1.135 Ofertas de Gestión en Colombia

En Yurbban Hospitality Group , nuestra misión es hacer feliz a la gente a través de la gestión de proyectos turísticos innovadores y responsables. Nos guiamos por valores como:

• WOW : Nos encanta la originalidad y nos esforzamos por sorprender en cada detalle. Trabajamos desde la creatividad, el marketing activo y la innovación continua.
• CONSCIOUS : Queremos mejorar el mundo desde la responsabilidad y la sostenibilidad. Ponemos en marcha y colaboramos en proyectos de responsabilidad social para contribuir activamente.
• HONEST : Actuamos desde la ética, tomando decisiones coherentes con nuestra cultura. Priorizamos la transparencia en nuestras acciones y comunicación.
• PASSION : Damos lo mejor de nosotros en cada reto, divirtiéndonos cuando ponemos las ideas en acción.
• TEAM : Creamos juntos para alcanzar un objetivo compartido en el que cada opinión cuenta.

¿Por qué trabajar con nosotros?

Trabajar en Yurbban Hospitality Group no es solo un empleo; es una oportunidad para crecer, innovar y marcar la diferencia. Fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo donde cada opinión cuenta. Valoramos la creatividad, la responsabilidad social y la transparencia. Aquí, tu trabajo tendrá un propósito y contribuirás al éxito de la empresa mientras te desarrollas profesional y personalmente.

Operamos alojamientos y restaurantes en ciudades de Europa y América (Barcelona, Madrid, Sevilla, San Sebastián, Miami, Bogotá y Chía) bajo diversas marcas, ofreciendo experiencias únicas a nuestros clientes.

Su principal objetivo será generar nuevas oportunidades de negocio e incrementar las ventas de nuestras propiedades en la región de Latinoamérica, fortalecer las relaciones con socios clave, liderar y gestionar el equipo comercial de LATAM y garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos.

• Incrementar ventas de nuestras propiedades en LATAM, participando activamente en negociaciones con clientes estratégicos.
• Crear y fortalecer alianzas estratégicas con empresas, touroperadores, agencias online (OTAs) y otros socios comerciales.
• Liderar, motivar y desarrollar al equipo comercial, definiendo roles claros y estableciendo KPIs de desempeño.
• Definir y ejecutar el plan comercial anual, integrando ventas, marketing y comunicación.
• Analizar el mercado, la competencia y las tendencias para adaptar la estrategia.
• Establecer KPIs para medir el rendimiento del equipo.
• Diseñar acciones para captar nuevos segmentos: empresas, tour operadores, agencias online (OTAs), eventos y congresos.

• Experiencia hotelera.
• 3 años de experiencia reciente en un puesto similar.
• Experiencia liderando equipos de ventas y gestionando presupuestos.
• Perfil estratégico y operativo, con alta capacidad analítica, orientación a resultados, habilidades de negociación y liderazgo.
• Inglés (B2).
• Formación profesional en ventas, marketing, comercio internacional (afines).
• Dominio de herramientas ofimáticas y Excel.
• *Importante tener en cuenta: Este cargo no es solo estratégico; la persona seleccionada deberá participar activamente en la generación de ventas, visitando clientes, cerrando negocios y construyendo relaciones comerciales directas, además de liderar y coordinar al equipo comercial. Buscamos un profesional estratégico y operativo, capaz de pensar en el largo plazo y, al mismo tiempo, estar en terreno logrando resultados concretos.

• Salario competitivo acorde al mercado.
• Capacitación continua y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente laboral inclusivo y dinámico que fomenta la colaboración y el desarrollo profesional.
• Eventos regulares como afterworks y días de la familia semestrales.
• Incorporación inmediata para comenzar una carrera en una compañía internacional con presencia en América y Europa.

Si tienes pasión por la atención al cliente y te motiva formar parte de un equipo innovador en un ambiente dinámico y colaborativo, queremos conocerte.

¡Postúlate ahora y sé parte de Yurbban Hospitality Group !

Profesional en Administración de Empresas o Ingeniería, con especialización en Gestión de Proyectos.
Experiencia comprobada de minimmo de 5 años en diseño, implementación y supervisión de procesos de gestión organizacional y de proyectos, orientado al cumplimiento de objetivos estratégicos y operacionales con conocimientos sólidos en control interno, gestión financiera, HSEQ, TICs y contratación, manejo de herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Asana, Trello, etc.).

FUNCIONES PRINCIPALES
Diseñar, implementar y supervisar procesos de gestión y proyectos.
Establecer indicadores de gestión y realizar seguimiento a objetivos.
Controlar el uso eficiente de recursos financieros, humanos y materiales.
Coordinar equipos de trabajo y asegurar el cumplimiento de cronogramas y presupuestos.
Monitorear riesgos y asegurar la calidad en la ejecución de proyectos.
Supervisar procesos administrativos, TICS, HSEQ y de contratación.
Elaborar informes de avance y reportes a la alta dirección.
Realizar visitas a los sitios donde se ejecutan los proyectos.

Contrato a termino fijo
Horario Lunes a viernes 8AM-5PM Sabados si la operación lo requiere
Salario: A convenir
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.

-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
5 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Empresa de servicios requiere:
Profesional en Psicología, administración o Ingeniería Industrial.
Experiencia mínima de 2 años en empresas de servicios, liderando los diferentes procesos de Gestión Humana: selección, inducción, capacitación, desarrollo y bienestar.
Condiciones:
Contrato a término indefinido.
Salario: $3.000.000 a $3.500.000 según el perfil.
Horario: Lunes a viernes de 7am a 5pm y un sábado cada 15 días de 8am a 12pm.

Con el envío de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de Leadersearch S.A.S. (Elempleo). Podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. Dirígete al potencial empleador ante cualquier consulta o reclamo. Para ofertas confidenciales contáctanos a:

- Aumento sostenido de la rentabilidad neta del grupo.
• Reducción del food cost y gastos operativos.
• Incremento del ticket promedio y de la ocupación por turno.
• Mejora en indicadores de satisfacción del cliente (NPS, reseñas).
• Crecimiento en ventas anuales y apertura de nuevas unidades rentables.

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: Análisis de costes, Dirección, Resolución de conflictos, Gestión de inventarios, Gestión de personal, Administración, Análisis financiero

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, generalista, generalist, general

Profesional en Evaluación de Riesgos

El candidato tendrá la misión de apoyar a la Gerencia de Riesgo, Ética y Cumplimiento en la gestión y mejora de los sistemas de riesgo, impulsando la cultura ética y el cumplimiento normativo, en alineación con la estrategia institucional y la normativa vigente. Se valorarán certificaciones en gestión de riesgos e inversiones, así como experiencia en Microsoft, programación, Python, R y Power BI.

Responsabilidades Claves

1. Asistir técnicamente en temas de riesgos financieros, modelos matemáticos y metodologías de gestión de riesgos, inversiones y otros aspectos relacionados.
2. Desarrollar y soportar evaluaciones o auditorías en procesos como riesgos e inversiones.
3. Asegurar el correcto funcionamiento de procesos y el cumplimiento de regulaciones.

Formación: Título Profesional en Economía, Ciencias Administrativas y/o Económicas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, u otras afines.

Experiencia: Mínimo 2 años en evaluación y monitoreo de riesgos financieros, incluyendo SARL, SARC, SARLAF, SARO, entre otros.

Condiciones

• Contrato: A término indefinido
• Salario: A convenir según experiencia
• Horario: lunes a viernes de 7:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 5:30 pm; además, el último sábado del mes de 8:30 am a 12:00 pm (trabajo solo un sábado al mes)
• Beneficios extralegales: Póliza de vida, vacaciones colectivas, bono extralegal, plan de carrera y más.

¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo!

• Ofertas de Coordinador de Gestión Humana en Co.

Nueva

Colombia, Huila Servicio de Empleo Comfama

**Descripción empresa**:
El Servicio de Empleo operado por Comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.

**Funciones del cargo**:
En industrias Humbert empresa líder en fabricación y comercialización de insumos para la industria colchonera. requiere para su equipo de trabajo tecnólogo/a o profesional en gestión del talento humano, administración, psicología o afines, para desempeñar el cargo de coordinador/a gestión humana.

