49 Ofertas de Talento Humano en Envigado

IMPORTANTE: titulo y experiencia como minimo de (1) un año como Jefe personal y recursos Humanos

• Liquidacion de nomina
• Liquidaciones de contrato, vacaciones etc.
• Seleccion de pérsonal
• Contratacion
• Ingresos, retiros, manejo de incapacidades
• Liquidacion de planilla de seguridad social
• Proceso disciplinario ( llamados de atencion, descargos ).
• Archivo

Tipo de puesto: Tiempo completo

Experiencia

• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia liderando procesos de gestión humana en roles de coordinación, jefatura o dirección.
• Experiencia en todos los subsistemas de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, contratación, nómina, capacitación, desarrollo, bienestar, evaluación del desempeño y relaciones laborales.

Formación académica

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especializaciones o maestrías en Gestión de Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas son altamente valoradas.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y las normativas de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Experiencia

• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia liderando procesos de gestión humana en roles de coordinación, jefatura o dirección.
• Experiencia en todos los subsistemas de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, contratación, nómina, capacitación, desarrollo, bienestar, evaluación del desempeño y relaciones laborales.

Funciones clavePlanificación y estrategia

• Alineación estratégica: Diseña e implementa estrategias de talento humano que apoyen las metas y objetivos de la organización.
• Gestión del cambio: Lidera y facilita los procesos de cambio organizacional, asegurando la adaptación del personal y la continuidad del negocio.
• Presupuesto y control: Gestiona el presupuesto del área de recursos humanos, controlando costos y optimizando la inversión en talento.

Atracción y desarrollo de talento

• Reclutamiento y selección: Lidera los procesos de atracción, selección e inducción de nuevos colaboradores, asegurando la calidad y adecuación de los perfiles.
• Formación y desarrollo: Diseña e implementa programas de capacitación, desarrollo de carrera y planes de sucesión para potenciar el talento interno.
• Evaluación del desempeño: Establece sistemas de evaluación para medir y gestionar el rendimiento, así como para proporcionar retroalimentación constructiva.

Relaciones laborales y bienestar

• Clima y cultura: Promueve un ambiente laboral positivo y una cultura organizacional sólida, diseñando planes de bienestar y actividades de integración.
• Gestión de conflictos: Actúa como mediador y solucionador de problemas, gestionando las relaciones con los empleados y resolviendo conflictos laborales.
• Cumplimiento normativo: Garantiza que la empresa cumpla con todas las normativas laborales, de seguridad social y de salud en el trabajo (SG-SST).

Administración de personal

• Nómina y compensación: Supervisa la correcta administración de la nómina, beneficios y el plan de compensación total para asegurar la competitividad y equidad.
• Gestión documental: Asegura el correcto manejo de los documentos del personal, garantizando la confidencialidad y la precisión de la información afiliaciones a todas las entidades.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Te estamos buscando Auxiliar de talento humano - contrato por la temporada de fin de año. Si cuentas con formación técnica, tecnológica en gestión humana, talento humano, gestión administrativa, entre otros. Y con experiencia de mínimo en funciones como de servicio al cliente, apoyo al área de contratación y reclutamiento y afiliaciones, esta oportunidad es para ti.

Tipo de puesto: Tiempo completo

En Indu nos seguimos fortaleciendo

Estamos abriendo las puertas a una nueva oportunidad para sumar a nuestro equipo: 
Auxiliar de Talento Humano
.

 
Lo que hará esta persona

Apoyará los procesos del área y ayudará a fortalecer la gestión de nuestro equipo, siendo parte clave en el día a día de nuestra cultura organizacional.

 
Perfil

• Con formación como técnico o tecnólogo en Talento Humano o áreas afines.
• Experiencia previa en procesos transversales de gestión humana (perfil generalista).

 
Lo que valoramos

Organización, comunicación efectiva, orientación al detalle, trabajo en equipo y una actitud de servicio que sume al parche.

 
Modalidad:
 Presencial – Medellín

 
Contrato:
 Temporal

 
Horario:
 Lunes a viernes

Envía tu hoja de vida a 

 con el asunto 
Auxiliar de Talento Humano
.

