117 Ofertas de Lider Equipo Ventas en Colombia

El Consejo Danés para los Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en los derechos a los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes.Nuestra visión es ayudar a los refugiados, desplazados internos y sus comunidades de acogida a una vida digna. Protegemos vidas y derechos humanos y empoderamos a los beneficiarios durante todo el desplazamiento del conflicto al proporcionar refugio, alimentos y esperanza en términos de trabajo, educación e integración hacia un futuro sostenible.DRC estableció una presencia operativa en Colombia en 2011 con un enfoque en la Acción Humanitaria contra las Minas (HMA) y brindando apoyo a la población afectada por el conflicto en el sur del país. Con el inicio de los grandes flujos migratorios mixtos hacia Colombia debido a la crisis venezolana, DRC inició una respuesta humanitaria integrada en 2018 para satisfacer las necesidades urgentes de refugiados, solicitantes de asilo, migrantes, retornados colombianos ycomunidades de acogida en algunas de las áreas más vulnerables de Colombia, como las zonas costeras del Caribe (Riohacha y Barranquilla). centros urbanos (Bogotá yCundinamarca), y Caquetá. En 2021, DRC abrió oficinas de campo en la costa del Pacífico Sur en el departamento de Nariño y zona Norte de Colombia en Norte de Santander.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO: El Líder de Equipo de Protección(PTL)- NdS tendrá su base en la oficina de Cúcuta y, bajo la supervisión de la Gerente de Protección, liderará la implementación de todos los objetivos de monitoreo de protección de los proyectos de DRC, además de asegurar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de todos los aspectos técnicos de las actividades de la unidad de protección y la base de DRC en Cúcuta, Norte de Santander; brindando apoyo a la Gerente de Protección en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores clave y otros actores humanitarios, para asegurar una operación coordinada y efectiva. Apoyará también en la preparación de informes, requeridos por la Gerente de Protección del área Norte de Santander.

Sectoriales:

• Apoyar a la Gerente de Protección del área NdS a hacer incidencia con actores locales y otros organismos del sector de protección en Cúcuta, en relación con los derechos de las personas de interés de DRC, en el contexto de desplazamiento interno; para que se logre facilitar el acceso de PdI a los servicios básicos, asistencia de protección individual basada en la vulnerabilidad, prevención de la violencia sexual y de género.
• Liderar la implementación deactividades generales de protecciónde acuerdo con los objetivos acordados y teniendo en cuenta la directriz de la Gerente de Protección de NdS.
• Monitorear y documentar continuamente las necesidades de las personas de interés.
• Supervisar y analizar las tendencias a través la lectura de datos cuantitativos y cualitativos recopilados por el equipo de protección en Norte de Santander para fines de gestión, programa y promoción.
• Coordinar, planificar y monitorear, en articulación con la Gerente de Protección, las actividades del equipo de protección en la zona asignada.
• Organizar talleres, en coordinación con la Gerente de Protección, para fortalecer las competencias de los oficiales y asistente de protección.
• Sistematizar la ruta de atención interna y externa, para fortalecer el sistema de remisiones.
• Asegurar el fortalecimiento de las capacidades de los Puntos Focales Comunitarios (PFC) a través sesiones individuales de capacitación y talleres.
• Mantener contactos constantes con los PFC, para recopilar diariamente información de seguridad, eventuales incidentes ocurridos en los barrios.
• Fortalecer las capacidades de los PFC en la identificación de casos de protección y estructurar el sistema de remisión de casos de los PFP al equipo de Protección.
• Supervisar las bases de datos y garantizar el mantenerlos con la información actualizada, correcta y organizada.
• Garantizar la correcta limpieza de la base de datos del monitoreo de protección para permitir la elaboración de los informes mensuales.

Programación y Operaciones

• Asegurar la implementación eficiente y efectiva del programa de Protección.
• Elaborar informes y participar, en coordinación con la Gerente de Protección, en la escritura de propuestas y presupuestos mensuales / trimestrales / anuales para donantes.
• Organizar y asegurar el diseño e implementación correcta de sesiones de sensibilización y campañas de información para personas de interés y comunidades de acogida.
• Identificar a las personas vulnerables, según los criterios fijados por DRC, y asegurar acciones apropiadas, incluidas las referencias a servicios especializados.
• Liderar elequipo deprotecciónen la realización del monitoreo de protección, evaluaciones rápidas de protección, identificación de necesidades específicas de protección, remisiones y entrega de Asistencia Individual de Protección (IPA por sus siglas en inglés).

