12 Ofertas de Recursos Humanos en Tocancipá

Planear, diseñar, implementar y evaluar políticas, programas, proyectos y procedimientos de talento humano, contratos, salarios, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal; consultar y asesorar a los directivos de otros departamentos y demás empleados sobre la interpretación de políticas de personal, materia de seguridad y salud ocupacional, acuerdos colectivos

Tener experiencia en SST y Nomina

Además de ser el responsable del reclutamiento y control del personal, actuará como mediador entre este y sus superiores

BENEFICIOS: - Desayuno (Si aplica, depende del horario)-30% de descuento en todas nuestras boutiques -Crecimiento personal -Bebida del día

EXPERIENCIA:1 año como mínimo en el cargo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Descripción de la empresa

Recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿Una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? Pues probablemente la hicimos nosotros. Somos O-I y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo.

O-I cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. Estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos.

Descripción del empleo

Propósito:

Diseñar, implementar, mantener y actualizar los Programa de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo e Higiene Industrial con base en los lineamientos corporativos y la legislación colombiana vigente del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar y apalancar estrategias para la construcción de una cultura de seguridad en la línea.
• Planear, coordinar, dirigir y asesorar en todo lo relacionado al manejo del recurso humano del área, así como el cumplimiento del plan anual de entrenamiento y capacitación, análisis de matrices de habilidades, gestión de novedades de nómina (marcaciones, horas extras y ausentismos).
• Diseñar e implementar el programa de rehabilitación y reintegro laboral bajo legislación.
• Participar en las reuniones de programación de producción y advertir sobre las dificultades y restricciones de la planta.
• Responsable por mantener y hacer seguimiento a las estadísticas de salud.
• Realizar evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y de egreso a los trabajadores.
• Realizar evaluaciones médicas para trabajos especiales y de alto riesgo a los trabajadores.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento a los programas de vigilancia epidemiológica para: ruido, iluminación, ergonomía, estrés térmico, Material Particulado y químicos.
• Elaborar reportes mensuales de salud, reportes semanales y realizar análisis de KPI´s definidos por la organización y la legislación.
• Proveer la información necesaria para procesos legales que se presenten.
• Acompañamiento y seguimiento a los trabajadores que sufren accidentes.
• Identificación y seguimiento a trabajadores sospechosos o diagnosticados con enfermedad laboral.
• Establecer y monitorear acciones para control del ausentismo.
• Diseñar y establecer políticas de conservación de salud (política de abuso de alcohol y drogas, prevención de consumo de tabaco, etc.).
• Diseñar y establecer las campañas de salud (audición, respiratorias, estilos de vida saludable, etc.).
• Acompañar y asesorar procesos de reubicación de trabajadores con incapacidad temporal o permanente.
• Realizar seguimiento a trabajadores con recomendaciones y restricciones médicas.

Requisitos

Formación Académica y Experiencia:

• Médico con especialización en Salud Ocupacional y/o carreras afines y licencia vigente.
• Experiencia mínima de 10 años liderando los programas de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene industrial en plantas de manufactura o sectores industriales.
• Experiencia en promoción, prevención y contención de accidentes. Así como, en la investigación de enfermedades laborales.
• Experiencia en el diseño e implementación de programas de rehabilitación y reintegro laboral bajo legislación.
• Dominio de ingles avanzado (+B2)

Conocimientos Específicos para el Cargo:

• Conocimiento en sistemas de gestión en salud y seguridad OHSAS 18001.
• Conocimiento en legislación referente a salud y seguridad en el trabajo
• Conocimiento norma OSHA para reporte de accidentes y enfermedades.
• Conocimiento en indicadores de legislación colombiana 0312

Información adicional

Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de la EEO.

En
Kaizen Group Ingeniería S.A.S.
, empresa del sector metalúrgico, estamos buscando un/a
Analista de Recursos Humanos
con experiencia sólida en
nómina
, para fortalecer nuestro equipo en Tocancipá, Cundinamarca.

