8 Ofertas de Perfiles Profesionales en Barranquilla

¿Tienes experiencia en selección y quieres trabajar en un entorno dinámico con procesos masivos? ¡Únete a nuestro equipo!

Cargo: Generalista de Selección

Horario: Lunes a jueves 7:30 a.m. – 5:30 p.m., viernes 7:30 a.m. – 3:00 p.m.

Salario: $2.500

Contrato: Por temporada con Manpower Temporal

• Publicar vacantes y reclutar candidatos según perfil.
• Recibir y cumplir eficientemente las solicitudes de servicio de los clientes.
• Verificar resultados de exámenes médicos precontratación.
• Asegurar cumplimiento de la legislación laboral y procedimientos internos en contratación y seguridad social.
• Diligenciar, verificar y dar seguimiento al proceso completo de contratación y afiliación a seguridad social.
• Reportar novedades de personal al área de Nómina y Facturación.
• Verificar, solicitar y dar seguimiento a dotación y equipos de protección para empleados.
• Apoyar afiliaciones a fondos de empleados, ingresos e inducciones.

• Tecnólogo o profesional en Ciencias Humanas o Administrativas.
• Conceptos básicos de nómina, seguridad social y contratación (deseable).
• Experiencia en empresas de servicios temporales o en organizaciones que manejen procesos de selección de alto volumen.

¡Postúlate ahora y haz parte del equipo de Manpower Temporal!

Descripción del puesto:

Ubicación: Barranquilla, Colombia (Trabajo presencial)

Horario: Lunes a viernes, de 7:30 a. m. a 4:30 p. m. (horario de verano EE. UU.) / de 8:30 a. m. a 5:30 p. m. (horario de invierno EE. UU.)

¿Eres un(a) profesional apasionado(a) por el desarrollo del talento, los procesos de selección y la gestión integral de Recursos Humanos? Esta oportunidad es para ti

En Venture Global Solutions, nos especializamos en brindar soluciones de talento y soporte operativo a empresas en Estados Unidos. Buscamos un(a) Especialista en Recursos Humanos Bilingüe, responsable de liderar procesos de reclutamiento, gestión de personal, bienestar y desarrollo organizacional, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento de nuestros equipos.

Responsabilidades principales:

• Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección, desde la búsqueda hasta la contratación.
• Gestionar procesos de inducción, capacitación y evaluación de desempeño.
• Apoyar la implementación de políticas, procedimientos y estrategias del área de Recursos Humanos.
• Administrar información de los empleados y mantener actualizados los registros en sistemas internos.
• Contribuir al bienestar y clima laboral, promoviendo la integración y satisfacción del equipo.
• Servir como enlace entre la dirección y los colaboradores, asegurando una comunicación clara y efectiva.
• Brindar soporte en procesos disciplinarios y en la aplicación de las normas internas de la compañía.
• Apoyar proyectos especiales relacionados con marca empleadora, retención y desarrollo del talento.

Requisitos:

• Título profesional en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• 1 a 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento, selección y gestión del talento.
• Nivel de inglés B2-C1 (obligatorio), ya que tendrás contacto con equipos y clientes en EE. UU.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, portales de empleo y sistemas ATS (como Greenhouse, Lever, etc.).
• Habilidades analíticas, de comunicación y organización.
• Perfil proactivo, empático y orientado a resultados.

Lo que ofrecemos:

• Salario competitivo, acorde a experiencia y habilidades.
• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa internacional en expansión.
• Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo humano.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Experiencia: mínimo 1 año (obligatorio)

Idioma: Inglés (obligatorio)

Tipo de puesto: Tiempo completo

DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | (Barranquilla)

Compañía líder en soluciones digitales busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento, cultura organizacional y desarrollo del capital humano. Será responsable de atraer, retener y potenciar el talento especializado en entornos digitales, garantizando una experiencia laboral diferenciadora y sostenible.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Psicología, Administración o áreas afines.

Especialización en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o similares.

Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Más de 6 años de experiencia en gestión integral de talento humano, preferiblemente en startups o compañías tecnológicas.

Experiencia en reclutamiento especializado de perfiles digitales y tecnológicos.

Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana.

Experiencia en people analytics, HRIS y programas de compensación/beneficios.

Conocimiento en diseño e implementación de programas de formación y desarrollo.

Certificaciones en gestión de talento, coaching o metodologías de recursos humanos serán valoradas.

RESPONSABILIDADES CLAVE
Definir y ejecutar la estrategia de talento humano y cultura organizacional.

Liderar procesos de atracción, selección y fidelización de talento clave.

Diseñar e implementar programas de desarrollo, capacitación y liderazgo.

Gestionar esquemas de compensación, beneficios y equity programs.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y mantener relaciones laborales efectivas.

Promover políticas de diversidad, equidad e inclusión en la organización.

FUNCIONES PRINCIPALES
Coordinar procesos de selección end-to-end para cargos tecnológicos y de negocio.