Debe contar con 3 años de experiência en cargos afines.

**Competencias**:

- Responsabilidad
- Empoderamiento
- Capacidad para resolver imprevistos
- Dinamismo
- Habilidades comunicativas

**Funciones**:

- Cubrir las vacantes del personal tanto operativo como administrativo autorizado por la compañía,

utilizando los diferentes medios de reclutamiento.
- Dirigir el personal a cargo.
- Establecer la programación de la capacitación del personal administrativo, operativo y comercial.
- Liderar el proceso de inducción y reinducción para todo el personal de la empresa, dando a conocer

normas, reglamento de trabajo, la cultura y valores.
- Revisar en forma quincenal el pago de la nómina.
- Abrir las investigaciones necesarias y aplicar sanciones disciplinarias correspondientes según el

reglamento interno de trabajo.
- Firmar todas las certificaciones solicitadas al área.
- Revisar y dar el visto bueno las vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías y liquidación de contratos

del personal, junto con el aval del área contable.
- Custodiar el archivo del personal de la compañía
- Apoyar la gestión del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo.
- Liderar el proceso de evaluación de desempeño de la organización.
- Estar alineado con el Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
- Atender y resolver las solicitudes y problemas de los empleados a nível laboral.

**Salario**: $2.000.000 y sus prestaciones
Contrato termino fijo directo con la empresa. Trabajo estable

**Horario**: Lunes a viernes de 7:30 am a 5:00 pm, sábados de 7:30 am a 12:00 pm

**Lugar de trabajo**: Itagüí, sobre la autopista sur, cerca a la estación Metro Envigado

**Requisitos**:
Tecnólogo/a o profesional en gestión del talento humano, administración, psicología o afines
Debe contar con 3 años de experiência en cargos afines.

**Condiciones Oferta**:
**Sueldo neto mensual**: 2000

Nueva

Colombia, Huila Servicio de Empleo Comfama

**Descripción empresa**:
El Servicio de Empleo operado por Comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.

**Funciones del cargo**:
Importante empresa aliada ubicada en Bello e Itagüí, requiere para su equipo de trabajo Coordinador/a de gestión humana con experiência mínima de 2 años en el manejo integral del área de gestión humana y SST.

**Formación académica**: profesional en Psicología o administración.

**Conocimientos específicos**: conocimientos básicos en Windows, Excel e Internet, pruebas psicotécnicas, SST.

**Habilidades**: trabajo en equipo, puntualidad, orientación al cliente interno y externo.

**Funciones principales**:

- Contratación: Responsable de coordinar la contratación y afiliaciones del personal nuevo, incluyendo trámites administrativos, exámenes de ingreso y afiliaciones a entidades como ARL, EPS y Caja de Compensación.
- Inducción, Entrenamiento y Capacitación: Coordina la inducción y entrenamiento del personal nuevo, además de desarrollar planes de capacitación para el personal existente, basados en las necesidades identificadas.
- Bienestar Laboral: Encargado de la gestión del presupuesto y ejecución de actividades relacionadas con el bienestar laboral de los empleados.
- Procesos Disciplinarios: Realiza los procesos disciplinarios necesarios, incluyendo llamados de atención y recordatorios de funciones, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y organizacionales.

**Salario**: $.900.000 + prestaciones de ley.
**Horario**: lunes a viernes 7:30 a.m. a 5:30 p.m.
**Tipo de contrato**: indefinido.
**Lugar de trabajo**: Itagüí.

**Requisitos**:
2 años de experiência.

**Condiciones oferta**:
**Sueldo neto mensual**: 29000

Nueva

Colombia, Huila Servicio de Empleo Comfama

**Descripción empresa**:
El Servicio de Empleo operado por Comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.

**Funciones del cargo**:
Empresa requiere tecnólogo en talento humano para el cargo de Jefe de talento humano, debe tener 2 años de experiência en liquidación y pago de nómina, seguridad social y contratos. Debe tener conocimiento en Excel, operadores de información y deseable conocimiento en SIESA,

**Funciones**: manejo de procesos disciplinarios, SST, Plan estratégico de Seguridad Vial.
Con capacidad para planear, coordinar, dirigir y ejecutar los procesos de Gestión Humana.

