603 Ofertas de Compensación en Colombia

Buscamos para nuestro Centro de Servicios Compartidos SOE 360, un Jefe de Compensación quien tendrá las siguientes responsabilidades:

• Diseño de políticas de Compensación.
• Gestión de Beneficios extralegales.
• Asegurar el cumplimiento normativo de las políticas establecidas.
• Diseño y control del presupuesto de compensación.
• Elaboración de informes que brinden información estratégica para la toma de decisiones.

Requisitos

• Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería industrial o carreras afines.
• Especialización en Gerencia de Talento Humano o relacionadas.
• 7 años de experiencia específica en la gestión y administración de procesos de compensación.
• Conocimientos en: Modelos de compensación, Compensación variable, incentivos por desempeño, impacto, medición de ROI.
• Disponibilidad para laborar 100% presencial.

Somos una compañía certificada con Great Place to Work, ofrecemos contrato a término indefinido, beneficios para ti y tu familia y oportunidades de crecimiento.

Postúlate con nosotros y haz parte de nuestra empresa

Importante empresa del sector manufactura, requiere para su equipo de trabajo ingeniería industrial, administración de empresas o afines, para desempeñar el cargo de coordinador de compensación.

Experiencia
: 4 años en cálculo y análisis de la rotación de personal, liquidación de comisiones, manejo y análisis de información de comisiones: preparación de reportes por sala y por asesor, y cálculo del porcentaje de cumplimiento de presupuesto.

Funciones
:

• implementar modelos de compensación alineados a los objetivos estratégicos de la organización, asegurando el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.

• validar las valoraciones de cargo utilizando la metodología establecida, con el fin de determinar la clasificación y banda salarial correspondientes.

• controlar salarios y posiciones por centro de costo de acuerdo con el presupuesto aprobado.

• asegurar que el salario variable sea liquidado conforme a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía.

• garantizar el correcto diligenciamiento de la documentación requerida ante cambios de salario y/o cargo.

• supervisar y controlar los reemplazos derivados de renuncias, terminaciones de contrato o incapacidades, conforme al presupuesto y procedimientos establecidos.

• hacer seguimiento al control del head count de la compañía, tanto en términos de gasto de personal como en el número de posiciones.

• asegurar que los nuevos cargos o posiciones cuenten con el debido proceso de autorizaciones establecido.

• controlar y asegurar la trazabilidad de las requisiciones de personal por cualquier concepto (reemplazos, terminaciones de contrato, jubilaciones, licencias, permisos, incapacidades).

• gestionar la información correspondiente al tablero de control de los indicadores de gestión humana.

• mantener escalas salariales que reflejen la jerarquía y las responsabilidades de las posiciones.

• implementar programas de reconocimiento e incentivos que fomenten el desempeño y la motivación.

• realizar estudios de competitividad salarial.

• generar informes y análisis sobre métricas de compensación y beneficios.

• hacer seguimiento al presupuesto de costo de mano de obra.

• gestionar el presupuesto transversal de gestión humana.

Salario:
A convenir

Horario:
lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m.

Tipo De Contrato:
término indefinido.

Lugar de trabajo:
Bogotá.

Estamos contratando: Especialista en Reclamaciones de Compensación Laboral

Ubicación:
Bogotá, Colombia – Cl. 72 #8-24, Quinta Camacho

Horario:
Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. CST

Modalidad:
Presencial.

Requisitos:
Título universitario y/o más de 5 años de experiencia en seguros. Licencia FL 6-20 requerida - Inglés avanzado C1.

Sobre el rol

Buscamos un/a profesional con experiencia en el manejo de reclamaciones de compensación laboral dentro de una Organización Profesional de Empleadores (PEO). Esta posición requiere habilidades analíticas, conocimiento legal y capacidad para coordinar con múltiples partes interesadas: empleadores, empleados, proveedores médicos y aseguradoras.

Perfil ideal

Experiencia sólida en compensación laboral (mín. 5 años).

Conocimiento de jurisprudencia, NCCI, y terminología médica.

