32 Ofertas de Desarrollo Organizacional en Colombia

LA CALERA, empresa líder en el sector de consumo masivo con más de 50 años en el sector agroindustrial, reconocida por nuestra sólida trayectoria y compromiso con la excelencia. Buscamos incorporar a un:

• Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ing. Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia mínima de 03 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Recursos Humanos.
• Contar con curso o especialización en Gestión del Talento, Capacitación, Gestión por Competencias.
• Manejo de Office a nivel avanzado y power bi intermedio.
• Conocimiento de LMS y plataformas de desempeño.
• Manejo de indicadores de gestión de RR. HH.

• Ejecutar el proceso de onboarding e inducción del personal ingresante, con la finalidad de asegurar una integración efectiva a la cultura y a las funciones del puesto.
• Coordinar el proceso end to end de evaluación de desempeño y feedback, asegurando su correcta aplicación y cierre.
• Diseño y la ejecución de programas y capacitaciones orientados a desarrollar, retener, reconocer y capacitar al personal.
• Evaluar y capacitar a los puestos clave y críticos, con la finalidad de desarrollar al personal para asumir nuevos puestos.
• Desarrollar PDIs de posiciones críticas de la compañía.
• Elaborar y ejecutar programas de reconocimiento y liderazgo que contribuyan a un mejor clima y cultura organizacional.
• Identificar y cerrar brechas de capacitación para las posiciones clave y críticas.

• Salario competitivo.
• Ingreso a planilla.
• Alimentación cubierta al 100%.
• Bono de movilidad.
• Beneficios corporativos.
• Agradable clima laboral.
• Capacitaciones constantes.
• Oportunidad de línea de carrera.

En LA CALERA nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as postulantes serán considerados/as sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, identidad de género, religión, discapacidad, nacionalidad o condición económica. Según Ley N.° 29973.

ANALISTA JR. DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

En PROMARCO CHILE queremos sumar a nuestro equipo a un/a Analista Jr. de Desarrollo Organizacional para fortalecer nuestra área de Personas. Si te apasiona contribuir al desarrollo de las personas, apoyar iniciativas que potencien el talento y quieres formar parte de un equipo comprometido y colaborativo, esta oportunidad es para ti.

• Apoyar en la coordinación y ejecución de programas de Desarrollo Organizacional, capacitación y gestión del talento.
• Participar en procesos de evaluación de desempeño, clima laboral y encuestas organizacionales.
• Coordinar y generar actividades de inducción, integración y bienestar para los colaboradores.
• Apoyar en la implementación de proyectos de cultura organizacional y gestión del cambio.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión del área de Personas.
• Administrar y mantener actualizada la información en plataformas de gestión de personas (BUK).
• Coordinar actividades de capacitación, gestionando convocatorias, asistencia y seguimiento.
• Brindar apoyo administrativo al área y colaborar en proyectos transversales de Recursos Humanos.

• Título profesional o técnico de nivel superior en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia de al menos 1 año en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Conocimientos en BUK (deseable).
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial.
• Alta capacidad de organización, orientación al detalle, habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Entre 900.000 y 950.000 CLP, según experiencia.

• Jornada presencial: Lunes a jueves: 08:30 a 18:30 hrs.; Viernes: 08:30 a 15:30 hrs. (Incluye una hora de colación).
• Ofrecemos un grato ambiente laboral, oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, además de la posibilidad de participar activamente en proyectos que impactan la experiencia de nuestros colaboradores.

Estamos a pasos de Metro Plaza de Armas (Línea 5), en pleno corazón de Santiago.

Buscamos personas motivadas, proactivas, con ganas de aprender, aportar nuevas ideas y crecer junto a nosotros. Si te gustan los desafíos y quieres desarrollar tu carrera en Gestión de Personas, te estamos esperando.

Rentek en Bogotá busca un Analista de Cultura y Desarrollo para asegurar procesos integrales de gestión del talento humano. El candidato ideal debe tener entre 2 a 4 años de experiencia en áreas de Talento Humano y ser apasionado por su rol, promoviendo un clima laboral positivo y prácticas inclusivas.

