8 Ofertas de Candidatos en Chía

Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos

En Tornirap SAS, creemos que el talento es la clave para crecer y crear impacto. Por eso, estamos en búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos que se sume a nuestro equipo y lidere los procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.

Responsabilidades principales:

Gestionar procesos de reclutamiento y selección para diferentes áreas.

Publicar ofertas de empleo y atraer candidatos mediante diversas fuentes.

Filtrar hojas de vida y realizar entrevistas iniciales.

Coordinar entrevistas con líderes de área.

Asegurar una experiencia positiva para los candidatos en todo el proceso.

Apoyar en otros procesos del área de Talento Humano según se requiera.

Requisitos:

Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia en reclutamiento y selección.

Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza.

Orientación al detalle y pasión por conectar talento con oportunidades.

Ofrecemos:

Un entorno de trabajo colaborativo.

Oportunidades de desarrollo y aprendizaje.

La posibilidad de ser parte de un equipo que valora a las personas como su mayor activo.

Si estás interesado/a, aplica directamente en LinkedIn o envíanos tu hoja de vida a con el asunto: Analista de RRHH.

Empresa multinacional especializada en productos químicos para la construcción y la industria se encuentra en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos, quien se encargará de asegurar la compra de diferentes productos (principalmente maquinaria y repuestos) de manera oportuna, con calidad, precios óptimos y condiciones comerciales, siguiendo siempre los lineamientos establecidos por la Compañía.

¿
Qué harás en esta posición?
Liderarás la estrategia de gestión del talento humano en Colombia, alineando las políticas corporativas globales con las necesidades locales del negocio. Serás responsable de atraer, desarrollar y retener el talento, impulsar una cultura de alto desempeño y garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social

Funciones:

• Liderar procesos de atracción, selección, onboarding y desarrollo de colaboradores, asegurando la formación de equipos de alto desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en Colombia.
• Buscar sinergias en todas las áreas, muy negociador
• Promover un ambiente laboral positivo, enfocado en el bienestar, diversidad, equidad e inclusión.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de evaluación, planes de carrera y esquemas de compensación y beneficios competitivos.
• Liderar la transformación cultural, procesos de innovación y proyectos de reorganización, alineando al personal con los retos del negocio.
• Actuar como enlace entre la operación en Colombia y la casa matriz, reportando avances y compartiendo mejores prácticas.

¿Qué Requisitos debes tener?

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de talento humano, con al menos 5 en posiciones de liderazgo estratégico en compañías multinacionales.
• Manejo de presupuesto
• Experiencia en industria manufacturera, química, de construcción o sectores afines
• Experiencia y/o conocimiento en manejo de sindicatos
• Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y prácticas de relaciones laborales.

¿Qué recibirás por parte de ellos?
Salario competitivo + beneficios

Ubicación: Tocancipá
Modalidad: Presencial.
Contrato a término indefinido directamente con la compañía.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida.

Un abrazo,

T-mapp Team

Conectando Personas Mejorando Vidas

Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Esta posición es para SUPPLA S.A

Gestión y coordinar los procesos relacionados con la administración del talento en la organización.

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, o campos afines, estudiante universitario, 3 años de experiencia en roles similares.

Conocimientos en Procesos de Recursos Humanos (Selección, Diversidad, Compensación, etc) .

Habilidades:

Proactividad, dinamismo, liderazgo, comunicación asertiva.

• Manejar actividades relacionadas con la administración del personal, incluyendo la actualización de registros de empleados, gestión de contratos, y procesos de alta y baja.
• Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
• Colaborar en la preparación de la nómina mensual, asegurando la exactitud en los cálculos de salarios y deducciones
• Facilitar la comunicación entre el personal y los líderes de la organización, asegurando que los mensajes y políticas se comuniquen de manera efectiva.

En
Kaizen Group Ingeniería S.A.S.
, empresa del sector metalúrgico, estamos buscando un/a
Analista de Recursos Humanos
con experiencia sólida en
nómina
, para fortalecer nuestro equipo en Tocancipá, Cundinamarca.