Excelentes habilidades de comunicación, organización y servicio al cliente.

Dominio de software de gestión de reclamaciones y Microsoft Office.

Responsabilidades clave

• Procesar reclamaciones conforme a la normativa estatal.

• Coordinar tratamientos médicos y reincorporación laboral.

• Investigar reclamaciones complejas y posibles fraudes.

• Emitir certificados de seguro y preparar documentación especial (OSHA, BLS).

• Negociar cierres de casos y proponer mejoras de procesos.

• Educar a empleadores y asegurados sobre políticas y beneficios.

¡Únete a Siigo y transforma vidas con nosotros! En Siigo nuestro propósito es transformar la vida de nuestro equipo, contadores y empresarios.

Descripción Del Puesto
Estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte del equipo de People Ops en la posición de Especialista de Compensación. Valoramos la diversidad de experiencias, habilidades, y estamos comprometidos con crear un entorno donde todos se sientan valorados y apoyados.

Tus Retos

• Diseñas propuestas de compensación acordes al mercado, garantizando la equidad interna y el control y cumplimiento de presupuesto anual.
• Elaboras análisis de costos laborales, teniendo en cuenta la legislación laboral de cada país.
• Participas periódicamente en encuestas salariales y de beneficios que ofrece el mercado, estableciendo tendencias y prácticas para la organización.
• Apoyas la construcción y administración del presupuesto anual y Headcount establecido.
• Analizas y aseguras el reporte y actualización de novedades de nómina en aplicativo de administración de personal de la organización.
• Realizas seguimiento a los esquemas de compensación total de la Organización (fija, variable, corto y largo plazo).
• Eres el responsable del análisis de información para el reporte de indicadores principales de la organización en temas de planeación de la fuerza laboral.
• Todas las demás funciones que sean asignadas por el líder inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo.

¿Qué necesitamos de ti?

• Eres graduado de Ingeniería, Administración de empresas, Psicología o afines.
• Tienes 4 años de experiencia en procesos administrativos de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años han sido en procesos de compensación y administración salarial (valoración de cargos, análisis salariales, nivelaciones o incrementos, encuestas salariales, control de presupuesto etc.).
• Indispensable contar con Excel avanzado. Deseable conocer Power BI.
• Debes tener conocimientos en análisis de datos.
• Es un plus si tienes experiencia liderando procesos de compensación en compañías con presencia en distintos países.

Lo Que Ofrecemos

• Modalidad de trabajo 100% remoto desde cualquier lugar de Colombia.
• Contrato a término indefinido directo con la compañía, más beneficios.

Te Proponemos

• Ser parte de una compañía que transforma vidas, promoviendo una cultura de excelencia basada en propósito, valores y habilidades.
• Disfrutar de un Plan de Beneficios, Bienestar y Balance, que integra nuestra vida dentro y fuera de la compañía, creando experiencias de felicidad para colaboradores y sus familias.
• Interés y apoyo en tu aprendizaje continuo, crecimiento profesional y personal.
• Disfrutar haciendo lo que te gusta y logrando resultados increíbles.
• Ser tú mismo y vivir en un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

¡Únete a Siigo y transforma vidas con nosotros! En Siigo nuestro propósito es transformar la vida de nuestro equipo, contadores y empresarios.

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Tus Retos

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• Participas periódicamente en encuestas salariales y de beneficios que ofrece el mercado, estableciendo tendencias y prácticas para la organización.
• Apoyas la construcción y administración del presupuesto anual y Headcount establecido.
• Analizas y aseguras el reporte y actualización de novedades de nómina en aplicativo de administración de personal de la organización.
• Realizas seguimiento a los esquemas de compensación total de la Organización (fija, variable, corto y largo plazo).
• Eres el responsable del análisis de información para el reporte de indicadores principales de la organización en temas de planeación de la fuerza laboral.
• Todas las demás funciones que sean asignadas por el líder inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo.

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Lo Que Ofrecemos

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Te Proponemos

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¿Qué necesitamos de ti?

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Lo Que Ofrecemos

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Te Proponemos

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