894 Ofertas de Personal Calificado en Colombia

Empresa productora de plásticos requiere analista de talento humano, estudios relacionados y experiencia comprobada en en área.

Selección, contratación, inducción, evaluación de desempeño, bienestar, capacitación, control y disciplina.

Sólidos conocimientos en nómina (actualizada), seguridad social y prestaciones sociales.

Vinculación directa.

Planta de personal 40 pax.

Horario lunes a viernes 8 a 5 sábado 4 horas.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Si te apasiona el área de talento humano te invitamos a participar:

FORMACION: Tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo, HSEQ, o profesional en seguridad y salud en trabajo o afines.

Formación complementaria o experiencia comprobada en:

Liquidación de nómina y prestaciones sociales,

Legislación laboral y seguridad social.

Apoyo en proceso de selección , vinculación y desarrollo de personal

EXPERIENCIA:

Mínima de Dos (2) años en SST, liquidación de nómina de más de 300 empleados y apoyo de procesos de Talento Humano.

HORARIO: Lunes a Viernes de 7:30 am 5:00 pm sábados: 8:00 am a 12:00

CONTRATO: Indefinido

SALARIO: $

Auxiliar de Talento Humano – Reclutamiento sector belleza

¿Tienes una pasión inquebrantable por conectar talento con grandes oportunidades? Estamos en la búsqueda de un Auxiliar de Talento Humano con enfoque estratégico y experiencia sólida en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, especialmente en sectores tan dinámicos como retail, grandes superficies y/o servicios temporales.

Este rol es fundamental para acelerar la atracción de talento de alto impacto, optimizar los procesos de selección y brindar apoyo transversal en los pilares estratégicos de la gestión humana.

Si te apasiona el mundo del talento, esta es tu oportunidad para brillar

Objetivo del Rol
Ejecutar con excelencia procesos de levantamiento de perfiles, reclutamiento y selección especializada, tanto a nivel nacional (Colombia) como internacional, garantizando coberturas efectivas y con altos estándares de calidad. Este cargo combina habilidades operativas, visión estratégica y una actitud orientada a resultados, participando además en otras áreas clave del ciclo de vida del colaborador.

Responsabilidades Principales

• Liderar procesos de reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, garantizando cumplimiento en tiempos y calidad del talento.
• Gestionar el ciclo completo de contratación: desde el levantamiento del perfil y la publicación de vacantes hasta la vinculación del nuevo colaborador.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, tanto internos como externos, a nivel nacional e internacional.
• Brindar apoyo transversal en procesos de nómina, bienestar organizacional y desarrollo del talento.
• Participar en el diseño, ejecución y seguimiento de programas de onboarding que generen una experiencia positiva para el nuevo talento.
• Analizar e interpretar indicadores de gestión (KPIs) que orienten decisiones estratégicas en reclutamiento y selección.

Funciones Específicas

• Realizar el levantamiento detallado de perfiles en conjunto con los líderes de área, identificando con precisión las necesidades del negocio.
• Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción, enfocadas en posiciones clave escasas en el mercado laboral.
• Desarrollar acciones de hunting y headhunting para captar talento estratégico en sectores altamente competitivos.
• Gestionar múltiples canales de reclutamiento: portales de empleo, redes sociales, bases internas, referidos, entre otros.
• Realizar procesos completos de screening, entrevistas (individuales y grupales) y evaluación por competencias.
• Coordinar la aplicación de pruebas psicotécnicas y realizar la verificación de antecedentes laborales.
• Presentar ternas estratégicas alineadas con la cultura organizacional y las competencias requeridas.
• Elaborar informes de gestión con métricas clave y análisis de desempeño en reclutamiento.
• Apoyar la redacción, actualización y legalización de contratos laborales.
• Gestionar novedades de nómina, beneficios, actividades de bienestar y formación.
• Garantizar la correcta actualización de la base de datos del talento en los sistemas de gestión humana.

Requisitos del Perfil
Formación Académica

• Técnico o tecnólogo en Talento Humano, Gestión de Recursos Humanos o afines.
• Estudiante de últimos semestres de Psicología.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia comprobable en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, preferiblemente en sectores como retail, grandes superficies o empresas de servicios temporales.

Conocimientos Técnicos

• Dominio de plataformas de reclutamiento y herramientas de atracción de talento.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Word, Excel - nivel avanzado, PowerPoint).

Competencias Clave

• Trabajo en equipo: Colaboración efectiva y orientación a objetivos colectivos.
• Comunicación asertiva: Claridad, empatía y eficacia en cada interacción.
• Negociación: Capacidad para generar acuerdos estratégicos durante los procesos de selección.
• Tolerancia a la presión: Resiliencia ante retos constantes en entornos de alto volumen.
• Análisis numérico: Interpretación de datos e indicadores para la toma de decisiones.
• Atención al detalle: Precisión en el manejo de información y procesos administrativos.
• Orientación al logro: Enfoque constante en metas, cumplimiento de indicadores y excelencia en resultados.

