7 Ofertas de Empresas de Seguridad Privada en Colombia

Requerimos vincular a nuestro equipo de talento humano, Analista de Programación, con formación académica: Técnica Tecnológica y/o profesional, en carreras administrativas o relacionadas con la planeación y administración del recurso humano.

Indispensable contar con conocimientos en programación de turnos en seguridad privada, novedades de nómina, elaboración de malla de turnos, novedades de personal y actividades relacionadas con el área. Es requisito indispensable el manejo de Excel intermedio, debes contar con experiencia mínima de un año desempeñando cargos de similar complejidad preferiblemente en el sector de seguridad privada.

Competencias:

• Orientación a resultados
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Alta capacidad analítica
• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Disposición para el aprendizaje

#J-18808-Ljbffr

Company Overview
Sony Pictures Entertainment (SPE) is a subsidiary of Tokyo-based Sony Corporation. SPE's global operations encompass motion picture production, acquisition, and distribution; television production, acquisition, and distribution; television networks; digital content creation and distribution; operation of studio facilities; and development of new entertainment products, services and technologies. SPE's Motion Picture Group production organizations include Columbia Pictures, Sony Pictures Animation, Screen Gems, TriStar Pictures, 3000 Pictures, Stage 6 Films, AFFIRM Films, and Sony Pictures Classics. Sony Pictures Television (SPT) operates three complementary lines of business: 1) Distribution of SPE's feature films and television programming to television outlets around the world, 2) Local television production in key international markets, 3) International television networks and digital networks.For additional information, visit the Role
We are looking for a highly creative and strategically driven Graphic Designer for B2B with strong expertise in premium presentation design, key art ideation, and experiential marketing materials to support Sony Pictures Entertainment's B2B and trade marketing initiatives across Latin America.
This role requires a designer with exceptional visual taste, strong conceptual thinking, and the ability to create polished, high-end materials that elevate the perception of premium entertainment brands. The ideal candidate combines strong design craft with marketing sensibility and thrives in a fast-paced entertainment environment.
The designer will support campaigns, sales initiatives, partner presentations, experiential activations, trade events, upfronts, sponsorship opportunities, and executive-facing materials across Sony Pictures Entertainment's portfolio, including Sony One, TV Distribution, Networks, Ad Sales, FAST Channels, and other business units.
Key Responsibilities
+ Design visually compelling and strategically effective B2B marketing materials across digital, print, and experiential formats
+ Create premium executive presentations and sales decks for internal and external stakeholders
+ Develop creative concepts and visual directions for Key Art explorations and campaign ideation
+ Design materials for experiential marketing activations, events, trade shows, screenings, upfronts, and client-facing experiences
+ Collaborate closely with Creative Directors, Marketing teams, Ad Sales, and Production teams to translate strategic objectives into impactful visual storytelling
+ Create and adapt branding systems, layouts, typography, and visual identities for marketing initiatives
+ Support campaign development through moodboards, pitch visuals, presentation mockups, and creative concepts
+ Ensure all creative work aligns with brand guidelines while elevating the premium positioning of Sony brands and content
+ Prepare final production-ready files for print, large-scale installations, presentations, and event collateral
+ Manage multiple projects simultaneously while meeting tight deadlines and maintaining high creative standards
+ Stay current with entertainment, design, experiential, and presentation trends, as well as emerging AI-assisted creative workflows
Qualifications
+ Bachelor's degree in Graphic Design, Visual Communications, Advertising, or related field (or equivalent experience)
+ Proven experience as a Graphic Designer working in marketing, B2B, entertainment, streaming, media, or premium lifestyle environments
+ Proven experience designing for premium entertainment, streaming, or media brands, with a portfolio that demonstrates elevated creative taste, strong visual storytelling, and high-quality execution across presentations, campaigns, experiential, and marketing materials
+ Strong portfolio showcasing high-end presentation design, marketing campaigns, experiential work, branding systems, and Key Art explorations
+ Demonstrated ability to create visually elevated executive presentations and sales materials with strong storytelling structure
+ Experience conceptualizing and designing Key Art directions and campaign visuals
+ Advanced proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)
+ Strong knowledge of presentation platforms such as PowerPoint, Keynote, and Google Slides
+ Understanding of print production, environmental graphics, experiential materials, and event branding
+ Strong typography, layout, composition, and visual storytelling skills
+ Ability to work across multiple brands and visual identities while maintaining premium quality standards
+ Strong organizational and communication skills with the ability to manage fast-paced workflows and multiple stakeholders
+ Attention to detail with a refined eye for aesthetics and brand consistency
+ Fluency in Spanish and/or Portuguese; working proficiency in English required
+ Openness to leveraging AI tools and emerging technologies to enhance creative workflows
Nice to Have
+ Experience in entertainment, media, streaming, or advertising industries
+ Experience designing for experiential marketing campaigns and live events
+ Basic motion graphics or animation skills
+ Experience collaborating with creative agencies or global entertainment campaigns
+ Understanding of Latin American markets and cultural nuances
+ Familiarity with large-format print production and environmental design
Sony Pictures Entertainment is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability, veteran status, age, sexual orientation, gender identity, or other protected characteristics. To request an accommodation for purposes of participating in the hiring process, you may contact us at

