578 Ofertas de Coordinador de Formación en Colombia
Coordinador Formación y Desarrollo
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una organización centrada en las personas, con un propósito superior de mejorar la calidad de vida de nuestros clientes internos, externos y la comunidad en general.
Líder en el sector Retail, nos encontramos en busca de atraer, conservar y desarrollar el mejor talento humano que se caracterice por competencias como: Liderazgo, Orientación al cliente y al servicio, Orientación al logro y Trabajo en equipo, buscamos COORDINADOR FORMACIÓN Y DESARROLLO.
Objetivo : Liderar el diseño, implementación y evaluación de programas de formación, capacitación y desarrollo organizacional, orientados al fortalecimiento de competencias, la mejora del desempeño y el bienestar de los colaboradores, en coherencia con los objetivos estratégicos de la organización.
Funciones
- Realizar análisis de necesidades de formación para identificar brechas en habilidades y competencias.
- Realizar la planeación, cronograma, control y seguimiento del Plan de Formación del año de acuerdo a las necesidades identificadas.
- Ejecutar e implementar la formación e-learning.
- Colaborar con líderes y procesos para comprender las necesidades específicas y estratégicas de desarrollo organizacional.
- Diseñar materiales de formación, módulos y recursos didácticos.
- Garantizar que el proceso de inducción y entrenamiento se ejecute de manera efectiva en los tiempos establecidos.
- Ejecutar la evaluación de desempeño en los periodos establecidos, según las políticas organizacionales.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación a través de encuestas, evaluaciones y feedback.
- Seleccionar y gestionar proveedores y formadores externos cuando sea necesario.
- Realizar seguimiento a las encargaturas y medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
- Identificar y apoyar a los empleados con potencial de liderazgo mediante programas de desarrollo de líderes y planificación de sucesiones.
- Colaborar con empleados y líderes en la elaboración de planes de desarrollo de carrera y establecer metas de aprendizaje.
- Proveer orientación y recursos para el desarrollo profesional y la formación continua.
- Facilitar el acceso a recursos educativos y oportunidades de desarrollo, como cursos en línea y certificaciones.
- Actuar como punto de contacto principal para todas las consultas relacionadas con la formación, el desarrollo organizacional del cliente interno, proveedores y puntos de venta.
- Mantener una comunicación efectiva con los empleados sobre oportunidades de formación, cambios organizacionales y políticas de desarrollo.
- Gestionar el presupuesto asignado para formación y desarrollo, asegurando una asignación eficiente de los recursos.
- Elaborar informes y análisis sobre el estado de los programas de formación y desarrollo, y presentar resultados a la alta dirección.
- Mantenerse actualizado con las tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo organizacional.
- Proponer y liderar iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y programas existentes.
- Asegurarse de que los programas de formación cumplan con las normativas legales y estándares industriales relevantes.
Requisitos
- Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Educación o áreas relacionadas.
- Experiencia: 3 a 7 años en roles relacionados con formación y desarrollo del talento, procesos de evaluación de desempeño, gestión por competencias.
- Conocimiento en metodologías de aprendizaje, Diseño y gestión de programas de formación presencial y virtual, Herramientas de aprendizaje digital (LMS, e-learning), Indicadores de gestión de formación.
- Manejo de: Plataforma E-Learnig, Gestión de talento Humano, Gestión por Competencias, Sistema de Gestión del Desempeño, Desarrollo Organizacional, Excel nivel intermedio, Metodologías educativas.
Habilidades y competencias requeridas
- Trabajo en equipo.
- Orientación al cliente y al servicio.
- Orientación a resultados.
- Pensamiento digital.
- Pensamiento estratégico.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo e influencia.
- Planeación y organización.
- Orientación al logro.
- Trabajo colaborativo.
- Innovación y mejora continua.
Te Ofrecemos
- Salario $3.259.306 con todas sus prestaciones de ley.
- Horario Lunes a Viernes 7 am a 5:15 pm 1 sábado al mes.
Coordinador Formación y Desarrollo
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una organización centrada en las personas, con un propósito superior de mejorar la calidad de vida de nuestros clientes internos, externos y la comunidad en general
Líder en el sector Retail, nos encontramos en busca de atraer, conservar y desarrollar el mejor talento humano que se caracterice por competencias como: Liderazgo, Orientación al cliente y al servicio, Orientación al logro y Trabajo en equipo, buscamos
COORDINADOR FORMACIÓN Y DESARROLLO.
