922 Ofertas de Selección de Personal en Colombia

Analista de selección de personal Senior en Atento Colombia Oficial | Especialista en Recursos Humanos

Estamos buscando un/a Coordinador/a de Selección Bilingüe para nuestro equipo en Atento Colombia. ¿Te apasiona el reclutamiento estratégico y tienes habilidades de liderazgo? Esta es tu oportunidad para ser parte de una de las compañías BPO m e1s reconocidas a nivel mundial.

• Profesional en Psicolog eda, Administraci f3n, Recursos Humanos o carreras afines.
• Nivel de ingl e9s avanzado (B2 o superior), con manejo fluido tanto oral como escrito para entrevistas, informes y documentaci f3n.
• Experiencia m ednima de 2 a 3 a f1os en procesos de selecci f3n biling fcue, preferiblemente en el sector BPO o contact center.

• Liderar y coordinar los equipos de selecci f3n para perfiles biling fcues y en espa f1ol, garantizando el cumplimiento de metas y la calidad en los procesos.
• Dise f1ar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo adaptadas a cada campaña, incluyendo el uso de inteligencia artificial y canales innovadores.
• Establecer y hacer seguimiento a KPIs como tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, tasa de aprobaci f3n y rotaci f3n temprana.
• Coordinar entrevistas, pruebas y evaluaciones, asegurando una experiencia positiva y r e1pida para el candidato.
• Supervisar la correcta aplicaci f3n de pol edticas y protocolos de selecci f3n, velando por la trazabilidad y la equidad en cada etapa del proceso.
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• Generar reportes per edodicos con an e1lisis y recomendaciones para la mejora continua de los procesos.
• Acompa f1ar auditor edas internas y externas, asegurando el cumplimiento de est e1ndares y normativas.
• Capacitar al equipo de selecci f3n en t e9cnicas de entrevista, reclutamiento digital, uso de herramientas tecnol 00f3gicas y evaluaci f3n idiom e1tica.
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Si cumples con el perfil y buscas un nuevo reto profesional, 3te queremos en nuestro equipo!

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• Auxiliar de selecci f3n con e9nfasis en procesos de reclutamiento
• Analista de Capacitataci f3n y entrenamiento Experiencia en areas de Gesti f3n humana

Analista de Selección de Personal (Por Temporada)

Palabras Clave

• Analista de Selección
• Especialista en Reclutamiento
• Consultor de Selección
• Coordinador de Selección
• Reclutador

Únete a nuestra empresa líder como Analista de Selección de Personal por Temporada Estamos en busca de un profesional apasionado por el talento humano para formar parte de nuestro dinámico equipo de Gestión Humana. Como Especialista en Reclutamiento, tendrás la oportunidad de impactar directamente en la formación de equipos excepcionales. Si eres Consultor de Selección con experiencia en procesos masivos y te motiva trabajar en un entorno ágil, queremos conocerte Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento en el sector de Recursos Humanos. Ven y ayuda a construir el futuro de nuestra empresa.

Responsabilidades

• Ejecutar el proceso completo de selección de personal.
• Publicar vacantes en diferentes plataformas y gestionar la recepción de candidaturas.
• Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicotécnicas a los candidatos.
• Asegurar la cobertura de perfiles dentro de los plazos establecidos.
• Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para mejorar los procesos de selección.

Requerimientos

• Tecnólogo o profesional en psicología.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos masivos de reclutamiento y selección.
• Capacidad para trabajar con altos volúmenes de vacantes de manera ágil y efectiva.
• Habilidades interpersonales y de comunicación sobresalientes.
• Proactividad y meticulosidad en la gestión de procesos de selección.

Nivel De Educación

• Tecnólogo

Sectores Laborales

• Recursos Humanos

Cargo

• Analista

Otras Habilidades
Habilidades técnicas:

• Pruebas psicotécnicas
• Gestión de reclutamiento

Habilidades Interpersonales

• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo

Información General

• Cargo: Reclutadora Masiva de Personal
• Área: Recursos Humanos / Talento Humano
• Nivel: Analista / Profesional
• Reporta a: Gerencia
• Tipo de Contrato: Fijo / Indefinido

Propósito del Cargo

Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento masivo para posiciones operativas y administrativas de alta demanda (conductores, auxiliares, operarios, bodegueros, mensajeros, etc.), garantizando el cumplimiento de las metas de contratación en tiempos definidos y con candidatos que cumplan los estándares de la empresa.

