recruiting, compensation, talent management and. toys. Yes, toys. Because your efforts create a functional and positive workplace that allows teams to stay focused on helping toy manufacturers, for example, get their products to stores and children around the world. Working in HR at Kuehne+Nagel brings more joy than we imagine.

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The HR Business Partner performs duties associated with all of the different functional HR areas , including employee relations, Training, Development, Culture, employment, and compensation and benefits. Partners with other HRBP´s business unit and COE, diagnoses performance issues and learning needs, identifies appropriate training-based solutions, and develops Leadership learning frameworks to facilitate achievement of the individual business unit’s goals. Work closely with BU heads to understand better the needs and strengthten key HR processes.

How you create impact

• Assist with recruitment activities as needed (e.g., review applications, interview)
• Coach, counsel, and guide managers before the execution of employee Life cycle - key processes
• Develop and promote feedback mechanisms for employees to influence the continuous improvement of HR Key processes & company results
• Drive people processes to ensure that employees’ capabilities meet current and future standards
• Maintain close contact with the HR team to ensure alignment with corporate and business unit, HRBP´ and the HR coordinators team
• Manage specific projects as determined in the HR planning process and participate in functional and cross-functional initiatives
• Support, ensure and monitor that employee performance evaluations are completed in a timely / quality manner.
• Support line management in forecasting and planning talent pipeline requirements.
• Analyze and improve existing L&D frameworks and adjust a skills matrix according business needs.
• Establish a project plan and conduct a cost/benefit analysis for any recommendations made to business units.
• Evaluate and analyze the general training requirements, business objectives, desired results and limitations of the business unit in order to guarantee closing gaps or develop potentialities.
• Partner with business units and other HR functions to ensure consistency of HR strategy & organization initiatives and procedures.
  
  

• Bachelor Degree
• 5 years of experience in Human Resources issues, comprehensively managing the key sub-processes of the area.
• Fluent English
• Previous experience in a warehouse environment is preferred.
• Experience in the administration of benefits and compensation programs as well as other HR programs such as Culture, engagement, DEI - General knowledge of employment laws and practices, experience in designing and developing comprehensive learning programs - Experience leading development sessions and 360° feedback - supporting and building Individual & Group development plans.
• Capacity to understand people issues impacting the business and how the business can create profit and value.
• Skill in project management, resource management, and strategic planning
• Ability to reach agreements and consensus despite differing goals and priorities
• Capacity to understand problems and issues in the context of the bigger picture and understand relationships among subcomponents
• Ability to use research methods effectively, including data collection, diagnostic, and analytical skills
  
  

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Distribution and Supply Chain
• Industries Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage

Referrals increase your chances of interviewing at Kuehne+Nagel by 2x

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We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

We're Hiring: HR Business Partner (Remote – Full Time)

Hi there!

We’re Scale Up, and we’re on the lookout for a talented HR Business Partner. If you’re passionate about people, processes, and building a great work culture, we’d love to hear from you!

About The Client

Our client is a leading ground transportation solutions provider, dedicated to simplifying the travel experience for millions of users worldwide. They offer a comprehensive marketplace for ground transportation, integrating services from shuttle buses to luxury limousines. Their innovative technology ensures a smooth booking process, and their commitment to quality service guarantees a reliable and stress-free travel experience.

As a growing startup operating in a fully remote and multicultural environment, they are now focused on strengthening their internal operations and building the foundations for long-term, people-centered growth. With a team distributed across multiple countries and time zones, they foster a dynamic, collaborative, and agile culture — one that values ownership, continuous learning, and customer obsession.

About The Role

You’ll have a key part in shaping and driving the company’s People strategy by creating, improving, and rolling out HR processes across the whole employee journey. Working closely with leadership, you’ll be a trusted partner while also handling the day-to-day HR tasks—balancing big-picture thinking with getting things done.

This is a fully remote role that needs someone who takes ownership, is proactive, and can build solid HR foundations in a fast-moving startup environment. You’ll be leading the setup and continuous improvement of core People processes, working mostly solo for now.

Responsibilities

• Recruitment and Selection Lead the full hiring process from start to finish: gather role requirements with hiring managers, write and post job descriptions, screen candidates, conduct interviews, manage candidate communications, and support a smooth onboarding experience for new hires.
• HR Process Design & Documentation Create, implement, and continuously improve scalable HR policies, workflows, and internal guidelines across the employee lifecycle. Make sure everything is well-documented and accessible for a fully remote and distributed team.
• Employee Relations & Culture Act as a go-to resource for employees, fostering a positive work environment through active listening, conflict mediation, and culture-building initiatives that promote inclusion, trust, and collaboration.
• Engagement & Team Experience Keep a pulse on how the team is feeling through regular feedback, surveys, or informal check-ins. Use that input to launch initiatives that boost morale, recognition, and connection, especially important in a remote setup.
• Performance Management Design and roll out a performance management process that works for the entire company. You’ll define how and when feedback is given, how goals are set and tracked, and how people grow in their roles. A big part of this will also be helping managers become better leaders—coaching them on how to evaluate their team fairly, give useful feedback, and support their team members' development over time.
• Performance, Compensation & Benefits Oversee performance review cycles and ensure outcomes are linked to promotions, raises, or development plans. Design fair and competitive compensation and benefits structures across regions, and support the administration of payroll, bonuses, and incentive programs.
• People Analytics Collect and analyze key HR metrics (e.g. time to hire, turnover rates, engagement trends) to generate insights and recommend actions that support business and people goals.
  
  

• 5+ years of progressive experience in HR, with at least 2+ years working in startups or fast-scaling environments where things move quickly and change often.
• Proven experience designing, implementing, and owning HR processes from scratch:you’ve built things like performance frameworks, onboarding flows, feedback cycles, or compensation structures, and you know how to tailor them to fit a growing team.
• Strong track record working remotely with decentralized, multicultural teams, ideally across multiple time zones. You’re comfortable building relationships and solving problems without needing to be in the same room (or country) as your colleagues.
• Previous experience supporting or working for U.S.-based companies, with a strong understanding of cultural expectations, work rhythms, and communication styles in that context.
• Autonomous and proactive: you don’t wait for instructions. You spot what needs to be done, take the lead, and move things forward with minimal oversight.
• Strategic but hands-on: you can partner with leadership on big-picture people topics, and then roll up your sleeves and make them happen yourself.
• Comfortable coaching managers and supporting leadership development. You know how to guide people leaders through tough conversations, org changes, and team growth.
• Solid understanding of compensation and benefits frameworks, and how to adapt them across regions in a fair, consistent, and scalable way.
• Experience selecting and implementing HR tools and systems (ATS, HRIS, survey tools, etc.) and ensuring adoption across the company.
• Excellent communication skills in English (written and spoken): close to native level. You’re clear, empathetic, and confident in all kinds of conversations.
• Adaptable and calm under pressure. You thrive in fast-changing environments, handle ambiguity well, and are excited (not overwhelmed) by the idea of helping build something from the ground up.