El salario ofrecido es de $3.000.000. Si te identificas con nuestra misión de apoyar el desarrollo exitoso de las empresas en Colombia, ¡postúlate ahora!

GroupCOS en Bogotá busca un Lead de Desarrollo & Liderazgo para diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional. El candidato liderará iniciativas de formación y cultura que impacten el crecimiento del negocio y de las personas.

Se requiere un profesional con al menos 3 años de experiencia en desarrollo organizacional y liderazgo. El rol es 100% presencial y ofrece un salario de $3.113.000 más prestaciones.

Responsabilidades principales:

• Liderar la estrategia integral de formación, desarrollo y gestión del talento, diseñando e implementando programas que fortalezcan las competencias organizacionales y soporten los objetivos del negocio.

• Diseñar, ejecutar y optimizar el plan de formación corporativo, asegurando cobertura, impacto y seguimiento a través de indicadores de desarrollo y desempeño.

• Estructurar e implementar modelos de evaluación de desempeño por competencias, generando análisis y planes de desarrollo individuales y organizacionales.

• Liderar programas de desarrollo organizacional (escuelas de liderazgo, formación técnica y planes de carrera) alineados con la estrategia empresarial.

• Asegurar la atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles idóneos y su integración efectiva a través de procesos de inducción y acompañamiento.

• Desarrollar y actualizar estructuras organizacionales (perfiles de cargo, procesos y políticas) que soporten la evolución del talento y la eficiencia organizacional.

• Impulsar la cultura organizacional y el desarrollo de capacidades, promoviendo el aprendizaje continuo, el liderazgo y la gestión del desempeño.

• Monitorear y gestionar indicadores, herramientas y relaciones externas (SENA u otros) para garantizar eficiencia, cumplimiento y mejora continua en los procesos de talento humano.

Requisitos:

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Especialización en Talento Humano, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).

• Más de 2 años liderando procesos de selección y formación.

• Experiencia en: Evaluación de desempeño, Planes de carrera y Manejo de indicadores y presupuestos.

Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo un profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, para desempeñar el cargo de Analista de Formación y Desarrollo Organizacional.

La persona debe contar con mínimo dos (2) años de experiencia en la estructuración y ejecución de planes de formación, programas de inducción y desarrollo organizacional. Es fundamental que tenga habilidades en diagnóstico de necesidades de capacitación, diseño de estrategias de aprendizaje, seguimiento de indicadores y evaluación de impacto de los procesos de formación.

Horario: Lunes a viernes Horarios de oficina.

Salario: $2.800.000.

Tipo de contrato: Fijo, inicialmente por 6 meses.

LHR Américas busca ampliar su equipo de Gestión Humana en Bogotá. La posición lidera iniciativas de desarrollo organizacional, cultura y experiencia del colaborador para impulsar la estrategia del negocio en el sector Oil & Gas en Colombia.

El candidato ideal tiene mínimo 5 años en Gestión Humana, con foco en liderazgo, clima laboral y acompañamiento a líderes, articulando procesos de cambio y desarrollo de capacidades.

¿QUIÉN ES NUESTRO CLIENTE Y TU FUTURO EMPLEADOR?

Es una empresa colombiana de servicios petroleros , con más de 20 años de trayectoria en el mercado , especializada en soluciones para la operación, mantenimiento e intervención de pozos en el sector Oil & Gas.

Su operación combina experiencia técnica, conocimiento del sector energético y una cultura orientada al cumplimiento, la seguridad, el servicio y la eficiencia operativa. Actualmente se encuentra fortaleciendo su estructura organizacional y busca consolidar una gestión humana más estratégica, cercana y conectada con la experiencia del colaborador.

Tendrás la oportunidad de liderar procesos clave de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en una compañía con trayectoria, operación sólida y alto impacto en el sector petrolero.

Será un rol con visibilidad ante la dirección, interacción directa con líderes y equipos operativos, y la posibilidad de fortalecer la cultura organizacional desde una mirada integral: liderazgo, capacidades, clima, comunicación, desempeño y experiencia del colaborador.

