1.466 Ofertas de Creatividad Digital en Colombia

Buscamos a una mente creativa y estratégica que quiera ser protagonista en este proyecto que está revolucionando la industria textil. Si te apasiona el diseño, el ritmo ágil, y quieres dejar huella en un equipo que vibra con la innovación, esta puede ser tu próxima gran oportunidad.

Serás responsable de liderar el área de diseño gráfico, coordinando un equipo de cinco diseñadores. Tendrás como misión principal la creación de campañas gráficas impactantes para eventos y ferias, así como el desarrollo de catálogos y materiales visuales que fortalezcan la identidad de marca y apoyen a los equipos comerciales. Además, jugarás un rol clave en la estrategia visual en redes sociales, el diseño de experiencias visuales para ferias y el relacionamiento con proveedores (incluyendo proveedores en China), asegurando que cada pieza comunique el dinamismo y la innovación de la compañía. Deberás pensar constantemente en nuevas ideas y propuestas que impulsen el crecimiento en ventas y en la puesta en escena visual de la marca.

Mínimo 2 años de experiencia en diseño gráfico y creación de campañas visuales.

Experiencia coordinando equipos de diseño.

Conocimiento sólido en herramientas como Photoshop e Illustrator.

Formación en Diseño Gráfico, Diseño Industrial o afines

Capacidad para trabajar en entornos ágiles y de alto dinamismo.

Idealmente, nivel de inglés (no excluyente), ya que tendrás contacto con proveedores internacionales.

Alta creatividad visual y pasión por la estética.

Sentido de urgencia y enfoque en resultados.

Proactividad y pensamiento estratégico orientado al cumplimiento de metas comerciales.

Capacidad para diseñar experiencias visuales que faciliten la labor de los equipos de venta.

Iniciativa para proponer constantemente nuevas ideas de impacto.

Interés y entusiasmo por la industria textil y de la moda (no es obligatorio tener experiencia previa en el sector).

Excelente comunicación y habilidades de liderazgo para coordinar al equipo de diseño.

Un entorno de trabajo retador, creativo y en constante movimiento.

La posibilidad de hacer parte de un proyecto que busca revolucionar la industria textil y de la moda en Colombia.

Contrato a término fijo, con base en Bogotá, en modalidad 100% presencial.

Un equipo apasionado, dinámico y comprometido con el crecimiento.

La oportunidad de dejar tu sello visual en una marca con propósito y visión a futuro.

Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida!

¿Eres un
Product Manager
apasionado por la
innovación tecnológica
y la creación de productos de alto impacto?

En
Ofima SAS
buscamos un
Gerente de Producto para liderar "DomoNow"
, nuestra plataforma insignia de transformación digital. Si disfrutas identificar oportunidades donde la tecnología mejora la vida de los usuarios, y tienes experiencia llevando productos digitales desde su idea hasta su lanzamiento, queremos conocerte En este rol, serás responsable de la visión y la estrategia de DomoNow, trabajando con equipos de desarrollo ágiles para construir soluciones creativas que marquen diferencia en el mercado.

Responsabilidades

• Definir la visión y roadmap de DomoNow, alineando innovaciones tecnológicas con necesidades de nuestros clientes.
• Priorizar y coordinar el desarrollo de nuevas funcionalidades con el equipo técnico, asegurando lanzamientos frecuentes de alta calidad.
• Investigar tendencias (IoT, automatización, etc.) y feedback de usuarios para iterar constantemente y mantener a DomoNow a la vanguardia.
• Ejecutar con Ventas y Marketing para posicionar el producto y comunicar su propuesta de valor innovadora.
• Liderar, gestionar y asesorar los equipos de trabajo.

Requisitos

• Profesional en Ingeniería, Administración o campos relacionados (especialización en sistemas de información deseable).
• 5+ años gestionando productos digitales (idealmente relacionados con IoT, software B2C/B2B innovador o plataformas en la nube), desde etapas iniciales hasta madurez.
• Conocimiento de metodologías ágiles y experiencia trabajando con equipos de desarrollo multidisciplinarios. Mentalidad creativa, orientada a la solución de problemas y fuerte enfoque en la experiencia del usuario.

Condiciones Laborales

• Lugar de Trabajo: Medellín, Antioquia.
• Modalidad: Presencial.
• Horarios: lunes a viernes, 7:45 am a 5:30 pm.
• Tipo de Contrato: Término indefinido.
• Salario: A convenir
• Estabilidad Laboral: Compañía con 35 años en el mercado.

