15 Ofertas de Analista de Rrhh en Colombia

Importante empresa del sector busca un/a Analista de Desarrollo Organizacional, cuya misión será coordinar, apoyar y ejecutar los procesos relacionados con la inducción, entrenamiento, planeación del talento, gestión del desempeño, clima y cultura organizacional. Además, será responsable de brindar soporte como Generalista de Gestión Humana para las áreas financiera, administrativa y de gestión humana.

Requisitos:

• Profesional en Psicología.

• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de desarrollo organizacional.

• Conocimientos en metodologías aplicadas al área de desarrollo organizacional.

• Experiencia en procesos de inducción y entrenamiento corporativo.

• Conocimiento en planes de carrera y medición del sistema de gestión del desempeño.

• Manejo de indicadores de gestión.

• Experiencia en medición de clima organizacional y ejecución de planes de acción.

Funciones principales:

• Liderar, diseñar e implementar la estrategia de experiencia del nuevo colaborador, incluyendo el kit de bienvenida y la programación de inducción.

Ejecutar la inducción corporativa para nuevos ingresos (personal directo y en misión).

• Realizar reinducciones corporativas para colaboradores directos.

Controlar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño a nivel organizacional.

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción de la empresa

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.

Descripción del empleo

Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS.

Responsabilidades Especificas

• Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO.
• Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento.
• Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo.
• Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional.
• Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera.
• Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo.
• Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores.
• Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS.
• Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional.
• Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS.
  
  

• Autonomía
• Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional
• Análisis y Pensamiento estratégico
• Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos
• Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas
• Resolución de problemas
• Planificación y Organización
• Convierte la estrategia en acciones.
• Adaptación al cambio
• Proactividad e Innovación
  
  

• Salud compatible, sin riesgo operacional
  
  

• Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura.
  
  

• Experiencia laboral: Al menos 2 años.
• Experiencia en el cargo: Al menos 2 años
  
  

Importante empresa del sector busca un/a Analista de Desarrollo Organizacional, cuya misión será coordinar, apoyar y ejecutar los procesos relacionados con la inducción, entrenamiento, planeación del talento, gestión del desempeño, clima y cultura organizacional. Además, será responsable de brindar soporte como Generalista de Gestión Humana para las áreas financiera, administrativa y de gestión humana.

• Profesional en Psicología.
• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de desarrollo organizacional.
• Conocimientos en metodologías aplicadas al área de desarrollo organizacional.
• Experiencia en procesos de inducción y entrenamiento corporativo.
• Conocimiento en planes de carrera y medición del sistema de gestión del desempeño.
• Manejo de indicadores de gestión.
• Experiencia en medición de clima organizacional y ejecución de planes de acción.

• Liderar, diseñar e implementar la estrategia de experiencia del nuevo colaborador, incluyendo el kit de bienvenida y la programación de inducción.
• Ejecutar la inducción corporativa para nuevos ingresos (personal directo y en misión).
• Realizar reinducciones corporativas para colaboradores directos.
• Controlar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño a nivel organizacional.

Somos un banco amable, sencillo y generoso que trabaja con pasión, alcanzando día a día los sueños de los microempresarios de Colombia y los propios.

Queremos que te sumes a vivir la mejor experiencia y hagas parte de nuestro Banco.

Coordinador(a) de desarrollo organizacional

En el Banco W buscamos personas que nos ayuden a agregar valor a los sueños y proyectos de los microempresarios colombianos. ¡Queremos ser el mejor lugar para trabajar y solo faltas TÚ! Te invitamos a hacer parte de nuestra gran familia. Tenemos oportunidades en el cargo de Coordinador(a) de desarrollo organizacional en Cali.

Profesional en Psicología, Administración de Empresas o afines. Ideal con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines. Con mínimo cuatro años (4) de experiencia en áreas de formación o desarrollo organizacional, liderando programas de desempeño y estrategias de desarrollo del talento.

1. Conocimientos de metodologías de gestión del desempeño (valoración de competencias y potencial).
2. Metodologías para el desarrollo de competencias.
3. Conocimientos en clima organizacional.
4. Conocimiento en programas de Liderazgo.
5. Excel Intermedio.

Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm - Trabajo híbrido: tres días en oficina, dos días desde casa.

Administrativa y Financiera, Recursos Humanos y Admón. de Personal.

Somos un banco amable, sencillo y generoso que trabaja con pasión, alcanzando día a día los sueños de los microempresarios de Colombia y los propios.

Queremos que te
sumes a vivir la mejor
experiencia y hagas parte
de nuestro Banco

Título Coordinador(a) de desarrollo organizacional

Descripción En el Banco W buscamos personas que nos ayuden agregar valor a los sueños y proyectos de los microempresarios colombianos.¡Queremos ser el mejor lugar para trabajar y solo faltas TÚ!Te invitamos a hacer parte de nuestra gran familia. Tenemos oportunidades en el cargo de Coordinador(a) de desarrollo organizacional en Cali.Profesional en Psicología, Administración de Empresas o afines. Ideal con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines. Con mínimo cuatro años (4) de experiencia en áreas de formación o desarrollo organizacional, liderando programas de desempeño, estrategias de desarrollo del talento.Conocimientos:•Conocimientos de metodologías de gestión del desempeño (valoración de competencias y potencial).•Metodologías para el desarrollo de competencias.•Conocimientos en clima organizacional•Conocimiento en programas de Liderazgo•Excel Intermedio.Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm - Trabajo hibrido tres días en oficina dos días desde casa.

