222 Ofertas de Gestión de Talento en Colombia

ACERCA DEL EMPLEO

Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí.

Por ello buscamos
personas inquietas,
que les
motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente
, que se unan a nuestro equipo para tener un
impacto positivo
en el mundo a través de la tecnología.

¿TE APUNTAS AL RETO?

Queremos que formes parte del nuestro equipo de Talento, como ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO.

¿QUÉ HARÁS EN TU DIA A DIA?

1. Atracción y Selección de Talento

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección end to end.

Coordinar la inducción corporativa y seguimiento a la integración de nuevos colaboradores.

Elaborar reportes de tiempos de cobertura (time-to-hire) y calidad de las contrataciones.

1. Aprendizaje y Desarrollo

Levantar necesidades de capacitación junto a líderes y equipos.

Coordinar la ejecución del plan anual de capacitación.

Dar seguimiento al cumplimiento de planes individuales de desarrollo (PDI).

Gestionar proveedores de formación (consultoras, universidades, plataformas e-learning).

Apoyar en el diseño de programas de liderazgo, trainee o mentoring.

1. Gestión de Talento y Desempeño

Apoyar en la ejecución del ciclo de evaluación de desempeño.

Dar seguimiento a la evolución de colaboradores de alto potencial y planes de sucesión.

Generar reportes e indicadores de desarrollo para la toma de decisiones.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

• Profesional en Psicología, Administración o afines.
• Experiencia de más de 3 años en Atracción y Desarrollo o Aprendizaje.
• Dominio de Excel e indicadores.

¿Qué encontrarás en SEIDOR?

• Un equipo diverso.
  Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos.
• Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
• Aprendizaje continuo. Capacitaciones, certificaciones, etc.
• Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide a donde quieres llegar.
• Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc.
• Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países.

Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología

Buscamos un/a líder estratégico/a y proactivo/a con la visión de transformar nuestra cultura organizacional.

Serás el/la responsable de dirigir todas las áreas del ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento hasta el desarrollo profesional, asegurando que nuestra gente sea nuestro principal diferenciador. Si te apasiona construir equipos de alto rendimiento y alinear el talento con los objetivos del negocio, esta oportunidad es para ti.

Responsabilidades Principales
:

Liderar la estrategia y operación de todas las áreas de talento humano: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación, beneficios, relaciones laborales y clima organizacional.

Diseñar e implementar políticas y programas que fortalezcan nuestra cultura, el compromiso y el bienestar de los empleados.

Actuar como socio/a estratégico/a de la alta dirección para asegurar que las iniciativas de talento humano estén alineadas con las metas de la empresa.

Supervisar la gestión del desempeño y el desarrollo de planes de carrera y sucesión para nutrir a los futuros líderes.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas del sector.

Requisitos del Perfil:
Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Mínimo 5 años de experiencia en un rol de liderazgo en talento humano o recursos humanos, preferiblemente en una organización de tamaño similar.

Habilidades de liderazgo y comunicación excepcionales, con la capacidad de influir y guiar a equipos.

Profundo conocimiento de las metodologías modernas de gestión del talento.

Sólida experiencia en la gestión de relaciones laborales y la resolución de conflictos.

Si cumples con el perfil y estás listo/a para unirte a un entorno de trabajo dinámico y en constante crecimiento, te invitamos a aplicar.

Somos una compañía en constante crecimiento, enfocada en brindar oportunidades laborales accesibles a personas con o sin experiencia. Nos destacamos por fomentar un entorno de trabajo dinámico, inclusivo y con enfoque en el desarrollo personal y profesional de cada integrante de nuestro equipo.

Nos dedicamos a fortalecer la presencia y posicionamiento de empresas a través de estrategias de promoción, gestión de talento humano y apoyo administrativo. Nuestro objetivo es formar colaboradores comprometidos, proactivos y con visión de crecimiento, brindándoles las herramientas necesarias para alcanzar sus metas.

