99 Ofertas de Analista de Recursos Humanos en Colombia

Se requiere Analista de Recursos Humanos en Bogotá para apoyar procesos de gestión humana.

• Cargo: Analista de Recursos Humanos.
• Ubicación: Bogotá.
• Tipo de contrato: Obra o labor.
• Salario: $2.500.000.
• Modalidad: Presencial.
• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

• Apoyar los procesos de selección de personal.
• Gestionar la publicación de vacantes y filtros de hojas de vida.
• Coordinar la programación y realización de entrevistas.
• Implementar iniciativas de bienestar laboral para los empleados.
• Asegurar el cumplimiento de normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Participar en la inducción y capacitación de nuevo personal.
• Apoyar las comunicaciones internas de la organización.
• Realizar la gestión documental del área de Recursos Humanos.
• Utilizar Excel intermedio para análisis y reportes.

• Profesional en Psicología Administración de Empresas Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de seis meses en recursos humanos incluyendo prácticas.
• Manejo de Excel intermedio.

Company Overview

Conectando Personas Mejorando Vidas

Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.

Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.

Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.

Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.

A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.

Diversidad es nuestra fuerza.

Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.

Esta posición es para SUPPLA S.A.

Administrar los procesos de Recursos Humanos, brindar soporte a las diferentes unidades de negocio, para dar cumplimiento a la estrategia de recursos humanos con calidad y los indicadores requeridos.

Se requiere profesional en áreas administrativas o RRHH, con amplia experiencia en procesos de recursos humanos, bienestar, formación y desarrollo.

• Acompañamiento Oficina del Colaborador – Gestionar novedades de los colaboradores
• Acompañamiento Procesos de selección
• Mantener y actualizar la base de datos de empleados
• Seguimiento a las novedades de personal (ingreso–Retiro)
• Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento de nuevos empleados
• Coordinar, diseñar, seguir y ejecutar programas y actividades de bienestar
• Creación y acompañamiento procesos de Relaciones Laborales
• Solicitud y actualización de tallas de dotación
• Entrega de dotación de ley
• Activación pasivo vacacional
• Entrevistas de retiro
• Preparación y acompañamiento evaluación EOS
• Preparación y acompañamiento evaluación GPTW
• Seguimiento y control incapacidades
• Indicadores RRHH - Recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación de empleados, ausentismo, demografía y satisfacción laboral
• Comité RRHH en la operación
• Activación y acompañamiento Chat 10
• Control y publicación Horas extras
• Compensación y beneficios: Comunicar, incentivar y apoyar a los Colaboradores de los beneficios de la compañía y la manera de solicitarlos
• Certified: Hacer seguimiento a los indicadores de Certified y Realizar el agendamiento de los colaboradores a los entrenamientos
• Coordinar, organizar y dar seguimiento a planes o tareas de otras áreas de Recursos Humanos (Human Site, Relaciones laborales, Certified, LEADS, DEIB, Reconocimientos, Comunicaciones, Fondo de Empleados, entre otros)
• Organizar y preparar reuniones de la operación como Town Hall o Remar
• Seguimiento al cierre de Periodo en Kronos
• Seguimientos a los Planes de Acción de EOS y GPTW
• Seguimiento a la ejecución de People Basics

¿Tienes experiencia en gestión de personas y quieres formar parte de una empresa creativa y en crecimiento?

En Cubo Digital estamos buscando un(a) Responsable de Recursos Humanos con experiencia comprobada en:

• Tareo y control de asistencia del personal
• Gestión de contratos, renovaciones y bajas
• Coordinación de planillas y beneficios
• Organización de expedientes y documentación laboral
• Mejora de procesos internos y clima laboral

• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares
• Conocimiento de legislación laboral peruana
• Manejo de Excel, sistemas de planillas y organización documental
• Proactividad, orden y muy buena comunicación

Lugar de trabajo: Chorrillos

Horario: Lunes a viernes (presencial) Sabado medio dia

Si estás listo(a) para asumir el reto y quieres ser parte de un equipo ágil, envíanos tu CV actualizado

¿Listo para dar forma al futuro del trabajo?

En Genpact, no solo nos adaptamos al cambio, sino que lo impulsamos. La IA y la innovación digital están redefiniendo las industrias, y nosotros estamos liderando la carga. AI Gigafactory de Genpact, nuestro primer acelerador de la industria, es un ejemplo de cómo estamos escalando soluciones de tecnología avanzada para ayudar a las empresas globales a trabajar de manera más inteligente, crecer más rápido y transformarse a escala. Desde modelos a gran escala hasta IA agentica, nuestras soluciones innovadoras abordan los desafíos más complejos de las empresas.

