88 Ofertas de Analista de Recursos Humanos en Colombia

En 360 SAS nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Talento Humano HOMBRE MEDIO TIEMPO asistir la gestión de los procesos administrativos de recursos humanos. El candidato ideal debe ser una persona proactiva, organizada, puntual y con conocimientos en diversas áreas del talento humano. (Preferiblemente que viva en el sector CALLE 80).

Responsabilidades:

Gestionar y realizar afiliaciones al sistema de seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).

Aplicación de pruebas psicotecnicas y de conocimiento para el cargo.

Archivo y organización de documentos laborales de los empleados.

Mantener actualizada la base de datos de los empleados.

Manejo de reportes y otros documentos relacionados con recursos humanos.

Requisitos:

Experiencia mínima de 1 año en cargos similares.

Conocimientos en seguridad social, afiliaciones, nómina, archivo y manejo de bases de datos.

Persona proactiva, organizada, responsable y puntual.

Habilidad para trabajar en equipo.

Deseable conocimientos en procesos de contratación, realizacion de entrevistas y legislación laboral.

Ofrecemos:

Estabilidad laboral.

Flexibilidad de horario.

Ambiente colaborativo y dinamico.

Si cumples con los requisitos y te interesa el cargo, por favor envía tu hoja de vida a o al con el asunto "Analista de Talento Humano".

Tipo de puesto: Medio tiempo

Horas previstas: 22 por semana

Empresa Multinacional se encuentra en búsqueda de Analista de Recursos Humanos enfocado en procesos de reclutamiento y selección.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin (levantamiento de perfil, publicación, filtros, entrevistas, feedback y cierre).
• Colaborar con líderes de diferentes áreas para entender sus necesidades de talento.
• Diseñar y aplicar estrategias de atracción de candidatos (job boards, redes sociales, referidos, etc.).
• Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicotécnicas (si aplica).
• Llevar a cabo informes de selección y seguimiento de indicadores del área.
• Participar en iniciativas de mejora continua en los procesos de selección y experiencia del candidato.

Requisitos

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines.
• Manejo de Inglés intermedio a avanzado B2 en adelante.
• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección (deseable en distintos niveles y perfiles).
• Conocimiento en entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
• Manejo de plataformas de reclutamiento (ej. LinkedIn Recruiter, Computrabajo, etc.).
• Buen manejo de Excel y/o herramientas de seguimiento (ATS deseable).
• Habilidades interpersonales, orientación al cliente interno y capacidad de organización.

Lo que ofrecemos

• Un ambiente de trabajo colaborativo y con enfoque en las personas.
• Oportunidades de desarrollo y formación.
• Participación en proyectos desafiantes en una empresa en crecimiento.

Si esta oportunidad te describe, no dudes en postularte. Queremos conocerte

Eres un apasionado por la gestión de recursos humanos

Estamos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos

Bogotá, modalidad presencial

Salario: $

En
Wondertech SAS
, empresa del sector tecnológico, estamos en búsqueda de un(a)
Analista de Recursos Humanos
que se una a nuestro equipo y contribuya al crecimiento y fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

Requisitos principales:

• Profesional en
  Administración de Empresas
  o afines.
• Experiencia comprobada en
  procesos integrales de recursos humanos
  : reclutamiento, selección, contratación, nómina e inducción.
• Conocimiento y manejo de programas de
  Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
  .
• Habilidades en gestión administrativa: pago de facturas, legalización de gastos, control de personal y supervisión de servicios generales.
• Manejo de indicadores, apoyo en clima laboral y acompañamiento en procesos de formación.

Habilidades clave:

• Organización y atención al detalle.
• Comunicación asertiva y orientación al servicio.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Proactividad y compromiso.

Si cumples con el perfil y deseas crecer con nosotros, envía tu hoja de vida a:

o

con el asunto:
Vacante Analista de Recursos Humanos
.

• Súmate a Wondertech SAS y sé parte de una empresa que apuesta por la innovación y el talento humano

C
Desde WeITConnect nos encontramos en la búsqueda de perfiles
Analistas de Recursos Humanos

,
residentes
en Ciudad de México y Medellín (Colombia)

,

para sumarse al equipo de nuestro cliente, dfx5 AWS consulting partner. 