Es una oportunidad ideal para quienes disfrutan construir, ordenar, acompañar líderes y convertir Gestión Humana en un verdadero socio del negocio. Aquí no se trata solo de hacer procesos; se trata de crear experiencias laborales que conecten desde el onboarding hasta el offboarding .

Formación académica:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Gestión Humana o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento, Seguridad y Salud en el Trabajo o áreas relacionadas.

Experiencia mínima: Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión Humana, Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima, Formación, Liderazgo o Experiencia del Colaborador.

Conocimientos requeridos:

• Desarrollo de liderazgo y capacidades organizacionales.
• Programas de formación técnica y comportamental.
• Cultura y clima organizacional.
• Comunicación interna.
• Medición de clima y planes de acción.
• Gestión del desempeño y acompañamiento a líderes.
• Experiencia del colaborador: onboarding, permanencia y offboarding.
• Gestión del cambio organizacional.
• Procesos transversales de Talento Humano.
• Conocimiento de legislación laboral colombiana.
• Deseable experiencia en empresas de servicios, operación, Oil & Gas, energía, infraestructura, industrial o sectores con personal técnico/operativo.

Competencias clave:

• Liderazgo cercano e influyente.
• Pensamiento estratégico con ejecución práctica.
• Alta capacidad de relacionamiento con líderes y equipos operativos.
• Comunicación asertiva.
• Orientación al servicio interno.
• Capacidad para construir confianza.
• Sensibilidad organizacional para leer cultura, clima y dinámicas internas.
• Enfoque en experiencia del colaborador.
• Planeación, seguimiento y orientación a resultados.

El principal reto será fortalecer la gestión humana desde una mirada estratégica, asegurando que la compañía cuente con el talento, las capacidades organizacionales y la cultura necesarias para acompañar los objetivos del negocio.

La posición tendrá foco especial en Desarrollo de Liderazgo y Capacidades y en Cultura y Clima Organizacional , articulando iniciativas que impacten la experiencia integral del colaborador.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Diseñar y ejecutar programas de liderazgo para mandos medios, líderes técnicos y equipos clave.
• Fortalecer las capacidades organizacionales requeridas para la operación y el crecimiento del negocio.
• Liderar planes de formación técnica y comportamental.
• Diseñar iniciativas para mejorar la experiencia del colaborador desde el onboarding hasta el offboarding.
• Medir, analizar y gestionar el clima organizacional.
• Construir planes de acción derivados de mediciones de clima, cultura y desempeño.
• Acompañar a los líderes en conversaciones de desempeño, retroalimentación y desarrollo de equipos.
• Impulsar programas de cultura organizacional, comunicación interna y sentido de pertenencia.
• Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación interna.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Gestión Humana.
• Trabajar de manera articulada con los demás subprocesos de Talento Humano: planeación de capacidades, desempeño, compensación, contratación y administración de personal.

• Salario: $ COP

• Contrato directo con la compañía.

• Vinculación a una empresa sólida, con más de 20 años en el sector de servicios petroleros.

• Rol estratégico con impacto transversal en la organización.

• Alta interacción con líderes y equipos clave.

• Oportunidad de fortalecer cultura, clima y experiencia del colaborador.

Bogotá – Zona Norte

Modalidad: 100% presencial

Esta presencialidad será clave para acompañar de cerca a los equipos, fortalecer la cultura, generar confianza con los líderes y vivir la experiencia del colaborador desde el día a día de la operación.

Aplicación: postula adjuntando tu hoja de vida actualizada.

Preselección: revisaremos tu experiencia, conocimientos y expectativas frente al cargo.

Entrevistas: participarás en conversaciones con el equipo de Talento Humano y líderes de la compañía.

Validaciones: se podrán realizar verificaciones de referencias, documentación y demás requisitos del proceso.

Oferta y contratación: si avanzas, recibirás la oferta formal y continuarás con el proceso de vinculación.