Si te desenvuelves en un entorno cambiante e impulsado por la tecnología, te encanta resolver problemas del mundo real y quieres formar parte de un equipo que está dando forma al futuro, este es tu momento.

Buscamos un Analista de Operaciones de Recursos Humanos , cuyo objetivo es dar soporte a la Dirección desde un punto de vista operativo, analítico y táctico, atendiendo las peticiones de los stakeholders, resolviendo las dudas del equipo, auditando y controlando las diferentes actividades de los compañeros de la planta de operaciones, además de realizar informes, mantener archivos y liderar iniciativas de mejora continua.

• Coordinar de acuerdo con los procedimientos internos la gestión y asignación de consultas y solicitudes de los empleados para responder de forma oportuna y precisa por medio del uso de las herramientas corporativas.
• Realizar y mantener actualizados los registros de información de los empleados relacionada con salud ocupacional, incapacidades, licencias, ausentismo, seguridad social y/o aseguradoras de los empleados en los diferentes sistemas públicos y privados.
• Clasificar y asignar los tickets de ServiceNow de acuerdo con el nivel de importancia y con base a la especialidad de las diferentes áreas.
• Ayudar con el entrenamiento y explicación de tareas a nuevos miembros del equipo.
• Identificar y participar en iniciativas de mejoramiento continuo.
• Organización y realización de reuniones de información para nuevos empleados acerca del funcionamiento de la herramienta de MyHR y de los servicios a los que se pueden obtener soporte.
• Brindar soporte a supervisores, gerentes y HRBPs en la ejecución de procesos relacionados con recursos humanos.
• Gestionar la documentación y procesos relacionados para las contrataciones de nuevos empleados.
• Atender y gestionar las solicitudes de empleados que se generen a través de la línea de MyHR.
• Estandarizar y documentar los procesos y/o formatos de los países a los que brinda soporte.
• Elaborar y analizar informes necesarios sobre las métricas y KPIs del área.
• Garantizar que la operación diaria cumpla con los tiempos y estándares establecidos.
• Dar seguimiento a la implementación de los planes de mejora y las acciones preventivas/correctivas.
• Hacer seguimiento a los QCPC y encuestas de empleados en ServiceNow.
• Mantener actualizados los manuales de proceso (Q&A, Standard Work, Job Aid, Knowledge Art).

Calificaciones mínimas

• Estudiante de últimos semestres o Profesional en administración, recursos humanos, ingeniería industrial y carreras afines.
• Experiencia: De 0 a 1 año de experiencia en áreas administrativas de Recursos Humanos o Servicio al Cliente.
• Ingles Avanzado y Portugués nivel B1.
• Buenas actitudes de comunicación y de trabajo en equipo.
• Orientación al cliente.
• Habilidad para resolver problemas.
• Atención al detalle.

Calificaciones preferidas

• Deseable conocimiento de Service Now y/o Workday.

Únase a los modeladores de tecnología y a los creadores de crecimiento de Genpact y lleve su carrera en la única dirección que importa: hacia arriba.

Construyamos juntos el mañana.

Genpact es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes para todos los puestos sin distinción de raza, color, religión o creencia, sexo, edad, origen nacional, estado de ciudadanía, estado civil, estado militar/veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género, discapacidad física o mental o cualquier otra característica protegida por las leyes aplicables. Genpact se compromete a crear un entorno de trabajo dinámico que valore el respeto y la integridad, el enfoque en el cliente y la innovación.

Además, tenga en cuenta que Genpact no cobra tarifas para procesar las solicitudes de empleo y los solicitantes no están obligados a pagar para participar en nuestro proceso de contratación de ninguna otra manera.

Analista de Recursos Humanos y Administrativo

Join to apply for the Analista de Recursos Humanos y Administrativo role at Envia.com

Si estás buscando una oportunidad emocionante para desarrollarte y aplicar tus habilidades de recursos humanos, ¡Esta es la oportunidad perfecta para ti!

Envia.com Logistics es la empresa líder en logística, tecnología y comercio electrónico que está revolucionando los envíos a nivel mundial. Ayudamos a las empresas a automatizar y administrar sus envíos locales, nacionales e internacionales y contamos con presencia en más de 13 países. Utilizamos la más alta tecnología, contamos con una red global de socios estratégicos e impulsamos el comercio global superando las expectativas de nuestros clientes.