Requisitos En el Banco W buscamos personas que nos ayuden agregar valor a los sueños y proyectos de los microempresarios colombianos.¡Queremos ser el mejor lugar para trabajar y solo faltas TÚ!Te invitamos a hacer parte de nuestra gran familia. Tenemos oportunidades en el cargo de Coordinador(a) de desarrollo organizacional en Cali.Profesional en Psicología, Administración de Empresas o afines. Ideal con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines. Con mínimo cuatro años (4) de experiencia en áreas de formación o desarrollo organizacional, liderando programas de desempeño, estrategias de desarrollo del talento.Conocimientos:•Conocimientos de metodologías de gestión del desempeño (valoración de competencias y potencial).•Metodologías para el desarrollo de competencias.•Conocimientos en clima organizacional•Conocimiento en programas de Liderazgo•Excel Intermedio.Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm - Trabajo hibrido tres días en oficina dos días desde casa.

Área de trabajo

Área de trabajo Administrativa y Financiera, Recursos Humanos y Admón. de Personal

¡Tu práctica soñada está aquí! Súmate a Manuelita Corporativa – Primer semestre 2026

¿Estás buscando el lugar perfecto para hacer tu práctica universitaria? ¡En Manuelita te estamos buscando a ti!

Abrimos convocatoria para estudiantes de diversas carreras universitarias que quieran vivir una experiencia real de aprendizaje, aportar con sus ideas y crecer profesionalmente en un entorno donde la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo del talento son parte del día a día.

Pondrás en práctica tus habilidades analíticas, iniciativa y tus conocimientos en Excel. Apoyarás la implementación de tácticas de desarrollo organizacional (evaluación de desempeño, competencias, ambiente laboral, diversidad, equidad e inclusión, formación, automatización de procesos) colaborarás en la gestión de proyectos y presupuesto. Somos una empresa líder en el sector agroindustrial, con un ambiente de trabajo dinámico y oportunidad de crecimiento profesional.

• Prácticas presenciales en nuestra sede corporativa – Calle 6 #3-13San Pedro (Cali - Valle del Cauca)
• Horario cómodo : lunes a jueves de 7:30am a 5:30pm | viernes 7:30am a 4:30 pm
• Un día a la semana desde casa
• Un entorno dinámico y retador que potenciará al máximo tus habilidades

Y lo más importante… ¡vas a estar en el mejor lugar para aprender, crecer y dejar huella!

Estudiantes que estén listos para iniciar su práctica universitaria en el primer semestre de 2026 , con alta motivación por aprender, trabajar en equipo y sumar valor desde su rol.

Aquí no solo vas a hacer tu práctica. Vas a construir futuro

Postúlate y prepárate para vivir una experiencia transformadora con nosotros. ¡Manuelita Corporativa te está esperando!

Importante empresa del sector financiero y seguros requiere para su equipo de trabajo
ANALISTA SENIOR DE DESARROLLO - RUEDA DE EMPLEO

PERFIL:

• Profesional en ingeniería industrial, psicología, administración de empresas,
• Experiencia laboral mínima de 5 años en diseño implementación de programas de desarrollo de competencias y liderazgo, mapeo de talento estratégicos, altos potenciales y programas de sucesión, así como supervisión y acompañamiento a procesos de atracción, valoración y selección de talento

CONDICIONES:

• SALARIO
  : $ a $
• HORARIO
  : Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
• TIPO DE CONTRATO
  : Término indefinido.
• LUGAR DE TRABAJO
  : Bogotá.

FUNCIONES
:

• Conocimientos técnicos en formación y desarrollo de competencias, así como en la estructuración y diseño de programas en liderazgo, mapeo estratégico de talento, gestión del desempeño y valoración y atracción de talento. buen nivel de análisis de data e indicadores, actitud de servicio, liderazgo de proyectos y manejo intermedio avanzado de Excel y Power BI.

En Pronto Mowers estamos en un momento clave de
evolución organizacional
.

Buscamos a un(a)
Consultor(a) Estratégico(a) en Desarrollo Organizacional (DO)
con probada experiencia gerencial en RRHH y un sólido dominio en Indicadores de Gestión.

El objetivo principal de esta consultoría es
aligerar la carga de la Alta Dirección
y
empoderar a nuestros Mandos Medios
para que asuman decisiones operativas y tácticas con
accountability
y límites claros.

Si tienes la experiencia para diagnosticar, diseñar y, sobre todo, implementar sistemas de delegación de alto impacto, queremos conocerte

Experiencia y Formación Indispensable:

• Mínimo 8-10 años
  de experiencia demostrable en
  Consultoría en Desarrollo Organizacional
  o en un rol similar de alto nivel (Gerencia de DO o RRHH Estratégico).
• Historial probado en el
  rediseño de estructuras organizacionales
  y en proyectos de
  delegación de responsabilidades
  .
• Experiencia avanzada en el
  diseño e implementación de sistemas de KPIs/Dashboards
  para la gestión operativa y táctica.
• Formación de posgrado (Maestría/Especialización) en DO, RRHH Estratégicos o afín.

Competencias Clave (El ADN del Rol):

• Pensamiento Estratégico y Orientación a Resultados:
  Capacidad para alinear cada entregable con la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio y Liderazgo de Proyectos:
  Habilidad para influir en la Alta Dirección y motivar a los Mandos Medios.
• Análisis Profundo:
  Destreza para realizar diagnósticos precisos y evaluaciones de desempeño y potencial.
• Comunicación y Negociación:
  Excelentes habilidades interpersonales para definir y renegociar roles y límites de decisión.

Cómo Aplicar

Si este desafío resuena con tu trayectoria profesional y puedes demostrar resultados concretos en el empoderamiento de Mandos Medios, por favor envía tu
CV
y una
propuesta breve (máximo 1 página) a
destacando tu experiencia más relevante con la frase: "
Consultoría DO y Delegación
" en el asunto.