Objetivo
Liderar el diseño, implementación y evaluación de programas de formación, capacitación y desarrollo organizacional, orientados al fortalecimiento de competencias, la mejora del desempeño y el bienestar de los colaboradores, en coherencia con los objetivos estratégicos de la organización.
Funciones
- Realizar análisis de necesidades de formación para identificar brechas en habilidades y competencias.
- Realizar la planeación, cronograma, control y seguimiento del Plan de Formación del año de acuerdo a las necesidades identificadas, las escuelas definidas en HYM, control y seguimiento
- Ejecutar e implementar la formación e-learning
- Colaborar con líderes y procesos para comprender las necesidades específicas y estratégicas de desarrollo organizacional.
- Diseñar materiales de formación, módulos y recursos didácticos.
- Garantizar que el proceso de inducción y entrenamiento se ejecute de manera efectiva en los tiempos establecidos.
- Ejecutar la evaluación de desempeño en los periodos establecidos,k según las políticas organizacionales.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación a través de encuestas, evaluaciones y feedback.
- Seleccionar y gestionar proveedores y formadores externos cuando sea necesario.
- Realizar seguimiento a las encargaturas y medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
- Identificar y apoyar a los empleados con potencial de liderazgo mediante programas de desarrollo de líderes y planificación de sucesiones.
- Colaborar con empleados y líderes en la elaboración de planes de desarrollo de carrera y establecer metas de aprendizaje.
- Proveer orientación y recursos para el desarrollo profesional y la formación continua.
- Facilitar el acceso a recursos educativos y oportunidades de desarrollo, como cursos en línea y certificaciones.
- Actuar como punto de contacto principal para todas las consultas relacionadas con la formación, el desarrollo organizacional del cliente interno , proveedores y puntos de venta.
- Mantener una comunicación efectiva con los empleados sobre oportunidades de formación, cambios organizacionales y políticas de desarrollo.
- Gestionar el presupuesto asignado para formación y desarrollo, asegurando una asignación eficiente de los recursos.
- Elaborar informes y análisis sobre el estado de los programas de formación y desarrollo, y presentar resultados a la alta dirección.
- Mantenerse actualizado con las tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo organizacional.
- Proponer y liderar iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y programas existentes.
- Asegurarse de que los programas de formación cumplan con las normativas legales y estándares industriales relevantes.
Requisitos
- Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Educación o áreas relacionadas.
- Experiencia: 3 a 7 años en roles relacionados con formación y desarrollo del talento, procesos de evaluación de desempeño, gestión por competencias.
- Conocimiento en metodologías de aprendizaje, Diseño y gestión de programas de formación presencial y virtual, Herramientas de aprendizaje digital (LMS, e-learning), Indicadores de gestión de formación
- Manejo de: Plataforma E-Learnig, Gestión de talento Humano, Gestión por Competencias, Sistema de Gestión del Desempeño, Desarrollo Organizacional, Excel nivel intermedio, Metodologías educativas
Habilidades y competencias requeridas
- Trabajo en equipo
- Orientación al cliente y al servicio
- Orientación a resultados
- Pensamiento digital
- Pensamiento estratégico.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo e influencia.
- Planeación y organización.
- Orientación al logro.
- Trabajo colaborativo.
- Innovación y mejora continua.
Te Ofrecemos
- Salario $ con todas sus prestaciones de ley.
- Horario Lunes a Viernes 7 am a 5:15 pm 1 sábado al mes
- Anímate Queremos conocerte
Coordinador de formación
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¿Apasionado por el desarrollo del talento?
En Atento buscamos un/a
Coordinador/a de Formación
con visión estratégica, liderazgo y vocación pedagógica para transformar equipos en verdaderos motores de excelencia. Si te entusiasma crear experiencias de aprendizaje que impacten, esta es tu oportunidad de dejar huella.