¿Quiere construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que están comprometidos en usar maneras seguras, responsables y sustentables de nutrir al mundo. Este puesto está dentro del negocio de proteína y sal de Cargill, con el que proveemos productos alimenticios saludables de alta calidad a una amplia gama de clientes, desde operadores de servicios de alimentos y tiendas de comestibles hasta fabricantes y exportadores.
**Resumen del puesto**
El puesto de Supervisor(a) de seguridad física implementa y despliega programas de seguridad de complejidad moderada en protección ejecutiva, seguridad física, violencia laboral e inteligencia de seguridad, asegurando la alineación con las prioridades de riesgo organizativas, las expectativas regulatorias y los estándares del sector. Con supervisión limitada, este puesto implementa y mantiene marcos de seguridad globales, incluyendo tecnología de seguridad física, socios para monitorizar y resumir tendencias emergentes de inteligencia de amenazas y riesgos, proporciona seguridad y soporte a los ejecutivos de la empresa y apoyo en la escalada a regiones y al negocio, y impulsa la mejora continua para permitir capacidades de seguridad resilientes y consistentes en toda la organización.
**Funciones esenciales**
+ **Evaluación y asesoramiento de riesgos de seguridad:** Analiza escenarios de riesgo de seguridad física como de las localidades de la región a su cargo, interpreta tendencias de riesgo y ofrece recomendaciones alineadas con los estándares y metodologías de seguridad para lograr una mitigación eficaz de riesgos y resultados consistentes.
+ **Despliegue de programas:** Implementa actividades y programas del marco de seguridad para apoyar el desarrollo y ejecución de programas efectivos en empresas y funciones.
+ **Gestión de partes interesadas:** Proporciona orientación a empleados y socios internos sobre los requisitos y expectativas de los programas para desplegar actividades o programas de seguridad.
+ **Normas y marcos de seguridad:** Ofrece y mantiene estándares y marcos de seguridad globales en todos los dominios de seguridad para garantizar una aplicación consistente, escalabilidad y alineación con las prioridades de riesgo organizativas.
+ **Comunicación:** Proporciona estándares y procedimientos de seguridad a través de programas de formación y canales de comunicación para profesionales de la seguridad.
\#LI-Onsite - #LI-RC2
**Cualificaciones**
**Mínimo**
+ Experiencia en posiciones similares de 5 años en procesos de seguridad física.
+ Experiencia liderando personal de seguridad tercerizado como negociaciones con empresas de este tipo.
+ Conocimiento en procesos de seguridad física a nivel regional (Región Central)
+ Experiencia en procesos administrativos relacionados a temas de seguridad
+ Estudios completos en alguna carrera a fin.
+ Disponibilidad de viajar a nivel local
**Preferido**
+ Experiencia en posiciones de seguridad a nivel nacional
+ Experiencia en posiciones de seguridad física a nivel corporativo
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¿Quiere construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que están comprometidos en usar maneras seguras, responsables y sustentables de nutrir al mundo. Este puesto está dentro del negocio de proteína y sal de Cargill, con el que proveemos productos alimenticios saludables de alta calidad a una amplia gama de clientes, desde operadores de servicios de alimentos y tiendas de comestibles hasta fabricantes y exportadores.
**PROPÓSITO E IMPACTO DEL TRABAJO**
El (la) Supervisor de seguridad física ayudará a proteger a los empleados, propiedades y todos los elementos de valor de la organización de cualquier daño o peligro prevenible. Buscamos un profesional que responda a eventos de contingencia, incluyendo amenazas de bomba, sabotaje y condiciones climáticas severas con seguridad en el lugar o la asistencia de las agencias gubernamentales de aplicación de la ley.
**FUNCIONES ESENCIALES**
+ Coordinar y administrar autorizaciones de seguridad.
+ Llevar a cabo investigaciones para proteger los activos de la organización.
+ Desarrollar políticas y procedimientos de seguridad que cumplan con las directrices y estándares gubernamentales.
+ Desarrollar y mantener procedimientos analíticos para satisfacer los requisitos cambiantes y garantizar las máximas operaciones.
+ Manejo independiente de problemas complejos con supervisión mínima, mientras que escala solo los problemas más complejos para el personal adecuado.
+ Otros deberes asignados.
**AÑOS MÍNIMOS Y TÍPICOS DE EXPERIENCIA LABORAL**
+ Licenciatura en un campo relacionado o experiencia equivalente (Lic en seguridad corporativa - seguridad patrimonial)
+ Mínimo un año de experiencia laboral directamente relacionada
+ Uno o más años de experiencia supervisando operaciones o equipos de seguridad.
+ Licencia de conducir B1
+ Disponibilidad de movilizarse internamente a todo el país
+ Disponibilidad de horario
Deseables:
+ Uno o más años de experiencia trabajando en compañías transnacionales o del área de la agroindustria
+ Estudios en Seguridad Corporativa, Seguridad Patrimonial o áreas relacionadas.
+ Manejo de Microsoft Office
+ Manejo de operaciones de seguridad con las distintas flotas vehiculares que transportan materia prima (flota primaria, secundaria) , productos terminados y otras.
+ Elaboración de matrices de riesgo a unidades entregadoras de producto e instalaciones fisica
+ Habilidades de planeación operacionales de seguridad
En Cargill, todas las personas son importantes. Cargill está comprometido a crear y mantener un ambiente de trabajo inclusivo y diversificado, donde todos y todas son tratados con dignidad y respeto. Alineados con nuestros Principios Guía, Cargill prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso contra cualquier persona o candidato (a) con respecto a: raza, etnia, color, religión, nacionalidad, descendencia, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, embarazo, información genética, estado civil, estatus familiar, país de origen, afiliación a sindicato o cualquier otro estatus protegido por la ley. Cargill también cumple todas las leyes y reglamentos nacionales y locales aplicables, relacionados a la discriminación o empleabilidad.

