811 Ofertas de Selección en Colombia

Acerca del empleo:

En Oshpitality Group buscamos Analista de Recursos Humanos Enfocado a Capacitación y Selección:

Nuestro Propósito:

Generar oportunidades sociales a través de la OSHpitalidad Innovadora.

Objetivo:

Gestionar y ejecutar los procesos de selección y capacitación, garantizando la atracción, evaluación e incorporación de talento idóneo, así como el diseño, coordinación y seguimiento de programas de formación que impulsen el desarrollo de competencias y la productividad organizacional.

Entre algunas responsabilidades principales:

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin (publicación de vacantes, entrevistas, pruebas técnicas y psicométricas, verificación de referencias y acompañamiento en la contratación).
• Asegurar la calidad del proceso de selección mediante la aplicación de herramientas de evaluación objetivas y confiables.
• Brindar soporte a líderes de área en la definición de perfiles de cargo y competencias requeridas.
• Generar informes de selección y recomendaciones para la toma de decisiones.
• Identificar necesidades de capacitación a través de diagnósticos, evaluaciones de desempeño y requerimientos estratégicos.
• Diseñar, planear y coordinar programas de formación (inducción, talleres, capacitaciones técnicas y de habilidades blandas).
• Coordinar logística de entrenamientos internos y externos, asegurando la participación y cumplimiento de objetivos.
• Hacer seguimiento y evaluación de la efectividad de los programas de capacitación, proponiendo mejoras continuas.

Requisitos:

-Profesional en Psicología, Gestión del talento humano, Administración de Empresas o carreras afines.

-Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en roles de capacitación y selección.

-Conocimiento en entrevistas por competencias, assessment center y aplicación de pruebas psicométricas.

-Manejo de metodologías de capacitación, diseño instruccional y evaluación de programas.

-Habilidades en análisis de indicadores de gestión en RRHH.

-Excel intermedio/avanzado y manejo de plataformas de selección/capacitación.

Sector:

Hostelería

Que ofrecemos:

• Ofrecemos pertenecer a una empresa del sector Hotelero bajo la modalidad de contrato a término indefinido, en un ambiente dinámico y multicultural.

EmpresaMALVAR - Aislamientos, Mantenimientos e IngenieríaDescripción de la EmpresaBrindamos Productos y Servicios en Ingeniería, Aislamientos térmicos / acústicos y Mantenimiento, para sus proyectos.

Prestamos nuestros servicios a nivel nacional con materiales de buena calidad y talento humano profesional con excelentes conocimientos para desarrollar sus proyectos; permitiendo a nuestros clientes apreciar la honestidad, buen desempeño y cumplimiento de nuestra empresa.

Misión: Brindar a nuestros clientes productos.

servicios y conocimientos en ingeniería industrial, con atención especializada y cumpliendo los estándares de calidad que marcan la diferencia.

Visión: Queremos dejar buena imagen, siendo de la preferencia de las demás compañías y lograr la confianza de las mismas, para crear una publicidad en cadena, que nos permita darnos a conocer a todo el mundo.Contacto: *** | DepartamentoBogotá DCLocalidadENGATIVASalarioA CONVENIRTipo de ContrataciónTiempo CompletoDescripción de la PlazaBuscamos especialista responsable de gestionar y procesar la nómina, elaboración DS, manejo de SIIGO, afiliaciones, liquidaciones, radicación incapacidades, entre otrasMínima Experiencia Laboral Requerida1 año

Somos una compañía en constante crecimiento, enfocada en brindar oportunidades laborales accesibles a personas con o sin experiencia. Nos destacamos por fomentar un entorno de trabajo dinámico, inclusivo y con enfoque en el desarrollo personal y profesional de cada integrante de nuestro equipo.

Nos dedicamos a fortalecer la presencia y posicionamiento de empresas a través de estrategias de promoción, gestión de talento humano y apoyo administrativo. Nuestro objetivo es formar colaboradores comprometidos, proactivos y con visión de crecimiento, brindándoles las herramientas necesarias para alcanzar sus metas.

Queremos que hagas parte de nuestro equipo

Somos una empresa del sector de
Servicios
, creemos en el talento y en el desarrollo de las personas como eje central de nuestro crecimiento. Por eso, estamos buscando un/a
Psicólogo/a
con pasión por la gestión del talento humano.

Perfil que buscamos

Psicólogo/a graduado/a con experiencia mínima de
4 años
en procesos de selección y desarrollo de talento humano.

Conocimiento en entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y proyectivas.

Experiencia en diseño, ejecución y seguimiento de programas de:

• Atracción de Talento y Marca Empleadora
• Onboarding
• Planes de carrera
• Evaluación del desempeño
• Desarrollo de competencias
• Programas de reconocimiento
• Habilidades destacadas en comunicación, empatía y orientación al servicio.

Responsabilidades principales

• Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para atraer al mejor talento.

• Diseñar e implementar programas de evaluación, capacitación y desarrollo organizacional.

• Acompañar procesos de evaluación del desempeño y planes de crecimiento profesional.

• Impulsar una cultura organizacional positiva basada en el desarrollo integral de las personas y los valores corporativos.

Lo que ofrecemos

Un ambiente de trabajo colaborativo y humano.

Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.

Vinculación a término indefinido.

Plan de incentivos.

Disponibilidad para viajar.

Si cumples con el perfil, envíanos tu hoja de vida indicando tu
aspiración salarial
.

Estamos buscando una Profesional Senior de Selección para un cliente líder en el sector salud.

