537 Ofertas de Desarrollo de Liderazgo en Colombia

Somos una compañía en constante crecimiento, enfocada en brindar oportunidades laborales accesibles a personas con o sin experiencia. Nos destacamos por fomentar un entorno de trabajo dinámico, inclusivo y con enfoque en el desarrollo personal y profesional de cada integrante de nuestro equipo.

Nos dedicamos a fortalecer la presencia y posicionamiento de empresas a través de estrategias de promoción, gestión de talento humano y apoyo administrativo. Nuestro objetivo es formar colaboradores comprometidos, proactivos y con visión de crecimiento, brindándoles las herramientas necesarias para alcanzar sus metas.

POSICIÓN: Practicante

UBICACIÓN: Bogotá, Colombia

PROPÓSITO:

Brindar apoyo al equipo de Recursos Humanos en el área de compensación y beneficios

RESPONSABILIDADES CLAVE:

• Aprobación y seguimiento de cesantías
• Seguimiento periodo de prueba y ratificación
• Realizar Validación de certificaciones laborales
• Elaboración de informe para el Dane de planta de personal y valores
• Llevar a cabo el consolidado de vacaciones mensuales
• Acompañamiento en cierre de novedades, auditorias y recolección de documentación
• Revisión de carpetas de ingreso y retiro
• Realizar certificaciones laborales con funciones
• Llevar a cabo acompañamiento en procesos de deducibles de retención
• Descargar libro de vacaciones y certificados laborales por plataforma ADECCO
• Llevar a cabo el descargue de planillas de resolución de empleo ZF
• Llevar a cabo el descargue de planillas de resolución SENA por todas las compañías
• Certificados planillos SS
• revisión de Nomina Vs Novedades enviadas por el cliente
• Cartas de Movimientos
• Descargar planillas para dar respuesta de presuntas moras reportadas
• Reporte retiros Seguros Bolívar

Empresa de vigilancia requiere para su equipo de trabajo un Coordinador de Recursos Humanos.

Funciones y responsabilidades:

· Realizar proceso de selección de personal

· Realizar entrevistas a los candidatos y establecer concepto sobre confiabilidad y conocimientos del cargo

· Realizar el proceso de inducción

· Manejo novedades de nomina de aproximadamente 400 colaboradores

· Realizar afiliaciones a sistema de seguridad social

· Atender diariamente las necesidades y requerimientos del personal en cuanto a las novedades que se presenten, documentación, traslados, gestión de incapacidades, sanciones, entre otros.

· Gestionar y cumplir con las exigencias de la normatividad vigente: entrega de dotación al personal de la empresa, proceso de ingreso, proceso de retiro

· Realizar recobro de incapacidades ante la EPS

· Controlar y hacer seguimiento de cursos vencidos de personal operativo

· Realizar liquidación de prestaciones de los empleados

Requisitos:

· Profesional en administración de empresas, administración de recursos humanos o carreras afines

· 2 años de experiencia en procesos de recursos humanos, preferiblemente en empresas de más de 300 empleados.

· Excelente manejo de MS Office

· Atención al cliente

· Comunicación efectiva

· Liderazgo

· Proactiva

Condiciones:

Contrato a termino fijo a un año, prorrogable, horario laboral de lunes a viernes de 7:00 am a 4:00pm y sábado de 8:00 a 12:00pm.

Tipo de puesto: Tiempo completo

CONSTRUCTORA ILAH INGENIERÍA S.A.S.

Importante empresa del sector de la construcción busca para su equipo de trabajo profesional, técnico o tecnólogo en Recursos Humanos o carreras afines, con experiencia mínima de un (1) año y 6 meses en cargos similares dentro del sector.