At Iron Mountain we know that work, when done well, makes a positive impact for our customers, our employees, and our planet. That's why we need smart, committed people to join us. Whether you're looking to start your career or make a change, talk to us and see how you can elevate the power of your work at Iron Mountain.
We provide expert, sustainable solutions in records and information management, digital transformation services, data centers, asset lifecycle management, and fine art storage, handling, and logistics. We proudly partner every day with our 225,000 customers around the world to preserve their invaluable artifacts, extract more from their inventory, and protect their data privacy in innovative and socially responsible ways.
Are you curious about being part of our growth story while evolving your skills in a culture that will welcome your unique contributions? If so, let's start the conversation.
**Resumen del Puesto (Job Summary)**
Buscamos un Practicante/Aprendiz de Seguridad y Salud en el Trabajo para apoyar la documentación, seguimiento y ejecución de actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esta posición permitirá fortalecer conocimientos prácticos en un entorno corporativo, participando en iniciativas de prevención de riesgos y cumplimiento normativo.
**Qué Hará (What You'll Do - Responsabilidades)**
+ Apoyar la documentación, seguimiento y ejecución de actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
+ Colaborar con el equipo de SST y otras áreas para promover una cultura de seguridad y prevención.
+ Participar en inspecciones y actividades orientadas a la prevención de riesgos laborales.
+ Mantener actualizada la documentación del sistema de gestión.
+ Apoyar en auditorías internas y en el cumplimiento de las normativas aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo.
+ Dar seguimiento a procedimientos operativos relacionados con SST.
**Qué Aportará (What You'll Bring - Habilidades y Cualificaciones)**
+ Estar cursando estudios técnicos, tecnológicos o profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo (también se consideran estudiantes de programas técnicos o de Ingeniería Industrial).
+ Contar con conocimientos sólidos en herramientas ofimáticas.
+ Tener capacidad para seguir procedimientos operativos y administrativos relacionados con SST.
+ No haber firmado previamente un contrato de aprendizaje, conforme a la Ley de Aprendizaje vigente.
**Qué Ofrecemos (What We Offer - Beneficios)**
+ Apoyo de sostenimiento mensual: **$1,750,905 COP.**
+ Horario: Lunes a jueves: 6:00 a.m. a 3:30 p.m. y Viernes: 6:00 a.m. a 2:30 p.m.
+ Contrato de aprendizaje.
+ Modalidad presencial.
+ Lugar de trabajo: Autopista Medellín Bogotá, KM 1.5, Vereda Vuelta Grande, Complejo La Florida.
+ Refrigerio tres veces por semana.
+ Auxilio de transporte mediante ruta para empleados (se validará durante la entrevista).
+ Acceso a capacitaciones internas.
+ Programa de apoyo emocional para el aprendiz y su núcleo familiar.
**¿Cómo postularte?**
Envía tu hoja de vida por Workday o por la bolsa donde encontraste esta vacante. Si cumples con el perfil, nos pondremos en contacto contigo para continuar con el proceso.
En Iron Mountain estamos comprometidos con una política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación.
Reclutamos y contratamos a nuestra gente sin tener en cuenta el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro factor prohibido por la ley.
Category: Other Designations
Iron Mountain is a global leader in storage and information management services trusted by more than 225,000 organizations in 60 countries. We safeguard billions of our customers' assets, including critical business information, highly sensitive data, and invaluable cultural and historic artifacts. Take a look at our history here.
Iron Mountain helps lower cost and risk, comply with regulations, recover from disaster, and enable digital and sustainable solutions, whether in information management, digital transformation, secure storage and destruction, data center operations, cloud services, or art storage and logistics. Please see our Values and Code of Ethics for a look at our principles and aspirations in elevating the power of our work together.
If you have a physical or mental disability that requires special accommodations, please let us know by sending an email to See the Supplement to learn more about Equal Employment Opportunity.
Iron Mountain is committed to a policy of equal employment opportunity. We recruit and hire applicants without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, disability, age, sexual orientation, veteran status, genetic information, gender identity, gender expression, or any other factor prohibited by law.
To view the Equal Employment Opportunity is the Law posters and the supplement, as well as the Pay Transparency Policy Statement, CLICK HERE
**Requisition:** J