Únete a
Ofima SAS
y sé parte de la transformación digital a través de DomoNow, llevando ideas audaces a realidades que revolucionan la industria

Overview

El Banco Agrario requiere profesional senior de innovacion para asesorar, participar y apoyar técnica y funcionalmente en la formulación e implementación de proyectos y estrategias para el adecuado desarrollo, funcionamiento y administración eficaz y eficiente de innovación digital del Banco, aplicando el mejoramiento continuo de los procesos, de tal forma que lo mantenga competitivo dentro de las tendencias de la industria, en procesos relacionados con la gestión de la Ciencia Tecnología e Innovación (CTeI) y la Investigación y Desarrollo (I+D).

• Título profesional universitario en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agrícola, Administración de empresas. Diplomado relacionado con el área del Cargo.
• Mínimo tres (3) años de experiencia especificados así: Dos (2) años en funciones relacionadas con el cargo. Un (1) año de experiencia específica en el sector financiero.
• Conocimientos:

• Conocimientos generales en formulación y gestión de proyectos.
• Conocimientos generales en procesos de innovación.
• Conocimientos generales en presupuesto, contratación, manejo de proveedores de soluciones de software.
• Conocimiento en servicio al cliente.

Ubicación:
Colombia – Modalidad teletrabajo

Tipo de contrato:
Término indefinido

Salario:
A convenir según experiencia

Descripción del rol

Buscamos un(a)
Senior de Analítica Digital
que combine
expertise técnico
en medición y análisis con una
visión estratégica de negocio
. Será el/la
socio(a) estratégico(a)
de nuestros clientes, trabajando junto al equipo de Cuentas para
definir, implementar y optimizar modelos de datos
que generen valor tangible e impulsen decisiones clave.

Este rol tendrá un papel fundamental en la
interlocución con equipos internos
(Tecnología, Medios, Marketing Automation, Ventas) y con el
cliente final
, liderando la presentación de informes, insights accionables y planes de mejora continua.

Responsabilidades clave

• Definir, junto con
  equipo de Cuentas
  , la
  estrategia de datos por cliente
  , alineada a objetivos de negocio y KPIs clave.
• Diseñar
  modelos de datos y frameworks de medición
  que impulsen decisiones comerciales y de marketing basadas en evidencia.
• Ser el
  enlace entre negocio y tecnología
  , asegurando la integración eficiente de datos desde diversas fuentes (CRM, plataformas de medios, analítica web, ERP, etc.).
• Gestionar y optimizar procesos
  ETL
  , garantizando la calidad e integridad de la información.
• Liderar el diseño y desarrollo de
  dashboards ejecutivos y operativos
  que faciliten la toma de decisiones a diferentes niveles de la organización.
• Presentar resultados a clientes con un enfoque de
  storytelling de datos
  , transformando métricas complejas en oportunidades claras de negocio.
• Coordinar con áreas internas para
  alinear estrategias y maximizar el impacto
  de cada cuenta.
• Proponer
  acciones de mejora continua
  basadas en análisis de rendimiento y tendencias de mercado.
• Mentorear y guiar a analistas junior, asegurando estándares de calidad en la medición y análisis.

Requisitos

• 5 años
  de experiencia en analítica digital, business intelligence o estrategia de datos aplicados a marketing y ventas.
• Experiencia directa en
  interlocución con clientes
  para definición y validación de modelos de datos.
• Dominio avanzado de
  GA4, Tag Manager, Search Console
  y plataformas de medición de Paid Media (Meta, Google Ads, LinkedIn Ads, etc.).
• Manejo avanzado de herramientas de
  dashboarding
  (Power BI, Looker Studio, Data Studio, Amazon QuickSight).
• Experiencia con
  CRM
  (Hubspot, Salesforce u otros) y plataformas de marketing automation.
• Conocimientos sólidos de
  SQL
  y nociones de HTML, CSS y JavaScript para personalización de mediciones.
• Valorable: experiencia en
  BigQuery, Python o R
  para análisis avanzados.
• Inglés intermedio-avanzado (deseable) para comunicación con clientes y manejo de documentación técnica.

Competencias clave

• Visión estratégica y orientación a resultados de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Capacidad para
  traducir datos complejos en recomendaciones claras y accionables
  .
• Trabajo colaborativo y gestión de múltiples stakeholders.
• Alta capacidad de organización, priorización y gestión de proyectos de datos.

Lo que ofrecemos

• Contrato a término indefinido.
• Modalidad teletrabajo
• Oportunidad de liderar
  estrategias de analítica digital con impacto directo en el negocio de clientes
  .
• Entorno dinámico, innovador y colaborativo.

Si tienes un muy buen conocimiento en analítica digital con visión de negocio y quieres ser el puente entre datos, estrategia y resultados, este es tu próximo reto.