Coordinación y representación.

• Mantenerse en contacto con las autoridades locales y los actores humanitarios para apoyar el mapeo de los servicios y el desarrollo de rutas de atención efectivas.
• Colaborar con expertos técnicos internos y externos en temas relevantes del sector, de acuerdo con las indicaciones de la Gerente de Protección de NdS.
• Representar a DRC en reuniones internas y externas, de coordinación técnica relevantes, etc., según indicaciones de Gerente de Protección o Gerente de Área de NdS.
• Asegurar la integración con otros sectores programáticos de DRC.
• Preparar los planes de trabajo del equipo de protección de la zona asignada (en este caso Cúcuta).
• Apoyar a la Gerente de Protección en la preparación y desarrollo del plan de trabajo del programa de protección.
• Participar en el desarrollo de herramientas de proyectos.
• Organizar y dirigir la implementación de las actividades de monitoreo de protección, ayuda legal, VBG y apoyo psicosocial (PSS por sus siglas en inglés), en la zona asignada.
• Asegurar la actualización de las bases de datos de las remisiones e IPAs, así como la revisión de la base de datos del monitoreo de protección.
• Monitorear y evaluar las acciones de los proyectos que están bajo su liderazgo.

Logística / Finanzas

• Apoyar la supervisión de los compromisos financieros y los gastos, y proporcionar información oportuna sobre el seguimiento del presupuesto.
• Planificar y coordinar proactivamente la logística y los movimientos de personal desde y hacia diferentes áreas operativas.
• Hacer las solicitudes de compra, de acuerdo con las necesidades
• Asegurar que los planes de distribución estén preparados y compartidos con la logística de manera oportuna.

Responsabilidades del supervisor:

• Coordinar las actividades diarias de los equipos de protección de terreno; Oficiales y Asistentes de Protección.
• Apoyar a la Gerente de Protección en los procesos de reclutamiento que se requieran, según la necesidad.
• Implementar los procesos de planeación, seguimiento y evaluación del desempeño de los miembros del equipo de protección que tiene a cargo

Experiencia y Competencias Técnicas:

• Mínimo 3años de experiencia relevante enprotección humanitaria, relacionado a una ONG, agencia de la ONU u otra organización sin fines de lucro;
• Posgrado en ciencias humanas y/o sociales.
• Experiencia en terreno y de trabajo en protección en zonas con contextos altamente volátiles.
• Experiencia demostrada en liderazgo de equipos multidisciplinarios, en contextos humanitarios.
• Experiencia en planeación estratégica y preparación de planes de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
• Amplias habilidades blandas en comunicación asertiva, gestión emocional y trabajo en equipo.
• Excelente experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades y procedencias.
• Excelente habilidad y experiencia progresa en el manejo de base de datos y uso de Excel.
• Experiencia en el análisis de datos cuantitativos y cualitativos. Experiencia demostrada en formulación de informes con enfoque contextual y analítico.
• Habilidades de escritura por encima del promedio.
• Excelente habilidad en MS Word y PowerPoint
• Experiencia en la producción de material técnico (material de capacitación, herramientas de protección,informes,documentos,etc.);
• Habilidades y experiencia en capacitacióny desarrollo decapacidadesde personal inexperto.
• Experiencia con medidas de responsabilidad y cumplimiento con los requisitos de DRC y sus donantes.
• Experiencia y habilidades demostradas en protección humanitaria y un enfoque diferencial en respuestas de protección.
• Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
• Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
• Buen trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente.
• Haber trabajado en la región de intervención o conocer el contexto territorial.
• Dominio de la lengua inglés es una ventaja.

Nivel Educativo:

Diploma o título profesional pertinente en ciencias políticas, derecho, trabajo social, desarrollo internacional, psicología, derechos humanos o áreas relacionadas. Posgrado en ciencias humanas y/o sociales.