Funciones Principales

Reclutamiento Masivo

• Publicar vacantes en diferentes portales de empleo, redes sociales, ferias laborales, bases de datos y convenios externos.
• Realizar filtros telefónicos y virtuales a gran volumen de candidatos.
• Coordinar entrevistas grupales e individuales.
• Diseñar y aplicar pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias.
• Ejecutar dinámicas de grupo y assessment center para selección rápida y masiva.

Gestión de Fuentes de Reclutamiento

• Generar alianzas con SENA, cajas de compensación, universidades, alcaldías, bolsas de empleo y comunidades locales.
• Administrar bases de datos de candidatos y mantener actualizado el banco de hojas de vida.

Selección y Validación

• Realizar verificación de referencias laborales, familiares y comerciales.
• Coordinar exámenes médicos ocupacionales y validación de documentos (licencias, antecedentes, certificados).
• Garantizar el cumplimiento de requisitos legales y normativos para la contratación.

Seguimiento y Reporte

• Hacer seguimiento a indicadores de reclutamiento: tiempos de cierre, fuentes más efectivas, número de vacantes cubiertas.
• Reportar avances a la Coordinación de Talento Humano y áreas solicitantes.
• Participar en estrategias de retención y bienestar laboral.

Requisitos del Cargo

• Formación Académica: Profesional o tecnólogo en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
• Experiencia:
• Mínimo 2 años en reclutamiento masivo de personal (preferiblemente en sectores de transporte, logística, retail, call center, construcción o seguridad).
• Conocimientos:
• Técnicas de entrevistas grupales e individuales.
• Manejo de pruebas psicotécnicas.
• Manejo de bases de datos y ATS (Applicant Tracking System).
• Legislación laboral básica colombiana.
• Competencias Clave:
• Organización y planeación.
• Orientación al resultado y cumplimiento de metas.
• Comunicación asertiva y capacidad de persuasión.
• Trabajo bajo presión.
• Habilidad para relacionamiento y trabajo en equipo.

Condiciones Laborales

• Lugar: Oficina principal y desplazamientos según convocatorias externas.
• Jornada: Tiempo completo (presencial, híbrido o remoto dependiendo de la estrategia de reclutamiento).
• Salario de Referencia: Entre $ – $ COP mensuales + prestaciones de ley (ajustable según experiencia y ciudad).

En Avinal, empresa del sector avícola con más de 53 años de trayectoria en la producción y comercialización de biomasa a nivel nacional, nos dedicamos a llevar a la mesa de los colombianos un producto fresco y de calidad para acompañar su alimentación diaria.

Estamos en búsqueda de un(a)
Analista de Selección de Personal
, quien será responsable de llevar a cabo procesos de selección completos, desde la publicación de ofertas laborales hasta la realización de entrevistas y contratación de candidatos. Esta posición es de tiempo completo, modalidad presencial en nuestras oficinas ubicadas en
Medellín
.

Entre sus funciones principales se encuentran: la evaluación de perfiles, coordinación con diferentes áreas para definir requerimientos de talento, aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas, y la implementación de estrategias para mejorar los procesos de atracción y selección. También participará en procesos de selección masivos y tendrá contacto directo con bolsas de empleo a nivel nacional.

Requisitos:

• Profesional en Psicología con enfoque organizacional.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento, preselección y entrevistas, especialmente para cargos operativos.
• Experiencia en procesos masivos de selección y manejo de bolsas de empleo.
• Conocimientos en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Habilidades interpersonales, comunicación efectiva, trabajo en equipo y orientación al servicio.

Ofrecemos:

• Contrato directo con la organización.
• Salario competitivo + beneficios corporativos.
• Oportunidad de desarrollo profesional en una compañía sólida, con propósito y proyección.
• Ambiente laboral colaborativo y comprometido.

Si estás interesado(a) en ser parte de nuestro equipo, envía tu hoja de vida al correo

con el asunto:
Analista de Selección – Medellín
.

Te esperamos para seguir creciendo juntos y transformar el campo colombiano

Importante laboratorio requiere para su equipo de trabajo Analista de Selección.