¿Qué buscamos en ti?
Un profesional ágil, adaptable y con actitud proactiva, que desee marcar la diferencia en un entorno organizacional dinámico. Alguien orientado al servicio, apasionado por el reclutamiento estratégico y comprometido con el desarrollo del talento humano.

Te estamos buscando Auxiliar de talento humano - contrato por la temporada de fin de año. Si cuentas con formación técnica, tecnológica en gestión humana, talento humano, gestión administrativa, entre otros. Y con experiencia de mínimo en funciones como de servicio al cliente, apoyo al área de contratación y reclutamiento y afiliaciones, esta oportunidad es para ti.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Objetivo del cargo: Direccionar las acciones requeridas para la gestión de personal en la empresa, cumpliendo con los requerimientos normativos, generando espacios de bienestar laboral y calidad de vida en el trabajo con todo el equipo de trabajo.

Responsabilidades principales:

· Proceso de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del personal.

· Liquidación de nómina y prestaciones sociales.

· Proceso de formación de personal

· Proceso de Bienestar laboral

Perfil del cargo:

Formación

Profesional en psicología, Gestión Humana o áreas afines

Conocimientos

Conocimientos de office, Sistema Seguridad y

salud en el trabajo, ISO 9001, PESV,

nómina, seguridad social.

Experiencia

Mínimo un año de experiencia en el área de Gestión Humana

Habilidades

Iniciativa y liderazgo, Planeación,

Orientación al servicio, habilidades de solución negociación y conciliación, Toma de decisiones, Delegación .

Funciones administrativas:

● Liderar desde la gestión administrativa de la empresa, para que todos los colaboradores desarrollen sus actividades con efectividad, cumpliendo a cabalidad con sus funciones de acuerdo a las normas legales que son de competencia.

● Desarrollar el proceso de reclutamiento, selección y contratación y desvinculación de personal, dando cumplimiento a lo establecido en los procedimientos de la empresa y la normatividad vigente para una correcta gestión.

● Realizar programa de inducción y reinducción de talento humano, para todo el personal dando a conocer normas, reglamento de trabajo, políticas empresariales, gestión de documentación para la prestación del servicio de su área de trabajo, velando por su correcto cumplimiento.

● Atender las solicitudes y situaciones especificadas de los colaboradores, que permitan una escucha activa y aporte en la resolución de necesidades para el mejor desarrollo en sus funciones.

● Realizar el proceso de afiliaciones de todo el personal al sistema de seguridad social

● Liquidación de nómina, con sus respectivas novedades, horas extras y prestaciones sociales.

● Recepción de novedades de los lideres por permiso, vacaciones, incapacidades, licencias.

● Gestión del ausentismo de los colaboradores para su respectiva entrega a SST

● Diseñar programas desde el área de talento humano que van orientados al mejoramiento de los procesos de la empresa

● Elaborar los diferentes tipos de contratos que se celebran con la Empresa con el apoyo del asesor jurídico.

● Mantener informado a los clientes externos (Propietarios, conductores) sobre políticas, reglamentos, cambios y otros aspectos que se requieran en el transcurso de la prestación del servicio.

● Diseño y gestión de programas de capacitaciones desde las necesidades de las áreas y los SGI, que permitan el crecimiento en la calidad del servicio.

● Acompañar la gestión de los líderes de las áreas en la empresa, frente a la solución de conflictos y necesidades que se presentan con el personal.

● Procurar por la armonía en las relaciones laborales entre los empleados, así como, por su bienestar laboral, físico y mental.

● Realizar el análisis y autorización de la contratación del personal externo (conductores) para la prestación de servicios.

● Gestionar todo lo relacionado con dotación de uniformes.

● Comunicar de manera oportuna cualquier eventualidad que se presente en el área de talento humano para su corrección y/o mejora requerida.

● Presentar informes periódicos y los que le sean solicitados por la gerencia administrativa y gerencia comercial.

● Coordinar los programas de Bienestar para los empleados

● Realizar los ajustes pertinentes a los procedimientos, perfiles y manuales de funciones requeridos en la empresa.

● Coordinar el proceso de evaluación de desempeño en la empresa

● Gestionar los procesos disciplinarios para todos los colaboradores de la empresa de acuerdo a reglamento interno de trabajo.

● Gestiona de quejas de los conductores por parte del cliente, de situaciones comportamentales y actitudinales.