Todas las funciones de DRC requieren que el titular posterior domine las competencias básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC

La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
• Contrato nacional por obra y labor (por el tiempo que dure la obra/labor).
• Salario iniciando en $ 5.560.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: Noviembre 2025
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.

Proceso de solicitud:

Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio .

Fecha de cierre de solicitudes: 08 de octubre de 2025 a las 11:59 am Hora Local .

Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posiciónde la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información)adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha,e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.

Overview

¡Hola a todos! En nuestra empresa, estamos en búsqueda de un Jefe de Ventas para el Canal de Autoservicios.

Nos entusiasma encontrar a alguien con experiencia comprobada en liderazgo, orientación al logro, trabajo en equipo y resiliencia.

• Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para el canal de autoservicios
• Liderar y gestionar un equipo de vendedores altamente motivados
• Establecer y alcanzar objetivos de ventas y metas de crecimiento
• Colaborar con otros equipos para garantizar el éxito del canal
• Ser un ejemplo de resiliencia y superación de obstáculos en el camino hacia el éxito

• Experiencia comprobada en liderazgo y orientación al logro
• Capacidad para trabajar en equipo y prosperar en un entorno dinámico
• Resiliencia y enfoque en superar obstáculos para lograr metas

Si tienes una trayectoria comprobada en liderazgo y estás buscando un nuevo desafío en un ambiente dinámico y en constante crecimiento, ¡esta es tu oportunidad!

Te invitamos a postularte y a ser parte de nuestro equipo. Juntos, podremos lograr grandes cosas y llevar nuestra empresa a nuevas alturas. ¡No dudes en postularte! Estamos deseando conocerte y ver lo que puedes aportar a nuestro equipo. ¡Mucha suerte y gracias por considerar esta oportunidad!

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Nos entusiasma encontrar a alguien con experiencia comprobada en liderazgo, orientación al logro, trabajo en equipo y resiliencia.

Como Jefe de Ventas para el Canal de Autoservicios, serás responsable de:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para el canal de autoservicios
• Liderar y gestionar un equipo de vendedores altamente motivados
• Establecer y alcanzar objetivos de ventas y metas de crecimiento
• Colaborar con otros equipos para garantizar el éxito del canal
• Ser un ejemplo de resiliencia y superación de obstáculos en el camino hacia el éxito

Si tienes una trayectoria comprobada en liderazgo y estás buscando un nuevo desafío en un ambiente dinámico y en constante crecimiento, esta es tu oportunidad

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No dudes en postularte Estamos deseando conocerte y ver lo que puedes aportar a nuestro equipo.

Mucha suerte y gracias por considerar esta oportunidad

Overview

Colombia

Líder de equipo de Protección - NdS. Organización: Danish Refugee Council (DRC).

La DRC es una ONG humanitaria que trabaja en más de 40 países para apoyar a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, migrantes y comunidades de acogida. La oficina en Colombia se ha focalizado en protección y respuesta humanitaria desde 2011, con expansión de presencia en varias regiones.

Ubicación: Cúcuta, Norte de Santander, con responsabilidad sobre la implementación de objetivos de monitoreo de protección y la calidad técnica de las actividades de la unidad de protección de DRC en Cúcuta.