Explorarás las últimas tecnologías y herramientas de vanguardia enenvia.comLogistics que nos permiten optimizar nuestras operaciones y superar las expectativas del mercado. Serás testigo de cómo nuestras soluciones creativas y eficientes marcan la diferencia en el mundo de la logística, tecnología y comercio electrónico.

¿Qué esperamos de ti en el área? Como Analista de Recursos Humanos y Administración serás el responsable de promover los valores de la compañía, así como apoyar la implementación de las iniciativas, el crecimiento y las mejores prácticas para el área. Te encargarás de llevar a cabo la atracción y el ciclo completo de reclutamiento de los mejores talentos, el Onboarding para los nuevos ingresos, y ayudarás a planificar programas de capacitación y desarrollo, participando a su vez en los planes y programas de administración del personal para contribuir con la gestión completa de recursos humanos.

¿Qué puedes esperar de envia.com Logistics ?

Un gran ambiente laboral, crecimiento personal y profesional. Podrás alcanzar todas las metas que te propongas. Desarrollaras un plan de carrera profesional, te encontrarás rodeado de mentes brillantes, apasionadas e innovadores que impulsan el cambio y la disrupción en el mercado. Serás parte de un equipo colaborativo e internacional, donde se fomenta el espíritu emprendedor y se celebra la diversidad de ideas y opiniones. Te beneficiarás de un ambiente de trabajo altamente dinámico y colaborativo, donde la comunicación fluida y el espíritu de equipo son fundamentales para alcanzar el éxito colectivo.

• Excelente cultura de trabajo.
• Oportunidad de desarrollo, crecimiento y plan de carrera.
• Días libres por cumpleaños, graduación y matrimonio.

Para nosotros es muy importante que cumplas con los siguientes requisitos:

• Profesional en psicología, administración de empresa y afines.
• Experiencia mínima de 2 años en el área de recursos humanos.
• Gusto por la tecnología.
• Conocimiento en ATS (Applicant Tracking System).
• Indispensable: experiencia en el ciclo de reclutamiento de principio a fin y habilidades de búsqueda de candidatos en frío.
• Plus: conocimiento y aplicación del SG-SST.
• Atraer a los mejores talentos de acuerdo a las necesidades de la compañía.
• Realizar el Onboarding a los nuevos ingresos.
• Organizar actividades de bienestar y cultura.
• Gestionar los programas de capacitación y desarrollo.
• Dar seguimiento a incidencias y novedades de nómina de los colaboradores.
• Dar seguimiento a los contratos otorgados (propuestas, comodatos, contratos de confidencialidad, etc.)
• Llevar el control de las altas y bajas.
• Manejo de incidencias (retardos, faltas o actas administrativas).
• Llevar la administración de reportes, asistencia, faltas, vacaciones, permisos e incapacidad.
• Organizar la gestión documental de los colaboradores.

Únete a nuestro equipo dinámico y forma parte de la transformación emocionante de la industria logística, tecnológica y de comercio electrónico comoAnalista de Recursos Humanos y Administración.

Get notified about new Analista de Recursos Humanos y Administrativo jobs in Bogota, D.C., Capital District, Colombia .

ANALISA DE RECURSOS HUMANOS INDUSTRIA ALIMENTOS Acerca del puesto ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS INDUSTRIA ALIMENTOS

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS INDUSTRIA ALIMENTOS

Estamos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos con experiencia comprobable en la gestión y liquidación de nóminas, idealmente en entornos de producción de alimentos u otros sectores similares. Este rol es clave para asegurar la precisión en los procesos de nómina y el cumplimiento de las normativas laborales.

Formación Académica:

• Formación técnica o universitaria en curso en áreas como Administración de Recursos Humanos, Contaduría Pública o similares (no excluyente si se cuenta con experiencia relevante).
• Cursos o conocimientos en nómina, Excel y legislación laboral son un plus.

Experiencia Requerida:

• Experiencia mínima de 2 años en liquidación de nóminasapacidades, licencias, deducciones).
• Experiencia en entornos de producción, logística o sectores de alta rotación de personal es altamente valorada.
• Dominio intermedio o avanzado de Excel y manejo de herramientas tecnológicas para nómina. la liquidación de nómina, asegurando precisión en el cálculo de salarios, prestaciones y descuentos.
• Manejar y actualizar las novedades de los empleados, como ausencias, incapacidades, horas extras y licencias.
• Coordinar con las áreas de producción y recursos humanos para consolidar información laboral de manera oportuna.
• Garantizar el cumplimiento de las normas laborales aplicables, realizando ajustes según las reformas vigentes.
• Generar reportes de nómina y mantener un registro actualizado de los movimientos de personal.

