386 Ofertas de Talento en Funza

Sobre el rol

En Makro creemos que el desarrollo de las personas es la clave para lograr grandes resultados. Por eso buscamos a un/a Coordinador/a de Talento que lidere la formación y el desarrollo de nuestros equipos, impulsando el aprendizaje continuo y construyendo una cultura de alto desempeño a través de nuestra Universidad Corporativa.

Tu misión será crear programas de formación que fortalezcan las competencias de nuestros colaboradores, coordinar el ciclo de gestión del desempeño y, al mismo tiempo, ayudarnos a alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

Lo que harás

• Identificar necesidades de formación en diferentes áreas de la compañía.
• Diseñar e implementar programas innovadores y alineados con la estrategia organizacional.
• Coordinar capacitaciones presenciales, virtuales y mixtas.
• Coordinar el ciclo de gestión del desempeño, desde la definición de objetivos hasta la retroalimentación.
• Evaluar la efectividad de los programas y proponer mejoras continuas.
• Ser promotor/a de la cultura de aprendizaje y alto desempeño.

Requisitos y Habilidades

• Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 3 años en roles de formación, desarrollo de talento o gestión de Recursos Humanos.

Conocimientos específicos

• Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje (e-learning, blended learning, etc.).
• Manejo de plataformas de gestión del aprendizaje (LMS).
• Gestión por competencias y evaluación del desempeño.
• Habilidades clave: comunicación efectiva, liderazgo, innovación y gestión de proyectos.

Lo Que Ofrecemos

• La oportunidad de proponer y liderar proyectos de formación con impacto real en la cultura organizacional.
• Espacios de aprendizaje y crecimiento profesional continuo.
• Un equipo que valora la colaboración, la innovación y el desarrollo conjunto.

Si te apasiona desarrollar el talento, crear experiencias de aprendizaje transformadoras y quieres dejar huella en una compañía que cree en las personas como motor de resultados sostenibles, este reto es para ti

Postúlate y acompáñanos a seguir construyendo el desarrollo de Makro a través de nuestra gente.

Propósito del cargo: asegurar y ejecutar estrategias en materia de selección para diferentes segmentos en el marco de las Políticas y Procedimientos definidos, con el fin de garantizar la adecuada y oportuna identificación de nuevos talentos.

Años de Experiencia: Superior a un ( 1) año experiencia acompañando procesos de selección masivos a nivel Operativo, Técnico y Supervisorio Conocimientos: Generales de los procesos de Gestión Humana con foco en selección, manejo de modelo de competencias y Manejo de Excel Intermedio.

Condiciones del Cargo: lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm en nuestra planta de producción ubicada en Bogotá

Auxiliar de Talento Humano – Reclutamiento sector belleza

¿Tienes una pasión inquebrantable por conectar talento con grandes oportunidades? Estamos en la búsqueda de un Auxiliar de Talento Humano con enfoque estratégico y experiencia sólida en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, especialmente en sectores tan dinámicos como retail, grandes superficies y/o servicios temporales.

Este rol es fundamental para acelerar la atracción de talento de alto impacto, optimizar los procesos de selección y brindar apoyo transversal en los pilares estratégicos de la gestión humana.

Si te apasiona el mundo del talento, esta es tu oportunidad para brillar

Objetivo del Rol
Ejecutar con excelencia procesos de levantamiento de perfiles, reclutamiento y selección especializada, tanto a nivel nacional (Colombia) como internacional, garantizando coberturas efectivas y con altos estándares de calidad. Este cargo combina habilidades operativas, visión estratégica y una actitud orientada a resultados, participando además en otras áreas clave del ciclo de vida del colaborador.

Responsabilidades Principales

• Liderar procesos de reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, garantizando cumplimiento en tiempos y calidad del talento.
• Gestionar el ciclo completo de contratación: desde el levantamiento del perfil y la publicación de vacantes hasta la vinculación del nuevo colaborador.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, tanto internos como externos, a nivel nacional e internacional.
• Brindar apoyo transversal en procesos de nómina, bienestar organizacional y desarrollo del talento.
• Participar en el diseño, ejecución y seguimiento de programas de onboarding que generen una experiencia positiva para el nuevo talento.
• Analizar e interpretar indicadores de gestión (KPIs) que orienten decisiones estratégicas en reclutamiento y selección.

Funciones Específicas

• Realizar el levantamiento detallado de perfiles en conjunto con los líderes de área, identificando con precisión las necesidades del negocio.
• Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción, enfocadas en posiciones clave escasas en el mercado laboral.
• Desarrollar acciones de hunting y headhunting para captar talento estratégico en sectores altamente competitivos.
• Gestionar múltiples canales de reclutamiento: portales de empleo, redes sociales, bases internas, referidos, entre otros.
• Realizar procesos completos de screening, entrevistas (individuales y grupales) y evaluación por competencias.
• Coordinar la aplicación de pruebas psicotécnicas y realizar la verificación de antecedentes laborales.
• Presentar ternas estratégicas alineadas con la cultura organizacional y las competencias requeridas.
• Elaborar informes de gestión con métricas clave y análisis de desempeño en reclutamiento.
• Apoyar la redacción, actualización y legalización de contratos laborales.
• Gestionar novedades de nómina, beneficios, actividades de bienestar y formación.
• Garantizar la correcta actualización de la base de datos del talento en los sistemas de gestión humana.