**Salario**: $2.200.000

*Horario**: se informa en la entrevista

**Lugar**: Itagüí

**Contrato**: Indefinido

**Requisitos**:
2 años de experiência en liquidación y pago de nómina, seguridad social y contratos
Manejo de SIESA

**Condiciones Oferta**:
**Sueldo neto mensual**: 22000

**Descripción Proceso de Selección**:
El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiência de postulación.

**Para postular solo necesitas**:
1. Postular a la oferta
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Nueva

**Funciones o actividades del contrato**:
Actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida de acuerdo con procedimientos organizacionales.

Apoyar el proceso de reclutamiento según políticas y procedimientos organizacionales.

Apoyar la elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales.

Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales.

Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.

Procesos de selección, capacitación, vinculación, afiliaciones, bienestar humano, salud ocupacional.

Entrenamiento, monitoreo telefónico, atención al cliente, elaboración de informes, entre otras.

**Habilidades** Se solicita auxiliar de Recursos Humanos técnica o tecnóloga, con experiência mínima de 6 meses, válida prácticas. Líder organizada Comprometida con el trabajo asignado.

**Competencias **Manejo de Excel Habilidades en el manejo de personal Actitud comercial Fluidez verbal Excelente presentación personal Deseable experiência en recaudo de cartera

×

**Competencias Laborales**:

- Cargando competencias laborales._

**Meses de experiência** 6

**Número de vacantes** 1

**Candidatos para entrevistar** 20

**Cargo nuevo** No

**Tipo de salario** Básico

**Salario mensual** $ 1.000.000 - $1.500.000

**Tipo de ontrato** Fijo

**Jornada de trabajo** Completa

**Horario** Lunes a Viernes 8 a.m. a 5:30 p.m. - Sábados 8 a.m. a 1:30 p.m.

**¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No

**¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No

**Lugar de ejecución**:
**País** Colombia

**Departamento** Bogotá D.C.

**Municipio** Bogotá

**Requerimientos especiales**:
**¿Manejo de personal?** No

**¿Manejo de dinero?** No

**Manejo de equipos**

**Libreta Militar** Sin libreta

**Estado civil** Indiferente

**Educación requerida (estudios formales)**:
**Programa**
**Nível Academico**
**Graduado**
**Minimo Grado Cursado**
**Institución**

Administración
Profesional / Universitario
No
3

Técnica Profesional en Administración de Recursos Humanos
Técnica Profesional
Sí

Nueva

**Funciones o actividades del contrato**:
Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional.

Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.

Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa.

Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa.

Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.

Senior Recruiter I y II -Velar por el cumplimiento satisfactorio del proceso de reclutamiento de inicio a fin del/la cliente/a asignado/a.

**Competencias **Egresado/a Administración, Psicología y/o carreras afines Bachiller Administración, Psicología y/o carreras afines

×

**Competencias Laborales**:

- Cargando competencias laborales._

**Meses de experiência** 36

**Número de vacantes** 1

**Candidatos para entrevistar** 7

**Cargo nuevo** No

**Tipo de salario** Básico

**Salario mensual** No definido

**Tipo de contrato** Indefinido

**Jornada de trabajo** Completa

**Horario** A convenir

**¿Es exploración y/o producción de Hidrocarburos?** No

**¿Es una solicitud marcada en la política de Teletrabajo?** No

**Lugar de ejecución**:
**País** Colombia

**Departamento** Antioquia

**Municipio** Medellín

**Requerimientos especiales**:
**¿Manejo de personal?** No

**¿Manejo de dinero?** No

**Manejo de equipos**

**Libreta Militar** Sin libreta

**Estado civil** Indiferente

**Idiomas requeridos**:
**Idioma o Dialecto**

**¿Debe leerlo?**

**¿Debe hablarlo?**

**¿Debe escribirlo?**
- Inglés- Intermedio- Intermedio- Intermedio

Nueva

Desde Conci Carpinella nos encontramos en búsqueda de un/a Analista en Recursos Humanos para incorporarse a nuestro Instituto.