EmpresaMALVAR - Aislamientos, Mantenimientos e IngenieríaDescripción de la EmpresaBrindamos Productos y Servicios en Ingeniería, Aislamientos térmicos / acústicos y Mantenimiento, para sus proyectos.

Prestamos nuestros servicios a nivel nacional con materiales de buena calidad y talento humano profesional con excelentes conocimientos para desarrollar sus proyectos; permitiendo a nuestros clientes apreciar la honestidad, buen desempeño y cumplimiento de nuestra empresa.

Misión: Brindar a nuestros clientes productos.

servicios y conocimientos en ingeniería industrial, con atención especializada y cumpliendo los estándares de calidad que marcan la diferencia.

Visión: Queremos dejar buena imagen, siendo de la preferencia de las demás compañías y lograr la confianza de las mismas, para crear una publicidad en cadena, que nos permita darnos a conocer a todo el mundo.Contacto: *** | DepartamentoBogotá DCLocalidadENGATIVASalarioA CONVENIRTipo de ContrataciónTiempo CompletoDescripción de la PlazaBuscamos especialista responsable de gestionar y procesar la nómina, elaboración DS, manejo de SIIGO, afiliaciones, liquidaciones, radicación incapacidades, entre otrasMínima Experiencia Laboral Requerida1 año

Estamos buscando un Profesional en Gestión del Talento Humano apasionado por el mundo de los eventos en vivo

En nuestra compañía —especializada en la
producción de eventos de mediano y gran formato
— buscamos integrar a nuestro equipo a una persona con experiencia en la
coordinación de equipos técnicos y operativos
dentro del sector de
espectáculos, conciertos y producción técnica
.

Este rol combina la
planificación estratégica de talento
con la
gestión operativa en campo
, siendo clave para garantizar la excelencia en cada producción.

¿Qué esperamos de ti?

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal técnico y operativo.
• Capacidad para coordinar procesos de
  nómina, contrataciones y legalización laboral
  .
• Enfoque en
  bienestar, clima organizacional y desarrollo del talento
  .
• Planeación de personal para
  montajes y eventos en vivo
  .
• Conocimiento en
  SST y normativas laborales vigentes
  .
• Habilidades de comunicación y liderazgo con equipos multidisciplinarios.

Buscamos a alguien
apasionado por las personas
, con energía, compromiso y vocación por crear entornos de trabajo donde el talento brille tanto como los espectáculos que producimos.

Si cumples con el perfil y te motiva ser parte de una industria que vibra al ritmo de la música y la creatividad… Queremos conocerte

Apoyar los procesos del área de Gestión del Talento Humano en temas de nómina, seguridad social, selección, bienestar y desarrollo, contribuyendo al crecimiento personal y profesional mientras adquiere experiencia práctica.

• Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal (publicación de ofertas, filtros y entrevistas iniciales).

• Colaborar en la elaboración y revisión de documentos relacionados con contratación y afiliaciones de seguridad social.

• Apoyar en el registro y control de novedades de nómina.

• Participar en la planeación y ejecución de actividades de bienestar y clima laboral.

• Mantener actualizada la información en las bases de datos del área.

• Brindar soporte administrativo general al equipo de GTH.

• Como Practicante Universitario en el área de Recursos Humanos, asumirás la responsabilidad del proceso de selección (Cuota SENA y perfiles Junior), la creación de vínculos con instituciones de educación superior y el acompañamiento en procesos de bienestar, operativos y de HRBPs.

• Liderar y gestionar el proceso de selección para la Cuota SENA y perfiles Junior.
• Establecer y fortalecer relaciones con instituciones de educación superior para atraer talento.
• Brindar acompañamiento en iniciativas de bienestar organizacional.
• Apoyar procesos operativos del área de Recursos Humanos.
• Colaborar con los HRBPs en estrategias de gestión del talento.

• Estar disponible para iniciar practicas
• Estar habilitado para contrato de aprendizaje, ya sea el primer contrato o estar en una cadena de formación.
• Residir en Bogotá o alrededores.
• Siendo propositivo y con habilidades de comunicación asertiva
• Tener buen manejo de office y Excel