Si tienes conocimiento en procesos de nómina, seguridad social y normatividad laboral, esta es tu oportunidad

Funciones Principales:

• Nómina (indispensable):
  liquidación, novedades y procesamiento.
• Seguridad Social:
  afiliaciones, retiros y manejo de PILA.
• Contratación:
  gestión integral de vinculaciones y desvinculaciones.
• Legislación laboral:
  aplicación correcta de normatividad vigente.
• Soporte contable:
  apoyo en procesos relacionados con nómina y RRHH.

Perfil que buscamos:

• Tecnólogo/a en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Contabilidad o afines.
• Experiencia mínima de
  1 año comprobable
  en cargos similares.
• Requisito excluyente:
  experiencia en nómina.
• Residencia en Tocancipá o municipios cercanos (Sopó, Cajicá, Zipaquirá).

Condiciones de la oferta:

• Salario:
  $ bono no salarial de $ auxilio de transporte.
• Contrato:
  A término fijo con posibilidad de renovación según desempeño.
• Horario:
• Lunes a jueves: 6:45 a.m. – 4:30 p.m.
• Viernes: 6:45 a.m. – 3:30 p.m.

Descripción de la empresa

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria. Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental. En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Descripción del empleo

Contribuir a la atracción, selección y retención de los mejores talentos con el fin de garantizar el adecuado recurso humano para la organización y así mismo apoyar los programas de desarrollo organizacional y bienestar alineados a la estrategia de Gestión Humana.

Requisitos

PRINCIPALES RESULTADOS:

• Realizar los procesos de selección de los cargos contratados por Sika, (desde el reclutamiento hasta la entrega del concepto al área de Administración de Personal) garantizando el cubrimiento oportuno de las posiciones vacantes.
• Realizar el proceso de selección, control y seguimiento de los aprendices SENA y practicantes Universitarios en Sika, con el fin de cubrir las necesidades de las diferentes áreas y cumplimiento con los requisitos legales existentes.
• Coordinar y realizar el proceso de Inducción Corporativa para todos los nuevos empleados de Compañía a nivel nacional.
• Soportar la implementación de los entrenamientos de Sika Colombia S.A.S.
• Apoyar la implementación de los planes de clima organizacional en Colombia.
• Soportar el módulo de evaluación de desempeños y entrenamiento en SuccessFactors, brindando soporte al empleado y asegurando la confiabilidad de la información.
• Apoyar dentro del proceso de desarrollo de los empleados los assessment organizacionales por gerencia general
• Apoyar y diseñar los procesos de bienestar anuales a nivel nacional en la compañía
• Las demás funciones asignadas relacionadas al área de Gestión Humana.

Formación básica:

Profesional en Psicología, administración de empresas o carreras afines.

Conocimientos específicos:

Entrevistas efectivas, manejo e interpretación de pruebas psicotécnicas, onboarding, comunicación interna y planes de bienestar.

Experiencia en:

Selección de cargos operativos, administrativos y de gerencia media. Soporte en la implementación de modelos de Desarrollo, Desempeño y Planes de capacitación, elaborar planes de comunicación interna y gestión de eventos de bienestar.

Tiempo de experiencia:

2 años.

Idiomas y nivel:

Inglés intermedio.

Habilidades:

Relaciones interpersonales, creatividad, organización, manejo de prioridades, autogestión, efectividad y ejecución de los procesos.

Información adicional

Trabajo 100% presencial en Tocancipá

Empresa multinacional especializada en productos químicos para la construcción y la industria se encuentra en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos, quien se encargará de asegurar la compra de diferentes productos (principalmente maquinaria y repuestos) de manera oportuna, con calidad, precios óptimos y condiciones comerciales, siguiendo siempre los lineamientos establecidos por la Compañía.