Requisitos del Perfil
Formación Académica

• Técnico o tecnólogo en Talento Humano, Gestión de Recursos Humanos o afines.
• Estudiante de últimos semestres de Psicología.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia comprobable en reclutamiento masivo de posiciones clave con alta especificidad, preferiblemente en sectores como retail, grandes superficies o empresas de servicios temporales.

Conocimientos Técnicos

• Dominio de plataformas de reclutamiento y herramientas de atracción de talento.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Word, Excel - nivel avanzado, PowerPoint).

Competencias Clave

• Trabajo en equipo: Colaboración efectiva y orientación a objetivos colectivos.
• Comunicación asertiva: Claridad, empatía y eficacia en cada interacción.
• Negociación: Capacidad para generar acuerdos estratégicos durante los procesos de selección.
• Tolerancia a la presión: Resiliencia ante retos constantes en entornos de alto volumen.
• Análisis numérico: Interpretación de datos e indicadores para la toma de decisiones.
• Atención al detalle: Precisión en el manejo de información y procesos administrativos.
• Orientación al logro: Enfoque constante en metas, cumplimiento de indicadores y excelencia en resultados.

¿Qué buscamos en ti?
Un profesional ágil, adaptable y con actitud proactiva, que desee marcar la diferencia en un entorno organizacional dinámico. Alguien orientado al servicio, apasionado por el reclutamiento estratégico y comprometido con el desarrollo del talento humano.

Empresa productora de plásticos requiere analista de talento humano, estudios relacionados y experiencia comprobada en en área.

Selección, contratación, inducción, evaluación de desempeño, bienestar, capacitación, control y disciplina.

Sólidos conocimientos en nómina (actualizada), seguridad social y prestaciones sociales.

Vinculación directa.

Planta de personal 40 pax.

Horario lunes a viernes 8 a 5 sábado 4 horas.

Tipo de puesto: Tiempo completo

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Fecha:
5 sept 2025

Ubicación:
BOGOTA D.C., DC, CO

Empresa:
Telefónica

En Telefónica-Movistar, tenemos como misión hacer nuestro mundo más humano, conectando la vida de las personas, entendemos que son ustedes quienes le dan sentido a la tecnología y no al revés.

Creemos en el poder transformador de la diversidad, la equidad y la inclusión tanto para el negocio como para la sociedad, por eso nos enfocamos en seguir impulsando una cultura de trabajo abierta que atraiga talento, unimos a las personas y las invitamos a ser ellas mismas, a expresarse, a compartir.

Cargo:
JOVEN TALENTO

Dirección:
TECNOLOGIA

Área:
COE DATA Y ANALITYCS

Ciudad:
BOGOTA

Rango salarial:
$ $

Misión del Rol:
Promover la vinculación de Jóvenes Talento a la Organización, para que a través de proyectos puedan adquirir experiencia y potencializar sus habilidades y competencias. En Gobierno de Datos y Big Data el Joven Profesional tiene como Proyecto Principal la documentación y operación de procesos de carga de información core de negocio, así como la entrega de procesos al área de operación en TI.

Funciones Asociadas al Rol:
Identificar procesos ETLs automáticos que se encuentren estables para el negocio y realizar toda la documentación necesaria que se requiera para entregar el proceso al área de Operaciones en TI

Requisitos Indispensables:

• Formación académica en Ingeniería de Sistemas, ingeniería industrial, ingeniería eléctrica, ingeniería de telecomunicaciones.
• SQL, lenguajes de programación en ambiente Web.
• Capacidad de análisis, agilidad mental, actitud de servicio, habilidades de comunicación, compromiso, responsabilidad.
• Jóvenes no mayores de 30 años.

Requisitos Deseables :

• Manejo de metodologías agiles.

Conocimientos o skills requeridos:

• Genera confianza y credibilidad
• Maneja la complejidad
• Empuje por obtener resultados

Propuesta de Valor:

• Flexibilidad horaria
• Beneficio en Puntos para intercambiar por tiempo
• Puntos para intercambiar por experiencias
• Descuentos en productos de la compañía
• Seguro de vida

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Reconocida cadena de restaurantes a nivel nacional, requiere para contratación inmediata, Asistente de Talento Humano, con conocimiento para:

Procesar la información que le servirá de soporte para las diversas funciones del departamento:

• Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).
• Recopilar, preparar y actualizar informes y documentos vinculados con las actividades del personal antes descritas.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Estamos en la búsqueda de un(a)
Coordinador(a) de Talento Humano
apasionado(a) por la gestión del capital humano, con sólidos conocimientos en
nómina, reclutamiento, selección, contratación, manejo de personal y programas de bienestar
.