Esta persona será clave en la gestión integral del ciclo de vida del colaborador, con foco en tareas administrativas, procesos de nómina y soporte en hiring junto con una consultora externa.Estamos buscando perfiles que se comprometan con DFX5 a largo plazo, con excelentes habilidades de comunicación, ganas de crecer y aprender y que quieran ser parte activa del crecimiento de una compañía en plena expansión.

La necesidad es urgente, por lo que valoramos disponibilidad inmediata o lo antes posible.

Responsabilidades Clave:

1. Adquisición de Talento y Soporte en Hiring

• Redactar y publicar ofertas de trabajo en los portales correspondientes.

• Gestionar contratos laborales, cartas de oferta y certificados laborales.

• Coordinar entrevistas con candidatos, líderes de área y consultoras externas.

• Apoyar el proceso de selección junto a la consultora (incluyendo seguimiento en Jira).

• Realizar screenings iniciales cuando sea necesario.

2. Administración & Nómina

• Elaborar y procesar la nómina (sueldos, comisiones, bonos y deducciones).

• Asegurar el cumplimiento con las normativas laborales, fiscales y de

seguridad social.

• Gestionar altas, bajas y modificaciones en la base de empleados.

• Calcular y administrar vacaciones, liquidaciones y beneficios.

• Emitir documentación laboral requerida (constancias, certificados).

• Dar soporte en procesos de aumentos salariales (documentación, actualización de sistemas, notificaciones.

3. Onboarding & Offboarding (Gestión Operativa y Administrativa)

• Coordinar documentación de ingreso y entrega de equipos de trabajo.

• Gestionar la compra de laptops y la logística de entrega/recogida mediante

cadetería.

• Dar de alta a los nuevos colaboradores en los sistemas de RR.HH.

• Asegurar la correcta documentación en procesos de salida, incluyendo la

devolución de equipos y bajas de beneficios.

Requisitos:

• Experiencia previa en roles de Recursos Humanos que combinan tareas

administrativas, nómina y soporte en reclutamiento.

• Conocimiento sólido de la legislación laboral y de seguridad social

en Colombia o México (según ubicación).

• Manejo de sistemas de nómina y herramientas de RR.HH.

• Experiencia con herramientas de gestión de proyectos (preferentemente Jira).

• Excelente comunicación, capacidad de organización y atención al detalle.

• Proactividad, ganas de aprender y crecer junto con la compañía.

• Compromiso a largo plazo con DFX5.

• Nivel intermedio de inglés (deseable).

• Residentes en Ciudad de México o Medellín Colombia.

Condiciones y beneficios:

• Condiciones de contratación: Contractor.
• Disponibilidad: Full Time (Horario 9 -18 hs).
• Modalidad de trabajo: Híbrida, disponibilidad de presencialidad 2 veces por semana.

Si estás interesado, podes postularte o enviarnos tu CV y expectativas a

(Ref: ARH-286)

Te contactaremos a la brevedad

WeITConnect

Estamos en la búsqueda de un Analista Senior de Recursos Humanos que continúe administrando el talento humano de nuestra organización. Somos una Scale UP con un equipo de colaboradores distribuidos en varias ciudades de Colombia, con operación 24/7 y alcance en mas de 30 países. Es una gran oportunidad para acompañar el crecimiento de la empresa así como el crecimiento sostenido de todos los miembros del equipo.

Responsabilidades

Liderar los procesos de selección y contratación.

Liderar los planes de desarrollo de todas las áreas y los equipos de trabajo.

Gestionar las evaluaciones de desempeño, clima laboral y todas las iniciativas para entender la gestión del grupo y cada colaborador.

Administración y Control de Nómina.

Requisitos

Excelentes dotes para la comunicación oral y escrita.

Profesional en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.

Experiencia mínima de 2 años en cargos de Recursos Humanos.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Buscamos un(a) ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

¿Te apasiona trabajar con personas, coordinar procesos clave de talento humano y ser parte del crecimiento de una organización que valora tu desarrollo profesional?

