5 Ofertas de Gestión de Nómina en Manizales
Líder de Recursos Humanos
Manizales, Caldas
Esinergia SAS
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o una disciplina similar con enfasis en recursos humanos, con experiência mínima de 3 años en la gestión del talento humano y el área de RRHH, preferiblemente en el sector TI, capaz de liderar equipos de trabajo de alto rendimiento técnico para el logro de objetivos estratégicos.
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
Educación:
- FP Grado Superior (Obligatorio)
Experiência:
- Gestión humana: 3 años (Obligatorio)
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
Educación:
- FP Grado Superior (Obligatorio)
Experiência:
- Gestión humana: 3 años (Obligatorio)
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
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Líder de Recursos Humanos
Manizales, Caldas
Esinergia SAS
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o una disciplina similar con enfasis en recursos humanos, con experiência mínima de 3 años en la gestión del talento humano y el área de RRHH, preferiblemente en el sector TI, capaz de liderar equipos de trabajo de alto rendimiento técnico para el logro de objetivos estratégicos.
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
1
Líder de Recursos Humanos
Manizales, Caldas
Esinergia SAS
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o una disciplina similar con enfasis en recursos humanos, con experiência mínima de 3 años en la gestión del talento humano y el área de RRHH, preferiblemente en el sector TI, capaz de liderar equipos de trabajo de alto rendimiento técnico para el logro de objetivos estratégicos.
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
El objetivo del cargo es dirigir, controlar y velar por el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos definidos por la empresa, para desarrollar y gestionar las estrategias e iniciativas del área de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
**Cualidades**
- Ser organizado y meticuloso, capaz de gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente y eficaz.
- Ser proactivo y con visión de futuro, capaz de identificar las tendencias del mercado laboral y desarrollar estrategias para adaptarse a ellas.
- Ser flexible y adaptable a un entorno laboral está en constante cambio, por lo que debe ser capaz de adaptarse a estas nuevas realidades en el segmento de mercado de la empresa.
- Ser capaz de gestionar la resolución de conflictos laborales para garantizar la armonía del ambiente laboral en la empresa y la productividad.
**Principales Funciones**
- Liderar, gestionar y controlar el eje estratégico de recursos humanos dentro del plan estratégico de la empresa.
- Apoyar la formulación de los procesos estratégicos, operativos y de apoyo del sistema de gestión de calidad, y liderar su implementación, dirección y control según corresponda.
- Promover la cultura organizacional y velar por la armonía de un clima laboral positivo y productivo.
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Liderar el proceso de mejoramiento continuo de los procesos del área de recursos humanos.
**Competencias Técnicas**
- Legislación laboral colombiana
- Desarollo organizacional
- Reclutamiento y selección (Manejo de pruebas psicotécnicas y entrevista por competencias)
- Contratación de personal
- Bienestar, clima laboral, cultura organizacional ymanejo del cambio
- Formación y desarrollo
- SG-SST & SGC
- Procesos e indicadores de gestión humana
- Gestión de nómina
- Evaluación de desempeño
- Manejo de Google Workspace y Office 365.
**Competencias Blandas**
- Facilidad de comunicación asertiva para una correcta comunicación oral y escrita, que le permita desenvolverse en el entorno laboral y cualquier medio que lo requiera.
- Facilidad para trabajar en equipo y disposición permanente para colaborar.
- Capacidad para ejecutar planes de acción, alcanzar metas y entregar resultados.
- Responsabilidad y compromiso.
- Administración eficiente del tiempo.
- Ser muy organizado con la información y documentación de los trabajadores y la empresa.
- Liderazgo trasnformacional, manejo de conflictos, resolución de problemas y capacidad de negociación.
- Capacidad de análisis y síntesis para la toma de decisiones.
- Inteligencia emocional.
**Beneficios**
- Contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa
- Salario competitivo con todas las prestaciones legales
- Trabajo de forma remota desde casa a tiempo completo de lunes a viernes
- Crecimiento profesional
- Capacitaciones periódicas
- Trabajar con un equipo TI altamente motivado y apasionado
- Vinculación inmediata
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $3.500.000 al mes
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
2
Auxiliar de Recursos Humanos/nómina 315432.38
Manizales, Caldas
Servicio de Empleo Comfama
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Descripción de la Empresa**:
El Servicio de Empleo operado por Comfama, es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.
**Descripción Funciones del Cargo**:
Se requiere personas con formación técnica, tecnológica o profesional en RRHH, mínimo un año de experiência. Es ideal que tenga buen manejo de Excel, conocimientos en liquidación masiva de nomina, seguridad social y legislación laboral.
Su objetivo principal es garantizar la liquidación correcta de la nómina.
Indispensable para su desempeño tener conocimiento en el sistema Midasoft
**Lugar del puesto de trabajo**: Medellín
Tipo de Contrato. Fijo
**Horario**: Lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm.
**Salario**: $1.575.000, Se ofrecen todas las prestaciones de ley más beneficios corporativos.
**Requisitos**:
Formación técnica, tecnológica o profesional en RRHH
Indispensable para su desempeño tener conocimiento en el sistema Midasoft
**Condiciones Oferta**:
**Sueldo Líquido Mensual**:
**Descripción Proceso de Selección**:
- Postular a la oferta.
- Ingresar o registrarte con tu mail a través del botón “soy postulante”. Si tienes alguna duda o inconveniente, te invitamos a ver nuestro instructivo o puedes comunicarte con nuestra línea central o para regiones.