Funciones Principales

• Gestionar y supervisar
  nómina, prestaciones sociales y novedades de personal
  .
• Liderar procesos de
  reclutamiento, selección y contratación
  .
• Diseñar e implementar
  programas de bienestar y desarrollo organizacional
  .
• Coordinar
  capacitaciones y actividades de integración
  .
• Garantizar el
  cumplimiento de la normatividad laboral vigente
  .
• Elaborar
  informes de indicadores
  para la dirección.

Requisitos

• Formación académica:
  Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia:
  Mínimo
  3 años
  en cargos similares.
• Conocimientos en:
• Legislación laboral colombiana.
• Manejo de software de nómina y herramientas ofimáticas.
• Selección por competencias y bienestar laboral.

Competencias Clave

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación asertiva.
• Planeación y organización.
• Capacidad de negociación.
• Confidencialidad e integridad.

Condiciones de la Vacante

• Salario:
  $ COP +
  todas las prestaciones de ley
  +
  bonos por cumplimiento
  .
• Contrato:
  Indefinido.
• Ubicación:
  La Castellana, Bogotá.
• Horario:
  Lunes a viernes – Horario de oficina.

Postúlate

Si cumples con el perfil, envía tu
hoja de vida
al correo:

con el asunto:
"Coordinador Talento Humano"
.

Requerimos para nuestro equipo de trabajo una auxiliar para el área de Talento Humano brindara apoyo en la gestión administrativa y operativa del área, especialmente en el proceso de nómina y reclutamiento, Debe contar con experiencia en el cargo a partir de dos (02) años en el sector de la construcción, estudios desde técnicos en carreras propias o afines al área, conocimiento en programas contables y dominio de excell.

Dentro de alguna de sus funciones se encuentra:

• Recopilar, verificar y registrar novedades de nómina (ingresos, retiros, incapacidades, licencias, horas extras, descuentos, entre otros).
• Realizar liquidación de nómina, seguridad social y prestaciones sociales.
• Mantener actualizados los archivos y bases de datos del personal.
• Elaborar certificados laborales y constancias de ingresos cuando sean solicitados.
• Apoyar en el proceso de contratación (afiliaciones, documentos, contratos).
• Atender consultas de los colaboradores respecto a temas de nómina y seguridad social.
• Garantizar la confidencialidad de la información manejada.
• Apoyar procesos de auditoría interna y externa relacionados con nómina.
• Apoyar actividades de Reclutamiento de acuerdo a perfil suministrado.

La vinculación es directa con la compañía y de manera inmediata el contrato es termino indefinido.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Súmate a nuestro equipo en Ecolab

Líder mundial en soluciones sostenibles para agua, higiene y energía. En Ecolab, empresa global con presencia en más de 170 países, ayudamos a nuestros clientes a lograr sus metas operativas y medioambientales mediante tecnologías innovadoras y soluciones efectivas. Trabajamos con sectores clave como alimentos y bebidas, salud, hotelería, energía y manufactura, protegiendo lo que es vital: el agua, los alimentos, la salud y las personas.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo: Dedicated Account Supervisor

Finalidad del cargo: R
ealiza y coordina la ejecución de los programas y servicios técnicos contratados en un sitio / plan para una cuenta corporativa específica (en algunos casos más de un sitio).

Administrar todos los recursos y equipos en las instalaciones del cliente asignado de manera que su correcta aplicación genere valor a todas las soluciones implementadas y se garanticen los consumos y la facturación planeada.

Responsabilidades Clave
Garantizar el correcto uso de las aplicaciones en el cliente.

Dar seguimiento al uso de las sustancias químicas vs los objetivos de cada planta

Generar los informes de seguimiento para mostrar al cliente el cumplimiento de los compromisos.

Llevar una correcta administración de los inventarios de las sustancias químicas en el cliente.

Elaborar los informes de seguimiento de indicadores de gestión.

Participar en las reuniones con los clientes para mostrar los resultados de los acompañamientos y del servicio

Llevar control de la facturación mensual vs un presupuesto de cada planta generando el análisis por cada sustancia y por cada aplicación con su análisis respectivo.

Acompañamiento y seguimiento en la planta, mantener interacción constante comunicación con los niveles medios a nivel supervisores y gerentes entregando los resultados en informes a través de la plataforma HUB.

Perfil Requerido

Profesional Ing alimentos/químico/Industrial/Mecanica

3 año de experiencia en cargos similares en el sector alimentario o agroindustrial.

Licencia de conducción activa con mínimo dos años de haberla expedido.

Condiciones Del Cargo
Ubicación:
Bogotá

Ecolab está comprometida con la igualdad de oportunidades.

Valoramos y promovemos la diversidad e inclusión en todos nuestros procesos. Reclutamos, contratamos y desarrollamos talento sin distinción de raza, género, orientación sexual, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley. Fomentamos un entorno de trabajo justo, respetuoso y equitativo para todos.

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.