559 Ofertas de Gerente de Talento Humano en Colombia

Estamos buscando Gerente de Talento Humano

Ubicación: Bogotá, Zona Franca (100% Presencial)

Jornada: Lunes a viernes, 8am – 5pm

Contrato: Indefinido

Una importante compañía del sector logístico, con más de 1.100 colaboradores entre Colombia y Chile, está en la búsqueda de un(a) líder estratégico, cercano(a) y con visión, que alinee la gestión de personas con los objetivos del negocio, fortaleciendo el equipo y generando impacto real en los resultados.

Responsabilidades clave:

• Liderar la estrategia de Talento Humano en co-creación con la alta dirección.

• Atraer, fidelizar y desarrollar el mejor talento.

• Fortalecer el liderazgo en todos los niveles de la organización.

• Impulsar la transformación digital del área con herramientas y analítica avanzada.

• Consolidar una cultura sólida, con programas de bienestar y clima organizacional.

Perfil ideal:

• Profesional en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con posgrado deseable en Gestión Humana.

• +10 años de experiencia, preferiblemente en empresas de producción o logística de más de 500 colaboradores.

• Liderazgo inspirador, empático y firme, con orientación a resultados.

• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Bogotá (Zona Franca).

Si cumples con el perfil y quieres asumir este reto profesional, postúlate

Una empresa del sector gráfico y de impresiones busca un/a 
Gerente de Talento Humano
 para para crear y poner en marcha la estrategia integral del área y acompañar el crecimiento y transformación organizacional. Este rol será responsable de alinear la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo y la cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía.

Propósito del cargo

Actuar como aliado estratégico de la Gerencia General para los siguientes frentes: Crear desde cero el área de Talento Humano para potencializar la estrategia y el crecimiento del negocio en los próximos años. Liderar y movilizar estrategias de Desarrollo de habilidades para Cargos Directivos. Impulsar una cultura colaborativa, innovadora y de alto desempeño que contribuyan a las metas del negocio.

Responsabilidades principales

• Crear y poner en marcha programas de formación y liderazgo para alta gerencia, alineados a las nuevas expectativas y necesidades del negocio (desarrollo de competencias/habilidades/metodologías de trabajo colaborativo, alineación de estrategia entre otros).
• Asesorar estratégicamente, con empatía y acompañamiento a la Gerencia General y Líderes en la gestión de equipos y consecución de resultados de acuerdo al plan de negocio.
• Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión de crecimiento de la organización.
• Establecer e implementar planes de acción anuales con indicadores clave de gestión (KPI).
• Liderar procesos de selección, atracción, onboarding y retención de talento.
• Impulsar iniciativas de cultura, clima y compromiso organizacional.
• Implementar sistemas de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
• Garantizar políticas de compensación competitivas y programas de bienestar integrales.
• Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y fomentar relaciones laborales constructivas.

Perfil Requerido

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o áreas afines.
• Especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o similares (deseable).
• Experiencia mínima de 8 años, incluyendo al menos 4 liderando áreas de Talento Humano en empresas medianas o grandes.
• Sólida trayectoria en transformación cultural, clima organizacional y desarrollo de líderes.
• Habilidades en: Formación y Desarrollo de habilidades en Alta Gerencia, pensamiento estratégico, Liderazgo para movilización de equipos y estrategia del negocio con comunicación efectiva, capacidad de movilización del cambio, innovación y analítica de personas.
• Español nativo; inglés intermedio o avanzado (deseable).
• Conocimiento y experiencia en herramientas tecnológicas de RRHH.

Estamos en la búsqueda de un profesional para liderar y gestionar integralmente el área de Talento Humano en una empresa sólida, con enfoque en el desarrollo del personal y la optimización de procesos.

Requisitos:

Profesional en Psicología o carreras afines (Administración de Empresas, Trabajo Social, Gestión del Talento Humano, etc.).

Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Talento Humano, en empresas de trasporte o logística (Indispensable)

Condiciones laborales:

Horario: Lunes a viernes (presencial).

Contrato: Término indefinido.

Salario: A convenir según perfil y experiencia. (Máximo

Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.