• Sectoriales: apoyar a la Gerente de Protección del área NdS para incidencia con actores locales y otros organismos en Cúcuta, para facilitar el acceso de las personas de interés (PdI) a servicios básicos, protección basada en vulnerabilidad y prevención de violencia sexual y de género.
• Implementación del Proyecto de Protección: liderar la implementación de actividades de protección según objetivos y directrices; monitorear y documentar necesidades de PdI; supervisar y analizar tendencias mediante datos; coordinar y planificar actividades del equipo en la zona asignada; organizar talleres para fortalecer competencias de oficiales y asistentes; fortalecer rutas de atención y sistemas de remisión; capacitar PFC y mantener comunicación diaria sobre seguridad e incidentes; asegurar bases de datos actualizadas y limpias para informes.
• Programación y Operaciones: asegurar implementación eficiente del programa de Protección; elaborar informes y colaborar en propuestas y presupuestos; diseñar y ejecutar sesiones de sensibilización para PdI y comunidades de acogida; identificar vulnerables y gestionar referencias a servicios especializados; liderar monitoreo de protección, evaluaciones rápidas y entrega de IPA (Asistencia Individual de Protección).
• Coordinación y Representación: mantener contacto con autoridades y actores humanitarios; colaborar con expertos internos/externos; representar a DRC en reuniones y asegurar integración con otros sectores programáticos.
• Desarrollo del programa: preparar planes de trabajo del equipo de protección en la zona; apoyar en la planificación de planes y herramientas de proyectos; organizar la implementación de monitoreo, asistencia legal, violencia basada en género y apoyo psicosocial; actualizar bases de datos de remisiones e IPA; monitorear y evaluar acciones de proyectos.
• Logística/Finanzas: apoyar supervisión de compromisos y gastos; planificar logística y movimientos de personal; gestionar solicitudes de compra y asegurar que planes de distribución estén disponibles.
• Supervisor: coordinar actividades diarias del equipo de protección de terreno; apoyar reclutamiento cuando sea necesario; implementar procesos de planificación, seguimiento y evaluación de desempeño del equipo.

• Experiencia mínima de 3 años en protección humanitaria en ONG, agencia de la ONU u otra organización similar.
• Posgrado en ciencias humanas y/o sociales.
• Experiencia en terreno en contextos volátiles; liderazgo de equipos multidisciplinarios; planificación estratégica y elaboración de planes de trabajo a corto/mediano/largo plazo.
• Habilidades de comunicación, gestión emocional y trabajo en equipo; capacidad para entrevistar a personas de diversas edades y contextos; manejo de bases de datos y Excel; análisis de datos cuantitativos y cualitativos; informes con enfoque contextual y analítico; buena redacción.
• Competencia en MS Word y PowerPoint; producción de material técnico; capacitación de personal; cumplimiento de requisitos de DRC y donantes; enfoque de protección humanitaria y respuesta diferencial; carácter diplomático; gestión de prioridades y plenos para trabajar en equipo; conocimiento del contexto regional; dominio del inglés es una ventaja.

Diploma o título profesional en ciencias políticas, derecho, trabajo social, desarrollo internacional, psicología, derechos humanos o áreas afines. Posgrado en ciencias humanas y/o sociales.

• Excelencia: enfocarse en resultados y procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y fomentar retroalimentación.
• Iniciativa: tomar posesión e promover innovación.
• Comunicación: escuchar y comunicarse con eficacia y honestidad.
• Integridad: actuar según la visión y valores de DRC.

Oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG del mundo, con acceso a numerosas capacitaciones y beneficios de salud, contrato a plazo por obra y labor, salario inicial acorde a experiencia, y fecha de inicio estimada en noviembre de 2025.

Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (máx. 3 páginas). Fecha de cierre: 08 de octubre de 2025 a las 11:59 am hora local. Nota: se pueden incluir políticas antifraude y requisitos de idoneidad; se solicita apego a normas de selección y veracidad de la información. Enlace de aplicación:

Ubicación: Cúcuta, Colombia. Fuente: Danish Refugee Council. Tipo: Job. Categoría: Program/Project Management. Experiencia requerida: 3-4 años. Tema: Protección y Derechos Humanos.

Diseñar, liderar y ejecutar estrategias comerciales efectivas que impulsen el crecimiento y cumplimiento de metas de venta a nivel nacional, contribuyendo al posicionamiento de la marca y al desarrollo del negocio.

Lugar de trabajo: Medellín - Presencial

RESPONSABILIDADES

• Diseñar estrategias de ventas
• Cumplir y superar metas comerciales, asegurando el cumplimiento legal de cada operación.
• Coordinar acciones con los equipos de marketing, ingeniería y CRM para fortalecer los procesos comerciales.
• Liderar el equipo comercial, motivarlo, capacitarlo y asegurar su rendimiento.
• Hacer seguimiento al embudo de ventas (Funnel - Forecast) e indicadores clave como CAC, CLV, ROI.
• Analizar tendencias del mercado para ajustar estrategias.
• Apoyar la atención y fidelización de clientes, asegurando una excelente experiencia.
• Elaborar informes de ventas e indicadores comerciales para la Dirección General.