¿
Qué harás en esta posición?
Liderarás la estrategia de gestión del talento humano en Colombia, alineando las políticas corporativas globales con las necesidades locales del negocio. Serás responsable de atraer, desarrollar y retener el talento, impulsar una cultura de alto desempeño y garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social

Funciones:

• Liderar procesos de atracción, selección, onboarding y desarrollo de colaboradores, asegurando la formación de equipos de alto desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en Colombia.
• Buscar sinergias en todas las áreas, muy negociador
• Promover un ambiente laboral positivo, enfocado en el bienestar, diversidad, equidad e inclusión.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de evaluación, planes de carrera y esquemas de compensación y beneficios competitivos.
• Liderar la transformación cultural, procesos de innovación y proyectos de reorganización, alineando al personal con los retos del negocio.
• Actuar como enlace entre la operación en Colombia y la casa matriz, reportando avances y compartiendo mejores prácticas.

¿Qué Requisitos debes tener?

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de talento humano, con al menos 5 en posiciones de liderazgo estratégico en compañías multinacionales.
• Manejo de presupuesto
• Experiencia en industria manufacturera, química, de construcción o sectores afines
• Experiencia y/o conocimiento en manejo de sindicatos
• Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y prácticas de relaciones laborales.

¿Qué recibirás por parte de ellos?
Salario competitivo + beneficios

Ubicación: Tocancipá
Modalidad: Presencial.
Contrato a término indefinido directamente con la compañía.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida.

Un abrazo,

T-mapp Team

Este rol tiene el reto trabajar de manera estrecha con el equipo de lideres, con el fin de acompañar la consecución de los objetivos corporativos, garantizando, a su vez, el bienestar de las personas. Adicionalmente, administra la estructura organizativa de la compañía, asegurando que la estructura sea efectiva, eficiente y se alinee con los objetivos estratégicos de la organización

¿Qué retos tendrás? 

• Ser un aliado estratégico para el desarrollo y ejecución de los procesos de talento humano. 

Alinear las estrategias del negocio con las estrategias de talento humano. 

-Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios. 

-Resolver dudas y situaciones de los colaboradores con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo. 

-Analizar la estructura organizativa, revisar los roles y responsabilidades actuales, los niveles jerárquicos, los flujos de comunicación y la distribución del trabajo. Identificar áreas de mejora y oportunidades para optimizar la estructura. 

• Controlar el Headcount de la organización. 

• Elaborar reportes y mantener actualizados los indicadores de gestión de talento humano. 

En Vitalis trabajamos bajo modalidad híbrida, celebramos fechas importantes, cuidamos el bienestar de nuestra gente, promovemos el crecimiento personal y profesional y fortalecemos día a día nuestra cultura.

Envíanos tu hoja de vida a 

 con el asunto HRBP, si conoces a alguien que consideras le pueda interesar esta oferta, te invitamos a que lo menciones en esta publicación con el fin de que podamos conectar y conocer sus perfiles.

Auxiliar Recursos Humanos ¡Medio Tiempo y Remoto!
Publicado: 28 Abril

¡EXCELENTE OPORTUNIDAD DE TRABAJO MEDIO TIEMPO!
Compañía en desarrollo y expansión está en búsqueda de personal (con o SIN experiencia laboral) dinámico, productivo y líder en el área de Auxiliar de Gestión Humana donde se realizarán tareas como: Publicidad, Selección y Manejo de Personal, reclutamiento de personal, entre otras actividades; ¡si tu desempeño destaca tendrás grandes oportunidades de ascenso!
Ofrecemos un excelente ambiente laboral, tus ingresos no se ven reflejados por la cantidad tiempo que estés activo sino por tu rendimiento y productividad ¡Es tu momento de dar el mejor esfuerzo!