Requisitos Académicos y Experiencia
- Profesional en Psicología, Ingenierías o áreas afines
- Mínimo 3 años de experiencia en el sector público o privado, en el área de Recursos Humanos
- Experiencia liderando procesos de formación en telecomunicaciones y/o contact center
- Deseable contar con certificaciones o diplomados en habilidades pedagógicas y procesos formativos
Funciones Principales
- Diseñar, implementar y evaluar programas de formación para equipos operativos y administrativos
- Coordinar capacitaciones internas y externas, asegurando el cumplimiento de objetivos de aprendizaje
- Supervisar indicadores de desempeño y efectividad de los procesos formativos
- Gestionar el equipo de formadores y asegurar la calidad metodológica de los contenidos
- Promover el desarrollo de habilidades blandas y técnicas en los colaboradores
- Generar reportes de avance y resultados para áreas estratégicas
¿Qué te ofrecemos?
Ubicación:
Sede a confirmar durante el proceso
Tipo de contrato:
Indefinido
Jornada:
Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Disponibilidad:
Sábados ocasionales
Salario:
A convenir
Si te interesa ser parte de una multinacional, crecer profesionalmente y potenciar tus habilidades, Postúlate
Coordinador de formación
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estimada red.
empleo #Bogota #Formacion #Lider #callcenter #formadordeformadoresMe encuentro en la búsqueda de un Lider de Formación Call Center con experiencia en el Sector Call Center - BPO u Contact Center
Profesionales en salud administración ingeniería con posgrado en sistemas de gestión de calidad auditoría o gerencia de servicio.
Experiencia mínima de 3 años en el cargo jefe de formación y calidad en el sector call center Liderando equipos de formación y calidad optimizando procesos mejora continua desarrollo de planes de acción de mejora de tow box, bottom box, ICx, NPS, CSAT. elabora el planes de trabajo para garantizar la calidad conforme a la Norma copc programación ejecución de planes de formación continua conocimientos en modelos formativos disruptivos que permitan el apreciamiento del conocimiento al personal nuevo montaje de modelos CEX
Salario 4,280,000
Contrato a termino Indefinido
Trabajo presencial . La castellana
Interesados que cumplan con el perfil remitir su CV asunto Líder de formación o vía whatsapp
Coordinador de Formación
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Tiempo completo
Modalidad: Presencial
Asignación Salarial: $ 3.000.000 a 3.500.000
Objetivo del cargo
Liderar y coordinar la oferta académica de la institución, asegurando la calidad y pertinencia de los programas de formación para el trabajo y el desarrollo humano, en cumplimiento con las normativas vigentes y las necesidades de los diferentes clientes.
Requisitos
Formación académica: Título profesional en áreas relacionadas con la educación, pedagogía, administración educativa o afines. Se valorará positivamente contar con especialización en educación, gerencia educativa o gestión de proyectos educativos.
Experiencia: Mínimo cinco (5) años de experiencia en el sector educativo, desempeñando funciones de coordinación académica, gestión de programas de formación o cargos directivos docentes.
Conocimientos específicos:
Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Manejo de plataformas LMS, preferiblemente Moodle.
Conocimiento de normativas y lineamientos del sector educativo colombiano.
Funciones principales
Planificar y programar los cursos ofrecidos por la institución, asegurando su alineación con las necesidades del mercado y los estándares de calidad.
Asignar y coordinar el equipo docente para cada programa de formación, garantizando su idoneidad y cumplimiento de requisitos legales.
Gestionar las cuentas de cobro y pagos a docentes, asegurando la correcta documentación y cumplimiento de los procedimientos administrativos.
Realizar seguimiento y evaluación de las clases impartidas, implementando acciones de mejora continua.
Coordinar la implementación y uso de plataformas LMS para el desarrollo de los programas de formación.
Elaborar informes de gestión académica y administrativa para la alta dirección.
Participar en la actualización y mejora continua de los programas de formación, en concordancia con las normativas vigentes y las necesidades del sector productivo.
Competencias y habilidades
Liderazgo y capacidad de gestión de equipos.
Habilidades de comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
Orientación a resultados y mejora continua.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Adaptabilidad y manejo del cambio.
Proceso de aplicación
Los interesados deben enviar su hoja de vida actualizada al correo electrónico: , indicando en el asunto "Aplicación Coordinador(a) de Formación".