ESTUDIOS

Profesional en Ingeniería, administración de empresas, negocios y/o áreas afines comerciales.

Formación complementaria en ventas, servicio al cliente, desarrollo comercial.

CONOCIMIENTOS DESEADOS

• Estrategias comerciales
• Habilidades numéricas (para la gestión de presupuestos y el análisis de las cifras de ventas para toma de decisiones del área.
• Manejo en herramientas de CRM
• Control de procesos y seguimiento
• Manejo efectivo del tiempo y prioridades
• Habilidades de comunicación verbal y escrita
• Planificación estratégica y manejo de personal
• Ingles B2/C1
• Conocimientos en MATLAB y Simulink son un plus

Acreditar mínimo 5 años de experiencia como líder, coordinador del área comercial en venta de intangibles.

Preferiblemente sector tecnológico.

Multinacional dedicada a la venta de productos para el hogar, abriendo sus puertas en la ciudad de Bogotá, requiere:

Lider de Ventas

Requisitos:

• Bachiller o estudiante universitario.
• Con experiencia.
• Con capacidad de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
• Dominio del público.
• Conocimiento en técnicas de ventas.

Habilidades:

• Disposición para aprender.
• Disciplina, responsabilidad, puntualidad.
• Orientación a seguir los procesos comerciales.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Se necesita VENDEDOR@ para la Ciudad de Cali.

Hombre o mujer, encargad@ de abrir mercado de dotación textil empresarial.

INDISPESABLE: Tener licencia para conducir moto.

Horario: Lunes a viernes de 8:00am a 5:30pm

Salario: $1' Prestaciones de ley + Tabla por comisiones.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Buscamos un(a) Líder de Ventas dinámico(a) y orientado(a) a resultados para dirigir y potenciar nuestro equipo de admisiones. Reportando al CMO, serás responsable de maximizar la conversión de prospectos en matrículas, asegurando el cumplimiento de las metas a través de la optimización del proceso de ventas, la gestión del CRM y el coaching continuo del equipo.

Funciones y Responsabilidades:

• Liderar, capacitar y supervisar al equipo de Asesores Comerciales y Visitador Institucional.
• Administrar y optimizar el software CRM, garantizando el registro completo y la calidad de los datos.
• Desarrollar y estandarizar el proceso de ventas, incluyendo guiones y manuales.
• Establecer y monitorear metas individuales y grupales.
• Realizar clínica de ventas y retroalimentación constante para el desarrollo del equipo.

Requisitos:

• Profesional en áreas comerciales, administrativas o de mercadeo.
• Mínimo 3 años de experiencia liderando equipos de ventas (preferiblemente en intangibles).
• Dominio avanzado de CRM y KPIs de ventas.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y motivación.

Beneficios:

• Salario competitivo.
• Atractivo plan de comisiones por resultados.
• Contrato a término indefinido con todas las prestaciones de ley.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Autonomía para la gestión estratégica del área comercial.
• Excelente ambiente laboral en una empresa con propósito.

Indicadores Clave de Desempeño (KPIs):

• Tiempo de Contacto a Lead:
  Meta inferior a 10 minutos.
• Tasa de Contacto Efectivo:
  Porcentaje de leads con los que se establece una conversación.
• Tasa de Cierre:
  Porcentaje de leads contactados que se matriculan.
• Adopción del CRM:
  Registro del 100% de la actividad comercial.

Somos pioneros y líderes en la distribución de compañías estadounidenses en América del Sur, tanto en el mercado onshore (bajo un modelo de multi-carrier distribution) como en el offshore, donde actuamos como distribuidores regionales de American Fidelity, una de las compañías con la oferta más amplia y diferenciada del sector.

Descripción de la publicación

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Forma parte de una trayectoria sólida en el sector asegurador.

Requisitos excluyentes

• Unidades que ya comercien productos de vida y salud
• Que se adapten a un target de alto valor
• Que cuenten con mas de 5 Consultores activos
• Antigüedad y conocimiento del mercado asegurador Colombiano