Un rol estratégico, no operativo, que combina asesoría directa a líderes, atracción de talento altamente especializado y construcción de marca empleadora.

Este rol no es para ti si no eres una persona proactiva, con alta orientación al servicio y pensamiento estratégico y analítico

Claves del rol:

Asesorar a líderes en decisiones críticas de selección (People Adviser).

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento clínico y joven en universidades top.

Hacer networking en comunidades clave del sector salud.

Impulsar el employer branding y la experiencia del talento.

Negociar contratos por prestación de servicios y honorarios con especialistas.

Perfil que buscamos:

Profesionales con mínimo 3 años de experiencia en selección en salud, dominio de contratación por prestación de servicios, manejo de perfiles clínico-administrativos y capacidad de influir estratégicamente en líderes.

Si te mueves con soltura en entornos de alta exigencia, te apasiona transformar el sistema de salud y tienes un enfoque consultivo, este rol es para ti.

Descripción de la empresa
Indica aquí los detalles.

Descripción del puesto
Como Coordinador De Selección en SEUS Consultorías S.A.S., serás responsable de coordinar y ejecutar las actividades del proceso de selección. Tus tareas diarias incluirán la publicación de ofertas de trabajo, la búsqueda de candidatos, la realización de entrevistas y la gestión del proceso de contratación. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Bogotá, D.C.

Requisitos

• Excelentes aptitudes interpersonales y de comunicación.
• Experiencia en procesos de selección y contratación de personal.
• Capacidad para realizar entrevistas y evaluar candidatos.
• Competencias en servicio al cliente y habilidades en trato con personas.
• Adicionalmente, se valorarán habilidades de organización, gestión del tiempo y trabajo en equipo.

Company Overview
Conectando Personas Mejorando Vidas
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.
Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Esta posición es para SUPPLA S.A

Descripción del Rol

Garantizar la selección del personal idoneo para la organización.

Requisitos

Título en Psicología.

Experiencia comprobable en procesos de selección.

Habilidades avanzadas en análisis de datos y manejo de Excel.

Excelentes habilidades de comunicación.

Capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.

Responsabilidades

Recibir requisiciones validadas por el Jefe Directo

• Buscar perfil y descripción de cargo solicitado en la requisición
• Publicar la oferta con el perfil que requiere el candidato
• Hacer reclutamiento tanto interno como externo (páginas de Internet, visitas a otras empresas, base de datos

interna)

• Llevar a cabo el análisis de las hojas de vida reclutadas.
• Realizar entrevistas (individuales, grupales), telefónicas y video conferencia según el caso a los candidatos
• Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas
• Presentar informes psicológicos (entrevista, pruebas y referencias), de las personas evaluadas.
• Verificar referencias laborales
• Pre-seleccionar un grupo de candidatos que cumplan con el perfil requerido para segunda entrevista con jefe

inmediato, cuando es requerido

• Coordinar pruebas técnicas con los candidatos pre- seleccionados, cuando es requerido.
• Coordinar entrevista entre candidatos seleccionados y jefe inmediato, cuando es requerido
• Actualizar base datos con procesos descartados, personal en proceso (personas que no fueron seleccionadas para

el cargo que aplicaron, pero que puede seleccionadas para otro proceso de selección).

• Realizar seguimiento durante el proceso de contratación garantizando el ingreso.

Cargo: Practicante de Psicología

Área: Selección de personal / Talento humano

Tipo de contrato: Fijo

Salario: Salario mínimo legal vigente

Lugar: Bogotá

Funciones principales:

Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.

Apoyo Publicación de ofertas laborales.

Apoyo Filtro de hojas de vida.

Apoyo en la aplicación y calificación de pruebas psicotécnicas.

Apoyo Entrevistas por competencias (supervisadas).

Apoyo en informes psicolaborales.

Organización de base de datos de candidatos.

Requisitos:

Estudiante de últimos semestres de Psicología.

Disponibilidad para iniciar práctica profesional.

Opcional: Manejo de Excel

Tipo de puesto: Temporal, Prácticas

Duración del contrato: 12 meses

Conectando Personas Mejorando Vidas

Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Esta posición es para SUPPLA S.A

Garantizar la selección del personal idoneo para la organización.

Título en Psicología.

Experiencia comprobable en procesos de selección.

Habilidades avanzadas en análisis de datos y manejo de Excel.

Excelentes habilidades de comunicación.

Capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.

Recibir requisiciones validadas por el Jefe Directo

• Buscar perfil y descripción de cargo solicitado en la requisición
• Publicar la oferta con el perfil que requiere el candidato
• Hacer reclutamiento tanto interno como externo (páginas de Internet, visitas a otras empresas, base de datos

interna)

• Llevar a cabo el análisis de las hojas de vida reclutadas.
• Realizar entrevistas (individuales, grupales), telefónicas y video conferencia según el caso a los candidatos
• Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas
• Presentar informes psicológicos (entrevista, pruebas y referencias), de las personas evaluadas.
• Verificar referencias laborales
• Pre-seleccionar un grupo de candidatos que cumplan con el perfil requerido para segunda entrevista con jefe

inmediato, cuando es requerido

• Coordinar pruebas técnicas con los candidatos pre- seleccionados, cuando es requerido.

• Coordinar entrevista entre candidatos seleccionados y jefe inmediato, cuando es requerido

• Actualizar base datos con procesos descartados, personal en proceso (personas que no fueron seleccionadas para

el cargo que aplicaron, pero que puede seleccionadas para otro proceso de selección).

• Realizar seguimiento durante el proceso de contratación garantizando el ingreso.