48 Ofertas de Gestión de Recursos Humanos en Colombia

Resumen

EDINSA-Postobón, empresa logística masiva de transporte, busca para su equipo de trabajo aprendiz técnico o tecnólogo en áreas administrativas, recursos humanos o gestión documental para apoyo en gestión administrativa y documental en el proceso de operaciones dentro de la compañía.

Sin experiencia

• Apoyo en la gestión administrativa y la gestión documental dentro del proceso de operaciones.

Importante empresa del sector busca un/a Analista de Desarrollo Organizacional, cuya misión será coordinar, apoyar y ejecutar los procesos relacionados con la inducción, entrenamiento, planeación del talento, gestión del desempeño, clima y cultura organizacional. Además, será responsable de brindar soporte como Generalista de Gestión Humana para las áreas financiera, administrativa y de gestión humana.

Requisitos:

• Profesional en Psicología.

• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de desarrollo organizacional.

• Conocimientos en metodologías aplicadas al área de desarrollo organizacional.

• Experiencia en procesos de inducción y entrenamiento corporativo.

• Conocimiento en planes de carrera y medición del sistema de gestión del desempeño.

• Manejo de indicadores de gestión.

• Experiencia en medición de clima organizacional y ejecución de planes de acción.

Funciones principales:

• Liderar, diseñar e implementar la estrategia de experiencia del nuevo colaborador, incluyendo el kit de bienvenida y la programación de inducción.

Ejecutar la inducción corporativa para nuevos ingresos (personal directo y en misión).

• Realizar reinducciones corporativas para colaboradores directos.

Controlar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño a nivel organizacional.

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción del empleo

Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS.

Responsabilidades Especificas

• Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO.
• Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento.
• Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo.
• Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional.
• Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera.
• Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo.
• Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores.
• Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS.
• Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional.
• Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS.
  
  

• Autonomía
• Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional
• Análisis y Pensamiento estratégico
• Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos
• Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas
• Resolución de problemas
• Planificación y Organización
• Convierte la estrategia en acciones.
• Adaptación al cambio
• Proactividad e Innovación
  
  

• Salud compatible, sin riesgo operacional
  
  

• Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura.
  
  

• Experiencia laboral: Al menos 2 años.
• Experiencia en el cargo: Al menos 2 años
  
  

Importante empresa del sector busca un/a Analista de Desarrollo Organizacional, cuya misión será coordinar, apoyar y ejecutar los procesos relacionados con la inducción, entrenamiento, planeación del talento, gestión del desempeño, clima y cultura organizacional. Además, será responsable de brindar soporte como Generalista de Gestión Humana para las áreas financiera, administrativa y de gestión humana.

• Profesional en Psicología.
• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de desarrollo organizacional.
• Conocimientos en metodologías aplicadas al área de desarrollo organizacional.
• Experiencia en procesos de inducción y entrenamiento corporativo.
• Conocimiento en planes de carrera y medición del sistema de gestión del desempeño.
• Manejo de indicadores de gestión.
• Experiencia en medición de clima organizacional y ejecución de planes de acción.

• Liderar, diseñar e implementar la estrategia de experiencia del nuevo colaborador, incluyendo el kit de bienvenida y la programación de inducción.
• Ejecutar la inducción corporativa para nuevos ingresos (personal directo y en misión).
• Realizar reinducciones corporativas para colaboradores directos.
• Controlar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño a nivel organizacional.

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Aprendiz administrativo, recursos humanos, gestión documental Bogotà

Descripción: EDINSA-Postobón, empresa logística masiva de transporte busca para su equipo de trabajo aprendiz técnico o tecnólogo en áreas administrativas, recursos humanos o gestión documental para apoyo en gestión administrativa y documental en el proceso de operaciones dentro de la compañía.

• Salario: $ 870.000,00 (Mensual)
• Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
• Subcategoría: Administración
• Activo desde: 08/09/2025
• Jornada: Tiempo Completo
• Cantidad de Vacantes: 1
• Educación Mínima: Universidad / Carrera técnica

Notas: Este aviso describe una oportunidad de aprendizaje para apoyo administrativo y documental en operaciones. Al postularte, tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.

Somos un banco amable, sencillo y generoso que trabaja con pasión, alcanzando día a día los sueños de los microempresarios de Colombia y los propios.

Queremos que te sumes a vivir la mejor experiencia y hagas parte de nuestro Banco.

Coordinador(a) de desarrollo organizacional

En el Banco W buscamos personas que nos ayuden a agregar valor a los sueños y proyectos de los microempresarios colombianos. ¡Queremos ser el mejor lugar para trabajar y solo faltas TÚ! Te invitamos a hacer parte de nuestra gran familia. Tenemos oportunidades en el cargo de Coordinador(a) de desarrollo organizacional en Cali.

Profesional en Psicología, Administración de Empresas o afines. Ideal con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines. Con mínimo cuatro años (4) de experiencia en áreas de formación o desarrollo organizacional, liderando programas de desempeño y estrategias de desarrollo del talento.

1. Conocimientos de metodologías de gestión del desempeño (valoración de competencias y potencial).
2. Metodologías para el desarrollo de competencias.
3. Conocimientos en clima organizacional.
4. Conocimiento en programas de Liderazgo.
5. Excel Intermedio.

Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm - Trabajo híbrido: tres días en oficina, dos días desde casa.

Administrativa y Financiera, Recursos Humanos y Admón. de Personal.

Somos un banco amable, sencillo y generoso que trabaja con pasión, alcanzando día a día los sueños de los microempresarios de Colombia y los propios.

Queremos que te
sumes a vivir la mejor
experiencia y hagas parte
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Título Coordinador(a) de desarrollo organizacional

Descripción En el Banco W buscamos personas que nos ayuden agregar valor a los sueños y proyectos de los microempresarios colombianos.¡Queremos ser el mejor lugar para trabajar y solo faltas TÚ!Te invitamos a hacer parte de nuestra gran familia. Tenemos oportunidades en el cargo de Coordinador(a) de desarrollo organizacional en Cali.Profesional en Psicología, Administración de Empresas o afines. Ideal con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines. Con mínimo cuatro años (4) de experiencia en áreas de formación o desarrollo organizacional, liderando programas de desempeño, estrategias de desarrollo del talento.Conocimientos:•Conocimientos de metodologías de gestión del desempeño (valoración de competencias y potencial).•Metodologías para el desarrollo de competencias.•Conocimientos en clima organizacional•Conocimiento en programas de Liderazgo•Excel Intermedio.Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm - Trabajo hibrido tres días en oficina dos días desde casa.

Requisitos En el Banco W buscamos personas que nos ayuden agregar valor a los sueños y proyectos de los microempresarios colombianos.¡Queremos ser el mejor lugar para trabajar y solo faltas TÚ!Te invitamos a hacer parte de nuestra gran familia. Tenemos oportunidades en el cargo de Coordinador(a) de desarrollo organizacional en Cali.Profesional en Psicología, Administración de Empresas o afines. Ideal con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines. Con mínimo cuatro años (4) de experiencia en áreas de formación o desarrollo organizacional, liderando programas de desempeño, estrategias de desarrollo del talento.Conocimientos:•Conocimientos de metodologías de gestión del desempeño (valoración de competencias y potencial).•Metodologías para el desarrollo de competencias.•Conocimientos en clima organizacional•Conocimiento en programas de Liderazgo•Excel Intermedio.Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm - Trabajo hibrido tres días en oficina dos días desde casa.

Área de trabajo

Área de trabajo Administrativa y Financiera, Recursos Humanos y Admón. de Personal

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