11 Ofertas de Candidatos en Chía

Planear, diseñar, implementar y evaluar políticas, programas, proyectos y procedimientos de talento humano, contratos, salarios, beneficios laborales, capacitación y desarrollo de personal; consultar y asesorar a los directivos de otros departamentos y demás empleados sobre la interpretación de políticas de personal, materia de seguridad y salud ocupacional, acuerdos colectivos

Tener experiencia en SST y Nomina

Además de ser el responsable del reclutamiento y control del personal, actuará como mediador entre este y sus superiores

BENEFICIOS: - Desayuno (Si aplica, depende del horario)-30% de descuento en todas nuestras boutiques -Crecimiento personal -Bebida del día

EXPERIENCIA:1 año como mínimo en el cargo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Conectando Personas Mejorando Vidas

Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Esta posición es para SUPPLA S.A

Gestión y coordinar los procesos relacionados con la administración del talento en la organización.

Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, o campos afines, estudiante universitario, 3 años de experiencia en roles similares.

Conocimientos en Procesos de Recursos Humanos (Selección, Diversidad, Compensación, etc) .

Habilidades:

Proactividad, dinamismo, liderazgo, comunicación asertiva.

• Manejar actividades relacionadas con la administración del personal, incluyendo la actualización de registros de empleados, gestión de contratos, y procesos de alta y baja.
• Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
• Colaborar en la preparación de la nómina mensual, asegurando la exactitud en los cálculos de salarios y deducciones
• Facilitar la comunicación entre el personal y los líderes de la organización, asegurando que los mensajes y políticas se comuniquen de manera efectiva.

En
Kaizen Group Ingeniería S.A.S.
, empresa del sector metalúrgico, estamos buscando un/a
Analista de Recursos Humanos
con experiencia sólida en
nómina
, para fortalecer nuestro equipo en Tocancipá, Cundinamarca.

Si tienes conocimiento en procesos de nómina, seguridad social y normatividad laboral, esta es tu oportunidad

Funciones Principales:

• Nómina (indispensable):
  liquidación, novedades y procesamiento.
• Seguridad Social:
  afiliaciones, retiros y manejo de PILA.
• Contratación:
  gestión integral de vinculaciones y desvinculaciones.
• Legislación laboral:
  aplicación correcta de normatividad vigente.
• Soporte contable:
  apoyo en procesos relacionados con nómina y RRHH.

Perfil que buscamos:

• Tecnólogo/a en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Contabilidad o afines.
• Experiencia mínima de
  1 año comprobable
  en cargos similares.
• Requisito excluyente:
  experiencia en nómina.
• Residencia en Tocancipá o municipios cercanos (Sopó, Cajicá, Zipaquirá).

Condiciones de la oferta:

• Salario:
  $ bono no salarial de $ auxilio de transporte.
• Contrato:
  A término fijo con posibilidad de renovación según desempeño.
• Horario:
• Lunes a jueves: 6:45 a.m. – 4:30 p.m.
• Viernes: 6:45 a.m. – 3:30 p.m.

Empresa multinacional especializada en productos químicos para la construcción y la industria se encuentra en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos, quien se encargará de asegurar la compra de diferentes productos (principalmente maquinaria y repuestos) de manera oportuna, con calidad, precios óptimos y condiciones comerciales, siguiendo siempre los lineamientos establecidos por la Compañía.

¿
Qué harás en esta posición?
Liderarás la estrategia de gestión del talento humano en Colombia, alineando las políticas corporativas globales con las necesidades locales del negocio. Serás responsable de atraer, desarrollar y retener el talento, impulsar una cultura de alto desempeño y garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social

Funciones:

• Liderar procesos de atracción, selección, onboarding y desarrollo de colaboradores, asegurando la formación de equipos de alto desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral en Colombia.
• Buscar sinergias en todas las áreas, muy negociador
• Promover un ambiente laboral positivo, enfocado en el bienestar, diversidad, equidad e inclusión.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de evaluación, planes de carrera y esquemas de compensación y beneficios competitivos.
• Liderar la transformación cultural, procesos de innovación y proyectos de reorganización, alineando al personal con los retos del negocio.
• Actuar como enlace entre la operación en Colombia y la casa matriz, reportando avances y compartiendo mejores prácticas.

¿Qué Requisitos debes tener?

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Mínimo 10 años de experiencia en gestión de talento humano, con al menos 5 en posiciones de liderazgo estratégico en compañías multinacionales.
• Manejo de presupuesto
• Experiencia en industria manufacturera, química, de construcción o sectores afines
• Experiencia y/o conocimiento en manejo de sindicatos
• Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana y prácticas de relaciones laborales.

¿Qué recibirás por parte de ellos?
Salario competitivo + beneficios

Ubicación: Tocancipá
Modalidad: Presencial.
Contrato a término indefinido directamente con la compañía.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida.

Un abrazo,

T-mapp Team

Resumen

Importante compañía colombiana del sector de alimentos se encuentra en búsqueda de su Coordinador de Recursos Humanos

¿Qué harás en esta posición?

