9 Ofertas de Talento en Zipaquirá

Nos encontramos en la búsqueda de aprendices SENA listos para iniciar su etapa productiva con formación relacionada a Talento Humano o Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa se encuentra ubicada en el kilómetro 2 vía autopista Medellín, saliendo por calle 80 desde Bogotá.

Importante compañía del sector transporte se encuentra en búsqueda de su próximo analista de talento humano para laborar en Tocancipá - Cundinamarca

Tipo de contrato: Indefinido

Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. - 5:00 p.m.

Salario: $ subsidio de transporte legal.

Requisitos del Puesto: Técnico o tecnología(a) es gestión del talento humano inherentes al cargo, con mínimo 2 años de experiencia realizando actividades transversales del área.

Objetivo del cargo: Realizar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de prorrogas, terminaciones de contrato, respuesta a requerimientos integrales documentales internos y externos, seguimiento a entregas de dotación, capacidad de analisis y excelente servicio al cliente .

Valor agregado si tiene manejo de procesos de nomina y/o liquidación de la misma (no indispensable).

Competencias y habilidades necesarias: Excel y herramientas ofimáticas en nivel básico- intermedio. manejo de bases de datos, Comunicación efectiva y asertiva , Organización y sentido de urgencia, Trabajo en equipo, Tolerancia a la frustración

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

• Indique si cuenta con disponibilidad inmediata para proceso de entrevista e ingreso
• Cual es su formacion
• Cuanto tiempo de experiencia tiene en cargos específicos de talento humano
• cual es su aspiración salarial
• Ciudad de residencia actual
• de 1 a 10 indique su nivel de excel siendo 1 cero y 10 intermedio (tener en cuenta que se requiere manejo de formulas, tablas dinamicas, graficos dinamicos, etc)
• Tiene conocimientos de legislación laboral

Si eres un técnico o tecnólogo en Talento Humano y te motivan los ambientes laborales orientados a las personas Esta oportunidad es para ti

Empresa exportadora de Frutas ubicada en Chía, Cundinamarca, requiere un analista de Talento Humano, SST y Bienestar con experiencia mínima de 2 años para trabajar 100% presencial.

Sus principales responsabilidades son:

• Apoyo en la selección y contratación del personal
• Apoyo en Nomina.
• Apoyo en todas las actividades de Bienestar
• Atención al personal referentes a solicitudes al área de Talento Humano.

Para este cargo se necesita de una persona dinámica, proactiva, con alto trabajo en equipo, comunicación asertiva. Orientación al servicio, atención al detalle

Debe vivir en Chía.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Descripción de la empresa

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria. Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental. En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Descripción del empleo

Contribuir a la atracción, selección y retención de los mejores talentos con el fin de garantizar el adecuado recurso humano para la organización y así mismo apoyar los programas de desarrollo organizacional y bienestar alineados a la estrategia de Gestión Humana.

Requisitos

PRINCIPALES RESULTADOS:

• Realizar los procesos de selección de los cargos contratados por Sika, (desde el reclutamiento hasta la entrega del concepto al área de Administración de Personal) garantizando el cubrimiento oportuno de las posiciones vacantes.
• Realizar el proceso de selección, control y seguimiento de los aprendices SENA y practicantes Universitarios en Sika, con el fin de cubrir las necesidades de las diferentes áreas y cumplimiento con los requisitos legales existentes.
• Coordinar y realizar el proceso de Inducción Corporativa para todos los nuevos empleados de Compañía a nivel nacional.
• Soportar la implementación de los entrenamientos de Sika Colombia S.A.S.
• Apoyar la implementación de los planes de clima organizacional en Colombia.
• Soportar el módulo de evaluación de desempeños y entrenamiento en SuccessFactors, brindando soporte al empleado y asegurando la confiabilidad de la información.
• Apoyar dentro del proceso de desarrollo de los empleados los assessment organizacionales por gerencia general
• Apoyar y diseñar los procesos de bienestar anuales a nivel nacional en la compañía
• Las demás funciones asignadas relacionadas al área de Gestión Humana.

Formación básica:

Profesional en Psicología, administración de empresas o carreras afines.

Conocimientos específicos:

Entrevistas efectivas, manejo e interpretación de pruebas psicotécnicas, onboarding, comunicación interna y planes de bienestar.

Experiencia en:

Selección de cargos operativos, administrativos y de gerencia media. Soporte en la implementación de modelos de Desarrollo, Desempeño y Planes de capacitación, elaborar planes de comunicación interna y gestión de eventos de bienestar.

Tiempo de experiencia:

2 años.

Idiomas y nivel:

Inglés intermedio.

Habilidades:

Relaciones interpersonales, creatividad, organización, manejo de prioridades, autogestión, efectividad y ejecución de los procesos.

Información adicional

Trabajo 100% presencial en Tocancipá

Empresa multinacional especializada en productos químicos para la construcción y la industria se encuentra en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos, quien se encargará de asegurar la compra de diferentes productos (principalmente maquinaria y repuestos) de manera oportuna, con calidad, precios óptimos y condiciones comerciales, siguiendo siempre los lineamientos establecidos por la Compañía.

