5 Ofertas de Adquisición Talento en Colombia

Somos XpertGroup, una compañía enfocada en el desarrollo de software, analítica avanzada, Big Data, DevSecOps y Agilísimo. Contamos con productos tanto propios como a la medida del cliente y actualmente nos encontramos en la búsqueda de un
Talent Acquisition Partner (Analista en Adquisición de Talento)
para que forme parte de nuestra familia de
#xpertlovers
.

Responsabilidades

• Ser socio(a) estratégico(a) de las áreas del negocio para definir perfiles, niveles de experiencia, competencias y criterios de éxito por rol.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de búsqueda: mapeo del mercado, planes de búsqueda activa multicanal (plataformas profesionales, referidos, comunidades, bolsas de empleo, eventos) y mensajes de atracción.
• Gestionar el embudo de reclutamiento: campañas de captación, calificación inicial y priorización de candidatos.
• Diseñar y coordinar el proceso de selección (filtro inicial, evaluación técnica, estudio de caso), capacitando a entrevistadores en entrevistas estructuradas.
• Gestionar cierre y oferta: expectativas, análisis de compensación total, negociación, verificación de referencias y pre-ingreso.
• Reportar métricas y liderar iniciativas de mejora continua (tiempos, cuellos de botella, NPS de candidato y hiring manager).
• Impulsar marca empleadora y prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con contenidos, campañas y alianzas.
• Asegurar el cumplimiento normativo y la trazabilidad en el ATS, incluyendo manejo de datos personales conforme a la ley aplicable.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2–3 años en reclutamiento de punta a punta (in-house o RPO), idealmente con mezcla de perfiles de tecnología y de negocio.
• Dominio de ATS (sistemas de seguimiento de candidatos) y tableros en hojas de cálculo o herramientas de análisis.
• Búsqueda avanzada: operadores booleanos, atracción de talento pasivo, mapeo por competencias y conocimiento de referencias salariales de mercado.
• Metodologías de evaluación: entrevistas estructuradas, matrices de evaluación y estudios de caso.
• Conocimientos de compensación total: bandas salariales, bonos/participación y beneficios.
• Habilidades para consultoría y manejo de stakeholders: influencia, negociación y gestión de expectativas.

Lo que buscamos en ti
Un(a) profesional proactivo(a), con pensamiento analítico, orientación a datos, comunicación clara y empática, y mentalidad de producto para la mejora continua. Capacidad para priorizar y ejecutar con múltiples vacantes y fechas límite, con enfoque en DEI y experiencia del candidato.

Modalidad:
100% Presencial

Tipo de contrato:
Término indefinido

Salario:
$ a $ de acuerdo a la experiencia)

Horario:
Lunes a jueves 7 am 5 pm y viernes 7 am a 4 pm.

Al enviar tu solicitud para esta vacante, usted autoriza a XpertGroup a recopilar, almacenar y procesar sus datos personales para fines de selección y contratación. Estos datos se utilizarán únicamente para la gestión de la solicitud y se mantendrán confidenciales, conforme a la
Ley 1581 de 2012
.

Empresa del sector de servicios se encuentra en búsqueda de un Auxiliar de Atracción de Talento para apoyar los procesos de selección y vinculación de personal. Buscamos personas con pasión por la gestión humana, habilidades de comunicación y orientación al logro, que disfruten trabajar en equipo y en ambientes dinámicos.

Requisitos:

• Técnicos, tecnólogos o estudiantes de Psicología (en curso o culminados).
• Experiencia mínima de 6 meses en procesos de selección (se validan prácticas).
• Deseable experiencia en procesos masivos de reclutamiento.
• Manejo de herramientas ofimáticas.

Horario:

• Lunes a viernes: 8:00 a.m. – 5:00 p.m.
• Sábados: 8:00 a.m. – 12:00 p.m.

Beneficios:

• Salario base: $
• Auxilio de transporte: $200.000
• Variable por cumplimiento.
• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de aprendizaje y proyección en el área de gestión humana.

Si estás iniciando tu carrera en el área de selección y te apasiona el trabajo con las personas, esta oportunidad es para ti

Tipo de puesto: Tiempo completo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Estamos en la búsqueda de un(a) Gerente de Capital Humano con experiencia integral en gestión del talento. El o la profesional será responsable de diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando un ambiente laboral seguro, saludable y motivador.

Responsabilidades principales

• Liderar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento.
• Diseñar e implementar planes de desarrollo y formación de colaboradores.
• Gestionar la comunicación interna para fortalecer la cultura organizacional.
• Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Coordinar evaluaciones de desempeño, planes de carrera y estrategias de retención.
• Gestionar el clima laboral, bienestar organizacional y relaciones laborales.
• Representar al área en auditorías, comités y reuniones directivas.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización en Gestión del Talento Humano, SST o áreas relacionadas (deseable).
• Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de talento humano.
• Conocimiento actualizado en normativas deSalud y Seguridad en el Trabajo.
• Dominio de estrategias de selección por competencias, capacitación y comunicación interna.
• Habilidades de liderazgo, negociación, escucha activa y pensamiento estratégico.

Ofrecemos

• Contrato a término indefinido.
• Salario competitivo (de acuerdo a experiencia)
• Oportunidad de crecimiento profesional.

Horario y zona de trabajo: Lunes a Viernes de 9am a 6pm (HIBRIDO)- Bogotá, Colombia.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido