158 Ofertas de Cálculo de Nómina en Colombia

Como pasante virtual en Recursos Humanos (HR) en GAO Group, apoyarás los procesos de reclutamiento, incorporación y gestión del talento utilizando herramientas impulsadas por inteligencia artificial (IA). Trabajarás en un equipo global, ayudando en la contratación para diversos mercados. Este rol ofrece experiencia práctica en prácticas modernas de RR.HH. habilitadas por tecnología.

Responsabilidades:

Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales, búsqueda directa (head hunting).

Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.

Revisar currículums y solicitudes de empleo.

Programar y realizar entrevistas para varios puestos.

Gestionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los solicitantes, y hacer seguimiento con los candidatos.

Participar en tareas de RR.HH. impulsadas por IA, incluyendo procesamiento básico de datos, actualización de sistemas y apoyo en el reclutamiento basado en inteligencia artificial.

Conectando Personas Mejorando Vidas

Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Esta posición es para SUPPLA S.A

Administrar los procesos de Recursos Humanos, brindando soporte a las diferentes unidades de negocio, para dar cumplimiento a la estrategia de recursos humanos con calidad y los indicadores requeridos.

Se requiere profesional en áreas administrativas, con experiencia en procesos de recursos humanos, generación de actividades de bienestar, conocimientos basicos en legislación laboral y politicas de RRHH.

•Conocer la Legislación Colombiana sobre Recursos humanos

•Apoyar procesos de divulgación y coordinación de actividades del área.

•Realización de actividades enfocadas en el incremento de bienestar y motivación del personal.

•Generar espacios de atención al colaborador.

•Realización de grupos focales

•Generar y presentar indicadores del área.

•Buscar el cumplimiento de la política de Recursos humanos.

• Conocer la Legislación Colombiana sobre Recursos humanos
• Apoyar procesos de divulgación y coordinación de actividades del área.
• Realización de actividades enfocadas en el incremento de bienestar y motivación del personal.
• Generar espacios de atención al colaborador.
• Realización de grupos focales
• Generar y presentar indicadores del área.
• Buscar el cumplimiento de la política de Recursos humanos.

Desde 1926, en Publicis Groupe hemos evolucionado para convertirnos en el grupo de comunicaciones más valioso del mundo, donde la creatividad y la transformación no solo se celebran, sino que se potencian a diario. Hoy somos más que una empresa; somos una plataforma conectada operando bajo la filosofía de #ThePowerOfOne, combinando eficiencia e innovación en un modelo que busca brindar a nuestros clientes un acceso sin fronteras a lo mejor de cada servicio. En una era de convergencia y empoderamiento, nos entusiasma atraer a personas apasionadas para guiar a nuestros clientes en su transformación, ayudándoles a reinventarse y prosperar en medio de la disrupción digital.

En Bogotá - Colombia, estamos en la búsqueda de una persona para el cargo de Practicante /Aprendiz de Recursos humanos. Estudiantes de carreras técnicas o tecnológicas/Profesionales en Psicología, administración de empresas, o afines, su misión se centrará en apoyar en la identificación, evaluación y selección de candidatos adecuados para diversos roles dentro de la organización.

• Apoyar en la búsqueda de candidatos de acuerdo a las necesidades de cada unidad de negocio.
• Realizar pre-entrevistas y entrevistas de selección de acuerdo a las políticas definidas y necesidades de cada unidad de negocio con el fin de encontrar los candidatos idóneos para cada una de las marcas.
• Aplicar las diferentes pruebas psicotécnicas, casos y demás actividades que se desarrollan dentro del proceso de selección con los candidatos finales.
• Realizar seguimiento a los candidatos seleccionados para que ingresen en los tiempos acordados junto a toda la documentación correspondiente con el fin de cumplir con las políticas de contratación definidas por la compañía.
• Participar y dar apoyo a las actividades de bienestar y seguridad y salud en el trabajo definidas por la compañía.

• Contar con la validación por parte de la Institución Educativa para poder iniciar sus prácticas.
• No haber firmado contrato de aprendizaje previamente con otra empresa.
• Disponibilidad de horario de oficina (Lunes a Viernes 8:30am – 5:30pm).

• Contamos con una plataforma de interacción y conexión basada en inteligencia artificial llamada Marcel , la cual cuenta con herramientas de e-learning como Udemy y LinkedIn Learning, con más de 30.000 cursos en diferentes temas en donde podrá capacitarse según sus intereses. Además de conectar con las más de 100.000 mentes creativas de Publicis Groupe.
• Contamos con beneficios como: trabajo híbrido, apoyo de sostenibilidad equivalente a un SMMLV, día libre de cumpleaños, día de la familia, actividades por parte del área de bienestar, además de, la posibilidad de vincularte y poder trabajar con Publicis Groupe después de finalizar las prácticas.

