183 Ofertas de Relaciones Laborales en Colombia

PURPOSE AND SCOPE:

Management of the labor relations processes of the Production Plant seeking to design, develop, implement, follow up on policies, plans, programs, procedures and relations between workers, managers and the company, through an effective and efficient management, by controlling the activities involved in the HR administration process.

PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Analyze, execute and follow up on all labor relations processes at the Site.
• Provides expert, reliable and comprehensive advice across the full spectrum of the HR function on a wide range of employee relations.
• Handles highly complex and confidential matters related to human resources, human rights and regulatory compliance, ethical and legal investigations for the company.
• Follow up on medical incapacity, daily absenteeism and accident cases.
• Support in updating rules and procedures, regulations, overtime, permits before the Ministry of Labor.
• Elaboration of special contracts other yes, substitutions, contract assignments.
• Reporting of payroll news related to procedures of the Labor Relations area.
• Conduct investigations of GID cases, employees or groups of employees.
• Actively participate in the induction of the Labor Relations area for temporary staff, students and direct personnel of the Company.
• Submit the support of requests and updates of life and accident insurance to the insurance intermediary.
• Ensure compliance with the collection of disability payments over 180 days.

EDUCATION AND LICENSES:

Professional in careers related to law, HR, administration.

All appropriate state licensure, education, and training (if any) required.

Demonstrated commitment to organization culture, values, and customer service standards.

EXPERIENCE AND REQUIRED SKILLS:

Minimum 4 years managing labor relations processes. Experience in manufacturing and logistics operations. Desirable experience in a multinational company.

Language : Advanced English.

Coordinador(a) de Relaciones Laborales en Coéxito S.A.S.

En Coéxito S.A.S., líder en el sector automotriz con más de 70 años de trayectoria, estamos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales. Este cargo, estará liderando y ejecutando la aplicación de los procesos de relaciones laborales de la Compañía, contribuyendo al cumplimiento de normas y procedimientos.

Requerimientos

• Profesional en Derecho.
• Especialización en Derecho Laboral o áreas afines.
• Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de relaciones laborales individuales y colectivas.
• Preferiblemente con experiencia en empresas del sector industrial o afines.
  
  

• Experiencia en liquidación de nómina y estructuración de presupuesto
• Sede: Medellín, Antioquia

Acerca de nuestro cliente

Nuestro cliente es una compañía colombiana del sector moda con presencia internacional, reconocida por su diseño vanguardista, alto enfoque en calidad y compromiso con el talento local. Actualmente se encuentra en un proceso de transformación organizacional impulsado por una nueva visión corporativa, que busca fortalecer sus procesos internos y elevar el estándar de gestión humana con una cultura basada en la confianza, la disciplina y la pasión.

Descripción

• Liderar la estructuración, proyección y seguimiento del presupuesto anual de nómina, incluyendo cargas prestacionales;
• Ejecutar y supervisar el proceso completo de liquidación de nómina para más de 450 colaboradores (directos y temporales);
• Controlar y analizar la ejecución mensual del presupuesto de nómina, generando alertas y recomendaciones;
• Administrar relaciones laborales con un enfoque estratégico, preventivo y humano;
• Asegurar el cumplimiento normativo en temas laborales y tributarios;
• Gestionar y auditar novedades de nómina, seguridad social y pagos prestacionales;
• Automatizar reportes e indicadores utilizando Excel avanzado y Power BI;
• Utilizar SIESA para la gestión eficiente de la nómina y reportes relacionados;
• Servir como referente técnico y mentor para un equipo de 2 auxiliares;
• Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional y al clima laboral.