Profesional en psicología, con experiencia mínimo de 3 años manejando procesos de selección

Nuestra Empresa ofrece un Horario de Lunes a viernes - Contrato indefinido - atractivo paquete salarial - 100% presencial.

Grupo Empresarial Protección está en búsqueda de un/a Supervisor/a de Fidelización y Retención – Call Center

Bogotá |

Si tienes:

Profesional en carreras administrativas o afines

2 años de experiencia supervisando equipos en call center

Buen manejo de Excel (intermedio - avanzado)

Experiencia liderando personal

Modalidad: 100% presencial

Horario: lunes a viernes 8am-5pm, 2 sábados medio día

Contrato: Término indefinido

Salario: $ variable aprox. $200.000

Función principal: Liderar equipo de asesores en campañas de retención y encuestas de satisfacción.

¿Te interesa? Postúlate enviando tu HV al correo: o escríbeme por mensajero directo.

Company:
 Kattan People

Employment:
 Full-time

Kattan People is growing, and we're looking for a Senior Recruiter who lives and breathes sourcing and can hire across both 
tech
 and 
non-tech
 roles. If you're a hands-on talent partner who can build pipelines from scratch, influence stakeholders, and deliver a great candidate experience in English-first environments—let's talk.

What you'll do

• Own full-cycle recruitment across tech (e.g., engineering, data, product) and non-tech (e.g., operations, sales, marketing) roles.
• Design and execute advanced sourcing strategies (Talent mapping, referrals, communities, events).
• Run structured screens and competency-based interviews; guide candidates smoothly through every stage.
• Advise hiring managers on scoping, market intel, interview plans, and offers.
• Track and improve hiring metrics (time-to-fill, pipeline health, offer-accept, quality of hire).
• Maintain clean ATS data and clear comms; produce regular hiring reports.
• Champion candidate experience and inclusive hiring practices; support employer brand projects.

What you'll bring

• 5+ years
   of full-cycle recruiting with a strong sourcing toolkit.
• Proven success hiring for 
  both tech and non-tech
   positions.
• Fluent English
   (written and spoken); confident communicator with senior stakeholders.
• Comfortable operating in fast-moving, high-growth environments (agency or in-house).
• Proficiency with ATS and recruiting tools (e.g., Greenhouse, Lever, LinkedIn Recruiter or similar.).
• Data-driven mindset and a bias for action.

Nice to have:
 Experience building hiring processes, interview training, or employer branding initiatives.

What we offer

• Impactful role with autonomy and clear outcomes.
• Collaborative team, modern tooling, and room to grow.
• Competitive compensation package.

Descripción de la empresa
Indica aquí los detalles.

Descripción del puesto
Como Analista de selección de personal en Lexco S.A., serás responsable de gestionar todo el proceso de contratación, desde la publicación de vacantes hasta la selección de los candidatos adecuados. Tus tareas diarias incluirán la revisión de currículums, realización de entrevistas, evaluación de candidatos y coordinación con otros departamentos sobre las necesidades de personal. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Bogotá, D.C.

Requisitos

• Aptitudes interpersonales y de comunicación para interactuar eficientemente con los candidatos y los equipos internos.
• Habilidades analíticas para evaluar de manera efectiva los perfiles de los candidatos.
• Experiencia en procesos de contratación y entrevistas para seleccionar al mejor talento.
• Conocimiento en herramientas y técnicas de selección de personal será muy valorado.
• Experiencia utilizando diversas fuentes de búsqueda y reclutamiento de candidatos
• Díseño y aplicación de pruebas psicotécnicas y prácticas.

The ideal candidate will be comfortable meeting new people frequently and have an ability to determine a candidate's potential through clever questions. They should have excellent organizational skills in order to build and maintain a pipeline of prospective candidates. Additionally, they should be committed to both meeting and exceeding assigned quotas.

Responsibilities

• Maintain and develop pipeline of eligible candidates for future open positions
• Conduct interviews via phone or in-person
• Qualify or reject candidates based on interview feedback and resume reviews
• Serve as contact person for questions from candidates
• Meet weekly quotas related to calls and emails

Qualifications

• Bachelor's degree
• Effective communication skills
• Strong organizational and interpersonal skills
• Experience working with Microsoft Office suite
• High-energy and passion
• Demonstrated ability to meet quotas