Esta es tu oportunidad para crecer con nosotros en GESTIÓN EFICIENTE CONSULTORÍA S.A.S.

Queremos sumar a nuestro equipo un(a) Analista de Recursos Humanos con actitud proactiva, habilidades organizativas y visión estratégica, que disfrute asumir retos y construir valor a través de la gestión del talento.

Lo que harás:

Tu rol será 100% operativo y estratégico dentro del área de Talento Humano, siendo pieza clave en la ejecución de los procesos esenciales, tales como:

• Reclutamiento, selección y vinculación de personal.
• Elaboración, actualización y gestión de contratos, afiliaciones y documentación laboral.
• Administración de novedades de nómina, control de indicadores y soporte al proceso de pagos.
• Ejecución de planes de bienestar, clima organizacional y desarrollo del personal.
• Apoyo en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), participando en campañas, capacitaciones y cumplimiento normativo.
• Manejo y análisis de información en Excel para reportes, bases de datos, seguimiento de indicadores y control de procesos de talento humano.

Tu misión será garantizar que cada proceso funcione con eficiencia, oportunidad y cumplimiento legal.

Lo que ofrecemos:

• Lugar de trabajo: Cota, Cundinamarca
• Horario: Lunes a Viernes – Tu fin de semana es completamente libre
• Auxilio de transporte: Contractual y extracontractual.
• Ambiente laboral colaborativo, dinámico y con oportunidades de crecimiento.
• Posibilidades reales de formación y desarrollo profesional.

Lo que buscamos:

• Formación técnica, tecnológica o profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos operativos de recursos humanos.
• Dominio de Microsoft Excel (nivel intermedio o avanzado) – este requisito es fundamental para el cargo.
• Conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) serán un gran diferencial.
• Comunicación asertiva, pensamiento crítico, actitud de servicio y orientación a resultados.

Si quieres impulsar tu carrera profesional en el mundo del talento humano y ser parte de un equipo apasionado por las personas, te estamos buscando

Postúlate hoy mismo y haz parte de GESTIÓN EFICIENTE CONSULTORÍA S.A.S., donde el talento es el motor de nuestro éxito.

Envía tu hoja de vida a:

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

• Cuentas con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo

Escolaridad:

• Especialización terminada (Obligatorio)

Analista de Talento Humano

Ubicación: Cartagena

Modalidad: Presencial

Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

Salario: $ $

Descripción del cargo:

Estamos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Talento Humano comprometido(a) y organizado(a), con experiencia en los procesos clave del área. Esta persona será responsable de apoyar la ejecución de actividades administrativas y operativas dentro del área de gestión humana.

Objetivo:

Garantizar la correcta gestión de los procesos de talento humano del hotel, velando por el cumplimiento de las actividades relacionadas con reclutamiento, vinculación, desvinculación, afiliaciones, nómina y bienestar laboral.

Educación:

Tecnólogo en recursos humanos, administración de personal, industrial o afines al cargo.

Formación:

Manejo del software Zeus Nómina y Zeus Reloj (deseable).

Requisitos:

• Formación tecnológica o profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría o carreras afines.
• Mínimo un (1) año de experiencia en funciones similares.
• Conocimientos en:
• Liquidación de nómina (recargos, horas extras, libranzas, retención en la fuente, etc.).
• Trámite y recobro de incapacidades.
• Entrega de dotación.
• Elaboración de contratos.
• Afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social (SGSS).
• Liquidación de aportes a seguridad social.
• Presentación de informes.
• Manejo de archivo de personal.
• Manejo de los sistemas Zeus Nómina y Zeus Reloj (indispensable).
• Apoyo a subprocesos de capacitación, bienestar, reclutamiento y selección.

Ofrecemos:

• Contrato directo con la empresa.
• Ambiente laboral dinámico y colaborativo.
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje dentro del área de gestión humana.

Si cumples con el perfil, te invitamos a postularte y hacer parte de nuestro equipo.

Evaluación de competencias:

Las competencias serán validadas mediante pruebas psicotécnicas, verificación de referencias, certificados laborales y académicos, así como seguimiento al desempeño en el cargo.