Perfil buscado (h/m)

• Profesional en áreas como Contaduría, Administración, Ingeniería Industrial o afines;
• Con al menos 5 años de experiencia liderando procesos de liquidación de nómina y presupuesto de nómina;
• Experto en SIESA, con conocimiento profundo del sistema aplicado a nómina y costos laborales;
• Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, validaciones, macros) y conocimientos en Power BI;
• Conocimiento actualizado en legislación laboral colombiana;
• Perfil confiable, discreto y riguroso en el manejo de información sensible;
• Capacidad para estructurar y controlar presupuestos, con visión analítica y orientación al detalle;
• Experiencia liderando equipos, idealmente con acompañamiento a perfiles junior;
• Afinidad con una cultura dinámica, joven y enfocada en la moda, con gusto por el trabajo bien hecho;
• Estilo de liderazgo cercano, técnico y humano, alineado con los valores de confianza, disciplina y pasión;
• Abierto a trabajar en un modelo híbrido (3x2) y con motivación por ser parte de un entorno en transformación.

Qué Ofrecemos

• Trabajo híbrido en la ciudad de Medellín;
• Contrato a término indefinido con beneficios extralegales;
• Oportunidades de crecimiento;
• Capacitaciones y cursos de inglés.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Vamos a conducir juntos. Nos esperan nuevos caminos

Únete a Scania Colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte.

Nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización, aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo.

Sobre el Rol

Como Jefe de Compensaciones y Relaciones Laborales , serás responsable de asegurar la correcta ejecución y supervisión de los procesos de nómina para Scania Colombia, Scania Finance Colombia y personal temporal. Liderarás los pagos, reportes, atención de auditorías y gestión administrativa del personal, en estrecha relación con el outsourcing y las entidades aliadas. Este rol requiere precisión, enfoque en el detalle y habilidades de comunicación para asegurar una experiencia positiva para los colaboradores.

Requisitos del Perfil:

• Profesional en Contaduría Pública, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados con nómina, compensación y administración de personal.
• Manejo avanzado de Excel y sistemas de información de nómina.
• Conocimiento de normativas laborales colombianas y procesos contables relacionados.
• Habilidades: orientación al detalle, pensamiento analítico, trabajo en equipo, comunicación efectiva y confidencialidad.
• Deseable experiencia liderando procesos con personal temporal y auditorías externas.
• Ingles Intermedio Conversacional

Manejo y ejecución a satisfacción de los tres procesamientos de las nóminas mensuales para: Scania Colombia, Scania Finance Colombia y Temporales (450 empleados aprox).

Revisión de la prenomina realizar la revisión y cruce correspondiente para procesamiento final

Revisión de la exactitud de los pagos, liquidaciones, y ajustes que se lleguen a requerir con conocimiento en el cargue de información encriptada a la plataforma bancaria para aprobación dispersión y pago.

Consolidar revisar y emitir el consolidado de las novedades de nómina para procesamiento del Outsourcing de nómina.

Revisar y gestionar él envió de planillas de seguridad social a los colaboradores y lideres que así lo requieran para la gestión de permisos de trabajo a nivel nacional

Solicitar y hacer seguimiento a las entidades externas para consolidar las novedades sobre beneficios, comercios aliados y garantizar su registro y procesamiento

(terceros ej: Póliza de Vida, Póliza de Salud, Créditos, Ahorros voluntarios, Cajas de Compensación, almuerzos etc.).

Garantizar la entrega de la información de cierre mes a mes de la nómina al área contable

Revisión del HeadCount aprobado y hacer seguimiento a los tiempos de contratación aprobados.

Solicitar liquidaciones de contrato, hacer seguimiento al vencimiento de contratos.

Atención auditorias nómina revisoría fiscal, auditorias locales, regionales y globales.

Recepción y gestión con el outsourcing de personal y las entidades relacionadas a requerimientos del personal y novedades (Retiros, Ingresos, Exclusiones, Beneficiarios, Afiliaciones, Cesantías, Fondos, Cajas de Compensación, Lutos, Licencias)

Garantizar el mantenimiento y actualización de las carpetas físicas y digitales de los colaboradores.