Sus principales responsabilidades serán:

- Colaboración, análisis y optimización de DATOS relacionados a la gestión de tareas operativas de RRHH dispuestas por el líder directo y el coordinador operativo de RRHH.
- Detectar oportunidades de mejora en su sector.
- Comunicar necesidades de capacitación y formación a su líder directo.
- Contribuir con el buen clima organizacional, fomentando la unidad e integralidad de la asistencia al paciente.
- Recibir y registrar diariamente todas las novedades sobre el personal, generando el archivo para las liquidaciones de sueldos.
- Gestionar en la ART las denuncias de accidentes, reintegros y controles periódicos.
- Receptar y registrar fechas de licencias anuales de las diferentes áreas de la organización y consultar por adelantos.
- Realizar pedidos, retiros y entrega de uniformes.

**Requisitos**:

- Técnicos o Licenciados en Recursos Humanos.
- Experiência de dos años en la posición.

"Te invitamos a sumarte a nuestro equipo de trabajo y ser parte de una reconocida institución con más de 50 años de trayectoria en el ámbito de la salud."

Nueva

**Descripción empresa**:
Somos una multinacional de origen Holandés, parte del grupo SHV, con más de 20 años en el sector retail en Colombia. Desde nuestro origen hemos innovado y apoyado el crecimiento de nuestros colaboradores y la nación. Hoy en día somos el principal mayorista del territorio colombiano, contando con 10,000 referencias de productos y 1,200 proveedores que abastecen a 22 tiendas en 14 ciudades a nível nacional, convirtiéndonos en una de las 100 compañías más grandes de Colombia. Nuestros grandes logros se deben a que elegimos y desarrollamos al mejor talento del país, por lo cual estamos constantemente en la búsqueda de los futuros líderes de nuestra empresa. Si quieres ser parte de nuestro equipo, sigue nuestras publicaciones y aplica.

**Misión del cargo**:
Asegurar la consecución y retención del personal idóneo para desempeñarse en las diferentes áreas de la Tienda

**Funciones del cargo**:
Supervisar y controlar el proceso de nómina quincenalmente.
Garantizar la contratación del personal de acuerdo con las normas legales vigentes, verificación SAGRLAFT y los procedimientos establecidos por la Compañía.
Garantizar que se ejecute los programas de entrenamiento, y formación permanente del personal de la tienda de acuerdo con sus necesidades y temas en los que se requiera refuerzos para desarrollar mejor la labor.
Apoyar a las demás áreas de la tienda en temas laborales.
Ejecutar los procesos disciplinarios de acuerdo a lo establecido por la ley y las normas internas de la Compañía.
Controlar y velar por el cumplimiento del presupuesto de personal FTE´s y Heads de la tienda.
Elaborar mensualmente informes para ser enviados a la Dirección de Recursos Humanos.

**Requisitos**:
Profesional en carreras administrativas o afines
Experiência como generalista de Recursos Humanos
Conocimiento en manejo de nómina
Conocimiento en temas de Salud y Seguridad en el Trabajo
Experiência en seguimiento y control de presupuestos
Experiência en el sector retail

**Condiciones Oferta**:
**Beneficios**:

- Estacionamiento gratuito
- Descuentos en productos de marca propia

Acerca de lo último Coordinador de gestión humana Empleosen Colombia !

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Título del trabajo

Nueva

Profesional en Recursos humanos

(Contador, administrador o psicologo) con experiência mínima de 1 año en cargos similares. Liquidación de nomina

aportes y prestaciones sociales.

Afiliaciones a EPS, AFP, ARL Y CCF

Conocimiento en selección, reclutamiento

Conociemientos basicos en SG-SST.

Salario a convenir

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $1.500.000 - $1.800.000 al mes

Nueva

**Resumen del puesto**
El Especialista en Experiência del Empleado es responsable de trabajar estrechamente con los empleados y los gerentes en asuntos relacionados con los Recursos Humanos (RH). Consultar de forma proactiva y hacer un seguimiento regular con los gerentes para desarrollar, implementar y supervisar los resultados relacionados con los RRHH. Identificar los requisitos legales que afectan a las funciones de RRHH y garantizar que las políticas, los procedimientos y las acciones cumplen con la normativa.