Funciones principales:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Inducción, capacitación y apoyo en evaluaciones de desempeño.
• Liquidación de nómina, planillas y afiliación al sistema de seguridad social.
• Cálculo y gestión de vacaciones, horas extras, incapacidades y liquidaciones.
• Administración de base de datos y expedientes del personal.
• Elaboración de contratos, renovaciones y certificaciones laborales entre otras funciones relacionadas con el área de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Formación en RRHH, Técnico o Tecnólogo
• Experiencia mínima de 1 año y 6 meses en puestos similares.
• Conocimientos en legislación laboral, nómina y seguridad social.
• Manejo de herramientas ofimáticas.

Ofrecemos:

• Salario competitivo de a
• horario Lunes a viernes 7:00 am a 4:00pm y sábados 7:00 am a 11:00 am
• Excelente ambiente laboral.

Envía tu CV a con el asunto Analista de RRHH .

Tipo de puesto: Tiempo completo

Escolaridad:

• Técnico superior universitario trunco o en curso (Deseable)

Experiencia:

• 18 meses : 2 años (Deseable)

En nuestra empresa de vigilancia estamos en la búsqueda de un(a) Asistente de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de trabajo.

Requisitos principales:

• Experiencia mínima de 1 año en el área de Recursos Humanos.
• Conocimiento y manejo en liquidación de seguridad social (plataformas como Aportes en Línea u otras).
• Experiencia en liquidación de nómina.
• Manejo de procesos de afiliaciones y novedades en seguridad social.
• Gestión de capacitaciones y manejo de personal.
• Excelente organización, responsabilidad y capacidad de trabajo en equipo.

Condiciones laborales:

• Contrato: Indefinido.
• Salario: $
• Horario: Lunes a viernes, jornada laboral diurna.

Si cumples con los requisitos y estás interesado(a), postúlate y haz parte de nuestro equipo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

We are pleased to announce an opportunity to join our team as:

Practicante Recursos Humanos

SoftwareOne Academy

Full time

| Bogota Medellin - Colombia | Hybrid Model
 

In this role, you will have the opportunity to gain hands-on experience in various administrative and human resources functions.

You will work closely with professionals in the field to:

• Review of documents and drafting of contracts for new talents.
• Scheduling and support in induction processes.
• Use of organizational tools for hiring and case resolution.
• Contact with advisors from social security entities to manage affiliations and transfers.
• Maintenance of internal records, tracking attendance in onboarding, managing anniversary cards, and learning pathways.
• Updating documented processes, auditing digital records, and creating manuals.
• Proposing improvements in Human Resources processes.

We look forward to having you on our team

Job Requirements

Profile:

Student of Professional program in Business Administration, Business Management, Human Resources Assistant, Administrative Assistant, or related fields, who is eligible to begin the internship stage and has authorization from the academic institution.

The candidate must be eligible to sign an apprenticeship contract and start the internship in
September 2025.

What We Expect from You:

• Preferably residing in Bogotá, Cali, or Medellín, Colombia.
• Being an active university student in an advanced stage of your studies.
• Strong motivation for learning and applying knowledge.
• Good communication skills.
• Teamwork and collaboration.
• Results-oriented mindset.
• Analytical thinking.
• Adaptability to change.

What We Offer:

We train you to take control of your career

• International projects and a multicultural team.
• Mentorship and professional development.
• A great office environment: general meetings, team culture activities, and more.

Apply now, and we will contact you soon

Company description

Success at SoftwareOne is not defined by what you do, but by what you deliver to our customers, to the business, and to the colleagues around you. The employees at SoftwareOne are energetic, agile, and focused on delivering Customer Satisfaction and world-class results. Our leaders motivate and inspire their teams, providing a work environment that offers incredible levels of Employee Satisfaction. We are Humble. Our leaders operate with a high level of Discipline, but are able to work with Speed and manage change in a global economy. We are a leading global provider of end-to-end cloud and software technology solutions, headquartered in Switzerland. Our 8,700 employees support our approximately 65,000 customers in their digital transformation.

Buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos

¿Te interesa crecer profesionalmente en el área de talento humano?

Requerimos de un/a Asistente de Recursos Humanos que quiera aportar activamente al bienestar de las personas y al buen funcionamiento del equipo. Por favor lea atentamente a los requisitos que debe cumplir para el perfil esperado.