Si tienes conocimiento en procesos de nómina, seguridad social y normatividad laboral, esta es tu oportunidad

Funciones Principales:

• Nómina (indispensable):
  liquidación, novedades y procesamiento.
• Seguridad Social:
  afiliaciones, retiros y manejo de PILA.
• Contratación:
  gestión integral de vinculaciones y desvinculaciones.
• Legislación laboral:
  aplicación correcta de normatividad vigente.
• Soporte contable:
  apoyo en procesos relacionados con nómina y RRHH.

Perfil que buscamos:

• Tecnólogo/a en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Contabilidad o afines.
• Experiencia mínima de
  1 año comprobable
  en cargos similares.
• Requisito excluyente:
  experiencia en nómina.
• Residencia en Tocancipá o municipios cercanos (Sopó, Cajicá, Zipaquirá).

Condiciones de la oferta:

• Salario:
  $ bono no salarial de $ auxilio de transporte.
• Contrato:
  A término fijo con posibilidad de renovación según desempeño.
• Horario:
• Lunes a jueves: 6:45 a.m. – 4:30 p.m.
• Viernes: 6:45 a.m. – 3:30 p.m.

Este rol tiene el reto trabajar de manera estrecha con el equipo de lideres, con el fin de acompañar la consecución de los objetivos corporativos, garantizando, a su vez, el bienestar de las personas. Adicionalmente, administra la estructura organizativa de la compañía, asegurando que la estructura sea efectiva, eficiente y se alinee con los objetivos estratégicos de la organización

¿Qué retos tendrás? 

• Ser un aliado estratégico para el desarrollo y ejecución de los procesos de talento humano. 

Alinear las estrategias del negocio con las estrategias de talento humano. 

-Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios. 

-Resolver dudas y situaciones de los colaboradores con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo. 

-Analizar la estructura organizativa, revisar los roles y responsabilidades actuales, los niveles jerárquicos, los flujos de comunicación y la distribución del trabajo. Identificar áreas de mejora y oportunidades para optimizar la estructura. 

• Controlar el Headcount de la organización. 

• Elaborar reportes y mantener actualizados los indicadores de gestión de talento humano. 

En Vitalis trabajamos bajo modalidad híbrida, celebramos fechas importantes, cuidamos el bienestar de nuestra gente, promovemos el crecimiento personal y profesional y fortalecemos día a día nuestra cultura.

Envíanos tu hoja de vida a 

 con el asunto HRBP, si conoces a alguien que consideras le pueda interesar esta oferta, te invitamos a que lo menciones en esta publicación con el fin de que podamos conectar y conocer sus perfiles.

Buscamos un(a) Asistente Administrativo y de Recursos Humanos con habilidades organizativas, atención al detalle y gusto por el trabajo en equipo.

Será responsable de apoyar los procesos de nómina, bienestar, selección de personal y gestión administrativa, contribuyendo al buen funcionamiento de la empresa y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales

• Apoyar la liquidación de nómina, novedades, seguridad social y reportes.

• Gestionar el archivo del personal físico y digital, manteniendo la información actualizada.

• Coordinar actividades de bienestar laboral y seguimiento al clima organizacional.

• Apoyar los procesos de selección y contratación (publicación de vacantes, filtros, documentación).

• Realizar compras administrativas y control de inventarios de oficina.

• Coordinar viajes, viáticos y eventos corporativos.

• Elaborar informes y reportes para la Gerencia.

• Brindar apoyo general al área financiera en tareas administrativas.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido

Experiencia:

• Recursos Humanos y Administracion: 3 años (Obligatorio)

· Diligenciar formatos creación y actualización clientes-proveedores.

· Revisión y Análisis de facturas de proveedor.

· Elaboración afiliaciones Personal y sus beneficiarios.

· Tramites Reintegro Incapacidades.

· Elaboración de Certificaciones Laborales.

· Entre otras funciones del cargo.

Tipo de puesto: Tiempo completo