Implementar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.

Analizar datos de talento a través de people analytics para la toma de decisiones estratégicas.

Fortalecer programas de bienestar, clima y engagement.

Asesorar a la alta dirección en estrategias de cambio organizacional y crecimiento.

COMPETENCIAS BLANDAS Y TRANSVERSALES
Liderazgo inspirador y capacidad de influir en la cultura organizacional.

Mentalidad emprendedora y orientación a resultados, propia de entornos startup.

Pensamiento analítico y data-driven, aplicable a la gestión de talento.

Comunicación asertiva y habilidades interpersonales para gestionar equipos multidisciplinarios.

Adaptabilidad y aprendizaje continuo en contextos de transformación digital.

Deseable: experiencia en ecosistema fintech y atracción de perfiles en sectores digitales.

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Liderazgo en un rol estratégico con impacto directo en la cultura de la compañía.

Proyectos desafiantes en un entorno digital con proyección regional.

Cultura basada en innovación, colaboración y desarrollo continuo.

Modalidad de trabajo presencial en Bogotá, con disposición a relocalización en ciudad capital de departamento.

Salario competitivo y beneficios de mercado.

Ubicación

Colombia | CO,Barranquilla - Atlántico | 08001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

IMPORTANTE:

¿Tu HV está realmente ajustado al cargo de Director/a de Recursos Humanos?

Revísalo ahora y accede a información privilegiada + guía para saber cómo optimizarlo:

DAR CLICK EMPLEABILIDAD 4.0

Haz que tu HV trabaje por ti.

DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | (Barranquilla)

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FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Psicología, Administración o áreas afines.
Especialización en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o similares.
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

Más de 6 años de experiencia en gestión integral de talento humano, preferiblemente en startups o compañías tecnológicas.
Experiencia en reclutamiento especializado de perfiles digitales y tecnológicos.
Conocimiento sólido de la legislación laboral colombiana.
Experiencia en people analytics, HRIS y programas de compensación/beneficios.
Conocimiento en diseño e implementación de programas de formación y desarrollo.
Certificaciones en gestión de talento, coaching o metodologías de recursos humanos serán valoradas.

RESPONSABILIDADES CLAVE

Definir y ejecutar la estrategia de talento humano y cultura organizacional.
Liderar procesos de atracción, selección y fidelización de talento clave.
Diseñar e implementar programas de desarrollo, capacitación y liderazgo.
Gestionar esquemas de compensación, beneficios y equity programs.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y mantener relaciones laborales efectivas.
Promover políticas de diversidad, equidad e inclusión en la organización.

FUNCIONES PRINCIPALES

Coordinar procesos de selección end-to-end para cargos tecnológicos y de negocio.
Implementar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
Analizar datos de talento a través de people analytics para la toma de decisiones estratégicas.
Fortalecer programas de bienestar, clima y engagement.
Asesorar a la alta dirección en estrategias de cambio organizacional y crecimiento.

COMPETENCIAS BLANDAS Y TRANSVERSALES

Liderazgo inspirador y capacidad de influir en la cultura organizacional.
Mentalidad emprendedora y orientación a resultados, propia de entornos startup.
Pensamiento analítico y data-driven, aplicable a la gestión de talento.
Comunicación asertiva y habilidades interpersonales para gestionar equipos multidisciplinarios.
Adaptabilidad y aprendizaje continuo en contextos de transformación digital.
Deseable: experiencia en ecosistema fintech y atracción de perfiles en sectores digitales.

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Liderazgo en un rol estratégico con impacto directo en la cultura de la compañía.
Proyectos desafiantes en un entorno digital con proyección regional.
Cultura basada en innovación, colaboración y desarrollo continuo.
Modalidad de trabajo presencial en Bogotá, con disposición a relocalización en ciudad capital de departamento.
Salario competitivo y beneficios de mercado.

Colombia | CO,Barranquilla - Atlántico | 08001

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

IMPORTANTE:

¿Tu HV está realmente ajustado al cargo de Director/a de Recursos Humanos?
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Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo Coordinador de Recursos Humanos con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Requisitos

• Psicólogo o estudiante con licencia en SST o Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo con experiencia en gestión de personal.
• Experiencia mínima de 1 año y 6 meses liderando procesos de gestión del talento humano, programas de bienestar laboral y SST.
• Indispensable contar con la licencia

Funciones

• Coordinar y liderar el área de Recursos Humanos, velando por el bienestar y clima laboral del personal.
• Realizar procesos de reclutamiento, selección, entrevistas y contratación.
• Implementar y hacer seguimiento a programas de seguridad y salud en el trabajo.
• Planear y ejecutar programas de bienestar, capacitación y desarrollo del talento humano.
• Gestionar riesgos laborales y dar cumplimiento a la normatividad vigente en SST.
• Atender y dar solución a las necesidades del personal en temas de clima organizacional, seguridad y bienestar.
• Elaborar reportes e informes de gestión relacionados con talento humano y SST.