- Al iniciar tu proceso de postulación, adjunta tu hoja de vida, contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas para dar continuidad a nuestro proceso.
El equipo de Empleo con propósito de Comfama valorará tu postulación, en caso de que tu perfil se ajuste con el de la vacante la empresa te contactará para continuar el proceso.
¡Te deseamos muchos éxitos!
El Servicio de Empleo operado por Comfama, es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.
**Descripción Funciones del Cargo**:
Se requiere personas con formación técnica, tecnológica o profesional en RRHH, mínimo un año de experiência. Es ideal que tenga buen manejo de Excel, conocimientos en liquidación masiva de nomina, seguridad social y legislación laboral.
Su objetivo principal es garantizar la liquidación correcta de la nómina.
Indispensable para su desempeño tener conocimiento en el sistema Midasoft
**Lugar del puesto de trabajo**: Medellín
Tipo de Contrato. Fijo
**Horario**: Lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm.
**Salario**: $1.575.000, Se ofrecen todas las prestaciones de ley más beneficios corporativos.
**Requisitos**:
Formación técnica, tecnológica o profesional en RRHH
Indispensable para su desempeño tener conocimiento en el sistema Midasoft
**Condiciones Oferta**:
**Sueldo Líquido Mensual**:
**Descripción Proceso de Selección**:
- Postular a la oferta.
- Ingresar o registrarte con tu mail a través del botón “soy postulante”. Si tienes alguna duda o inconveniente, te invitamos a ver nuestro instructivo o puedes comunicarte con nuestra línea central o para regiones.
- Al iniciar tu proceso de postulación, adjunta tu hoja de vida, contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas para dar continuidad a nuestro proceso.
El equipo de Empleo con propósito de Comfama valorará tu postulación, en caso de que tu perfil se ajuste con el de la vacante la empresa te contactará para continuar el proceso.
¡Te deseamos muchos éxitos!
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3
Auxiliar de Recursos Humanos/nómina 315432.38
Manizales, Caldas
Servicio de Empleo Comfama
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
**Descripción de la Empresa**:
El Servicio de Empleo operado por Comfama, es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.
**Descripción Funciones del Cargo**:
Se requiere personas con formación técnica, tecnológica o profesional en RRHH, mínimo un año de experiência. Es ideal que tenga buen manejo de Excel, conocimientos en liquidación masiva de nomina, seguridad social y legislación laboral.
Su objetivo principal es garantizar la liquidación correcta de la nómina.
Indispensable para su desempeño tener conocimiento en el sistema Midasoft
**Lugar del puesto de trabajo**: Medellín
Tipo de Contrato. Fijo
**Horario**: Lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm.
**Salario**: $1.575.000, Se ofrecen todas las prestaciones de ley más beneficios corporativos.
**Requisitos**:
Formación técnica, tecnológica o profesional en RRHH
Indispensable para su desempeño tener conocimiento en el sistema Midasoft
**Condiciones Oferta**:
**Sueldo Líquido Mensual**:
**Descripción Proceso de Selección**:
- Postular a la oferta.
- Ingresar o registrarte con tu mail a través del botón “soy postulante”. Si tienes alguna duda o inconveniente, te invitamos a ver nuestro instructivo o puedes comunicarte con nuestra línea central o para regiones.
- Al iniciar tu proceso de postulación, adjunta tu hoja de vida, contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas para dar continuidad a nuestro proceso.
El equipo de Empleo con propósito de Comfama valorará tu postulación, en caso de que tu perfil se ajuste con el de la vacante la empresa te contactará para continuar el proceso.
¡Te deseamos muchos éxitos!
El Servicio de Empleo operado por Comfama, es la plataforma que conecta a las personas con las empresas que ofrecen oportunidades laborales y buscan atraer el talento que contribuya a su crecimiento y consolidación. Las vacantes publicadas por el Servicio de Empleo Comfama, corresponden a oportunidades de empleo ofrecidas por empresas de diversos sectores, ubicadas en Medellín y Antioquia.
**Descripción Funciones del Cargo**:
Se requiere personas con formación técnica, tecnológica o profesional en RRHH, mínimo un año de experiência. Es ideal que tenga buen manejo de Excel, conocimientos en liquidación masiva de nomina, seguridad social y legislación laboral.
Su objetivo principal es garantizar la liquidación correcta de la nómina.
Indispensable para su desempeño tener conocimiento en el sistema Midasoft
**Lugar del puesto de trabajo**: Medellín
Tipo de Contrato. Fijo
**Horario**: Lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm.
**Salario**: $1.575.000, Se ofrecen todas las prestaciones de ley más beneficios corporativos.
**Requisitos**:
Formación técnica, tecnológica o profesional en RRHH
Indispensable para su desempeño tener conocimiento en el sistema Midasoft
**Condiciones Oferta**:
**Sueldo Líquido Mensual**:
**Descripción Proceso de Selección**:
- Postular a la oferta.
- Ingresar o registrarte con tu mail a través del botón “soy postulante”. Si tienes alguna duda o inconveniente, te invitamos a ver nuestro instructivo o puedes comunicarte con nuestra línea central o para regiones.
- Al iniciar tu proceso de postulación, adjunta tu hoja de vida, contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas para dar continuidad a nuestro proceso.
El equipo de Empleo con propósito de Comfama valorará tu postulación, en caso de que tu perfil se ajuste con el de la vacante la empresa te contactará para continuar el proceso.
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