Objetivo del cargo: Direccionar las acciones requeridas para la gestión de personal en la empresa, cumpliendo con los requerimientos normativos, generando espacios de bienestar laboral y calidad de vida en el trabajo con todo el equipo de trabajo.

Responsabilidades principales:

· Proceso de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación del personal.

· Liquidación de nómina y prestaciones sociales.

· Proceso de formación de personal

· Proceso de Bienestar laboral

Perfil del cargo:

Formación

Profesional en psicología, Gestión Humana o áreas afines

Conocimientos

Conocimientos de office, Sistema Seguridad y

salud en el trabajo, ISO 9001, PESV,

nómina, seguridad social.

Experiencia

Mínimo un año de experiencia en el área de Gestión Humana

Habilidades

Iniciativa y liderazgo, Planeación,

Orientación al servicio, habilidades de solución negociación y conciliación, Toma de decisiones, Delegación .

Funciones administrativas:

● Liderar desde la gestión administrativa de la empresa, para que todos los colaboradores desarrollen sus actividades con efectividad, cumpliendo a cabalidad con sus funciones de acuerdo a las normas legales que son de competencia.

● Desarrollar el proceso de reclutamiento, selección y contratación y desvinculación de personal, dando cumplimiento a lo establecido en los procedimientos de la empresa y la normatividad vigente para una correcta gestión.

● Realizar programa de inducción y reinducción de talento humano, para todo el personal dando a conocer normas, reglamento de trabajo, políticas empresariales, gestión de documentación para la prestación del servicio de su área de trabajo, velando por su correcto cumplimiento.

● Atender las solicitudes y situaciones especificadas de los colaboradores, que permitan una escucha activa y aporte en la resolución de necesidades para el mejor desarrollo en sus funciones.

● Realizar el proceso de afiliaciones de todo el personal al sistema de seguridad social

● Liquidación de nómina, con sus respectivas novedades, horas extras y prestaciones sociales.

● Recepción de novedades de los lideres por permiso, vacaciones, incapacidades, licencias.

● Gestión del ausentismo de los colaboradores para su respectiva entrega a SST

● Diseñar programas desde el área de talento humano que van orientados al mejoramiento de los procesos de la empresa

● Elaborar los diferentes tipos de contratos que se celebran con la Empresa con el apoyo del asesor jurídico.

● Mantener informado a los clientes externos (Propietarios, conductores) sobre políticas, reglamentos, cambios y otros aspectos que se requieran en el transcurso de la prestación del servicio.

● Diseño y gestión de programas de capacitaciones desde las necesidades de las áreas y los SGI, que permitan el crecimiento en la calidad del servicio.

● Acompañar la gestión de los líderes de las áreas en la empresa, frente a la solución de conflictos y necesidades que se presentan con el personal.

● Procurar por la armonía en las relaciones laborales entre los empleados, así como, por su bienestar laboral, físico y mental.

● Realizar el análisis y autorización de la contratación del personal externo (conductores) para la prestación de servicios.

● Gestionar todo lo relacionado con dotación de uniformes.

● Comunicar de manera oportuna cualquier eventualidad que se presente en el área de talento humano para su corrección y/o mejora requerida.

● Presentar informes periódicos y los que le sean solicitados por la gerencia administrativa y gerencia comercial.

● Coordinar los programas de Bienestar para los empleados

● Realizar los ajustes pertinentes a los procedimientos, perfiles y manuales de funciones requeridos en la empresa.

● Coordinar el proceso de evaluación de desempeño en la empresa

● Gestionar los procesos disciplinarios para todos los colaboradores de la empresa de acuerdo a reglamento interno de trabajo.

● Gestiona de quejas de los conductores por parte del cliente, de situaciones comportamentales y actitudinales.

Responsabilidades como empleado frente al Sistema de seguridad y salud en el trabajo

● Conocer y tener clara la política integrada y de seguridad vial.

● Promover la comprensión de la política integral y de seguridad vial en los trabajadores

● Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo cuando le corresponda

● Participar en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

● Procurar el cuidado integral de su salud.

● Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.

● Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.

● Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.

● Reportar las condiciones y actos inseguros o subestándar

● Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

● Reportar inmediatamente al responsable del SG-SST las incapacidades de origen común y las condiciones de salud.