**Funciones y responsabilidades esenciales**
- Recopilar datos y métricas de RRHH a partir del sistema de información de recursos humanos (HRIS) y de los resultados de las nóminas
- Analizar los datos y las estadísticas en busca de tendencias y patrones, prestando atención al reclutamiento, las prácticas de contratación, la motivación, la rotación y el cumplimiento de las leyes y los reglamentos laborales.
- Diseñar y gestionar las encuestas a los empleados. Puede ayudar con las entrevistas de permanencia y las entrevistas de salida
- Desarrollar evaluaciones para empleados potenciales y actuales y actualizar los registros de empleo
- Apoyar los procesos de contratación con datos y estadísticas para detectar tendencias y patrones
- Ayudar a desarrollar y supervisar los indicadores de rendimiento Kek (KPI)
- Preparar informes de los resultados de los datos para diversas métricas
- Presentar los resultados de las evaluaciones del rendimiento de los empleados
- Facilitar la aplicación de la formación de nuevos empleados, el desarrollo, la contratación y otras iniciativas relacionadas
- Contribuir a la toma de decisiones sobre el sistema, a la determinación del alcance y a la organización de los proyectos del sistema de RRHH en apoyo de la estrategia general de RRHH
- Construir, mantener y promover las relaciones con los miembros del equipo, los compañeros de las distintas disciplinas y todos los demás miembros del equipo de la empresa.
- Asistir a seminarios y otras formaciones para estar al día sobre las leyes y las mejores prácticas.
- Proyectos especiales y otras tareas asignadas por el supervisor.

Nueva

Colombia, Huila Servicio de Empleo Comfama

**Descripción empresa**:
El Servicio de Empleo operado por Comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.

**Funciones del cargo**:
Empresa requiere para su equipo de trabajo aprendiz técnico/a o tecnólogo/a en recursos humanos, para firma de contrato de aprendizaje.

**Funciones**:

- Apoyar las diferentes fases del proceso de selección (citación a entrevistas, aplicación de pruebas,

estado del proceso y/o cartas de no selección)
- Realizar el proceso de vinculación del personal garantizando el cumplimiento de las normas legales
- Mantener actualizadas las bases de datos de los empleados (perfil sociodemográfico)
- Mantener actualizadas las rutas de acceso a la información de TH
- Gestionar la entrega de dotación, equipos y demás elementos para el personal nuevo y vinculado
- Articular todos los procesos involucrados con el entrenamiento de las personas nuevas
- Apoyar las actividades de bienestar laboral en la planeación y ejecución de eventos
- Apoyar la dirección del proceso en concretar reuniones
- Apoyar la búsqueda de hojas de vida de aprendices para el cumplimiento de la cuota SENA
- Realizar y garantizar que todos los formatos legales estén gestionados por la plataforma definida por

la empresa y archivados en la carpeta de cada empleado
- Realizar toda la documentación de retiro de un empleado, esto incluye reportar a mesa de ayuda para

bloquear accesos
- Apoyar la realización de comunicados o envío de información para boletines

**Salario**: 75% $ 870.000 + EPS y ARL en esta practica.

** orario**: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.

**Tipo de contrato**: Contrato de aprendizaje.

**Lugar de trabajo**: Remoto.

**Requisitos**:
Aprendiz técnico/a o tecnólogo/a en recursos humanos, para firma de contrato de aprendizaje.

**Condiciones oferta**:

Explore estos roles de alta demanda para ampliar su búsqueda:

¡Una oportunidad emocionante y transformadora está llamando a nuestras puertas! En Nutrabiotics somos pioneros en medicina funcional y tenemos un desafío para quienes:
Sirven de manera excepcional como prioridad.
Entregan lo prometido con la atención al detalle.
Tienen la capacidad de adaptación positiva a los cambios.
Cuentan con pensamientos y acciones que reflejan una priorización del SER.
¿Estas listo para sumarte a esta misión y ser parte de la revolución en el cuidado de la salud?
Imagínate liderar la implementación de estrategias integradas de ventas y mercadeo, optimizando recursos y utilizando análisis de datos para maximizar las ventas y la productividad.
Si tú eres esa persona, ¡Queremos saber de ti!
Conocimientos básicos o esenciales: Estrategia de ventas, marketing farmacéutico, relaciones con clientes y gestión de equipos.
Competencias comportamentales: Liderazgo: (dirección y desarrollo del equipo, impulsar resultados, influencia y negociación y gestión del cambio).Técnicas y de Gestión Operacional: (Planeación Estratégica y Organización, toma de Decisiones y Resolución de Problemas y Ejecución Oportuna y con Simplicidad). Transversales: (conocimiento de la organización, enfoque del cliente, comunicación efectiva, orientación a resultados y trabajo en equipo).
Formación Académica: Profesional en mercadeo, ingenierías, administración de empresas y/o carreras afines, con especialización en marketing farmacéutico y/o áreas afines.
Experiencia: Contar con 5 años de experiencia en posiciones similares realizando:
Diseñar estrategias de ventas y mercadeo, optimizando el uso de recursos y alineando las acciones con los objetivos estratégicos de la compañía que permitan aumentar la visibilidad y el posicionamiento de la marca.
Liderar equipos estratégicos asegurando la alineación de sus actividades con las estrategias comerciales de la compañía.
Acompañar en campo la implementación y desarrollo de estrategias con clientes estratégicos, asegurando la correcta ejecución de las mismas y ajustando tácticas según sea necesario para maximizar resultados.
Monitorear continuamente las estrategias de ventas y mercadeo farmacéutico asegurando el análisis y la mejora continua, utilizando indicadores de desempeño y retroalimentación del mercado para optimizar los resultados.
Fomentar relaciones comerciales sólidas con los principales clientes y proveedores, asegurando un funcionamiento eficiente de la cadena de suministro y promoviendo la satisfacción y fidelización de los clientes.
Promover y mantener un clima organizacional adecuado que facilite el desarrollo y la productividad del equipo, fomentar la cohesión y construyendo un espíritu de equipo que comparte una visión, valores y objetivos comunes.
Atender de manera oportuna y cumplida las observaciones y recomendaciones sobre el desarrollo, cumplimiento y calidad de las funciones, asegurando la mejora continua.
Dirigir las actividades administrativas propias del cargo, incluyendo la gestión de recursos, presupuesto y reportes de desempeño.
Impulsar la innovación, la eficiencia y proponer mejoras en los procesos de ventas y gestión de recursos, buscando constantemente la optimización y eficiencia, fomentando una cultura de mejora continua dentro del equipo comercial.
Asegurar el desarrollo continuo del equipo mediante formación y capacitación constante, proporcionando las herramientas necesarias para el crecimiento profesional y personal de cada miembro del equipo.
Monitorear las actividades del equipo de marketing farmacéutico, garantizando el desarrollo y la ejecución de estrategias efectivas para la promoción de productos en el sector salud.
Promover y liderar iniciativas innovadoras en mercadeo, buscando continuamente nuevas oportunidades y estrategias para mejorar la visibilidad y el posicionamiento de la marca en el mercado.
Garantizar la integración entre las estrategias de marketing y ventas, promoviendo una colaboración fluida entre ambos equipos para alcanzar los objetivos comerciales.
Organizar planes estratégicos a largo plazo para el crecimiento sostenido de la compañía en el mercado farmacéutico, alineando las acciones con la visión y misión de la compañía.
Salario: A Convenir según experiencia + prestaciones de ley, contratación directa con la compañía, contrato a término indefinido + beneficios adicionales.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes.
Lugar de trabajo: Bogotá Calle 82
Te proponemos:
Disfrutar en grande, con interés intenso y sin impedimentos.
Ser parte de una compañía con espíritu emprendedor en la que nos encanta pensar en grande.
Desarrollarte en un ambiente de oportunidades, aprendizaje, crecimiento, expansión y proyectos desafiantes.
Hacer el mayor bien para mayor número de personas, familias y grupos.
Compartir y aprender e n equipo junto a grandes personas.
Favorecen la evolución de paradigmas a través de la innovación.
Un excelente clima laboral, con todo lo necesario para que vivas una gran experiencia
¡Únete a nosotros y hagamos la diferencia juntos.