Seguimiento a cumplimiento cuota Sena

Gestionar y ejecutar los Procesos legales, Embargos, Demandas, Derechos de petición, Tutelas, procesos disciplinarios con el apoyo de la firma legal y velar el cumplimiento del principio de inmediatez

Comunicar a los colaboradores las políticas corporativas y el manejo adecuado de personal.

Procesos de Expatriación

Gestionar de principio a fin el proceso de incorporación de expatriados desde el momento que son designados al país, garantizando una adecuada experiencia y acompañamiento en su mudanza registro e ingreso al país presupuestar los gastos asociados y garantizar la asignación de vehículos, sus herramientas de trabajo, vivienda, tarjetas corporativas, puestos de trabajo y demás beneficios relacionados con su ingreso comunicando y gestionado con las áreas internas de la compañía.

Revisión y Aprobación facturas propias de la subárea

Administrar toda la información a través de la plataforma SAP Sucess Factors (MySuccess)

Revisar el cumplimiento del proceso de incorporación de personal y auditar el cumplimiento de los requisitos de pre-empleo para su contratación

Aprobar la compra de insumos y servicios del área.

Legalizar las compras de insumos y servicios con el área contable de la compañía

Dar respuesta inmediata y oportuna a los requerimientos para auditorias Compliance, control interno, OEA, EY, otras

Velar por el cumplimiento del presupuesto del área

La oportunidad de integrarte a una empresa global reconocida por su excelencia y liderazgo en transporte sostenible.

Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en la innovación.

Beneficios corporativos y estabilidad laboral.

Condiciones:

• Salario negociable de acuerdo a la experiencia
• Jornada presencial de Lunes a Viernes de 8am a 5:30pm 1 día de HomeOffice, coordinado con la Dirección de People & Culture
• Con disponibilidad para viajar según sea necesario a nivel nacional a las diferentes sedes y eventualmente a nivel internacional de acuerdo con las necesidades de la compañía

Somos un empleador inclusivo y diverso. Valoramos diferencias, promovemos igualdad y desafiamos la discriminación, potenciando nuestra capacidad organizacional. Recibimos y fomentamos aplicaciones de personas de todos los niveles sociales. No discriminamos por discapacidad, raza, color, etnia, genero, religión, orientación sexual, edad, estado de veterano u otra categoría protegida por la ley. Promovemos oportunidades de trabajo flexibles que permitan el convivio familiar, siempre y cuando las necesidades operacionales y de seguridad lo permitan.

Todo comienza y termina con las personas

ID de solicitud: 17438

Tempo parcial / Tiempo completo: A tiempo completo

Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de Asistente Local de Relaciones Laborales quien se encargara de gestionar procesos disciplinarios, verificación y calculo de pago de horas extras y remisión de las novedades de nómina correspondientes, gestión y manejo de formatos, documentos y archivos del área, así como otros proceso en relación al área.

Requisitos

Requisitos

• Estudiante o recién graduado de derecho, Administración de empresas
• Experiencia de mínimo 6 meses en procesos de recursos humanos o relacionados.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Manejo de Excel.
• Disponibilidad de trabajo presencial en Chía.
  
  

Nos encontramos en la búsqueda de Asistente Local de Relaciones Laborales , quien se encargará de gestionar procesos disciplinarios, verificación y cálculo de pago de horas extras, y remisión de las novedades de nómina correspondientes. También será responsable de la gestión y manejo de formatos, documentos y archivos del área, así como otros procesos relacionados con el área.

Requisitos:

• Estudiante o recién graduado de Derecho o Administración de Empresas
• Experiencia mínima de 6 meses en procesos de recursos humanos o áreas relacionadas
• Conocimientos de legislación laboral
• Manejo de Excel
• Disponibilidad para trabajo presencial en Chía

Beneficios:

• Aprendizaje constante a través de programas de formación en habilidades duras y sociales.
• Cultura cercana, interactiva y conectada a través de nuestros canales internos.
• Descuentos del 25% en todas nuestras marcas franquiciadas (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home) y del grupo.
• Horarios flexibles para equilibrar trabajo y vida personal, beneficios de bienestar, día libre por cumpleaños y más.

