513 Ofertas de Personal en Colombia

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The Personal Trainer plays a crucial role in helping YMCA members achieve their fitness goals through personalized exercise programs, motivation, and support.

The Personal Trainer plays a crucial role in and is responsible for helping YMCA members achieve their fitness goals through personalized exercise programs, motivation, and support.

• Conduct initial fitness assessments and consultations with YMCA members to determine their fitness goals, health status, exercise history, and preferences. Use assessment results to develop personalized exercise programs tailored to each client’s needs, abilities, and objectives.
• Lead individual or small group personal training sessions with YMCA members, focusing on cardiovascular conditioning, strength training, flexibility, and core stability. Provide hands-on instruction, feedback, and encouragement to ensure proper exercise technique and form.
• Collaborate with clients to establish realistic and achievable fitness goals based on their aspirations, lifestyle, and timeline. Monitor client progress, track fitness metrics, and adjust exercise programs as needed to optimize results and maintain motivation.
• Provide basic nutritional guidance and recommendations to support clients’ fitness goals and overall well-being. Offer advice on healthy eating habits, portion control, hydration, and supplementation to complement their exercise regimen and promote optimal performance.
• Inspire and motivate clients to stay committed to their fitness journey through positive encouragement, accountability, and goal reinforcement. Offer emotional support, empathy, and guidance to help clients overcome obstacles, setbacks, and plateaus along the way.
• Build strong relationships with clients and foster a sense of trust, loyalty, and satisfaction with the YMCA personal training program. Communicate regularly with clients to check in on their progress, address concerns, and gather feedback to enhance the training experience.
• Maintain personal training certification; attend workshops and recertification training as needed or required.
• Perform other duties as assigned.

• Mission Advancement - Accepts and demonstrates the Ys values. Demonstrates a desire to serve others and fulfill community needs. Recruits volunteers and builds effective, supportive working relationships with them. Supports fund-raising.
• Collaboration - Works effectively with people of different backgrounds, abilities, opinions, and perceptions. Builds rapport and relates well to others. Seeks first to understand the other person’s point of view, and remains calm in challenging situations. Listens for understanding and meaning; speaks and writes effectively. Takes initiative to assist in developing others.
• Operational Effectiveness - Makes sound judgments, and transfers learning from one situation to another. Embraces new approaches and discovers ideas to create a better member experience. Establishes goals, clarifies tasks, plans work and actively participates in meetings. Follows budgeting policies and procedures, and reports all financial irregularities immediately. Strives to meet or exceed goals and deliver a high-value experience for members.
• Personal Growth - Pursues self-development that enhances job performance. Demonstrates an openness to change, and seeks opportunities in the change process. Accurately assesses personal feelings, strengths and limitations and how they impact relationships. Has the functional and technical knowledge and skills required to perform well; uses best practices and demonstrates up-to-date knowledge and skills in technology.

• Minimum age of 18.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to motivate and inspire clients.
• Ability to work flexible hours, including mornings, evenings, and weekends, to accommodate client schedules.
• Certification in personal training from a nationally recognized organization (e.g., NASM, ACE, ACSM) required.
• Previous experience working as a personal trainer or fitness coach preferred.
• Certifications required within 60 days of hire: CPR, First Aid, AED, and Oxygen.
• Ability to complete the following within 30 days of hire: Child Abuse Prevention; Bloodborne Pathogens and Sexual Harassment training.
• Passion for the YMCA mission and commitment to serving the community.

• Must be able to perform all physical requirements of the position; including walking, standing, bending, reaching and lifting up to 50 lbs. at a time.

IMPORTANTE: DEBE RESIDIR EN NEIVA.

Estamos buscando un conductor personal, comprometido, honesto con disponibilidad de tiempo para viajar y trabajar en el departamento de Huila y Cundinamarca. Si eres una persona responsable, puntual y con experiencia en conducción y seguridad, ¡este trabajo puede ser perfecto para ti!

El Objetivo Del Cargo Es Prestar Los Servicios De Conducción, Acompañamiento y Seguridad a La Persona En Todas Sus Reuniones y Diligencias Personales, Deseable Que Sea Pensionado o Personal En Retiro De Las FFMM. Que Cuente Con Curso De Manejo Defensivo y Curso De Escolta.

• Transportar a los ejecutivos y a los miembros del equipo de la empresa de manera segura y puntual.
• Mantener el vehículo en condiciones óptimas de limpieza y funcionamiento.
• Realizar servicios de mantenimiento básico del vehículo y llevarlo a revisiones periódicas.
• Mantener una actitud profesional y cortés en todo momento.

• Licencia de conducir vigente y sin antecedentes disciplinarios.
• curso de manejo defensivo y curso de escolta
• Experiencia previa como conductor personal o similar.
• Conocimiento de las regulaciones de tránsito y capacidad para cumplir con las normas de seguridad vial.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para seguir instrucciones precisas.
• Disponibilidad para viajar según las necesidades de la empresa.
• Disponibilidad para viajar y retornar a Neiva de manera quincenal¡ Esperamos recibir tu solicitud y encontrarnos pronto!

Un supervisor de gimnasio es responsable de garantizar el buen funcionamiento del gimnasio, incluyendo la gestión del personal, la supervisión de las actividades y la atención al cliente. Su rol implica asegurar un ambiente limpio, seguro y útil para los usuarios, así como también la supervisión y capacitación del personal.
Responsabilidades de un supervisor de gimnasio:
Gestión del personal:
Supervisar y coordinar las tareas del personal, incluyendo entrenadores, recepcionistas y personal de limpieza.
Atención al cliente:
Asegurar la satisfacción del cliente, respondiendo preguntas, resolviendo problemas y promoviendo un ambiente positivo.
Mantenimiento y seguridad:
Velar por la limpieza, el orden y la seguridad del gimnasio, asegurándose de que los equipos estén en buen estado y se sigan los protocolos de seguridad.
Desarrollo de programas:
Colaborar en la creación y ejecución de programas de entrenamiento y actividades grupales.
Control de inventario:
Gestionar el inventario de equipos y suministros, solicitando reposición cuando sea necesario.
Reporte de actividades:
Informar sobre el desempeño del personal, las quejas de los clientes y otras actividades relevantes a la gerencia o recursos humanos.
Habilidades necesarias:
Liderazgo: Capacidad para motivar, dirigir y supervisar al personal.
Comunicación: Habilidad para comunicarse efectivamente con el personal y los clientes.
Organización: Habilidad para planificar, organizar y priorizar tareas.
Resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.
Conocimiento del fitness: Un entendimiento básico de los ejercicios y rutinas de entrenamiento es útil para supervisar al personal y brindar orientación a los clientes.

Asistente personal para temas inmobiliarios y administrativos, con experiencia en redes, que sepa combinar amabilidad con hacer cumplir las normas , que maneje fácilmente informes, exel, Word , buena presentación personal y don de gentes

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción del empleo

Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS.

Responsabilidades Especificas

• Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO.
• Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento.
• Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo.
• Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional.
• Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera.
• Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo.
• Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores.
• Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS.
• Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional.
• Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS.
  
  

• Autonomía
• Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional
• Análisis y Pensamiento estratégico
• Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos
• Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas
• Resolución de problemas
• Planificación y Organización
• Convierte la estrategia en acciones.
• Adaptación al cambio
• Proactividad e Innovación
  
  

• Salud compatible, sin riesgo operacional
  
  

• Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura.
  
  

• Experiencia laboral: Al menos 2 años.
• Experiencia en el cargo: Al menos 2 años