2.282 Ofertas de Innovación Digital en Colombia

Overview

El Banco Agrario requiere profesional senior de innovacion para asesorar, participar y apoyar técnica y funcionalmente en la formulación e implementación de proyectos y estrategias para el adecuado desarrollo, funcionamiento y administración eficaz y eficiente de innovación digital del Banco, aplicando el mejoramiento continuo de los procesos, de tal forma que lo mantenga competitivo dentro de las tendencias de la industria, en procesos relacionados con la gestión de la Ciencia Tecnología e Innovación (CTeI) y la Investigación y Desarrollo (I+D).

• Título profesional universitario en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agrícola, Administración de empresas. Diplomado relacionado con el área del Cargo.
• Mínimo tres (3) años de experiencia especificados así: Dos (2) años en funciones relacionadas con el cargo. Un (1) año de experiencia específica en el sector financiero.
• Conocimientos:

• Conocimientos generales en formulación y gestión de proyectos.
• Conocimientos generales en procesos de innovación.
• Conocimientos generales en presupuesto, contratación, manejo de proveedores de soluciones de software.
• Conocimiento en servicio al cliente.

Gestión del Equipo de Adquisición de Talento

Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio.

Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas).

Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana).

Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento.

Planificación y Estrategia de Atracción de Talento

Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico).

Mantener un pipeline proactivo de candidatos.

Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, análisis de competencia) para anticipar necesidades.

Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento.

Reclutamiento y Selección

Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos).

Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección.

Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas.

Monitorear KPIs (progreso de contrataciones, calidad de ingreso, desempeño a 6 meses, rotación temprana).

Asegurar tiempos de respuesta definidos en cada etapa.

Brindar visibilidad en tiempo real a los hiring managers.

Innovación y Tecnología

Administrar sistemas ATS/CRM para optimizar procesos de reclutamiento.

Integrar inteligencia artificial para filtros automáticos y ranking inteligente.

Implementar pruebas digitales, entrevistas breves online y dashboards con KPIs en tiempo real.

Diseñar estrategias de comunicación segmentada basadas en datos.

Promociones Internas

Garantizar que el talento interno sea la primera fuente de reclutamiento.

Analizar perfiles antes de participar en procesos internos.

Cumplir con los plazos acordados para promociones.

Asegurar feedback a todos los postulantes internos no seleccionados.

Onboarding

Asegurar la ejecución del programa de inducción junto al hiring manager.

Garantizar objetivos claros desde el primer día.

Medir la experiencia del nuevo colaborador.

Gestión de Proveedores y Presupuesto

Diseñar estrategias para tercerizar posiciones críticas, confidenciales o especializadas.

Seleccionar proveedores con base en indicadores de efectividad y tiempos de respuesta.

Negociar SLA claros con firmas externas y evaluar su cumplimiento trimestral.

Formación Académica

Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas, Psicología o afín.

Maestría en Gestión de Talento, Recursos Humanos o MBA (deseable).

Certificaciones recomendadas: LinkedIn Recruiter, People Analytics, Entrevistas por Competencias, HR Analytics, Agile HR.

Más de 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3–4 años en posiciones de liderazgo.

Experiencia en contratación masiva y de posiciones estratégicas/gerenciales.

Manejo de sistemas ATS/CRM (Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Workday, Teamtailor).

Experiencia en transformación digital del reclutamiento (automatización, IA, gamificación, testing online).

Gestión de proveedores y negociación de SLA.

Bilingüe español – inglés.

Descripción

CTO DIRECTOR DE TECNOLOGÍA | SECTOR DIGITAL en ACIERTA HEADHUNTER. Líder responsable de la estrategia tecnológica, arquitectura de sistemas y seguridad de la plataforma digital, con foco en innovación, escalabilidad y confiabilidad para impulsar productos digitales competitivos.

Modalidad de trabajo híbrida, con disposición a relocalización en ciudad capital de departamento.