Tipo de puesto: Indefinido
Coordinador de Formación presencial/Teleformación
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Overview
Únete a MSL Formación S.L., una destacada empresa en el ámbito de la Formación Profesional y Coaching, como nuestro Coordinador de Formación presencial/Teleformación. Situados en el corazón de Madrid, somos un equipo pequeño pero poderoso, dedicado a ofrecer herramientas y servicios de capacitación personalizados que abarcan Nuevas Tecnologías, Programación, Diseño, Sistemas de Información, Redes y Gestión de Empresas. En este rol, serás fundamental para coordinar y optimizar nuestros programas de formación, asegurando que cada curso esté alineado con las necesidades específicas de nuestros clientes, tanto públicos como privados. a. Si tienes pasión por la educación y habilidades organizativas excepcionales, te invitamos a formar parte de nuestra misión de transformar el aprendizaje corporativo.
Tareas- Coordinar y supervisar las actividades diarias de los programas de formación presencial y teleformación, asegurando que se cumplan los objetivos educativos.
- Diseñar y desarrollar planes de formación personalizados que se alineen con las necesidades específicas de los clientes, incluyendo la identificación de recursos necesarios y la planificación de horarios.
- Evaluar el desempeño de los participantes y facilitar feedback constructivo para mejorar la eficacia del aprendizaje y asegurar una experiencia educativa de alta calidad.
- Colaborar con instructores y personal administrativo para asegurar la correcta implementación de los programas de formación y resolver cualquier incidencia que pueda surgir durante el proceso educativo.
- Actualizar y mantener la documentación relacionada con los programas de formación, asegurando que toda la información esté al día y sea accesible para todas las partes involucradas.
- Experiencia previa en la coordinación de programas de formación presencial y teleformación, preferiblemente en el sector de Nuevas Tecnologías o Programación.
- Habilidad demostrada para desarrollar e implementar planes de formación efectivos que se adapten a las necesidades tanto de empresas públicas como privadas.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para motivar y guiar a equipos de trabajo pequeños.
- Conocimiento profundo de herramientas de gestión de aprendizaje (LMS) y software educativo relevante.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma, gestionando múltiples proyectos simultáneamente y cumpliendo con plazos ajustados.
- Formar parte del equipo de MSL Formación.
- Horario de mañana y tarde.
- Trabajo presencial en Madrid.
- Únete a MSL Formación como Coordinador de Formación presencial/Teleformación y lidera programas innovadores en un entorno dinámico que fomenta el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. ¡Impulsa tu carrera con nosotros!
Coordinador de Formación y Desarrollo
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Únete a nuestro equipo como Coordinador de Formación y Desarrollo, donde tu principal misión será liderar, diseñar y asegurar la ejecución de estrategias innovadoras para el desarrollo del talento humano. Buscamos a una persona apasionada por el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores, alineado con la cultura y los objetivos de nuestra compañía. Como Líder de Formación y Desarrollo, serás el motor que impulse el crecimiento continuo, la productividad y el mejoramiento de nuestros procesos organizacionales. Si eres un apasionado por crear programas de capacitación que realmente marquen la diferencia, ¡esta oportunidad es para ti!
Responsabilidades:
- Diseñar e implementar el plan anual de formación y desarrollo alineado con las necesidades del negocio.
- Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación por área nivel y perfil.
- Coordinar programas de formación técnica habilidades blandas liderazgo y onboarding.
- Gestionar alianzas con instituciones educativas consultores y plataformas de aprendizaje.
- Medir el impacto de los programas mediante indicadores de transferencia satisfacción y ROI.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo innovación y autodesarrollo.
- Liderar procesos de evaluación de desempeño potencial y planes de sucesión.
- Acompañar procesos de coaching mentoring y desarrollo individual.
- Administrar el presupuesto de formación y asegurar su ejecución eficiente.
- Supervisar el equipo de formación y garantizar su alineación con los valores de la compañía.
Requerimientos:
- Título profesional en áreas afines.
- Experiencia de 3 años corodinando procesos en formación y desarrollo de talento.
- Conocimiento en diseño de programas de capacitación.
- Habilidades en gestión de proyectos.
- Experiencia en liderazgo de equipos.
- Dominio de herramientas de medición de impacto de formación.
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Coordinador de formación Empleos en Colombia !
Coordinador de Formación y Calidad
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos nuestro Coordinador de Formación y Calidad
En
RECUPERA SAS
, buscamos un Coordinador de Formación y Calidad con experiencia obligatoria en Call Center.