Cargo: Asistente de Recursos Humanos

Ubicación: Centro de la ciudad (cerca a la estación de Las Nieves)

Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.

Salario y tipo de contrato: $ $ todas las prestaciones de ley (este salario puede ser a convenir según los conocimientos del candidato). Contrato a término indefinido

Modalidad:

• Presencial durante los dos primeros meses de prueba
• Híbrido posteriormente (2 días oficina / 3 días en casa)*

*La modalidad puede variar según necesidades del área.

Requisitos:

• Formación técnica en Gestión Humana, Recursos Humanos o Talento Humano.
• Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en funciones similares.
• Contar con certificaciones laborales verificables.
• Habilidades necesarias:
• Comunicación asertiva
• Atención al cliente
• Manejo de emociones
• Trabajo bajo presión
• Proactividad
• Organización y planificación
• Pensamiento estratégico
• Resolución de problemas
• Trabajo en equipo

Funciones principales:

• Apoyo en afiliaciones a seguridad social: EPS, pensión, caja de compensación, ARL.
• Gestión de novedades de nómina (sin elaborar nómina).
• Reporte y seguimiento de accidentes laborales.
• Soporte en procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Administración de inventario de dotaciones.
• Elaboración de certificaciones laborales y documentos administrativos.
• Apoyo en selección de personal: agendamiento de entrevistas, pruebas, exámenes médicos, etc.
• Apoyo en procesos disciplinarios.
• Participación en el diseño y ejecución de estrategias de bienestar laboral.
• Seguimiento a cumplimiento de políticas internas y actualización de bases de datos del área.

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Participación activa en procesos clave del área de talento humano
• ¿Te interesa y cumples con el perfil? Postúlate enviando tu hoja de vida

Queremos conocerte y que hagas parte de nuestro equipo humano

¿Te interesa y cumples con el perfil? Postúlate enviando tu hoja de vida

Queremos conocerte y que hagas parte de nuestro equipo humano

Nota. Por favor agradecemos abstenerse de postularse si no cumple con los requisitos especificados, dado que estas hojas de vida serán descartadas inmediatamente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

• Como Practicante Universitario en el área de Recursos Humanos, asumirás la responsabilidad del proceso de selección (Cuota SENA y perfiles Junior), la creación de vínculos con instituciones de educación superior y el acompañamiento en procesos de bienestar, operativos y de HRBPs.

• Liderar y gestionar el proceso de selección para la Cuota SENA y perfiles Junior.
• Establecer y fortalecer relaciones con instituciones de educación superior para atraer talento.
• Brindar acompañamiento en iniciativas de bienestar organizacional.
• Apoyar procesos operativos del área de Recursos Humanos.
• Colaborar con los HRBPs en estrategias de gestión del talento.

• Estar disponible para iniciar practicas
• Estar habilitado para contrato de aprendizaje, ya sea el primer contrato o estar en una cadena de formación.
• Residir en Bogotá o alrededores.
• Siendo propositivo y con habilidades de comunicación asertiva
• Tener buen manejo de office y Excel

Liderarás Recursos Humanos desarrollando y habilitando la estrategia de recursos humanos en alineación con la empresa, contribuyendo al logro de los objetivos mediante la identificación, retención y desarrollo del talento. Iniciativas de bienestar, cumplimiento de KPI's.

Perfil requerido:

1. Indispensable
   Título universitario y maestría
2. Inglés avanzado
3. Experiencia desarrollando y habilitando estrategias de identificación, desarrollo y retención de talento en cumplimiento con las políticas internas y estándares legales y laborales, experiencia evaluando la efectividad de los procesos mediante el análisis de KPI's e implementando estrategias de mejora continua
4. Capacidades:
   Pensamiento estratégico, solución de problemas, enfoque en resultados, capacidad analítica, habilidad numérica, comunicación asertiva, administración de la ambigüedad, tolerancia a la presión, manejo de conflictos y liderazgo