Funciones Principales:

• Procesar y revisar las liquidaciones de nómina para empleados fijos y por turnos.
• Verificar aportes a seguridad social, prestaciones y retenciones según lo establecido en la ley.
• Atender consultas relacionadas con nómina por parte de los empleados, brindando soporte claro y oportuno.
• Asegurar la correcta aplicación de las novedades y mantener comunicación constante con los supervisores.
• Colaborar en auditorías internas de los procesos de nómina.

Competencias Clave:

• Organización y gestión del tiempo: Capacidad para cumplir con plazos ajustados y manejar múltiples tareas.
• Atención al detalle: Precisión en cálculos y registros.
• Comunicación efectiva: Facilidad para interactuar con diferentes áreas y niveles de la organización.
• Proactividad: Disposición para identificar y resolver problemas relacionados con los procesos de nómina.
• Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta demanda.

• Salario competitivo, dependiendo de la experiencia y habilidades del candidato.
• Oportunidad de crecer y desarrollarte profesionalmente en una empresa dinámica y en constante evolución.
• Capacitación inicial para garantizar una transición exitosa al rol.
• Ambiente de trabajo colaborativo, con enfoque en la mejora continua.

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

Funciones del cargo

POLISEGUROS solicita para su equipo de trabajo personal con experiencia mínima de 1 año para desempeñar el cargo de analista ARL o recursos humanos.

• Technólogo, competente graduado/a en áreas de recursos humanos, administración, SST o riesgos laborales.

• Comercializar el producto ARL ante las empresas.
• Manejo de CRM y herramientas ofimáticas.
• Gestión de seguros de riesgos laborales.
• Manejo de proveedores aliados y visitas a clientes para cierre de negocios.
• Afiliaciones al sistema de seguridad social y ARL.

• Conocimiento en afiliaciones a seguridad social, procesos de SST y ARL.

$2.000.000 a 2.500.000 + prestaciones de ley.

Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. y miércoles hasta las 5:15 p.m.

Indefinido

Medellín.

• Experiencia mínima de 1 año para desempeñar el cargo de analista ARL.
• Technólogo, profesional graduado/a en áreas de recursos humanos, administración, SST.
• Experiencia en riesgo laboral.

Sueldo neto mensual:

WORKMED busca un Analista de Recursos Humanos para unirse al equipo de Gestión de Personas en Lampa. La función principal es apoyar la gestión documental laboral, mantener actualizadas las carpetas del personal y colaborar en procesos de contratación y finalización de relaciones laborales.

También se encarga del control de asistencia, ingreso de datos en sistemas internos y elaboración de reportes de RRHH. La posición es 100% presencial en la comuna de Lampa, con renta líquida entre 700.000 y

Analista de Nómina y Recursos Humanos

¿Te apasiona la gestión de personas y los procesos de nómina? Estamos buscando un(a) Analista de Nómina y Recursos Humanos para garantizar la correcta administración de la nómina, beneficios y procesos administrativos de talento humano, asegurando el cumplimiento normativo y una excelente experiencia para nuestros colaboradores.

• Gestionar y validar novedades de nómina, seguridad social y beneficios.
• Coordinar el procesamiento de nómina con proveedores externos.
• Administrar expedientes laborales y documentación de personal.
• Atender solicitudes de colaboradores relacionadas con nómina, afiliaciones y procesos contractuales.
• Apoyar indicadores de gestión de RR. HH., ausentismo, rotación y costos de nómina.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y los procesos internos.

• Profesional en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en nómina y Recursos Humanos.
• Conocimientos en legislación laboral colombiana, seguridad social y PILA.
• Manejo intermedio de Excel y herramientas Microsoft Office.
• Deseable experiencia con sistemas HRIS, BUK, Workday o similares.
• Orientación al servicio, atención al detalle, trabajo en equipo y capacidad analítica.
• Inglés básico-intermedio para lectura de documentos y comunicación operativa.

Si buscas un reto en una organización que valora la excelencia, la innovación y el desarrollo de las personas, ¡queremos conocerte!