Requisitos indispensables (si no los cumples, por favor no postularte):
- Mínimo 2 años de experiencia comprobada en Call Center (OBLIGATORIO).
- Experiencia en liderazgo de los procesos calidad, formación y capacitación de personal dentro de Call Centers.
- Conocimiento en procesos de calidad y manejo de indicadores.
- Liderazgo, comunicación asertiva y orientación a resultados.
Funciones principales:
- Coordinar, implementar y hacer seguimiento a procesos de calidad.
- Liderar la formación de equipos de agentes de cobranza.
- Asegurar el cumplimiento de estándares y satisfacción del cliente.
Ofrecemos:
- Contrato directo con todas las prestaciones de ley.
- Crecimiento en una empresa sólida y en expansión.
- Ambiente dinámico y de trabajo en equipo.
Lugar de trabajo: 100% presencial en Bogotá
Correo de postulación:
Asunto del correo:
Hoja de Vida Coordinador de Formación y Calidad
Coordinador de formación y desarrollo
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Ubicación:
Bogotá
Modalidad:
Presencial
Tipo de Contrato:
Indefinido
Objetivo del Cargo
Planificar, ejecutar y evaluar programas de formación, desarrollo y gestión del conocimiento para fortalecer las competencias del equipo humano y potenciar el crecimiento organizacional.
Funciones Principales
- Diagnosticar necesidades de formación a partir de evaluaciones de desempeño, entrevistas y análisis organizacional.
- Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación.
- Coordinar actividades de formación internas y externas (cursos, talleres, e-learnings, etc.).
- Gestionar relaciones con proveedores, consultores y capacitadores externos.
- Medir el impacto y retorno de la inversión (ROI) de las acciones formativas.
- Promover planes de desarrollo profesional, programas de mentoring, coaching y gestión del talento.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión (KPI) del área.
- Asegurar la alineación de las iniciativas de formación con la estrategia de la organización.
Requisitos
Formación Académica
- Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Educación o afines.
- Especialización en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Experiencia
- Mínimo 3 años en cargos similares.
- Experiencia demostrable en diseño instruccional, gestión de plataformas LMS y metodologías de aprendizaje.
Habilidades Blandas
- Liderazgo y pensamiento estratégico.
- Comunicación efectiva y habilidades de facilitación.
- Proactividad, creatividad y orientación al logro.
Ofrecemos
- Salario $
- Casino
- Prestaciones extra legales
Coordinador de Formación y Desarrollo
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Únete a nuestro equipo como Coordinador de Formación y Desarrollo, donde tu principal misión será liderar, diseñar y asegurar la ejecución de estrategias innovadoras para el desarrollo del talento humano. Buscamos a una persona apasionada por el fortalecimiento de las competencias de los colaboradores, alineado con la cultura y los objetivos de nuestra compañía. Como Líder de Formación y Desarrollo, serás el motor que impulse el crecimiento continuo, la productividad y el mejoramiento de nuestros procesos organizacionales. Si eres un apasionado por crear programas de capacitación que realmente marquen la diferencia, ¡esta oportunidad es para ti!
Responsabilidades:
- Diseñar e implementar el plan anual de formación y desarrollo alineado con las necesidades del negocio.
- Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación por área nivel y perfil.
- Coordinar programas de formación técnica habilidades blandas liderazgo y onboarding.
- Gestionar alianzas con instituciones educativas consultores y plataformas de aprendizaje.
- Medir el impacto de los programas mediante indicadores de transferencia satisfacción y ROI.
- Promover una cultura de aprendizaje continuo innovación y autodesarrollo.
- Liderar procesos de evaluación de desempeño potencial y planes de sucesión.
- Acompañar procesos de coaching mentoring y desarrollo individual.
- Administrar el presupuesto de formación y asegurar su ejecución eficiente.
- Supervisar el equipo de formación y garantizar su alineación con los valores de la compañía.
Requerimientos:
- Título profesional en áreas afines.
- Experiencia de 3 años corodinando procesos en formación y desarrollo de talento.
- Conocimiento en diseño de programas de capacitación.
- Habilidades en gestión de proyectos.
- Experiencia en liderazgo de equipos.
- Dominio de herramientas de medición de impacto de formación.