Publicis Groupe #ThePowerOfOne conecta la creatividad y la tecnología, celebrando #VivaLaDifference. Reconocemos y apreciamos las diferencias individuales como fortalezas que enriquecen a nuestros equipos y a la comunidad. ¡La diversidad y la inclusión son clave para nuestro éxito!

Objetivo del cargo: Liderar los procesos de gestión del talento humano, bienestar y clima laboral, en función de los objetivos de la empresa.

Principales Funciones

• Construir perfiles de cargos, manuales de funciones, procedimientos, políticas y demás documentación relacionada con los procesos de la organización.
• Diseñar y poner en marcha el plan de bienestar laboral de la organización
• Realizar procedimiento contractual de acuerdo con la minuta establecida para cada tipo de contrato, legalización por medio de la firma de las partes y entrega de copia al empleado, así mismo gestionar los otro sí modificatorios a que haya lugar y actualizarlos en el sistema nómina.
• Liderar la inducción y reinducción a los empleados que ingresan o cambian de cargo, en articulación con las áreas correspondientes.
• Revisar evaluaciones de desempeño realizadas por los líderes de área con la finalidad de decidir la continuidad laboral, los planes de mejora o las oportunidades de ascenso.
• Custodiar la documentación de la estructura organizacional, velando por su conservación, divulgación y actualización.
• Gestionar la dotación general para los empleados de acuerdo a la normatividad vigente y al stock. Así mismo, hacer seguimiento a la entrega, uso y calidad con clientes internos y proveedor.
• Llevar a cabo los procesos disciplinarios a que haya lugar, de acuerdo con el reglamento interno de trabajo y la normatividad vigente.
• Atender requerimientos de entidades gubernamentales teniendo en cuenta los tiempos legales establecidos, en conjunto con las áreas correspondientes (contable, SST, jurídica, administrativa etc.).
• En conjunto con el lider de selección y lider de compensación, diseñar y poner en marcha las mejoras que se derivan de los procesos y procedimientos del área de gestión humana.
  
  

Desde 1926, en Publicis Groupe hemos evolucionado para convertirnos en el grupo de comunicaciones más valioso del mundo, donde la creatividad y la transformación no solo se celebran, sino que se potencian a diario. Hoy somos más que una empresa; somos una plataforma conectada operando bajo la filosofía de #ThePowerOfOne, combinando eficiencia e innovación en un modelo que busca brindar a nuestros clientes un acceso sin fronteras a lo mejor de cada servicio. En una era de convergencia y empoderamiento, nos entusiasma atraer a personas apasionadas para guiar a nuestros clientes en su transformación, ayudándoles a reinventarse y prosperar en medio de la disrupción digital.

En Bogotá - Colombia, estamos en la búsqueda de una persona para el cargo de Practicante /Aprendiz de Recursos humanos. Estudiantes de carreras técnicas o tecnológicas/Profesionales en Psicología, administración de empresas, o afines, su misión se centrará en apoyar en la identificación, evaluación y selección de candidatos adecuados para diversos roles dentro de la organización.

• Apoyar en la búsqueda de candidatos de acuerdo a las necesidades de cada unidad de negocio.
• Realizar pre-entrevistas y entrevistas de selección de acuerdo a las políticas definidas y necesidades de cada unidad de negocio con el fin de encontrar los candidatos idóneos para cada una de las marcas.
• Aplicar las diferentes pruebas psicotécnicas, casos y demás actividades que se desarrollan dentro del proceso de selección con los candidatos finales.
• Realizar seguimiento a los candidatos seleccionados para que ingresen en los tiempos acordados junto a toda la documentación correspondiente con el fin de cumplir con las políticas de contratación definidas por la compañía.
• Participar y dar apoyo a las actividades de bienestar y seguridad y salud en el trabajo definidas por la compañía.

• Contar con la validación por parte de la Institución Educativa para poder iniciar sus prácticas.
• No haber firmado contrato de aprendizaje previamente con otra empresa.
• Disponibilidad de horario de oficina (Lunes a Viernes 8:30am – 5:30pm).

• Contamos con una plataforma de interacción y conexión basada en inteligencia artificial llamada Marcel , la cual cuenta con herramientas de e-learning como Udemy y LinkedIn Learning, con más de 30.000 cursos en diferentes temas en donde podrá capacitarse según sus intereses. Además de conectar con las más de 100.000 mentes creativas de Publicis Groupe.
• Contamos con beneficios como: trabajo híbrido, apoyo de sostenibilidad equivalente a un SMMLV, día libre de cumpleaños, día de la familia, actividades por parte del área de bienestar, además de, la posibilidad de vincularte y poder trabajar con Publicis Groupe después de finalizar las prácticas.