• Profesional en Ingeniería de Sistemas, Software o afines.
• Posgrado en Arquitectura de Software, Seguridad, Innovación Tecnológica o MBA (deseable).
• Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

• Más de 8 años de experiencia en liderazgo tecnológico, preferiblemente en fintech o industrias digitales de alto impacto.
• Dominio de arquitecturas cloud (AWS, Azure, GCP), microservicios y APIs RESTful.
• Experiencia en ciberseguridad y cumplimiento PCI DSS.
• Conocimiento en blockchain y AI/ML aplicado a soluciones digitales.
• Experiencia en DevOps, CI/CD y escalamiento de plataformas tecnológicas.
• Certificaciones cloud (AWS, Azure o GCP) valoradas positivamente.
• Inglés avanzado (técnico y de negocios).

• Definir y liderar la arquitectura tecnológica y el stack técnico de la compañía.
• Diseñar y ejecutar la estrategia de transformación digital y adopción de tecnologías emergentes.
• Asegurar la ciberseguridad y protección de datos de la plataforma y los usuarios.
• Gestionar el roadmap tecnológico y el presupuesto de IT alineado a los objetivos de negocio.
• Supervisar el desarrollo de APIs, integraciones y servicios digitales.
• Implementar mejores prácticas de DevOps y CI/CD para asegurar calidad y eficiencia en el desarrollo.

• Liderar al equipo tecnológico (Dev Director e IT Director) bajo esquemas colaborativos.
• Evaluar proveedores y partners tecnológicos para garantizar innovación y costo-eficiencia.
• Monitorear desempeño de la infraestructura tecnológica y anticipar riesgos.
• Asegurar que los productos digitales cumplan estándares de seguridad, escalabilidad y disponibilidad.
• Coordinar con áreas de producto, legal y negocio para garantizar viabilidad y cumplimiento regulatorio.

• Pensamiento estratégico e innovador, con capacidad de anticipar tendencias tecnológicas.
• Mentalidad emprendedora y ownership, propia de entornos startup.
• Orientación a resultados y métricas, con enfoque en escalabilidad y seguridad.
• Colaboración multidisciplinaria, trabajando de la mano con producto, legal y finanzas.
• Confidencialidad y ética profesional en el manejo de información crítica.
• Deseable: experiencia en ecosistema fintech y comprensión del mercado financiero digital.

• Rol estratégico de nivel C-Level con alto impacto en la visión tecnológica.
• Participación en proyectos de innovación con proyección regional.
• Cultura de autonomía, colaboración y aprendizaje continuo.
• Modalidad de trabajo presencial en Bogotá, con disposición a relocalización en ciudad capital de departamento.
• Salario competitivo y beneficios de mercado.

Colombia | CO, Nacional

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso. Este proceso de selección competitivo se fundamenta en políticas y procedimientos de adquisiciones para garantizar publicidad, transparencia, pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva.

CTO DIRECTOR DE TECNOLOGÍA | SECTOR DIGITAL

Compañía líder en soluciones digitales busca un/a CTO Director/a de Tecnología para liderar la estrategia tecnológica, arquitectura de sistemas y seguridad de la plataforma digital. Será responsable de garantizar la innovación, escalabilidad y confiabilidad tecnológica, impulsando el desarrollo de productos digitales competitivos en el mercado

Modalidad de trabajo Hibrida, con disposición a relocalización en ciudad capital de departamento.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Profesional en Ingeniería de Sistemas, Software o afines.
Posgrado en Arquitectura de Software, Seguridad, Innovación Tecnológica o MBA (deseable).
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS

Más de 8 años de experiencia en liderazgo tecnológico, preferiblemente en fintech o industrias digitales de alto impacto.
Dominio de arquitecturas cloud (AWS, Azure, GCP), microservicios y APIs RESTful.
Experiencia en ciberseguridad y cumplimiento PCI DSS.
Conocimiento en blockchain y AI/ML aplicado a soluciones digitales.
Experiencia en DevOps, CI/CD y escalamiento de plataformas tecnológicas.
Certificaciones cloud (AWS, Azure o GCP) valoradas positivamente.
Inglés avanzado (técnico y de negocios).

RESPONSABILIDADES CLAVE

Definir y liderar la arquitectura tecnológica y el stack técnico de la compañía.
Diseñar y ejecutar la estrategia de transformación digital y adopción de tecnologías emergentes.
Asegurar la ciberseguridad y protección de datos de la plataforma y los usuarios.
Gestionar el roadmap tecnológico y el presupuesto de IT alineado a los objetivos de negocio.
Supervisar el desarrollo de APIs, integraciones y servicios digitales.
Implementar mejores prácticas de DevOps y CI/CD para asegurar calidad y eficiencia en el desarrollo.