Responsabilidades como empleado frente al Sistema de seguridad y salud en el trabajo

● Conocer y tener clara la política integrada y de seguridad vial.

● Promover la comprensión de la política integral y de seguridad vial en los trabajadores

● Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo cuando le corresponda

● Participar en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

● Procurar el cuidado integral de su salud.

● Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

● Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

● Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.

● Reportar las condiciones y actos inseguros o subestándar

● Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

● Reportar inmediatamente al responsable del SG-SST las incapacidades de origen común y las condiciones de salud.

● Informar oportunamente al responsable del SG-SST acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

● Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, ambiente, seguridad vial y calidad definido en el plan de capacitación del sistema de gestión.

● Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de seguridad, salud en el trabajo, ambiente, seguridad vial y calidad.

● Reporte de siniestros viales en desplazamientos laborales

● Cumplir la legislación y los lineamientos de seguridad vial de la organización.

● Reportar de manera oportuna y veraz sus condiciones de salud

● Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ambiente, calidad y seguridad vial.

● Participar en la identificación de mejoras

● Mantener su puesto de trabajo en condiciones de orden y aseo

● Realizar uso óptimo de los recursos

● Realizar disposición adecuada de residuos

● Realizar la gestión del perfil sociodemográfico de los colaboradores.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Nos encontramos en búsqueda de un Auxiliar de Talento Humano proactivo y comprometido, que apoye en las diversas funciones del área de Recursos Humanos. El candidato ideal deberá tener conocimientos en procesos de selección, gestión documental y bienestar laboral.

Responsabilidades

• Realizar afiliaciones, traslados y novedades en los sistemas de seguridad social (EPS, AFP, ARL, CCF).
• Elaborar y firmar contratos laborales, prórrogas y demás documentos contractuales.
• Registrar y actualizar información en el sistema de nómina.
• Apoyar en la liquidación de nómina, vacaciones, incapacidades y prestaciones sociales.
• Generar reportes de novedades mensuales para la correcta liquidación de aportes al sistema de seguridad social (PILA).
• Mantener actualizado el archivo físico y digital del personal.
• Brindar soporte a los colaboradores en temas relacionados con seguridad social, contratos y nómina.
• Apoyar en procesos de auditoría laboral y requerimientos de entes de control.

Requisitos

• Formación académica: Tecnólogo en Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia previa en el cargo o similares de 1 año.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.

Ofrecemos

• Contrato a término Indefinido.
• Salario: Básico$ Bono $Auxilio de transporte Total:
• Horario: L-V 7:30 AM - 5:00 PM / 2 sábados al mes 8:00 AM - 12:00 PM

Empresa de fabricación de dispositivos médicos requiere un asistente de talento humano con experiencia mínima de 6 meses a dos años en selección, contratación, archivo, recepción. Horario de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 17:00 p.m. Contrato fijo directamente con la empresa a un año renovable. Persona con alto nivel de responsabilidad, actitud de aprendizaje, confidencialidad.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Reconocida cadena de restaurantes a nivel nacional, requiere para contratación inmediata, Asistente de Talento Humano, con conocimiento para:

Procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del departamento:

• Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).
• Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las actividades del personal antes descritas.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Estamos en la búsqueda de un(a)
Coordinador(a) de Talento Humano
apasionado(a) por la gestión del capital humano, con sólidos conocimientos en
nómina, reclutamiento, selección, contratación, manejo de personal y programas de bienestar
.

Funciones Principales

• Gestionar y supervisar
  nómina, prestaciones sociales y novedades de personal
  .
• Liderar procesos de
  reclutamiento, selección y contratación
  .
• Diseñar e implementar
  programas de bienestar y desarrollo organizacional
  .
• Coordinar
  capacitaciones y actividades de integración
  .
• Garantizar el
  cumplimiento de la normatividad laboral vigente
  .
• Elaborar
  informes de indicadores
  para la dirección.

Requisitos

• Formación académica:
  Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia:
  Mínimo
  3 años
  en cargos similares.
• Conocimientos en:
• Legislación laboral colombiana.
• Manejo de software de nómina y herramientas ofimáticas.
• Selección por competencias y bienestar laboral.

Competencias Clave

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación asertiva.
• Planeación y organización.
• Capacidad de negociación.
• Confidencialidad e integridad.

Condiciones de la Vacante

• Salario:
  $ COP +
  todas las prestaciones de ley
  +
  bonos por cumplimiento
  .
• Contrato:
  Indefinido.
• Ubicación:
  La Castellana, Bogotá.
• Horario:
  Lunes a viernes – Horario de oficina.

Postúlate

Si cumples con el perfil, envía tu
hoja de vida
al correo:

con el asunto:
"Coordinador Talento Humano"
.