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de gestión humana alineada con los objetivos organizacionales, garantizando un ambiente laboral positivo, procesos eficientes de selección, formación, bienestar, compensación y cumplimiento legal. Asegurar el desarrollo y retención del talento en un entorno productivo (industria de alimentos) y altamente regulado.

• Formular y actualizar políticas relacionadas con contratación, desarrollo, bienestar y retención del talento humano.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
• Velar por un clima laboral sano, gestionando conflictos y promoviendo la comunicación interna.
• Liderar procesos de desarrollo organizacional y formación.

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.

• Especialización en Gestión del Talento Humano, Gerencia del Desarrollo Humano o afines (deseable).

• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos 2 años en cargos de liderazgo.

• Experiencia previa en empresas manufactureras o del sector de alimentos será altamente valorada.

• Legislación laboral colombiana.
• Desarrollo organizacional.
• Herramientas de evaluación del desempeño.
• Sistemas de nómina (preferiblemente con experiencia en software como Siigo, Aleluya, SAP, o similares).

Contrato a término indefinido directamente con la compañía.

Ubicación: Cota

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

Overview

Descripción

Trabajo remoto CON o SIN experiencia por medio tiempo | Bogotá. Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos. Buscamos personas dinámicas, proactivas y con excelente calidad humana para realizar funciones tales como:

• Atención al usuario
• Apoyo en el área
• Manejo de bases de datos
• Revisión de documentos
• Agendamiento de citas
• Entrega de reportes y controles

Ingresos aproximados: Entre 750.000 a 1.050.000 mensual. Pagos QUINCENALES.

• Disponibilidad de trabajar medio tiempo de lunes a viernes
• Bachillerato completo (mínimo grado 9°)
• Manejo de herramientas ofimáticas
• Contar con computador, tablet o celular inteligente con acceso a internet
• Persona organizada, creativa, proactiva y con vocación humana

Anunciante: Particular

Este rol tiene el reto trabajar de manera estrecha con el equipo de lideres, con el fin de acompañar la consecución de los objetivos corporativos, garantizando, a su vez, el bienestar de las personas. Adicionalmente, administra la estructura organizativa de la compañía, asegurando que la estructura sea efectiva, eficiente y se alinee con los objetivos estratégicos de la organización

¿Qué retos tendrás? 

• Ser un aliado estratégico para el desarrollo y ejecución de los procesos de talento humano. 

Alinear las estrategias del negocio con las estrategias de talento humano. 

-Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios. 

-Resolver dudas y situaciones de los colaboradores con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo. 

-Analizar la estructura organizativa, revisar los roles y responsabilidades actuales, los niveles jerárquicos, los flujos de comunicación y la distribución del trabajo. Identificar áreas de mejora y oportunidades para optimizar la estructura. 

• Controlar el Headcount de la organización. 

• Elaborar reportes y mantener actualizados los indicadores de gestión de talento humano. 

En Vitalis trabajamos bajo modalidad híbrida, celebramos fechas importantes, cuidamos el bienestar de nuestra gente, promovemos el crecimiento personal y profesional y fortalecemos día a día nuestra cultura.

Envíanos tu hoja de vida a 

 con el asunto HRBP, si conoces a alguien que consideras le pueda interesar esta oferta, te invitamos a que lo menciones en esta publicación con el fin de que podamos conectar y conocer sus perfiles.

Responsibilities

• Diseñar, construir y mantener dashboards en Power BI para monitorear KPIs de RR.HH., generar reportes automatizados y facilitar la toma de decisiones.
• Analizar grandes volúmenes de datos provenientes de sistemas de RR.HH., generando insights y recomendaciones para la mejora de procesos y experiencia del colaborador.
• Administrar procesos transaccionales en el sistema de información de RR.HH. (ingresos, salidas, promociones), garantizando precisión y oportunidad.
• Apoyar auditorías mediante la revisión y análisis de documentación y cumplimiento normativo.
• Gestionar órdenes de compra: creación, vinculación con proveedores y seguimiento hasta su pago efectivo.
• Administrar y actualizar la base de datos de proveedores en plataformas corporativas.
• Hacer seguimiento al presupuesto del área, generando reportes y alertas de ejecución presupuestal.
• Gestionar el proceso de incapacidades (recobro) ante las entidades pertinentes, asegurando trazabilidad.
• Asegurar la correcta administración documental de los colaboradores en las plataformas digitales.
• Brindar soporte administrativo al equipo de HR y gestionar consultas internas con enfoque en calidad de servicio.
• Liderar o participar en proyectos de mejora e iniciativas de automatización y transformación digital en HR.
• Diseñar flujos de datos, estructurar requerimientos técnicos para extracción de información y apoyar integraciones de sistemas relacionados con RR.HH.

• Educación: Profesional en Administración, Ingeniería, Recursos Humanos, Estadística o áreas afines.
• Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas de RR.HH. con fuerte componente analítico.
• Inglés intermedio.

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Administrative
• Industries: Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage

Talent Acquisition Analyst - Remote Work

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