FUNCIONES PRINCIPALES

Liderar al equipo tecnológico (Dev Director e IT Director) bajo esquemas colaborativos.
Evaluar proveedores y partners tecnológicos para garantizar innovación y costo-eficiencia.
Monitorear desempeño de la infraestructura tecnológica y anticipar riesgos.
Asegurar que los productos digitales cumplan estándares de seguridad, escalabilidad y disponibilidad.
Coordinar con áreas de producto, legal y negocio para garantizar viabilidad y cumplimiento regulatorio.

COMPETENCIAS BLANDAS Y TRANSVERSALES

Pensamiento estratégico e innovador, con capacidad de anticipar tendencias tecnológicas.
Mentalidad emprendedora y ownership, propia de entornos startup.
Orientación a resultados y métricas, con enfoque en escalabilidad y seguridad.
Colaboración multidisciplinaria, trabajando de la mano con producto, legal y finanzas.
Confidencialidad y ética profesional en el manejo de información crítica.
Deseable: experiencia en ecosistema fintech y comprensión del mercado financiero digital.

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS

Rol estratégico de nivel C-Level con alto impacto en la visión tecnológica.
Participación en proyectos de innovación con proyección regional.
Cultura de autonomía, colaboración y aprendizaje continuo.
Modalidad de trabajo presencial en Bogotá, con disposición a relocalización en ciudad capital de departamento.
Salario competitivo y beneficios de mercado.

Colombia | CO,Nacional | 000

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

IMPORTANTE:

¿Tu HV está realmente ajustado al cargo de Director/a de Tecnología?
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Asistente de Coordinación y Marketing

Trabajo remoto 100% online

Estamos en búsqueda de una persona responsable y proactiva para apoyar en un curso online.

Funciones principales

• Diseño gráfico y marketing digital
• Crear piezas gráficas sencillas para promocionar un solo curso (flyers, posts para redes).
• Apoyar en la ejecución de campañas digitales (Facebook, Instagram, WhatsApp).
• Coordinar con el equipo la difusión de material promocional.
• Soporte en clases virtuales
• Coordinar con los docentes antes de cada sesión.
• Abrir y administrar la sala de Zoom.
• Presentar al docente al inicio de la clase.
• Dar soporte básico a los estudiantes si hay problemas de conexión.
• Coordinación administrativa simple
• Mantener comunicación con los docentes.
• Apoyar en el control de asistencia y orden durante las sesiones.

Horario de trabajo

• De lunes a sábado
• 9:00 a.m. – 1:00 p.m. (mañanas)

Requisitos

• Conocimientos básicos en diseño gráfico (Canva, Photoshop o similar).
• Manejo de Zoom y transmisión en YouTube.
• Organización y buena comunicación.
• Deseable: experiencia en marketing digital.

Interesados presentar su hoja de vida y/o comunicarse al

Tipo de puesto: Medio tiempo, Freelance

Horas previstas: de 12 a 24 por semana

Es responsable de ejecutar campañas publicitarias digitales con precisión

técnica, enfoque en resultados y mejora continua. Su misión es maximizar el

impacto de cada inversión publicitaria mediante la correcta configuración,

seguimiento y optimización de campañas en múltiples plataformas,

apoyando directamente los objetivos estratégicos definidos por el Líder de

Ads y Estrategia Digital.

Funciones generales:

• Diseñar, configurar y lanzar campañas en Google Ads, Meta Ads, TikTok

Ads y LinkedIn Ads.

• Realizar diagnósticos de rendimiento e identificar caídas o picos

inusuales en las métricas clave.

• Proponer e implementar optimizaciones tácticas basadas en análisis de

datos.

• Participar en la creación de planes de marketing mediante análisis del

mercado y definición de KPIs.

• Automatizar procesos operativos (presupuestos, leads, conversiones) en

colaboración con el equipo técnico.

• Configurar correctamente sistemas de tracking y medición (GTM, GA4,

píxeles, Zapier).

