13 Ofertas de Gestión de Personal en Medellín
Aprendiz Recursos Humanos
Medellín, Antioquia
SoftwareONE Deutschland GmbH
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Why SoftwareOne?
Success at SoftwareOne is not defined by what you do, but by what you deliver to our customers, to the business, and to the colleagues around you. The employees at SoftwareOne are energetic, agile, and focused on delivering Customer Satisfaction and world-class results. Our leaders motivate and inspire their teams, providing a work environment that offers incredible levels of Employee Satisfaction. We are Humble. Our leaders operate with a high level of Discipline, but are able to work with Speed and manage change in a global economy. We are a leading global provider of end-to-end cloud and software technology solutions, headquartered in Switzerland. Our 8,700 employees support our approximately 65,000 customers in their digital transformation.
The roleWe are pleased to announce an opportunity to join our team as:
Practicante Recursos Humanos
SoftwareOne Academy
Full time | Bogota Medellin - Colombia | Hybrid Model
In this role, you will have the opportunity to gain hands-on experience in various administrative and human resources functions.
You will work closely with professionals in the field to:
- Review of documents and drafting of contracts for new talents.
- Scheduling and support in induction processes.
- Use of organizational tools for hiring and case resolution.
- Contact with advisors from social security entities to manage affiliations and transfers.
- Maintenance of internal records, tracking attendance in onboarding, managing anniversary cards, and learning pathways.
- Updating documented processes, auditing digital records, and creating manuals.
- Proposing improvements in Human Resources processes.
We look forward to having you on our team!
What we need to see from youProfile:
Student of a technical or technological program in Business Administration, Business Management, Human Resources Assistant, Administrative Assistant, or related fields, who is eligible to begin the internship stage and has authorization from the academic institution.
The candidate must be eligible to sign an apprenticeship contract and start the internship in September 2025.
What We Expect from You:
- Preferably residing in Bogotá, Cali, or Medellín, Colombia.
- Being an active university student in an advanced stage of your studies.
- Strong motivation for learning and applying knowledge.
- Good communication skills.
- Teamwork and collaboration.
- Results-oriented mindset.
- Analytical thinking.
- Adaptability to change.
What We Offer:
We train you to take control of your career!
- International projects and a multicultural team.
- Mentorship and professional development.
- A great office environment: general meetings, team culture activities, and more.
Apply now, and we will contact you soon!
Job Function People & Culture #J-18808-Ljbffr
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0
Pasantía en Recursos Humanos
Medellín, Antioquia
GAO Tek Inc.
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
The GAO Group, EE. UU. y Canadá
GAO Group tiene su sede en Nueva York, EE. UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas miembros están incorporadas en EE. UU. y Canadá, y son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y de redes para ingenieros de todo el mundo. br>
Ubicación: Virtual / Remoto br>Duración: 3 - 6 meses br>Tipo de puesto: Pasantía (No remunerada) br>
Descripción general: br>Como pasante virtual en Recursos Humanos en GAO Group, apoyarás procesos de reclutamiento, incorporación y gestión del talento. Además, trabajarás en un equipo global, colaborando en contrataciones para diversos mercados. Este rol te brindará experiencia en prácticas modernas de RRHH habilitadas por la tecnología.
Responsabilidades:
• Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales, búsqueda directa. • Publicar ofertas laborales en distintas plataformas de reclutamiento y portales universitarios. < r> • Revisar currículums y solicitudes. • Programar y realizar entrevistas para diversas posiciones. < r> • Gestionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los postulantes y hacer seguimiento.
Requisitos:
• Estar cursando o haber completado una carrera universitaria en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes o contar con un nivel de Inglés Avanzado. • Se dará preferencia a candidatos que hablen chino para apoyar necesidades de reclutamiento y comunicación en mercados de habla china.
Beneficios de esta pasantía: br> • Adquirirás experiencia laboral real en una empresa tecnológica de renombre internacional.
• Recibirás 3 certificados. • Es corta y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que aumentará tu empleabilidad y competitividad en el mercado laboral.
GAO Group tiene su sede en Nueva York, EE. UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas miembros están incorporadas en EE. UU. y Canadá, y son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y de redes para ingenieros de todo el mundo. br>
Ubicación: Virtual / Remoto br>Duración: 3 - 6 meses br>Tipo de puesto: Pasantía (No remunerada) br>
Descripción general: br>Como pasante virtual en Recursos Humanos en GAO Group, apoyarás procesos de reclutamiento, incorporación y gestión del talento. Además, trabajarás en un equipo global, colaborando en contrataciones para diversos mercados. Este rol te brindará experiencia en prácticas modernas de RRHH habilitadas por la tecnología.
Responsabilidades:
• Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales, búsqueda directa. • Publicar ofertas laborales en distintas plataformas de reclutamiento y portales universitarios. < r> • Revisar currículums y solicitudes. • Programar y realizar entrevistas para diversas posiciones. < r> • Gestionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los postulantes y hacer seguimiento.
Requisitos:
• Estar cursando o haber completado una carrera universitaria en Recursos Humanos, Periodismo, Negocios, Artes o contar con un nivel de Inglés Avanzado. • Se dará preferencia a candidatos que hablen chino para apoyar necesidades de reclutamiento y comunicación en mercados de habla china.
Beneficios de esta pasantía: br> • Adquirirás experiencia laboral real en una empresa tecnológica de renombre internacional.
• Recibirás 3 certificados. • Es corta y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que aumentará tu empleabilidad y competitividad en el mercado laboral.