-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización
5 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, mercadotecnia, marketing, mercadeo, farmacologo, farmaceutico, apothecary, pharmacist, boticario

IMPORTANTE EMPRESA DEL SECTOR DE REPUESTOS PARA VEHICULOS DE CARGA PESADA SE ENCUENTRA EN LA BUSQUEDA DE:
LIDER DE TECNOLOGIA-GESTION DE LA INFRAESTRUCTURA Y SISTEMAS DE INFORMACION

PROPOSITO DEL ROL
Garantizar la continuidad operacional, la seguridad y la eficiencia de toda la infraestructura y los sistemas de información de la compañía. Es responsable de liderar la gestión de los sistemas de negocio (ERP, POS, WMS), administrar los proyectos de tecnología y brindar un soporte técnico oportuno y efectivo a todos los colaboradores, actuando como un socio estratégico para habilitar los objetivos de negocio a través de la tecnología.

FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software con minino tres años de experiencia

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: Indispensable la administración de sistemas ERP (funcional y técnico), administración de redes LAN, WAN, VPNs y Wi-Fi, así como servidores Windows Server. Conocimientos en ciberseguridad, incluyendo firewalls, antivirus, políticas de seguridad y backups. Gestión de bases de datos con consultas SQL a nivel intermedio. Experiencia en gestión de proyectos de TI bajo metodologías ágiles o tradicionales. Como valor agregado, conocimientos en sistemas de virtualización (VMware, Hyper-V) y servicios en la nube (Azure, AWS)

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Administración de ERP Y Aplicaciones
Operación y Mantenimiento de infraestructura
Soporte Técnico a usuarios
Liderazgo de proyectos de TI
Gestión de Proveedores Tecnológicos


HABILIDADES: Capacidad para la resolución de problemas técnicos complejos, liderazgo de proyectos, orientación al servicio del cliente interno, planificación y organización efectiva. Comunicación asertiva con habilidad para traducir lo técnico a lo funcional, así como destreza en la negociación con proveedores.
Salario $6.000.000 Contrato indefinido, vinculación directa con la empresa.
-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
3 años de experiencia
Conocimientos: Tecnología, Tecnología de la información, Administración
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, system, information, informacion

Descripción empresa: El Servicio de Empleo operado por Comfama es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer talento para su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas corresponden a oportunidades en diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia. Para consultar las vacantes y conectarte laboralmente con Comfama, visita nuestra página web en la sección 'Trabaja con nosotros'.

Gerente General

Empresa ubicada en el suroeste antioqueño busca un/a gerente general para dirigir estratégicamente la empresa, maximizar productividad, rentabilidad y sostenibilidad, garantizando calidad, eficiencia operativa y desarrollo del talento humano. Funciones principales:

1. Coordinar actividades generales para asegurar el cumplimiento de objetivos.
2. Supervisar trabajo en campo y proponer mejoras en procesos productivos.
3. Manejar compras y proveedores, negociando términos y autorizando pagos.
4. Gestionar el talento humano, promoviendo un buen ambiente laboral.
5. Asegurar cumplimiento de normas legales y financieras en todas las operaciones.

• Modelos de gestión en empresas agrícolas.
• Habilidades numéricas para manejo financiero y presupuestal.
• Conocimiento avanzado de Excel.
• Liderazgo, construcción y dirección de equipos.
• Comunicación asertiva, dinamismo y negociación.

• Profesional en Ingeniería Administrativa, Administración de Empresas o Ingeniería Agroindustrial (preferiblemente con postgrado en áreas afines).
• 5 años de experiencia en sectores agrícolas y/o agroindustriales.

• Sueldo neto mensual: $ .
• Contrato indefinido.
• Horario variable, incluyendo viajes constantes.
• Lugar de trabajo: Medellín, Antioquia.

El proceso se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento. Para postularte:

1. Postula a la oferta.
2. Revisa tu email.
3. Ingresa a Aira y responde las preguntas y/o pruebas solicitadas.

Si tu perfil se ajusta, te contactaremos por email para la siguiente etapa presencial.