¿
Qué harás en esta posición?
Liderarás la estrategia de gestión del talento humano en Colombia, alineando las políticas corporativas globales con las necesidades locales del negocio. Serás responsable de atraer, desarrollar y retener el talento, impulsar una cultura de alto desempeño y garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social

Funciones:

• Liderar procesos de atracción, selección, onboarding y desarrollo de colaboradores, asegurando la formación de equipos de alto desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en Colombia.
• Buscar sinergias en todas las áreas, muy negociador
• Promover un ambiente laboral positivo, enfocado en el bienestar, diversidad, equidad e inclusión.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de evaluación, planes de carrera y esquemas de compensación y beneficios competitivos.
• Liderar la transformación cultural, procesos de innovación y proyectos de reorganización, alineando al personal con los retos del negocio.
• Actuar como enlace entre la operación en Colombia y la casa matriz, reportando avances y compartiendo mejores prácticas.

¿Qué Requisitos debes tener?

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de talento humano, con al menos 5 en posiciones de liderazgo estratégico en compañías multinacionales.
• Manejo de presupuesto
• Experiencia en industria manufacturera, química, de construcción o sectores afines
• Experiencia y/o conocimiento en manejo de sindicatos
• Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y prácticas de relaciones laborales.

¿Qué recibirás por parte de ellos?
Salario competitivo + beneficios

Ubicación: Tocancipá
Modalidad: Presencial.
Contrato a término indefinido directamente con la compañía.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida.

Un abrazo,

T-mapp Team

Conectando Personas Mejorando Vidas

Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Esta posición es para SUPPLA S.A

Gestión y coordinar los procesos relacionados con la administración del talento en la organización.

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, o campos afines, estudiante universitario, 3 años de experiencia en roles similares.

Conocimientos en Procesos de Recursos Humanos (Selección, Diversidad, Compensación, etc) .

Habilidades:

Proactividad, dinamismo, liderazgo, comunicación asertiva.

• Manejar actividades relacionadas con la administración del personal, incluyendo la actualización de registros de empleados, gestión de contratos, y procesos de alta y baja.
• Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
• Colaborar en la preparación de la nómina mensual, asegurando la exactitud en los cálculos de salarios y deducciones
• Facilitar la comunicación entre el personal y los líderes de la organización, asegurando que los mensajes y políticas se comuniquen de manera efectiva.

En
Kaizen Group Ingeniería S.A.S.
, empresa del sector metalúrgico, estamos buscando un/a
Analista de Recursos Humanos
con experiencia sólida en
nómina
, para fortalecer nuestro equipo en Tocancipá, Cundinamarca.

Si tienes conocimiento en procesos de nómina, seguridad social y normatividad laboral, esta es tu oportunidad

Funciones Principales:

• Nómina (indispensable):
  liquidación, novedades y procesamiento.
• Seguridad Social:
  afiliaciones, retiros y manejo de PILA.
• Contratación:
  gestión integral de vinculaciones y desvinculaciones.
• Legislación laboral:
  aplicación correcta de normatividad vigente.
• Soporte contable:
  apoyo en procesos relacionados con nómina y RRHH.

Perfil que buscamos:

• Tecnólogo/a en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Contabilidad o afines.
• Experiencia mínima de
  1 año comprobable
  en cargos similares.
• Requisito excluyente:
  experiencia en nómina.
• Residencia en Tocancipá o municipios cercanos (Sopó, Cajicá, Zipaquirá).

Condiciones de la oferta:

• Salario:
  $ bono no salarial de $ auxilio de transporte.
• Contrato:
  A término fijo con posibilidad de renovación según desempeño.
• Horario:
• Lunes a jueves: 6:45 a.m. – 4:30 p.m.
• Viernes: 6:45 a.m. – 3:30 p.m.

Este rol tiene el reto trabajar de manera estrecha con el equipo de lideres, con el fin de acompañar la consecución de los objetivos corporativos, garantizando, a su vez, el bienestar de las personas. Adicionalmente, administra la estructura organizativa de la compañía, asegurando que la estructura sea efectiva, eficiente y se alinee con los objetivos estratégicos de la organización

¿Qué retos tendrás? 

• Ser un aliado estratégico para el desarrollo y ejecución de los procesos de talento humano. 

Alinear las estrategias del negocio con las estrategias de talento humano. 

-Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios. 

-Resolver dudas y situaciones de los colaboradores con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo. 

-Analizar la estructura organizativa, revisar los roles y responsabilidades actuales, los niveles jerárquicos, los flujos de comunicación y la distribución del trabajo. Identificar áreas de mejora y oportunidades para optimizar la estructura. 

• Controlar el Headcount de la organización. 

• Elaborar reportes y mantener actualizados los indicadores de gestión de talento humano. 

En Vitalis trabajamos bajo modalidad híbrida, celebramos fechas importantes, cuidamos el bienestar de nuestra gente, promovemos el crecimiento personal y profesional y fortalecemos día a día nuestra cultura.

Envíanos tu hoja de vida a 

 con el asunto HRBP, si conoces a alguien que consideras le pueda interesar esta oferta, te invitamos a que lo menciones en esta publicación con el fin de que podamos conectar y conocer sus perfiles.