Gestión del Equipo de Adquisición de Talento

Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio.

Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas).

Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana).

Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento.

Planificación y Estrategia de Atracción de Talento

Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico).

Mantener un pipeline proactivo de candidatos.

Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, análisis de competencia) para anticipar necesidades.

Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento.

Reclutamiento y Selección

Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos).

Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección.

Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas.

Monitorear KPIs (progreso de contrataciones, calidad de ingreso, desempeño a 6 meses, rotación temprana).

Asegurar tiempos de respuesta definidos en cada etapa.

Brindar visibilidad en tiempo real a los hiring managers.

Innovación y Tecnología

Administrar sistemas ATS/CRM para optimizar procesos de reclutamiento.

Integrar inteligencia artificial para filtros automáticos y ranking inteligente.

Implementar pruebas digitales, entrevistas breves online y dashboards con KPIs en tiempo real.

Diseñar estrategias de comunicación segmentada basadas en datos.

Promociones Internas

Garantizar que el talento interno sea la primera fuente de reclutamiento.

Analizar perfiles antes de participar en procesos internos.

Cumplir con los plazos acordados para promociones.

Asegurar feedback a todos los postulantes internos no seleccionados.

Onboarding

Asegurar la ejecución del programa de inducción junto al hiring manager.

Garantizar objetivos claros desde el primer día.

Medir la experiencia del nuevo colaborador.

Gestión de Proveedores y Presupuesto

Diseñar estrategias para tercerizar posiciones críticas, confidenciales o especializadas.

Seleccionar proveedores con base en indicadores de efectividad y tiempos de respuesta.

Negociar SLA claros con firmas externas y evaluar su cumplimiento trimestral.

Formación Académica

Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas, Psicología o afín.

Maestría en Gestión de Talento, Recursos Humanos o MBA (deseable).

Certificaciones recomendadas: LinkedIn Recruiter, People Analytics, Entrevistas por Competencias, HR Analytics, Agile HR.

Más de 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3–4 años en posiciones de liderazgo.

Experiencia en contratación masiva y de posiciones estratégicas/gerenciales.

Manejo de sistemas ATS/CRM (Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Workday, Teamtailor).

Experiencia en transformación digital del reclutamiento (automatización, IA, gamificación, testing online).

Gestión de proveedores y negociación de SLA.

Bilingüe español – inglés.

SOBRE NOSOTROS

LONGEVITÀ
es una marca premium de suplementos dedicada a la longevidad y el bienestar. Combinamos innovación respaldada por la ciencia con un diseño moderno para ofrecer nutracéuticos de alta calidad en mercados globales. Nuestra cultura es dinámica, emprendedora y colaborativa, y buscamos talento ambicioso que nos ayude a crecer.

DESCRIPCIÓN DEL ROL

Estamos en busca de un
DIRECTOR DE CONTENIDO CREATIVO & COPY
con excelente criterio estético y gran habilidad de redacción. Este rol combina
dirección creativa estratégica
con
propiedad total del copywriting
, siendo responsable de liderar al equipo de diseño en la creación de contenido visual atractivo y al mismo tiempo desarrollar mensajes claros, persuasivos y consistentes con la marca.

MODALIDAD
: Remoto | Medio Tiempo o Tiempo Completo.

RESPONSABILIDADES

Dirección Creativa:

• Guiar a los diseñadores en elecciones visuales (fotografía, estilo, tipografía, composiciones, mood).
• Asegurar consistencia con la paleta y guías de marca.
• Revisar y aprobar material creativo (anuncios, redes sociales, web, empaques).

Copywriting:

• Redactar anuncios, captions, ganchos, CTAs y landings.
• Mantener una librería de voz de marca y pilares de comunicación.

Identidad de Marca:

• Velar porque toda pieza creativa refleje identidad, valores y coherencia de LONGEVITà.
• Ser el filtro final antes de que el contenido llegue al CEO.

Flujo de Trabajo:

• Elaborar briefs claros para diseñadores.
• Consolidar feedback y facilitar procesos creativos.

REQUISITOS

• Mínimo 3 años de experiencia en copywriting, dirección creativa o liderazgo de contenido.
• Experiencia previa en wellness, fitness, lifestyle o belleza (no excluyente).
• Capacidad de dirigir equipos creativos y mantener consistencia de marca.
• Excelencia en hooks, copy persuasivo y llamados a la acción con un buen ojo para lo visual y storytelling.
• Organización para manejar calendario y pipeline creativo.