**Introduction**
El objetivo de este rol es aprender a estructurar la seguridad de la información desde una perspectiva administrativa y legal. Como estudiante de GRC, tu misión es asegurar que la organización no solo esté protegida, sino que también cumpla con las normativas vigentes y gestione sus amenazas de forma inteligente.
**Your role and responsibilities**
* Gobierno (Governance): Ayudar en la creación, revisión y actualización de políticas, estándares y procedimientos internos de seguridad.
* Gestión de Riesgos (Risk Management): Participar en la identificación de vulnerabilidades y amenazas, evaluando el impacto potencial que tendrían en el negocio.
* Cumplimiento (Compliance): Apoyar en auditorías internas para verificar que la empresa cumple con marcos de trabajo internacionales (como ISO 27001, NIST o SOC2) y leyes de protección de datos (como GDPR o LFPDPPP).
* Concientización: Colaborar en campañas de capacitación para que los empleados entiendan los riesgos de seguridad (evitar el phishing, manejo de contraseñas, etc.).
* Gestión de Terceros: Ayudar a evaluar si los proveedores y socios externos cumplen con los requisitos mínimos de seguridad antes de trabajar con ellos.
**Required technical and professional expertise**
* Educación: Estudiante de Ingeniería en Ciberseguridad, Tecnologías de la Información, Derecho en TIC o carreras afines.
* Mentalidad Analítica: Capacidad para leer normativas complejas y traducirlas en pasos accionables.
* Habilidades de Comunicación: Debes ser capaz de explicar riesgos técnicos a personas que no son técnicas (como directivos o recursos humanos).
* Curiosidad Técnica: No necesitas ser un hacker, pero sí entender cómo funcionan las redes, la nube y las bases de datos para evaluar sus riesgos.
* Herramientas: Familiaridad básica con Excel (tu mejor amigo en GRC) y herramientas de gestión de proyectos.
IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.