• Gestionar audiencias avanzadas y aplicar estrategias por etapa del

embudo.

• Crear tareas en Asana y mantener comunicación clara y activa con el

equipo vía Slack.

• Ser responsable del correcto seguimiento de cada cuenta bajo su gestión con autonomía y compromiso.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Qué tipo de campañas has ejecutado con mayor frecuencia? (Awareness, Leads, Tráfico, Ventas, Remarketing.)
• ¿Has trabajado antes en una agencia de marketing digital?
• ¿Cuántas campañas activas llegaste a tener bajo tu responsabilidad directa al mismo tiempo? ¿Y en cuántas plataformas diferentes?
• ¿Qué herramientas has usado para dar seguimiento y reportar resultados a tu equipo o clientes?

Empresa nacional de alimentos, con trayectoria en la industria superior a los 40 años, dedicada a la producción y distribución de derivados lácteos (mantequillas, margarinas, mezcla de grasas y arequipe) con mercado focalizado en el sector panificador, requiere vincular a su nómina una persona que ocupe la plaza de Marketing Digital.

REQUISITOS:

 Técnico o tecnólogo titulado en diseño de integración de multimedia / diseño gráfico y/o publicidad o áreas afines.

Experiencia laboral mínima y comprobada de un año.

ALCANCE GENERAL DEL ROL:

• Promocionar las marcas y productos desarrollados por la empresa a través de canales digitales para conectar con audiencias específicas.
• Manejo de las redes sociales de la empresa.
• Diseño de piezas y pautas publicitarias.
• Manejo de material POP.

OFRECEMOS:

 Vin ación laboral directa, a término fijo renovable según desempeño.

 Jo da laboral semanal 22 horas: lunes a viernes 7 am a 1 pm (modalidad presencial).

alario básico mensual $ demás garantías laborales de ley.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Empresa dedicada a la fabricación y comercialización de prendas de vestir se encuentra en búsqueda de candidatos para el cargo de Marketing Digital y Redes Sociales en la ciudad de Medellín.

Requisitos

• Formación: Técnico, tecnólogo o profesional en Marketing Digital, Comunicación, Publicidad o afines.
• Experiencia: Mínimo 1 año en cargos relacionados con marketing digital y manejo de redes sociales.
• Diseño básico (Canva, Photoshop o herramientas similares).

Funciones Principales

• Crear, gestionar y monitorear contenido para redes sociales (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.).
• Planificar y ejecutar campañas digitales orgánicas y pagas (Facebook Ads, Instagram Ads, Google Ads, etc.).
• Analizar métricas de rendimiento (alcance, engagement, tráfico, conversiones) y elaborar reportes de resultados.
• Apoyar en la creación de material gráfico, audiovisual y publicitario.
• Desarrollar estrategias de crecimiento y posicionamiento de marca en medios digitales.
• Administrar la interacción con usuarios, fortaleciendo la comunidad digital de la empresa.
• Colaborar con el equipo comercial para generar campañas que impulsen las ventas y promociones.

Horario: lunes a jueves de 7:30am a 5:00 pm

Sábado 7:30am a 5:30pm

Salario: $ $ Todas las prestaciones de Ley.

Proactivo, con visión comercial, creativo para generar contenido y analítico para medir resultados.

Experiencia en gestión de redes sociales (Instagram, Facebook principalmente).

Conocimientos en Google Ads y campañas digitales.

Capacidad de crear estrategias de contenido y calendarios de publicación.

Manejo de herramientas de diseño rápido (Canva, Photoshop básico).

Conocimientos en analítica digital (métricas, segmentación, reportes).

Excelente redacción y ortografía.

Se valora experiencia en marketing B2B y con empresas del sector servicios.

Deseable: conocimientos de SEO y páginas web (WordPress/Tailwind básico).

Funciones principales:

Planear y ejecutar campañas digitales para captar clientes nuevos.

Crear y programar contenido atractivo para redes sociales.

Manejo y optimización de campañas de pago.

Monitorear métricas, generar reportes y proponer mejoras.

Coordinar junto al equipo de diseño para mantener coherencia gráfica.

Desarrollar y aplicar estrategias digitales para las marcas.

Tipo de puesto: Tiempo completo