LO QUE OFRECEMOS

• Compensación competitiva acorde a la experiencia.
• Oportunidad de liderar la voz creativa y visual de una marca premium global.
• Entorno dinámico y colaborativo, con enfoque en resultados.
• Flexibilidad de modalidad (híbrida) y posibilidad real de crecimiento a medida que la empresa escale.

Ubicación: Remoto (México)

Tipo de puesto: Tiempo completo / Consultoría

Experiencia requerida: 3+ años en consultoría estratégica o desarrollo de negocio

Sobre nosotros

Somos una startup especializada en consultoría para procesos de originación, transformación digital y estrategia de productos financieros. Trabajamos con clientes que buscan construir productos digitales desde cero o reestructurar sus operaciones para escalar. Nuestro enfoque es estratégico, ágil y centrado en generar impacto tangible.

¿A quién buscamos?

Buscamos un perfil con fuerte pensamiento estratégico, acostumbrado a trabajar con líderes de negocio en proyectos que comienzan desde la definición de visión y misión hasta el diseño e implementación de productos digitales. Esta persona no requiere supervisión constante, sino que lidera iniciativas, plantea soluciones y ejecuta con autonomía.

Responsabilidades

• Diseñar y liderar proyectos estratégicos relacionados con modelos de negocio digitales.
• Participar en la definición o reformulación de visión, misión, propuesta de valor y posicionamiento.
• Desarrollar roadmaps de producto y estrategias de implementación viables.
• Construir modelos de negocio y propuestas de monetización sustentadas en análisis de mercado.
• Realizar benchmarks competitivos y análisis de tendencias para apoyar decisiones clave.
• Generar reportes ejecutivos, recomendaciones estratégicas y presentaciones de alto impacto.
• Coordinar con equipos multidisciplinarios sin necesidad de guía continua.

Requisitos

• Licenciatura en administración, economía, finanzas, ingeniería o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en consultoría estratégica, desarrollo de negocios o transformación digital.
• Experiencia diseñando e implementando productos digitales (idealmente en fintech, tecnología o consultoría).
• Capacidad comprobada para trabajar con autonomía y entregar resultados de alto nivel.
• Fuertes habilidades analíticas, estructuración de información y comunicación ejecutiva.
• Dominio de herramientas como PowerPoint, Excel, Google Workspace y plataformas de gestión de proyectos (ClickUp, Asana, etc.).
• Inglés intermedio-avanzado.

Deseable

• Certificaciones en gestión de proyectos (PMP, Agile, etc.).
• MBA o estudios de posgrado en estrategia, negocios o transformación digital.
• Conocimiento en herramientas de análisis como Power BI, SQL o Google Analytics.

Lo que ofrecemos

• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
• Ambiente colaborativo, dinámico y con mentalidad de crecimiento.
• Flexibilidad de horario y modalidad de trabajo remoto.
• Oportunidad de proponer, crear e influir directamente en la evolución de productos y negocios.

¿Te interesa?

Envía tu cv a colocando en asunto: CONSULTOR EN ESTRATEGIA DE NEGOCIO

Tipo de puesto: Tiempo completo

Profesional y/o tecnólogo en comunicación social, publicidad, mercadeo, marketing y negocios digitales o carreras afines,

Portafolio creativo de contenido digital ( indispensable )

Habilidades de redacción, storytelling y comprension del leguaje digital.

Experiencia mínima de dos años en creavion de contenido para redes sociales, marcas o agenciass; contar con casos de exito marcas o ideas conceptualizadas con un ROI medible.

ENVIAR HOJA DE VIDA AL CORREO:

.COM

Tipo de puesto: Tiempo completo

Empresa nacional de alimentos, con trayectoria en la industria superior a los 40 años, dedicada a la producción y distribución de derivados lácteos (mantequillas, margarinas, mezcla de grasas y arequipe) con mercado focalizado en el sector panificador, requiere vincular a su nómina una persona que ocupe la plaza de Marketing Digital.

REQUISITOS:

 Técnico o tecnólogo titulado en diseño de integración de multimedia / diseño gráfico y/o publicidad o áreas afines.

Experiencia laboral mínima y comprobada de un año.

ALCANCE GENERAL DEL ROL:

• Promocionar las marcas y productos desarrollados por la empresa a través de canales digitales para conectar con audiencias específicas.
• Manejo de las redes sociales de la empresa.
• Diseño de piezas y pautas publicitarias.
• Manejo de material POP.

OFRECEMOS:

 Vin ación laboral directa, a término fijo renovable según desempeño.

 Jo da laboral semanal 22 horas: lunes a viernes 7 am a 1 pm (modalidad presencial).

alario básico mensual $ demás garantías laborales de ley.

Tipo de puesto: Tiempo completo