Buscamos un(a)
Gerente de Talento Humano
que lidere la estrategia de gestión de personas, promoviendo el desarrollo, bienestar y productividad de los colaboradores, así como la consolidación de una cultura organizacional sólida y alineada con los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar la estrategia integral de Talento Humano.
• Liderar procesos de atracción, selección y retención de talento.
• Desarrollar planes de capacitación, formación y desarrollo organizacional.
• Gestionar políticas de compensación, beneficios y clima laboral.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social.
• Ser un socio estratégico para la alta dirección en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Especialización y/o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas (deseable).
• Experiencia mínima de
  5 a 7 años en cargos de liderazgo en Recursos Humanos
  .
• Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana.
• Habilidades de liderazgo, comunicación asertiva y enfoque estratégico.

Ofrecemos

• Salario competitivo acorde a la experiencia.
• Beneficios adicionales y plan de bienestar integral.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un ambiente laboral que promueve la innovación, el respeto y la colaboración.

Si cumples con el perfil y quieres hacer parte de esta oportunidad, envía tu hoja de vida a:
-
con el asunto:
Gerente de Talento Humano – Manizales
.

Descripción del puesto

Desde Marble Headhunter, acompañamos a una prominente corporación deportiva y social en la búsqueda de un Gerente de Talento Humano. Este líder integral de personas será responsable de dos sedes, diseñando e implementando la estrategia de talento humano. También como Gerente de Talento Humano, garantizará el cumplimiento normativo y laboral, fortalecerá las relaciones sindicales y consolidará una sólida cultura organizacional orientada al servicio y bienestar. Además, apoyará la dinámica social y deportiva de la compañía, asegurando procesos eficientes y alineados con los objetivos estratégicos. Buscamos un líder visionario, capaz de integrar el desarrollo de talento en un entorno vibrante y dinámico.

• Liderar la gestión de talento humano en dos sedes.
• Diseñar e implementar estrategias de talento humano.
• Asegurar el cumplimiento normativo y laboral.
• Fortalecer las relaciones sindicales.
• Consolidar una cultura organizacional orientada al servicio.
• Apoyar la dinámica social y deportiva de la empresa.
• Garantizar procesos eficientes de gestión humana.
• Alinear la gestión del personal con los objetivos estratégicos.

• Trayectoria comprobada en dirección o gerencia de gestión humana.
• Experiencia liderando equipos de más de 8 personas.
• Manejo de nómina y normativa laboral.
• Conocimiento en relaciones sindicales.
• Experiencia en planeación y evaluación de desempeño.
• Desarrollo de talento e integración organizacional.
• Deseable experiencia en corporaciones deportivas o sociales.
• Profesional en Administración Psicología Derecho Ingeniería Industrial o afines.
• Deseable especialización en Gestión Humana o Relaciones Laborales.

• Profesional

• Dirección y Gerencia
• Recursos Humanos

• Gerente

• Planeación estratégica
• Gestión de nómina
• Normativa laboral
• Desarrollo de talento
• Evaluación de desempeño
• Relaciones laborales

• Liderazgo estratégico
• Relaciones interpersonales
• Capacidad de negociación
• Orientación al servicio

Gerente de talento humano y sostenibilidad

Salario confidencial COP

Objetivo: Liderar estratégicamente funciones de Talento Humano y liderar el cumplimiento de las iniciativas de sostenibilidad de la empresa. Contar con experiencia superior a 5 años en cargos de liderazgo de similares responsabilidades, en empresas de más de 1000 empleados. Salario competitvo a convenir

Objetivo: Liderar estratégicamente funciones de Talento Humano y liderar el cumplimiento de las iniciativas de sostenibilidad de la empresa. Contar con experiencia superior a 5 años en cargos de liderazgo de similares responsabilidades, en empresas de más de 1000 empleados. Salario competitivo a convenir

Gerente

Especialización

• Ingeniería industrial
• Administración de empresas

5 años de experiencia

1 Vacante

Para adjuntar tu hoja de vida, sigue estas indicaciones: no es obligatorio adjuntar documentos; puedes adjuntar nuevos documentos. El documento borrado también será eliminado de tu hoja de vida. Adjuntaste el máximo de documentos. Borra alguno de la lista para cargar uno nuevo. Examinar PDF, DOC, máx. 3MB.