● Informar oportunamente al responsable del SG-SST acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo

● Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo, ambiente, seguridad vial y calidad definido en el plan de capacitación del sistema de gestión.

● Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de seguridad, salud en el trabajo, ambiente, seguridad vial y calidad.

● Reporte de siniestros viales en desplazamientos laborales

● Cumplir la legislación y los lineamientos de seguridad vial de la organización.

● Reportar de manera oportuna y veraz sus condiciones de salud

● Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ambiente, calidad y seguridad vial.

● Participar en la identificación de mejoras

● Mantener su puesto de trabajo en condiciones de orden y aseo

● Realizar uso óptimo de los recursos

● Realizar disposición adecuada de residuos

● Realizar la gestión del perfil sociodemográfico de los colaboradores.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Nos encontramos en búsqueda de un Auxiliar de Talento Humano proactivo y comprometido, que apoye en las diversas funciones del área de Recursos Humanos. El candidato ideal deberá tener conocimientos en procesos de selección, gestión documental y bienestar laboral.

Responsabilidades

• Realizar afiliaciones, traslados y novedades en los sistemas de seguridad social (EPS, AFP, ARL, CCF).
• Elaborar y firmar contratos laborales, prórrogas y demás documentos contractuales.
• Registrar y actualizar información en el sistema de nómina.
• Apoyar en la liquidación de nómina, vacaciones, incapacidades y prestaciones sociales.
• Generar reportes de novedades mensuales para la correcta liquidación de aportes al sistema de seguridad social (PILA).
• Mantener actualizado el archivo físico y digital del personal.
• Brindar soporte a los colaboradores en temas relacionados con seguridad social, contratos y nómina.
• Apoyar en procesos de auditoría laboral y requerimientos de entes de control.

Requisitos

• Formación académica: Tecnólogo en Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia previa en el cargo o similares de 1 año.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.

Ofrecemos

• Contrato a término Indefinido.
• Salario: Básico$ Bono $Auxilio de transporte Total:
• Horario: L-V 7:30 AM - 5:00 PM / 2 sábados al mes 8:00 AM - 12:00 PM

En Inducascos buscamos practicante en Talento Humano
En nuestra compañía abrimos la oportunidad para un
practicante
que quiera desarrollarse en el área de
Gestión Humana
.

Perfil que buscamos

• Estudiantes de Tecnología en Talento Humano o Administración con interés en el área de gestión de humana.
• O estudiantes/profesionales en formación de Psicología, Administración de Talento Humano o afines, con motivación por desarrollarse en el área.
• Disponibilidad inmediata para realizar la práctica.
• Modalidad: Presencial en Medellín.

Esta es una gran oportunidad para vivir una experiencia de aprendizaje integral, participando en procesos de selección, desarrollo y bienestar organizacional.

En Profamilia buscamos profesionales comprometidos con los derechos sexuales y reproductivos y trabajamos para ser un espacio laboral libre de discriminación, invitamos a toda la comunidad a participar de esta convocatoria.

Coordinador(a) Regional de Talento Humano y Desarrollo Organizacional.

Serás la persona encargada de asegurar la gestión y seguimiento al interior de la regional de los procesos de atracción, desarrollo, formación, SST, experiencia al empleado, relaciones laborales entre otros.

Nos encontramos en la búsqueda de profesional en psicología, administración de empresas o Ingeniería industrial. Con posgrado en Gerencia del talento Humano o afines, mínimo 4 años de experiencia en cargos similares.

Jornada: Dirección, manejo y confianza

lunes a viernes: 7:00 am a 5:00 pm

Contrato fijo 6 meses por cubrimiento de licencia de maternidad.

Si te interesa la vacante y aplicas Anímate a participar

Somos una empresa líder en el sector de limpieza y estamos en busca de una persona que desempeñe un papel crucial en nuestro crecimiento.

Requisitos:

• tecnólogo o profesional en talento humano, con amplia experiencia en el departamento de gestión humana
• Experiencia mínima de 1 año
• Conocimientos en publicación de vacante, procesos disciplinarios, nomina, selección y contratación

Se ofrece

* salario competitivo

* aprendizaje constante

* estabilidad laboral

Tipo de puesto: Tiempo completo