Otros detalles:

• Nivel mínimo de educación: Universitario (En curso)
• Buscamos personas con ganas de trabajar en equipo, en un ambiente dinámico, en tiendas que son el corazón de nuestro negocio.

Estamos presentes en Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Argentina, con franquicias de Zara, Zara Home, Stradivarius, Bershka, Pull&Bear, Oysho y Massimo Dutti. Nos caracterizamos por ser cercanos, inclusivos, apasionados por la moda y por lo que hacemos.

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Vamos a conducir juntos. Nos esperan nuevos caminos

Únete a Scania Colombia y sé parte de un equipo global de profesionales apasionados por la innovación y la excelencia en el transporte.

Nos emociona saber que te interesa hacer parte de nuestra organización, aquí encontrarás un equipo de trabajo incluyente, diverso y equitativo.

Sobre el Rol

Como Jefe de Compensaciones y Relaciones Laborales , serás responsable de asegurar la correcta ejecución y supervisión de los procesos de nómina para Scania Colombia, Scania Finance Colombia y personal temporal. Liderarás los pagos, reportes, atención de auditorías y gestión administrativa del personal, en estrecha relación con el outsourcing y las entidades aliadas. Este rol requiere precisión, enfoque en el detalle y habilidades de comunicación para asegurar una experiencia positiva para los colaboradores.

Requisitos del Perfil:

• Profesional en Contaduría Pública, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en cargos relacionados con nómina, compensación y administración de personal.
• Manejo avanzado de Excel y sistemas de información de nómina.
• Conocimiento de normativas laborales colombianas y procesos contables relacionados.
• Habilidades: orientación al detalle, pensamiento analítico, trabajo en equipo, comunicación efectiva y confidencialidad.
• Deseable experiencia liderando procesos con personal temporal y auditorías externas.
• Ingles Intermedio Conversacional

Manejo y ejecución a satisfacción de los tres procesamientos de las nóminas mensuales para: Scania Colombia, Scania Finance Colombia y Temporales (450 empleados aprox).

Revisión de la prenomina realizar la revisión y cruce correspondiente para procesamiento final

Revisión de la exactitud de los pagos, liquidaciones, y ajustes que se lleguen a requerir con conocimiento en el cargue de información encriptada a la plataforma bancaria para aprobación dispersión y pago.

Consolidar revisar y emitir el consolidado de las novedades de nómina para procesamiento del Outsourcing de nómina.

Revisar y gestionar él envió de planillas de seguridad social a los colaboradores y lideres que así lo requieran para la gestión de permisos de trabajo a nivel nacional

Solicitar y hacer seguimiento a las entidades externas para consolidar las novedades sobre beneficios, comercios aliados y garantizar su registro y procesamiento

(terceros ej: Póliza de Vida, Póliza de Salud, Créditos, Ahorros voluntarios, Cajas de Compensación, almuerzos etc.).

Garantizar la entrega de la información de cierre mes a mes de la nómina al área contable

Revisión del HeadCount aprobado y hacer seguimiento a los tiempos de contratación aprobados.

Solicitar liquidaciones de contrato, hacer seguimiento al vencimiento de contratos.

Atención auditorias nómina revisoría fiscal, auditorias locales, regionales y globales.

Recepción y gestión con el outsourcing de personal y las entidades relacionadas a requerimientos del personal y novedades (Retiros, Ingresos, Exclusiones, Beneficiarios, Afiliaciones, Cesantías, Fondos, Cajas de Compensación, Lutos, Licencias)

Garantizar el mantenimiento y actualización de las carpetas físicas y digitales de los colaboradores.

Seguimiento a cumplimiento cuota Sena

Gestionar y ejecutar los Procesos legales, Embargos, Demandas, Derechos de petición, Tutelas, procesos disciplinarios con el apoyo de la firma legal y velar el cumplimiento del principio de inmediatez

Comunicar a los colaboradores las políticas corporativas y el manejo adecuado de personal.

Procesos de Expatriación

Gestionar de principio a fin el proceso de incorporación de expatriados desde el momento que son designados al país, garantizando una adecuada experiencia y acompañamiento en su mudanza registro e ingreso al país presupuestar los gastos asociados y garantizar la asignación de vehículos, sus herramientas de trabajo, vivienda, tarjetas corporativas, puestos de trabajo y demás beneficios relacionados con su ingreso comunicando y gestionado con las áreas internas de la compañía.

Revisión y Aprobación facturas propias de la subárea

Administrar toda la información a través de la plataforma SAP Sucess Factors (MySuccess)

Revisar el cumplimiento del proceso de incorporación de personal y auditar el cumplimiento de los requisitos de pre-empleo para su contratación

Aprobar la compra de insumos y servicios del área.

Legalizar las compras de insumos y servicios con el área contable de la compañía

Dar respuesta inmediata y oportuna a los requerimientos para auditorias Compliance, control interno, OEA, EY, otras

Velar por el cumplimiento del presupuesto del área

La oportunidad de integrarte a una empresa global reconocida por su excelencia y liderazgo en transporte sostenible.

Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en la innovación.

Beneficios corporativos y estabilidad laboral.

Condiciones:

• Salario negociable de acuerdo a la experiencia
• Jornada presencial de Lunes a Viernes de 8am a 5:30pm 1 día de HomeOffice, coordinado con la Dirección de People & Culture
• Con disponibilidad para viajar según sea necesario a nivel nacional a las diferentes sedes y eventualmente a nivel internacional de acuerdo con las necesidades de la compañía

Somos un empleador inclusivo y diverso. Valoramos diferencias, promovemos igualdad y desafiamos la discriminación, potenciando nuestra capacidad organizacional. Recibimos y fomentamos aplicaciones de personas de todos los niveles sociales. No discriminamos por discapacidad, raza, color, etnia, genero, religión, orientación sexual, edad, estado de veterano u otra categoría protegida por la ley. Promovemos oportunidades de trabajo flexibles que permitan el convivio familiar, siempre y cuando las necesidades operacionales y de seguridad lo permitan.

Todo comienza y termina con las personas

ID de solicitud: 17438

Tempo parcial / Tiempo completo: A tiempo completo

Nos encontramos en la búsqueda de Asistente Local de Relaciones Laborales , quien se encargará de gestionar procesos disciplinarios, verificación y cálculo de pago de horas extras, y remisión de las novedades de nómina correspondientes. También será responsable de la gestión y manejo de formatos, documentos y archivos del área, así como otros procesos relacionados con el área.

Requisitos:

• Estudiante o recién graduado de Derecho o Administración de Empresas
• Experiencia mínima de 6 meses en procesos de recursos humanos o áreas relacionadas
• Conocimientos de legislación laboral
• Manejo de Excel
• Disponibilidad para trabajo presencial en Chía

Beneficios:

• Aprendizaje constante a través de programas de formación en habilidades duras y sociales.
• Cultura cercana, interactiva y conectada a través de nuestros canales internos.
• Descuentos del 25% en todas nuestras marcas franquiciadas (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home) y del grupo.
• Horarios flexibles para equilibrar trabajo y vida personal, beneficios de bienestar, día libre por cumpleaños y más.

Otros detalles:

• Nivel mínimo de educación: Universitario (En curso)
• Buscamos personas con ganas de trabajar en equipo, en un ambiente dinámico, en tiendas que son el corazón de nuestro negocio.

Estamos presentes en Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Argentina, con franquicias de Zara, Zara Home, Stradivarius, Bershka, Pull&Bear, Oysho y Massimo Dutti. Nos caracterizamos por ser cercanos, inclusivos, apasionados por la moda y por lo que hacemos.