Los interesados deberán enviar su hoja de vida y carta de presentación antes del 15 de septiembre de 2025 al correo:

Solo se tendrán en cuenta las aplicaciones que cumplan con los requisitos del cargo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

El Analista de Recursos Humanos será responsable de dar soporte operativo y táctico a la función de Recursos Humanos para no de nuestros clientes Fintech, asegurando la correcta ejecución de procesos de gestión de talento, cumplimiento administrativo y generación de valor en la experiencia de los colaboradores. Actuará en estrecha colaboración con el Gerente Senior de RRHH de Skala, quien definirá la estrategia y prioridades de intervención.

Responsabilidades y Funciones Principales:

Administración de personal: gestión de altas, bajas, contratos, expedientes y actualizaciones en sistemas internos.

Reclutamiento y selección: apoyo en la publicación de vacantes, coordinación de entrevistas y seguimiento a candidatos.

Onboarding y offboarding: asegurar la correcta integración de nuevos ingresos y salidas de personal, con documentación y checklists completos.

Soporte en procesos de nómina: recopilación y validación de incidencias, coordinación con proveedores o área de finanzas.

Cultura y clima laboral: apoyo en la implementación de encuestas (eNPS, NPS de líderes), actividades de comunicación interna y eventos culturales.

Cumplimiento y normatividad: asegurar que todos los procesos y documentos estén alineados con las políticas de nuestro cliente y las regulaciones laborales locales.

Capacitación y desarrollo: logística de programas de formación, registro de participantes y seguimiento de evaluaciones.

Indicadores de gestión (KPIs): levantar, organizar y reportar métricas clave de recursos humanos (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes, etc.).

Soporte a líderes y colaboradores: resolver dudas y solicitudes relacionadas con políticas, beneficios y procesos de recursos humanos.

Requisitos de experiencia y cualificación:

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia de 1–3 años en un rol similar (recursos humanos generalista, analista o asistente).
• Conocimiento básico de legislación laboral local.
• Manejo intermedio de Excel y plataformas de gestión de RRHH (Worky, Odoo, SAP, etc.).
• Capacidad de organización, atención al detalle y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación efectiva y servicio al cliente interno.
• Inglés intermedio (deseable).

Competencias Clave:

• Orientación al cliente interno – disponibilidad y actitud proactiva ante requerimientos del negocio.
• Gestión de procesos – capacidad para seguir y mejorar procedimientos establecidos.
• Comunicación efectiva – claridad y asertividad en la interacción con líderes y colaboradores.
• Adaptabilidad – flexibilidad para trabajar en un entorno de cambio constante.
• Trabajo en equipo – colaboración con el HR Manager de Skala y el equipo interno de nuestro cliente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

arfil

Profesional en Psicología, Administración de empresas o áreas relacionadas, también se consideran tecnólogos en Gestion Humana.

Experiencia

Mínima en 2 años liderando procesos de gestión humana, reclutamiento, conocimiento en herramientas y plataforma para adquisición de personal. Manejo en office

Responsabilidades principales:

* Persona responsable del proceso de selección para las vacantes solicitada por la compañía.

*Buscar aliados clave que te ayuden a obtener el talento correcto para nuestra organización, posicionándonos en bolsas de trabajo y demás iniciativas que puedas gestionar.

*Coordinar las entrevistas y pruebas de los candidatos participando en el proceso de selección del talento, brindando insumos valiosos a los encargados del área para la toma de decisiones.

* Administrar las evaluaciones para los candidatos de acuerdo al perfil de la vacante y apoyar el proceso de interpretación de estás.

*Responsable del proceso de contratación de cada candidato seleccionado para formar parte de nuestro equipo

*Realizar seguimiento y control del cumplimiento de los procesos de inducción, capacitación con el área correspondiente.

*Acompañar procesos de descargos, disciplinarios, de bienestar y clima organizacional.

*Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo del talento e integración.

* Diseñar y monitorear indicadores de gestión.

*Diseñar y elaborar manuales de procesos y procedimientos de los cargos de la compañía.

*Y otras funciones determinadas por la empresa

Tipo de puesto: Tiempo completo

SALARIO