Postulación exitosa

Gracias por haberte postulado a la oferta de empleo Gerente de talento humano y sostenibilidad

Incorrectamente formateado: correo y verificación de términos. Asegúrate de completar la postulación correctamente para la oferta de empleo Gerente de talento humano y sostenibilidad.

Con los beneficios exclusivos de elempleo Gold o Silver.

Con el envío de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de Leadersearch S.A.S. (Elempleo). Podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. Dirígete al potencial empleador ante cualquier consulta o reclamo. Para ofertas confidenciales contacta a:

Gerente de talento humano y sostenibilidad

Salario confidencial COP

Objetivo: Liderar estratégicamente funciones de Talento Humano y liderar el cumplimiento de las iniciativas de sostenibilidad de la empresa. Contar con experiencia superior a 5 años en cargos de liderazgo de similares responsabilidades, en empresas de más de 1000 empleados. Salario competitvo a convenir

Objetivo: Liderar estratégicamente funciones de Talento Humano y liderar el cumplimiento de las iniciativas de sostenibilidad de la empresa. Contar con experiencia superior a 5 años en cargos de liderazgo de similares responsabilidades, en empresas de más de 1000 empleados. Salario competitivo a convenir

Gerente

Especialización

• Ingeniería industrial
• Administración de empresas

5 años de experiencia

1 Vacante

Para adjuntar tu hoja de vida, sigue estas indicaciones: no es obligatorio adjuntar documentos; puedes adjuntar nuevos documentos. El documento borrado también será eliminado de tu hoja de vida. Adjuntaste el máximo de documentos. Borra alguno de la lista para cargar uno nuevo. Examinar PDF, DOC, máx. 3MB.

Postulación exitosa

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Con los beneficios exclusivos de elempleo Gold o Silver.

Con el envío de tus datos personales autorizas al potencial empleador, el tratamiento de tus datos personales para la oferta de empleo, de acuerdo con la política de tratamiento de datos de Leadersearch S.A.S. (Elempleo). Podrás participar gratuitamente en los procesos de selección; no debes pagar sumas de dinero por ningún concepto. Dirígete al potencial empleador ante cualquier consulta o reclamo. Para ofertas confidenciales contacta a:

Importante empresa del sector busca un/a Analista de Desarrollo Organizacional, cuya misión será coordinar, apoyar y ejecutar los procesos relacionados con la inducción, entrenamiento, planeación del talento, gestión del desempeño, clima y cultura organizacional. Además, será responsable de brindar soporte como Generalista de Gestión Humana para las áreas financiera, administrativa y de gestión humana.

Requisitos:

• Profesional en Psicología.

• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de desarrollo organizacional.

• Conocimientos en metodologías aplicadas al área de desarrollo organizacional.

• Experiencia en procesos de inducción y entrenamiento corporativo.

• Conocimiento en planes de carrera y medición del sistema de gestión del desempeño.

• Manejo de indicadores de gestión.

• Experiencia en medición de clima organizacional y ejecución de planes de acción.

Funciones principales:

• Liderar, diseñar e implementar la estrategia de experiencia del nuevo colaborador, incluyendo el kit de bienvenida y la programación de inducción.

Ejecutar la inducción corporativa para nuevos ingresos (personal directo y en misión).

• Realizar reinducciones corporativas para colaboradores directos.

Controlar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño a nivel organizacional.

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción del empleo

Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS.

Responsabilidades Especificas

• Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO.
• Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento.
• Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo.
• Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional.
• Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera.
• Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo.
• Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores.
• Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS.
• Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional.
• Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS.
  
  

• Autonomía
• Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional
• Análisis y Pensamiento estratégico
• Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos
• Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas
• Resolución de problemas
• Planificación y Organización
• Convierte la estrategia en acciones.
• Adaptación al cambio
• Proactividad e Innovación
  
  

• Salud compatible, sin riesgo operacional
  
  

• Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura.
  
  

• Experiencia laboral: Al menos 2 años.
• Experiencia en el cargo: Al menos 2 años