18 Ofertas de Derecho Laboral en Colombia

• Atención al detalle
• Compromiso
• Trabajo en equipo
• Honestidad
• Solución de problema
• Adaptación al cambio
  
  

• Compensación competitiva
• Diferentes modelos de trabajo
• Participación en voluntariados
• Planes de Salud

¡Estamos buscando alguien como tú, para que juntos crezcamos y conectemos a los colombianos con sus sueños a través del mejor servicio!

Somos una compañía de telefonía móvil, que rápidamente ha logrado posicionarse en el sector de las telecomunicaciones. Creemos en el poder transformador de la conectividad y su capacidad para impulsar el desarrollo económico y social de los colombianos. Nos esforzamos por ofrecer soluciones sostenibles y accesibles que promuevan la inclusión digital y generen un impacto positivo en la calidad de vida de las personas.

WOM es una empresa joven, disruptiva e innovadora que ofrece una cultura inclusiva, equitativa y diversa, con salarios competitivos y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

#EnWOM ElTalentoNoTieneEtiquetas

Perfil

Abogado (a) con o sin especialización en Derecho Laboral, con experiencia en contratación laboral, procesos disciplinarios, manejo de tutelas, derechos de petición y legislación laboral y pensional.

Objetivo del Cargo

Asegurar la correcta realización de procesos disciplinarios dando cumplimiento a todo el proceso disciplinario de la compañía, apoyo al área de relaciones laborales en lo que se requiera en materia jurídico laboral.

Competencias y habilidades

• Atención al detalle
• Compromiso
• Trabajo en equipo
• Honestidad
• Solución de problema
• Adaptación al cambio

Beneficios

• Compensación competitiva
• Diferentes modelos de trabajo
• Participación en voluntariados
• Planes de Salud

¡Estamos buscando alguien como tú, para que juntos crezcamos y conectemos a los colombianos con sus sueños a través del mejor servicio!

Somos una compañía de telefonía móvil, que rápidamente ha logrado posicionarse en el sector de las telecomunicaciones. Creemos en el poder transformador de la conectividad y su capacidad para impulsar el desarrollo económico y social de los colombianos. Nos esforzamos por ofrecer soluciones sostenibles y accesibles que promuevan la inclusión digital y generen un impacto positivo en la calidad de vida de las personas.

WOM es una empresa joven, disruptiva e innovadora que ofrece una cultura inclusiva, equitativa y diversa, con salarios competitivos y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

#EnWOMElTalentoNoTieneEtiquetas

Perfil

Abogado (a) con o sin especialización en Derecho Laboral, con experiencia en contratación laboral, procesos disciplinarios, manejo de tutelas, derechos de petición y legislación laboral y pensional.

Objetivo del Cargo

Asegurar la correcta realización de procesos disciplinarios dando cumplimiento a todo el proceso disciplinario de la compañía, apoyo al área de relaciones laborales en lo que se requiera en materia jurídico laboral.

Competencias y habilidades

• Atención al detalle
• Compromiso
• Trabajo en equipo
• Honestidad
• Solución de problema
• Adaptación al cambio

Beneficios

• Compensación competitiva
• Diferentes modelos de trabajo
• Participación en voluntariados
• Planes de Salud

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En Terpel estamos comprometidos con generar oportunidades laborales diversas.

¡Si te motiva crear, inspirar y aprender, este desafío es para ti!

Nos encontramos en búsqueda del/la próximo/a jefe de Relaciones Laborales, quien estará encargado de viabilizar y lograr la estrategia de relaciones laborales y relaciones individuales para la compañía, en colaboración con las HRBP y Jefes de Gestión Humana. Coordinar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral, el reglamento interno de trabajo y el Código de Conducta, para garantizar justicia y equidad en las relaciones laborales con las personas que trabajan en y para Terpel.

Experiencia mínima requerida: 3-5 años

Conocimientos requeridos: Derecho laboral individual, manejo de herramientas informáticas.

PURPOSE AND SCOPE:

Management of the labor relations processes of the Production Plant seeking to design, develop, implement, follow up on policies, plans, programs, procedures and relations between workers, managers and the company, through an effective and efficient management, by controlling the activities involved in the HR administration process.

PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Analyze, execute and follow up on all labor relations processes at the Site.
• Provides expert, reliable and comprehensive advice across the full spectrum of the HR function on a wide range of employee relations.
• Handles highly complex and confidential matters related to human resources, human rights and regulatory compliance, ethical and legal investigations for the company.
• Follow up on medical incapacity, daily absenteeism and accident cases.
• Support in updating rules and procedures, regulations, overtime, permits before the Ministry of Labor.
• Elaboration of special contracts other yes, substitutions, contract assignments.
• Reporting of payroll news related to procedures of the Labor Relations area.
• Conduct investigations of GID cases, employees or groups of employees.
• Actively participate in the induction of the Labor Relations area for temporary staff, students and direct personnel of the Company.
• Submit the support of requests and updates of life and accident insurance to the insurance intermediary.
• Ensure compliance with the collection of disability payments over 180 days.

EDUCATION AND LICENSES:

Professional in careers related to law, HR, administration.

All appropriate state licensure, education, and training (if any) required.

Demonstrated commitment to organization culture, values, and customer service standards.

EXPERIENCE AND REQUIRED SKILLS:

Minimum 4 years managing labor relations processes. Experience in manufacturing and logistics operations. Desirable experience in a multinational company.

Language : Advanced English.

Coordinador(a) de Relaciones Laborales en Coéxito S.A.S.

En Coéxito S.A.S., líder en el sector automotriz con más de 70 años de trayectoria, estamos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales. Este cargo, estará liderando y ejecutando la aplicación de los procesos de relaciones laborales de la Compañía, contribuyendo al cumplimiento de normas y procedimientos.

Requerimientos

• Profesional en Derecho.
• Especialización en Derecho Laboral o áreas afines.
• Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de relaciones laborales individuales y colectivas.
• Preferiblemente con experiencia en empresas del sector industrial o afines.
  
  

Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de Asistente Local de Relaciones Laborales quien se encargara de gestionar procesos disciplinarios, verificación y calculo de pago de horas extras y remisión de las novedades de nómina correspondientes, gestión y manejo de formatos, documentos y archivos del área, así como otros proceso en relación al área.

Requisitos

Requisitos

• Estudiante o recién graduado de derecho, Administración de empresas
• Experiencia de mínimo 6 meses en procesos de recursos humanos o relacionados.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Manejo de Excel.
• Disponibilidad de trabajo presencial en Chía.
  
  

Nos encontramos en la búsqueda de Asistente Local de Relaciones Laborales , quien se encargará de gestionar procesos disciplinarios, verificación y cálculo de pago de horas extras, y remisión de las novedades de nómina correspondientes. También será responsable de la gestión y manejo de formatos, documentos y archivos del área, así como otros procesos relacionados con el área.

Requisitos:

• Estudiante o recién graduado de Derecho o Administración de Empresas
• Experiencia mínima de 6 meses en procesos de recursos humanos o áreas relacionadas
• Conocimientos de legislación laboral
• Manejo de Excel
• Disponibilidad para trabajo presencial en Chía

Beneficios:

• Aprendizaje constante a través de programas de formación en habilidades duras y sociales.
• Cultura cercana, interactiva y conectada a través de nuestros canales internos.
• Descuentos del 25% en todas nuestras marcas franquiciadas (Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home) y del grupo.
• Horarios flexibles para equilibrar trabajo y vida personal, beneficios de bienestar, día libre por cumpleaños y más.

Otros detalles:

• Nivel mínimo de educación: Universitario (En curso)
• Buscamos personas con ganas de trabajar en equipo, en un ambiente dinámico, en tiendas que son el corazón de nuestro negocio.

Estamos presentes en Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Argentina, con franquicias de Zara, Zara Home, Stradivarius, Bershka, Pull&Bear, Oysho y Massimo Dutti. Nos caracterizamos por ser cercanos, inclusivos, apasionados por la moda y por lo que hacemos.

Descripción del puesto Nos encontramos en la búsqueda de Asistente Local de Relaciones Laborales quien se encargara de gestionar procesos disciplinarios, verificación y calculo de pago de horas extras y remisión de las novedades de nómina correspondientes, gestión y manejo de formatos, documentos y archivos del área, así como otros proceso en relación al área. Requisitos Requisitos

• Estudiante o recién graduado de derecho, Administración de empresas
• Experiencia de mínimo 6 meses en procesos de recursos humanos o relacionados.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Manejo de Excel.
• Disponibilidad de trabajo presencial en Chía.