Publicis Groupe #ThePowerOfOne conecta la creatividad y la tecnología, celebrando #VivaLaDifference. Reconocemos y apreciamos las diferencias individuales como fortalezas que enriquecen a nuestros equipos y a la comunidad. ¡La diversidad y la inclusión son clave para nuestro éxito!

Medellín, Antioquia, Colombia Operaciones

Buscamos una persona empática y diligente, comprometida con ofrecer los recursos necesarios a las personas para el desempeño de sus funciones. Es creativa y flexible para dinamizar procesos de cultura en el interior de la empresa y promover el bienestar de los empleados. Debe tener buenas capacidades de comunicación y nociones de administración del recurso humano.

Liderar, coordinar y acompañar al área administrativa y de operaciones en los diferentes procesos relacionados con el recurso humano para generar una experiencia memorable en cada uno de los eventos que se realizan adentro y afuera de la compañía.

• Diseñar los procesos propios del rol y hacer seguimiento a los mismos.
• Gestionar los indicadores e informes solicitados por la Gerencia Operaciones y Administrativa (rotación empleados, eventos realizados, ejecución presupuestal asignada, entre otros).
• Acompañar al área de Administrativa en la selección del personal.
• Apoyar a la Gerencia de Operaciones y Administrativa en la administración del personal.
• Asistir y participar en las reuniones con la Gerencia, clientes, proveedores, aliados, entre otros.
• Promover y dinamizar actividades relacionadas a la cultura empresarial y el bienestar de los empleados en la compañía.
• Participar activamente en las licitaciones que somos invitados como oferentes.
• Apoyar los procesos de SG SST.
• Administrar los proveedores propios de su rol.
• Empatía y eficiencia.
• Autonomía y dinamismo.
• Manejo de herramientas básicas de oficina.
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Conocimiento y experiencia en temas de gestión humana y cultura.
• Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento y administración del recurso humano.

Xperience tiene un entorno de trabajo inspirador y colaborativo, con una cultura diversa y de mente abierta y un estilo relajado y poco formal. Valoramos la capacidad para trabajar en equipos diversos, ser creativo, ser proactivo, tener una gran capacidad de aprendizaje y ser cordial y empático.

Debe sentirse cómodo trabajando con empleados de Xperience en todos los niveles, así como con los clientes y socios.

Objetivo del cargo: Liderar los procesos de gestión del talento humano, bienestar y clima laboral, en función de los objetivos de la empresa.

Principales funciones:

· Construir perfiles de cargos, manuales de funciones, procedimientos, políticas y demás documentación relacionada con los procesos de la organización.

· Diseñar y poner en marcha el plan de bienestar laboral de la organización

· Realizar procedimiento contractual de acuerdo con la minuta establecida para cada tipo de contrato, legalización por medio de la firma de las partes y entrega de copia al empleado, así mismo gestionar los otro sí modificatorios a que haya lugar y actualizarlos en el sistema nómina.

· Liderar la inducción y reinducción a los empleados que ingresan o cambian de cargo, en articulación con las áreas correspondientes.

· Revisar evaluaciones de desempeño realizadas por los líderes de área con la finalidad de decidir la continuidad laboral, los planes de mejora o las oportunidades de ascenso.

· Custodiar la documentación de la estructura organizacional, velando por su conservación, divulgación y actualización.

· Gestionar la dotación general para los empleados de acuerdo a la normatividad vigente y al stock. Así mismo, hacer seguimiento a la entrega, uso y calidad con clientes internos y proveedor.

· Llevar a cabo los procesos disciplinarios a que haya lugar, de acuerdo con el reglamento interno de trabajo y la normatividad vigente.

· Atender requerimientos de entidades gubernamentales teniendo en cuenta los tiempos legales establecidos, en conjunto con las áreas correspondientes (contable, SST, jurídica, administrativa etc.).

· En conjunto con el lider de selección y lider de compensación, diseñar y poner en marcha las mejoras que se derivan de los procesos y procedimientos del área de gestión humana.

Salario: $2.735.000 + prestaciones + auxilio legal de transporte.

Horario: de lunes a viernes 8:30am a 5:00pm y sábados de 8:30 am a 12:30 pm

Contrato: a término fijo a 3 meses directo con la empresa

Nos enorgullece ser una empresa que provee productos y servicios capaces de transformar la vida de las personas, generando alegría y tranquilidad al ver sus espacios y mobiliario hechos realidad.

Con 21 años de trayectoria, hemos dedicado nuestro esfuerzo a ofrecer soluciones efectivas para industrias exigentes como la del mueble y la construcción, donde cada detalle cuenta en la realización de proyectos grandes y valiosos.

¡Sé parte de nuestro equipo y ayúdanos a transformar más vidas!