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1
Pasante de recursos humanos
Medellín, Antioquia
SECAP LTDA
Publicado hace 20 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa de servicios requiere en su equipo de trabajo un practicante técnico en el programa administrativo o recursos humanos, para que apoye las operaciones de la compañía, como son: verificación de referencias laborales y personales de los candidatos, hacer informes de los resultados de las verificaciones, consolidar la información de los estudios de seguridad que se registren en la empresa, apoyar en la verificación de datos, de antecedentes entre otras funciones propias del área de recursos humanos. Debe ser un estudiante que este por finalizar su etapa lectiva, el candidato debe saber trabajar en equipo, tener capacidad de aprendizaje, una buena comunicación asertiva, sentido de responsabilidad, comodidad con el entorno digital y compromiso.
br>Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m a 5:30 p.m , sábado de 8:00 a.m a 12:00 p.m. br>
Aceptamos dos modalidades de contrato
Por contrato de aprendizaje, si la persona no ha firmado anteriormente uno
También tenemos el convenio de pasantias, si la persona ya ha firmado anteriormente contrato de aprendizaje o la institución no tiene convenio con el Sena < r>
Tipo de puesto: Prácticas
br>Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m a 5:30 p.m , sábado de 8:00 a.m a 12:00 p.m. br>
Aceptamos dos modalidades de contrato
Por contrato de aprendizaje, si la persona no ha firmado anteriormente uno
También tenemos el convenio de pasantias, si la persona ya ha firmado anteriormente contrato de aprendizaje o la institución no tiene convenio con el Sena < r>
Tipo de puesto: Prácticas
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2
Líder de Recursos Humanos
Envigado, Antioquia
Esinergia SAS
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o una disciplina similar con enfasis en recursos humanos, con experiência mínima de 3 años en la gestión del talento humano y el área de RRHH, preferiblemente en el sector TI, capaz de liderar equipos de trabajo de alto rendimiento técnico para el logro de objetivos estratégicos.
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
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3
Líder de Recursos Humanos
Sabaneta, Antioquia
Esinergia SAS
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o una disciplina similar con enfasis en recursos humanos, con experiência mínima de 3 años en la gestión del talento humano y el área de RRHH, preferiblemente en el sector TI, capaz de liderar equipos de trabajo de alto rendimiento técnico para el logro de objetivos estratégicos.
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
4
Líder de Recursos Humanos
Bello, Antioquia
Esinergia SAS
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o una disciplina similar con enfasis en recursos humanos, con experiência mínima de 3 años en la gestión del talento humano y el área de RRHH, preferiblemente en el sector TI, capaz de liderar equipos de trabajo de alto rendimiento técnico para el logro de objetivos estratégicos.
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
5
Líder de Recursos Humanos
Rionegro, Antioquia
Esinergia SAS
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o una disciplina similar con enfasis en recursos humanos, con experiência mínima de 3 años en la gestión del talento humano y el área de RRHH, preferiblemente en el sector TI, capaz de liderar equipos de trabajo de alto rendimiento técnico para el logro de objetivos estratégicos.
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
Sé el primero en saberlo
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6
Aprendiz de recursos humanos o administración
Medellín, Antioquia
SECAP LTDA
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa de servicios requiere en su equipo de trabajo un practicante técnico en el programa administrativo o recursos humanos, para que apoye las operaciones de la compañía, como son: verificación de referencias laborales y personales de los candidatos, hacer informes de los resultados de las verificaciones, consolidar la información de los estudios de seguridad que se registren en la empresa, apoyar en la verificación de datos, de antecedentes entre otras funciones propias del área de recursos humanos. Debe ser un estudiante que este por finalizar su etapa lectiva, el candidato debe saber trabajar en equipo, tener capacidad de aprendizaje, una buena comunicación asertiva, sentido de responsabilidad, comodidad con el entorno digital y compromiso.
br>Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m a 5:30 p.m , se labora un solo sábado al mes de 8:00 a.m a 11:30 a.m. br>
Contamos con convenio de pasantias.
OJO SOLO PRACTICAS, NO ES OFERTA LABORAL
br>Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m a 5:30 p.m , se labora un solo sábado al mes de 8:00 a.m a 11:30 a.m. br>
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Técnico o Tecnólogo en recursos Humanos
Itagüí, Antioquia
Business Group synergy
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Capacidad en el proceso de reclutamiento y selección de empleados. Este trabajo puede incluir verificar los currículos y programar entrevistas. Gestión documental. Coordinar la documentación relacionada con nóminas, contratos, seguros sociales. Prevenir riesgos laborales asegurando unas buenas condiciones de trabajo según las medidas de prevención en el ambiente labora. Que tenga experiencia en Comité paritario de seguridad y salud en traabajo
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Auxiliar o profesional de Recursos Humanos
Medellín, Antioquia
MAGNET J.O S.A.S
Publicado hace 17 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante empresa solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 12 meses en el área gestión humano para desempeñar el cargo de auxiliar de recursos humanos. Formación académica: Tecnólogo/a en gestión humana o carreras afines. Funciones específicas: - Publicación de vacantes y selección de hojas de vida. - Programar y realizar entrevistas. - Afiliaciones a la seguridad social y gestión de novedades de nómina y planilla de seguridad social. - Evaluaciones de desempeño, procesos disciplinarios y proceso de desvinculación. - Emitir y redactar documentos, gestionar procesos con asesores externos y apoyar las áreas que requieran ayuda por parte de recursos humanos. Conocimientos: - Manejo de paquete de Office. - Legislación laboral. - Manejo de programas contables y administrativos. Salario: a convenir + auxilio de transporte + tiempo extra + prestaciones de ley. Horarios: lunes a jueves de 7:00 a.m. a 5:00 p.m., viernes de 7:00 a.m. a 3:30 p.m., con disponibilidad de trabajar algunos fines de semana. Tipo de contrato: Fijo. Lugar de trabajo: Medellín y/o Rionegro
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