La compañía maneja un horario de medio tiempo FLEXIBLE de lunes a viernes de 8AM a 6PM, cumpliendo 20 horas semanales que puedes lograr con solo ¡4 horas diarias!
Entrevista de forma totalmente presencial en la ciudad de Bogotá, al agendar fecha y hora de esta te brindaremos la dirección para asistir

Modalidad: REMOTA

Con ingresos aproximados de $750.000 a $1´050.000 mensuales
¡No lo pienses dos veces y contáctanos ahora!
Si te encuentras interesado escríbenos al correo ( ), anexa tu hoja de vida y pregunta por “Juan Díaz”, en poco tiempo un reclutador te escribirá de vuelta.

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Anunciante: Particular

Nombre de la Empresa: CONSULTECH

Salario: -

Cargo: Auxiliar Gestión Humana

Disponible para radicarse: Sin relocacion

Responsibilities

• Diseñar, construir y mantener dashboards en Power BI para monitorear KPIs de RR.HH., generar reportes automatizados y facilitar la toma de decisiones.
• Analizar grandes volúmenes de datos provenientes de sistemas de RR.HH., generando insights y recomendaciones para la mejora de procesos y experiencia del colaborador.
• Administrar procesos transaccionales en el sistema de información de RR.HH. (ingresos, salidas, promociones), garantizando precisión y oportunidad.
• Apoyar auditorías mediante la revisión y análisis de documentación y cumplimiento normativo.
• Gestionar órdenes de compra: creación, vinculación con proveedores y seguimiento hasta su pago efectivo.
• Administrar y actualizar la base de datos de proveedores en plataformas corporativas.
• Hacer seguimiento al presupuesto del área, generando reportes y alertas de ejecución presupuestal.
• Gestionar el proceso de incapacidades (recobro) ante las entidades pertinentes, asegurando trazabilidad.
• Asegurar la correcta administración documental de los colaboradores en las plataformas digitales.
• Brindar soporte administrativo al equipo de HR y gestionar consultas internas con enfoque en calidad de servicio.
• Liderar o participar en proyectos de mejora e iniciativas de automatización y transformación digital en HR.
• Diseñar flujos de datos, estructurar requerimientos técnicos para extracción de información y apoyar integraciones de sistemas relacionados con RR.HH.

• Educación: Profesional en Administración, Ingeniería, Recursos Humanos, Estadística o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas de RR.HH. con fuerte componente analítico.
• Inglés intermedio.

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Administrative
• Industries: Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage

Talent Acquisition Analyst - Remote Work

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

NEORIS Bogota, D.C., Capital District, Colombia

NEORIS, ahora parte de EPAM, es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, teniendo 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con nuestra cultura multicultural de startup en donde cultivamos innovación, aprendizaje continuo para crear soluciones de alto valor para nuestros clientes.

Estamos en búsqueda del talento que ocupe la posición como Prácticante en el area de Recursos Humanos

Principales Responsabilidades

• Colaborar en actividades de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
• Brindar soporte en la gestión documental del área: contratos, afiliaciones y demás registros laborales.
• Apoyar en el seguimiento de capacitaciones, bienestar y desarrollo organizacional.
• Contribuir al manejo de bases de datos y actualización de información en sistemas de gestión de talento humano.
• Apoyar en la organización de eventos internos y actividades de clima laboral.
• Cumplir con las demás tareas asignadas para el desarrollo de proyectos internos del área.

Requerimientos

• Estudiante de Administración de Empresas o Psicología de últimos semestres (habilitado para iniciar sus prácticas profesionales).
• Orientación al detalle y organización.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
• Proactividad, disposición para aprender y trabajo en equipo.

Ofrecemos

• Contrato de aprendizaje con apoyo económico mensual del 100% SMMLV (fase productiva).
• Afiliación a EPS y ARL durante la práctica.
• Experiencia en procesos de Atracción y Gestión de Talento Humano.
• Acompañamiento y formación práctica en un equipo profesional del área.
• Practica remota 100%.
• Auxilio de conectividad $200,000 mensual.

Para más información, visite